Bruk JTI som verktøy for å utvikle individ, team, relasjoner & kommunikasjonsferdigheter Bygg trygghet, tillit, samarbeid & en god arbeidskultur

1. UTVIKLING AV ORGANISASJONER & LEDERE
"Suksess er bygget som Trappetrinn og ikke en Åpen Dør"
Jungiansk Type Index - JTI
Selvutvikling - Lederutvikling - Teamutvikling
!
Problemløsning & konflikthåndtering
!
Kommunikasjons & Relasjon
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

2. Jungianske Type Index
Den Jungianske Type Index (JTI) er et ikke-evaluerende psykologisk verktøy, dvs den sier noe
om hvordan mennesker kan være forskjellige, uten at dette innebærer noen sortering i "bra" eller
"mindre bra".
JTI er basert på den sveitsiske psykologen C. G. Jungs lære om psykologiske typer,
videreutviklet av Psykologene Ringstad og Ødegård publisert i 2001 i Norge.
JTI gjør det mulig å si noe om hva som er typisk for en person, dvs hva som faller naturlig for
personen å gjøre (personens preferanse) i en gitt situasjon, uten at personen nødvendigvis
behøver å opptre likt hele tiden.
JTI er nyttig i mange sammenhenger. Den kan hjelpe oss til å forstå likheter og forskjeller mellom
oss selv og andre mennesker, hvorfor vi foretrekker noen arbeidsoppgaver og arbeidsmåter
framfor andre, hvorfor vi raskt "finner tonen" med noen mennesker, mens vi kan oppleve andre
som vanskeligere å kommunisere med.
Preferanse
•
•
•
Det du ønsker å gjøre hvis du selv fikk anledning til å velge!
!
Det som faller lett og naturlig!
!
Det som gir energi!
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

3. Jungianske Type Index
Innsikt i egne og kollegaers sterke og svake sider og hvordan
mennesker er ulike
!
Bevissthet og forståelse av egne og andres måte å formidle,
beslutte og la seg begeistre på.
!
Rollefordeling
!
Kommunikasjonsforståelse
!
Forståelse av verdien i menneskelige ulikheter
!
Samarbeid - tillit - relasjonsbygging
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

4. Når vi kjenner hverandre …..
…er det enklere å ta de rette beslutningene

5. Kommunikasjon

6. Kommunikasjon
«Der skal ikke stor skarpsindighet til for
å innse, at når to mennesker drøfter en
ting sammen, må der komme mer ut
derav enn om hver tenkte alene for
seg»
- Alexander Kielland

7. «Kommunikasjonsanalyse» - eksempel
Hvorfor er det enklere for Inger å forstå Lise, enn å forstå Tor og Per?
Per
ISTJ
8
STJ
Mari
ESTJ
11
Inger
ENTP
7
Lise
ENTJ
10
ETJ
ESJ
ET
TJ
ENT
SJ
T
E
EJ
Tor
ESFJ
8

9. Teamkompasset
Roller og Typer
«Den eneste sanne realist»
«Den ene inspirasjonen
etter den andre»
«La meg styre
med det»
«Plikten kaller»
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
«Noen må passe på, som
regel er det meg»

10. Teamkompasset
Bevisstgjøring av teamets styrke, de mellommenneskelige forholdene
(teamroller), hvordan vi kommuniserer og best kan jobbe sammen for å
oppnå mål.
Medlemmene må stole på hverandre og erkjenne at de er
avhengig av hverandre.
!
Medlemmene må til sammen bidra med de ferdigheter som
trengs for å løse den aktuelle oppgaven.
!
Medlemmene med sine ferdigheter må utfylle og komplettere
hverandre.

12. Teamkompasset
Målsetting
Erfaring
Tyngde
Styrke
Kommunikasjon
Samarbeid og tillit
Rollefordeling

13. Jungianske Type Index
Bruk JTI som verktøy for å utvikle
individ, team, relasjoner &
kommunikasjonsferdigheter
!
Bygg trygghet, tillit, samarbeid & en
god arbeidskultur

14. Jungianske Type Index
Oppgavene er ulike
!
Vi trenger ulike personer
!
Vi trenger DEG

15. UTVIKLING AV ORGANISASJONER & LEDERE
Jungiansk Type Index - JTI
Selvutvikling - Lederutvikling - Teamutvikling
Problemløsning & konflikthåndtering
Kommunikasjons & Relasjon
https://www.ingfridlandsnes.com
https://www.facebook.com/organisasjonsraadgiveren
https://twitter.com/landsnes
http://www.linkedin.com/company/organisasjonsraadgiveren
JTI: Optimas Organisasjonspsykologene
Aktuelt for deg og din
organisasjon? Ta kontakt
Ingfrid Landsnes
www.organisasjonsraadgiveren.no
Mail: ingfrid.landsnes@me.com
Mobil: +47 952 45 649