Günümüzde teknolojik ilerlemeler sayesinde sağlık sektöründe de her geçen gün yeni tedavi ve bakım hizmetleri sunulmaktadır. Sağlık kurumlan ise bu talebi karşılamak ayrıca yeni süreçlere uyum sağlamak için yönetim politikalarını yeniden değerlendirmektedirler. Bunlardan biri de insan kaynakları yönetimidir. İnsan emeği, işletmenin en önemli girdisidir. Her ne kadar teknolojik ve ekonomik gelişmeler doğrultusunda birçok gelişme kaydedilse de iyi bir insan kaynağı planlaması ve yönetimi olmadan bu hizmetlerin etkin bir şekilde sunulması düşünülemez. Sağlık hizmetlerinde işgücü en temel üretim faktörlerindendir. Sağlık hizmetlerinin hedeflerine ulaşabilmesi için iyi bir şekilde işgücü planlaması yapılmalıdır. İyi bir işgücü planlaması ise doğru öngörülerle gerçekleşebilir. Yaşamsal özelliği nedeniyle her insanın hayatında birçok kez başvurmak durumunda kaldığı sağlık kurumlarının 24 saat çalışma prensibine göre hizmet vermesi ve sağlık hizmetlerinin ertelenemez seviyede olup anayasal hak olarak garanti altına alınan sağlık hakkının hizmet sunucuları tarafından çağın gerektirdiği kalitede sunulması ve aynı zamanda da toplumun beklentilerine de cevap verebilecek nitelikte verilmesi için kamu hastanelerindeki etkin insan kaynakları planlamasıyla gerçekleşecektir. Kamu hastanelerinde de insan kaynakları yönetimi bölümünün oluşturulması ve bunun akabinde insan kaynakları yönetimi konusunda eğitimli uzman personel ihtiyacının bu birimde çalıştırılmak üzere temin edilmesinin kamu yararı açısından olumlu sonuçları doğuracağı düşünülmektedir..
İletişim Bilimlerinde Araştırma Teknikleri (İBAT) Dersi Araştırma Modelleri konusu
Bu sunum, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İletişim Fakültesi'nde verilen İletişim Bilimlerinde Araştırma Teknikleri Dersi için hazırlanmıştır.
Yrd. Doç. Dr. Esmeray KARATAŞ ATEŞ
ekaratas@comu.edu.tr
Mart 2016
Günümüzde teknolojik ilerlemeler sayesinde sağlık sektöründe de her geçen gün yeni tedavi ve bakım hizmetleri sunulmaktadır. Sağlık kurumlan ise bu talebi karşılamak ayrıca yeni süreçlere uyum sağlamak için yönetim politikalarını yeniden değerlendirmektedirler. Bunlardan biri de insan kaynakları yönetimidir. İnsan emeği, işletmenin en önemli girdisidir. Her ne kadar teknolojik ve ekonomik gelişmeler doğrultusunda birçok gelişme kaydedilse de iyi bir insan kaynağı planlaması ve yönetimi olmadan bu hizmetlerin etkin bir şekilde sunulması düşünülemez. Sağlık hizmetlerinde işgücü en temel üretim faktörlerindendir. Sağlık hizmetlerinin hedeflerine ulaşabilmesi için iyi bir şekilde işgücü planlaması yapılmalıdır. İyi bir işgücü planlaması ise doğru öngörülerle gerçekleşebilir. Yaşamsal özelliği nedeniyle her insanın hayatında birçok kez başvurmak durumunda kaldığı sağlık kurumlarının 24 saat çalışma prensibine göre hizmet vermesi ve sağlık hizmetlerinin ertelenemez seviyede olup anayasal hak olarak garanti altına alınan sağlık hakkının hizmet sunucuları tarafından çağın gerektirdiği kalitede sunulması ve aynı zamanda da toplumun beklentilerine de cevap verebilecek nitelikte verilmesi için kamu hastanelerindeki etkin insan kaynakları planlamasıyla gerçekleşecektir. Kamu hastanelerinde de insan kaynakları yönetimi bölümünün oluşturulması ve bunun akabinde insan kaynakları yönetimi konusunda eğitimli uzman personel ihtiyacının bu birimde çalıştırılmak üzere temin edilmesinin kamu yararı açısından olumlu sonuçları doğuracağı düşünülmektedir..
İletişim Bilimlerinde Araştırma Teknikleri (İBAT) Dersi Araştırma Modelleri konusu
Bu sunum, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İletişim Fakültesi'nde verilen İletişim Bilimlerinde Araştırma Teknikleri Dersi için hazırlanmıştır.
Yrd. Doç. Dr. Esmeray KARATAŞ ATEŞ
ekaratas@comu.edu.tr
Mart 2016
KADIN HASTALIKLARI VE DOĞUM KLİNİĞİNDE YATAN GEBELER İLE DİĞER HASTALARIN HBsAg ve AntiHCV SEROPOZİTİFLİK ORANLARI VE RİSK FAKTÖRLERİYLE İLİŞKİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
Philips’in Kadın Sağlığı Araştırmasının Çarpıcı Sonuçları!PhilipsTurkiye
Kadın sağlığı konusunda çalışmalarını hassasiyetle sürdüren, sağlık ve iyi yaşam alanının lider markası Philips, sağlık araştırmalarına destek vermeyi sürdürüyor.
Philips tarafından yürütülen söz konusu araştırmalardan birini de kadın sağlığı ve meme kanseri araştırmasının raporu oluşturuyor. 12 ilde, 403 kadınla görüşülerek gerçekleştirilen araştırma çarpıcı sonuçlar ortaya koyuyor: Araştırmaya göre katılımcılardan %41’i daha önce kendisine veya bir yakınına meme kanseri teşhisi konduğunu söylüyor.
Biological Risk Factors (Istanbul Public Helth Directorate) (Turkish)Erkam Eksen
Introduction, industry and job description samples
Microorganisms and Their Effects
Work Environment, Prevention
Infection Risk of Health Workers
Infection Chain Ring
Common factors Infection in Health Care Workers
General Precautions
Sensitive Person, recognition and measures to be taken
Sensitive employee "blood and body fluid isolation" comply with the terms and conditions of the diseases that require
Safety Measures to be taken in the laboratory
Recommended Vaccines for Health Care Workers
Examples of Common Infections in Health Care Workers
Hepatitis-B, Epidemiology, Infection Paths and Clinical Characteristics diagnosis
Viral serological markers
Treatment and Prevention
Basic information on Hepatitis B Vaccine
Percutaneous exposure prophylaxis (Table)
Should be vaccinated Health Workers
Situation in Turkey
AIDS ie Acquired Immune Deficiency Syndrome (EBYS)
Hepatitis C and Hepatitis D (or delta hepatitis)
tuberculosis
gastroenteritis
Meningococcal Infections
Other bacterial infections
others
Summary of the presentation with questions
Literature, Communication & Thanks
2. KANITA DAYALI TIP Mevcut en iyi kanıtın , hekimin deneyimi ve hasta tercihleri ile entegrasyonunu içeren sistematik yaklaşım.
3. PRATİK ANLAMI Hekimin sahip olduğu klinik deneyim ile sistematik araştırma sonucunda elde edilen klinik kanıtların birleştirilerek , hasta bakımına uygulanmasıdır.
4. KANITA DAYALI TIP UYGULAMASI = Geçerli ve güvenilir kanıtlar + Kişisel hekimlik bilgi ve deneyimlerimiz + Hastanın tercihleri
5.
6.
7. Bunun sonucu olarakhekimlerin hastaları ile ilgili kararları kendi deneyim ve bilgileri ışığında verdikler sezgisel tıbbın karşısında kanıta dayalı tıp kavramı gelişmiştir.
13. NEDEN KANITA DAYALI TIP? Üretilen bilginin miktar ve hızındaki artışizlenmesini olanaksız kılacak düzeydedir
14. Yalnız tıp ile ilgili günde 6000 makale yayınlandığı, süreli yayınların sayısının yüzyılın başı ve sonu arasında 10 kat arttığı bilinmektedir.
15. KANITA DAYALI TIP Kesinliği belirlenmiş bilimsel bilgilerin , rutin tıbbi uygulamalarda kullanılması için geçen süre oldukça uzundur. Bu süre ortalama olarak 8-10 yıl arasındadır.
16. KANITA DAYALI TIP Tıbbi bilgiler ise çok çabuk biçim değiştirmekte, gelişmekte ve değişmekte ve güncelliğini kaybetmektedir. Tıbbi bilgilerin yarı ömrü, özelliklerine göre farklılık göstermekle birlikte ortalama olarak 5-45yıldır.
17. İngilterede yapılan bir çalışma güncel tıp bilgilerini bir birinci basamak hekiminin sağlıklı izleyebilmesi için günde 39 makale okuması gerektiğini göstermiş.
27. KLİNİK PROBLEMİ SORU HALİNE DÖNÜŞTÜRMEK Hasta ve sağlık problemi ile ilgili olmalıdır. İlgilendiğimiz tıbbi girişimi içermelidir. Alternatif tıbbi girişimleri de irdelemelidir. Sonuçlar da göz önüne alınmalıdır.
38. ÖRNEK KLİNİK SORUN: Sigara içen bir hastam var, akciğer kanserlerinin %95’inin sigara ile ilişkili olduğunu biliyorum, yüksek risk altında,sigarayı bırakmıyor, günde 2 paket içiyor, şu an 65 yaşında üstelik 15 yaşından beri içiyor, çok sık aralıklarla balgam sitolojisi ve akciğer grafisi çektirerek tarama yapsam faydası olurmu?
39. KLİNİK SORU:(KORUYUCU HEKİMLİK,ERKEN TANI) Sigara içenlerde balgam sitolojisi ile ve akciğer grafisi ile tarama yaparak akciğer kanserinin mortalitesini düşürülebilmek mümkünmü?
51. Al bu MEGAVİTAMİN hapını kullan, hiç bişeyin kalmaz, içinde herşey var..
52.
53. ÖRNEKLER Pomeroy& De Lee 20. yüzyılın en popüler uygulaması olan epizyotomiyi yaratmışlardır. Bu uygulamanın yaratılışından 70 yıl sonra ise,rutin epizyotominin yarardan çok zararı olduğu saptanmıştır.
54. Örnek 2 Craig’in kuralı olan “ bir kere C/S olan hep C/S olmalıdır” 50 sene boyunca değiştirilmeden uygulanmış ve daha sonra geçersizliği ispatlanmıştır
55. Örnek 3 Trombolitik ilaçların myokard infarktüsünde etkili oldukları ortaya çıkarıldıktan ancak 13 yıl sonra rutin olarak kuallanılmaya başlamıştır 25 yıl süre ile kullanılan iv lidokain uygulamasının ventriküler fibrilasyonu önlediği görüşü kontrollü çalışmalarla yıkılmıştır.
56. Örnek 4 Prematür değum tehlikesi altında olan kadınlara steroid uygulamasının yenidoğanın yaşama şansını arttırdığı randomize kontrollü deneylerle saptanmasına rağmen 1994te ABD’de yapılan çalışmalarda bu durumdaki kadınların sadece %12-18 ine uygulama yapıldığı belirlenmiştir.
57. Örnek 5 1990lı yıllarda elektronik fetal monitorizasyon işleminin , basit fetal oskültasyona karşı bir üstünlüğünün olmadığı saptanmıştır Bu işlem maternal morbiditeyi arttırmakta, gereksiz cerrahi doğum işlemlerini ve maliyeti arttırmaktadır
58. BİLİMSEL DAYANAĞI OLMAYAN UYGULAMALAR DM’lu hastaların rutin iv pyelografilerinin çekilmesi Tip 2 DM’lu hastalarn biguanidin, phenformin veya buformin ile tedavi edilmesi Yaşı 65in üstünde olan hastaların rutin olarak digitalize edilmeleri
60. KIDEME DAYALI TIP Doktor kıdemlendikçe kanıt gibi dünyevi şeylere daha az ihtiyaç duyar. Tecrübe, en büyük kanıt kadar değerlidir. Bu kişilerin klinik çalışmaları hakkında sahip olunan sabit görüş”uzun yıllardır aynı yanlışları giderek artan bir özgüvenle yaptıklarıdır” Kıdemli doktorların beyaz saçları ya da saçsız kafalarının “hale”etkisi yaptığı söylenir.
61.
62. GÜCE DAYALI TIP Kanıt yerine sesin kullanılması ürkek meslektaşlarınızın sinmesi için etkili olacaktır ve yeteneğiniz konusunda ikna edicidir.
63.
64. ZERAFETLE İKNAYA DAYALI TIP Yıl boyu bronz ten,yakada karanfil,ipek kravat,Armani takım elbise ve güzel diksiyon;hepsi eşit derecede yumuşak olmalı. Şıklığa bağlı zarafet ve etkileyici hitabet kanıtın yerini alabilen güçlü faktörlerdir.
65.
66.
67. KADERE DAYALI TIP Eğer klinisyen ne yapması gerektiğini bilmiyorsa,kararı Tanrıya bırakmak en iyisidir. Pek çok klinisyen ,karar verme aşamasında bu fikre karşı koyamaz.
68.
69. ÇEKİNGENLİĞE DAYALI TIP Bazı doktorlar sorunu görürler ve bir cevap ararlar.Bazıları sadece sorunu görür.Çekingen doktor,üzülmekten başka bir şey yapmaz. Bu da hiçbir şey yapmamaktan iyidir,çünkü hiçbir şey yapmamak doktorun gururunu incitir.
70.
71.
72. ASABİYETE BAĞLI TIP Mahkeme korkusu gereğinden fazla tetkik ve gereğinden fazla tedavi için kuvvetli bir uyarandır. Dava fobisinin olduğu bir ortamda tek kötü test,istemeyi düşünmediğiniz testtir.