Dokumen ini membahas tentang konsep Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di rumah sakit, termasuk definisi penyakit akibat kerja, kecelakaan kerja, serta dampak dari masalah kesehatan kerja. Data dari WHO menunjukkan tingginya angka kecelakaan yang berakibat fatal, serta pentingnya kebijakan K3 untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi pekerja dan pasien. Prinsip dan metode sosialisasi K3 di rumah sakit juga dijelaskan untuk meningkatkan kesadaran dan profesionalisme dalam penerapan K3.

1. Konsep K3 Rumah Sakit

2. Introduksi H: Health = Kesehatan Kerja S:Safety = Keselamatan Kerja E: Environmental= Lingkungan Hidup

3. Definisi K-3 Kesehatan(health): pencegahan penyakit,sakit atau ketidak-nyamanan yang parah sehubungan dengan pekerjaan yang dapat mengganggu kondisi fisik dan mental pekerja ataupun anggota masyarakat Keselamatan(safety): pencegahan terjadinya kecelakaan untuk menghindari cedera bagi orang (manusia) atau kerusakan terhadap fasilitas kerja(mesin peralatan,dll)atau tempat lingkungan kerja. Kecelakaan(accident): terjadi bila suatu kejadian yang tidak direncanakan muncul,baik yang berakibat cedera(ringan maupun berat)atau kerusakan maupun tidak.

4. Estimasi WHO (1995): 40 – 50 % Pddk Dunia punya risiko thd PAK & PAHK. PAK/PAHK GLOBAL: 37% Backpain,16% Hearing loss,13% peny.paru obstruksi kronis, 11% asthma, 10% kecelakaan, 9% kanker paru, 2% leukemia KECELAKAAN akibat KERJA : +/- 120 juta/tahun, 200.000 kasus berakibat fatal, 68 – 157 juta kasus baru akibat pemajanan. BESARAN MASALAH

5. ANGKA KESAKITAN & KEMATIAN AKIBAT KERJA/AKIBAT HUB. KERJA (ILO-2002) 2 JUTA ORANG MENINGGAL SETIAP TAHUN 160 JUTA KASUS PAK/PAHK SETIAP TAHUN KERUGIAN DUNIA SEBESAR 1.25 TRILIUN DOLLAR ATAU 4% GDP DUNIA

6. ILMU KESEHATAN KERJA Bagian dari I lmu Kesehatan Masyarakat yang khusus mempelajari secara luas dan mendalam permasalahan kesehatan yang berkaitan dengan pekerjaan

7. DEFINISI Penyakit akibat kerja – Occupational Disease: Penyakit yg mempunyai penyebab yg spesifik atau asosiasi kuat dgn pekerjaan, yg pada umumnya terdiri dari satu agen penyebab yg sudah diakui Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan – Work Related Disease: Penyakit yg mempunyai beberapa agen penyebab , dimana faktor pada pekerjaan memegang peranan bersama dengan faktor risiko lainnya dalam berkembangnya penyakit yang mempunyai etiologi yang kompleks

8. ILO (1983): Pengertian Occupational Disease & Work Related Disease masih dipisah Gagasan WHO & ILO (1987)- adopsi (1989): Work related disease dapat digunakan untuk peny. Akibat kerja yg sudah diakui & gangg. Kesehatan dimana lingkungan kerja dan proses kerja merupakan salah satu faktor penyebab yang bermakna DEFINISI

9. Kecelakaan adalah kejadian yg tiba-tiba , tidak terduga dan tidak diharapkan. Dapat menyebabkan proses pekerjaan yang telah direncanakan menjadi kacau/terhambat Biasanya kecelakaan menimbulkan kerugian material dan penderitaan dari yg paling ringan sampai kepada yang paling berat Kerugian-kerugian : People : Luka, cacat, meninggal Properti : Kerusakan bangunan & peralatan Profit : Rupiah, $, dll KECELAKAAN KERJA

10. RESULT IMMEDIATE CAUSES UNSAFE CONDITIONS UNSAFE ACTS CONTRIBUTING CAUSES T Y P E OF ACCIDENT SAFETY MANAGEMENT PROGRAM MENTAL CONDITION OF WORKERS PHYSICAL CONDITION OF WORKERS A C C I D E N T

11. KESEHATAN KERJA Kes. Matra D/L/U Kesja.Perkantoran Kes.Industri Formal & informal K3 Konstruksi K3 RS/Sarkes K3 transportasi K3 Maritim K3 pertambangan K3 pariwisata K3 Perkebunan K3 Pertanian

12. PRINSIP KESEHATAN KERJA PENYERASIAN Kapasitas Kerja Beban Kerja Ling.Kerja - Status Kesehatan * Beban fisik: - Bising, - Sex, Umum , gizi, -mengangkat, - Debu - Pendidikan, -mendorong,dll - Panas, --- Keterampilan * Beban mental: - dll

13. Pasien Tukang parkir Satpam Petugas Pendaftaran Dokter Kasier Perawat Petugas Rontgent Petugas Apotik Lab. RS Menurut Pasien Sebagai Sistem Pelayanan

14. Conceptual framework Input Process Output Human Resources Facility Inform. System Management Finance etc In and out patient Emergency Surgery Supporting System Good Governance Good Clin .Govern. etc Excellence medicine Excellence service Donabedian,A

15. Hospital System as A systems Integration INPATIENT BUILDING SUPPORTING SYSTEM NURSES SERVICES DOCTOR O.K EMERGENCY OUTPATIENT OTHER PERSON

16. Kebijakan K3 di Rumah Sakit Meningkatkan system informasi K3 di Rumah Sakit Menyediakan wadah fungsional terstruktur K3 RS dalam organisasi Rumah Sakit Meningkatkan sosialisasi K3 RS di seluruh kegiatan Rumah Sakit Meningkatkan pengendalian system kerja & perilaku selamat di Rumah Sakit Meningkatkan sumber daya manusia yang professional di setiap unit kerja mengenai K3 Rumah Sakit

17. Tujuan kebijakan K3 Tujuan Umum: Untuk meningkatkan kemampuan hidup sehat,keselamatan pekerja, pasien, pengunjung dan pihak ketiga di Rumah Sakit

18. Tujuan Khusus: Terciptanya lingkungan kerja Rumah Sakit yang aman dan nyaman Terpenuhinya syarat2 kesehatan kerja di setiap unit Meningkatnya kemmpuan hidup sehat pekerja Meningkatnya profesionalisme dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja bagi para Pembina, pelaksana, penggerak, dan pendukung program Terwujudnya organisasi kerja yang menunjang tercapainya kesehatan dan keselamatan kerja di Rumah Sakit

19. Perlindungan dengan Barier Protektif Terhadap HIV/AIDS Alat pelindung pribadi Sarung tangan Masker/pelindung mata/muka Apron/Celemek Alas/penutup kaki

20. Jenis kecelakaan kerja Kecelakaan medis, jika yang menjadi korban adalah pasien Kecelakaan kerja, jika yang menjadi korban adalah pekerja di Rumah Sakit itu sendiri

21. PEMBUDAYAAN K3 DI RS

22. The Person Beliefs Philosophies Values Thought Feeling Attitude Behavior/Action

23. Model of Behav.Changes Antecedent Setting Goal Behavior Performance Consequences Reinforce/Punishment Positive Reinf. Negative Reinf Punishment Extraction

24. Proses internalisasi BP Nilai – nilai Hidup Sikap Perilaku Proses Internalisasi 3 Asas Penerapan

25. Proses Internalisasi melalui 1 . Persuasi - Panutan ,sosialisasi 2. Pembiasaan (Conditioning) - Pengulangan 3. Sistem dan Prosedur - Standar - Performance appraisal 4. Kekuasaan - Penghargaan - Sanksi

26. METODE SOSIALISASI PENERAPAN BUDAYA K3-RUMAH SAKIT Pengenalan (awareness) Sosialisasi Kebijakan K3 pada setiap pertemuan (rapat, upacara, dll) Spanduk dengan pesan K3 (bulan K3, Ultah RS, Kegiatan Ilmiah) Poster-poster pesan keselamatan Buku saku yang berisi kebijakan K3  slip gaji Safety talk sebelum melaksanakan tugas (kegiatan overran, baca laporan, dll) Contoh langsung dilapangan

27. METODE SOSIALISASI PENERAPAN BUDAYA K3-RUMAH SAKIT Pemahaman Kursus/Pelatihan Seminar Study banding Pelibatan dalam organisasi K3 Praktek lapangan K3 Pengembangan (Development) Keterlibatan dalam tim K3 Sebagai Fasilitator K3

28. TERIMA KASIH Hadis Allah mengasihi kita semua Untuk itu bila kita bekerja Bekerjalah dengan kinerja Dan prestasi yang baik