KESEHATAN JIWA DI TEMPAT KERJA.ppt

1. KESEHATAN JIWA DI TEMPAT
KERJA

2. UU KESEHATAN NO 23/92:24
• KESEHATAN JIWA DISELENGGARAKAN UNTUK
MEWUJUDKAN JIWA YANG SEHAT SECARA
OPTIMAL BAIK INTELEKTUAL/EMOSIONAL
• MELIPUTI PEMELIHARAAN & PENINGKATAN
KESEHATAN JIWA, PENCEGAHAN &
PENANGGULANGAN MASALAH PSIKOSOSIAL &
GG JIWA
• DILAKUKAN OLEH PERORANGAN, LINGKUNGAN
KELUARGA, SEKOLAH, PEKERJAAN,
MASYARAKAT DIDUKUNG SARANA PELAYANAN
KESEHATAN JIWA

3. • GANGGUAN MENTAL SALAH SATU
MASALAH KESEHATAN UTAMA
(DEGENERATIF, KANKER, KESEHATAN
MENTAL DAN KECELAKAAN)
• MUNCUL AKIBAT PERUBAHAN SERBA
CEPAT DAMPAK MODERNISASI &
INDUSTRIALISASI BERAKIBAT PADA TATA
NILAI, MORAL, ETIKA

4. FILOSOFI
• KETIDAK SEIMBANGAN HASIL YANG
DIHARAPKAN DENGAN KEMAMPUAN
• MERUPAKAN MASALAH PENTING
HUBUNGANNYA DG ECONOMIC LOSS
• GANGGUAN DIBAGI 2 : PSIKOSA & NON
PSIKOSA
• TANDA : INSIGHT; REALITY TESTING
ABILITY

5. KONDISI KESEHATAN JIWA
• KONDISI YANG SEPENUHNYA MENYADARI
KEMAMPUAN DIRI
• MAMPU MENGATASI TEKANAN HIDUP YANG
WAJAR, MAMPU BEKERJA PRODUKTIF &
MEMENUHI KEBUTUHAN
• BERPERAN SERTA DALAM LINGKUNGAN HIDUP,
MENERIMA DENGAN BAIK APA YANG ADA PADA
DIRINYA & MERASA NYAMAN DENGAN ORANG
LAIN

11. CONTOH GANGGUAN JIWA
NON PSIKOSA
1. NEUROASTHENIA
2. HYSTERIA
3. PHSYCOASTHENIA
4. GAGAP BICARA
5. NGOMPOL

12. 6. PSYCHOPAT
7. GANGGUAN SEKSUAL
PSIKOSA
1. SHIZOPRENIA
2. PARANOIA
3. MANIAC DEPRESIV

13. CHRONIC HEALTH EFFECT
• Cardiovascular Diseases
• Gastrointestinal Problems
• Cancer
• Musculoskeletal Disorders
• Mental Illness
• Burnout

14. KAPAN & DI MANA
SERING TERJADI OLEH BBRPA KONDISI
• JENIS TUGAS
• TANGGUNG JAWAB SAFETY
• TANGGUNG JAWAB ORANG LAIN
• TANGGUNG JAWAB MATERIAL
• KERJA SENDIRIAN

15. • KERJA DENGAN BAHAN BERBAHAYA
• REPETISI/ POLA SAMA
• PENGAMBIL KEPUTUSAN
• PERHATIAN TINGGI, CEPAT TINDAK
• PENYESUAIAN MESIN/ BAN BERJALAN
• KETELITIAN TINGGI
• MELAKSANAKAN BERBAGAI TUGAS PADA
SAAT YANG SAMA

21. Criteria Mental fatigue Monotony Satiation Stress
Key
condition
Poor fit in
terms of
overload
preconditions
Poor fit in
terms
of underload
preconditions
Loss of
perceived
sense of
tasks
Goals
perceived
as
threatening
Mood Tiredness
without
boredom
exhaustion
Tiredness
with
boredom
Irritability Anxiety,
threat
aversion
Emotional
evaluation
Neutral Neutral Increased
affective
aversion
Increased
anxiety
Activation Continuously
decreased
Not
continuously
decreased
Increased Increased
Recovery Time-consuming Suddenly
after task
alternation
? Long-term
disturbances
in recovery
Prevention Task design,
training,
short-break
system
Enrichment
of job
content
Goal-setting
programmes
and job
enrichment
Job redesign,
conflict
and stress
management

22. LINGKUP PROGRAM
KESEHATAN JIWA DI INDUSTRI
• PEMERIKSAAN KESEHATAN JIWA: DETEKSI RISK
BEHAVIOUR & ADAPTIVE CAPACITY
• PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN
PEKERJAAN,LINGKUNGAN KERJA PADA PEKERJA
• PENGOBATAN
• PENDIDIKAN KESWA
• KONSULTASI PERENCANAAN & PEMBUATAN
TEMPAT KERJA
• PELAPORAN & SISTEM INFORMASI

23. PENCEGAHAN GANGGUAN MENTAL
1. PRIMARY PREVENTION
• REORGANISASI
• PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN
• PENINGKATAN KAPASITAS SDM
• KENALI TANDA AWAL GANGGUAN
2. SECONDARY PREVENTION
• PEMELIHARAAN PEKERJA BERMASALAH

24. • PELATIHAN TEKNIS RELAKSASI
• KENALI TANDA GANGGUAN
• KONSELOR ORGANISASI
3. TERTIARY PREVENTION
• ADAPTASI LINGKUNGAN
• KONSELING
• PENGOBATAN

25. TEKNIK MANAJEMEN STRESS
• NAFAS DALAM-DALAM
• MEDITASI
• YOGA
• OLAHRAGA
• LATIHAN RELAKSASI
• MASSAGE
• LIBURAN
• DUKUNGAN SOSIAL

26. TEKNIK MENGURANGI
STRESS KERJA
• LATIHAN KETRAMPILAN KERJA
• LATIHAN HUBUNGAN INTERPERSONAL
• LATIHAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN &
PROBLEM SOLVING
• TENTUKAN TUJUAN BERDASAR PRIORITAS
• MENGURANGI KONFLIK
• MANAJEMEN WAKTU
• PSIKOTERAPI
• PSIKOFARMAKA

27. INTERVENSI ORGANISASI
• REORGANISASI TUGAS KERJA
PENGAMBILAN KEPUTUSAN &
KREATIFITAS KERJA
• KOMUNIKASI ORGANISASI
• PROGRAM BANTUAN PEKERJA
• DUKUNGAN REKAN KERJA
• PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN,
ERGONOMI & KESELAMATAN KERJA