Saman alan yrityksissä arvot voivat vaihdella paljonkin. Jos työntekijän arvomaailma on liian erilainen kuin yrityksen, se voi aiheuttaa pahoivointia, jopa sairastumisen.
Saman alan yrityksissä arvot voivat vaihdella paljonkin. Jos työntekijän arvomaailma on liian erilainen kuin yrityksen, se voi aiheuttaa pahoivointia, jopa sairastumisen.
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaPrepsikka Oy
Yksi työntekijöitään irtisanova yritys hankkii outplacment-palvelut mahdollisimman halvalla. Voittajaksi selviytyy CV-tehtailija, jonka työtunnit on laskettu ennalta. Tavoite on saada valmiiksi mahdollisimman monta CV:tä. Kiitos käynnistä ja hyvää jatkoa.
Vastaavassa tilanteessa oleva toinen yritys arvostaa laatua ja innovatiivisuutta. Valinnan vaakakupissa painavat myös aiempien valmennettavien palaute. Valmennettavien, jotka ovat sitoutuneet kertomaan kokemuksistaan muille. Autenttisesti. Avoimesti.
Holistinen lähestymisemme on coaching-tyylinen. Autamme valmennettaviamme löytämään vahvuutensa, kiinnostuksensa kohteet ja suunnan, johon kannattaa lähteä. Autamme valmennettaviamme läpi kivisen ja karun polun, jonka päässä on työllistyminen, tavalla tai toisella.
Autamme valmennettaviamme ymmärtämään työmarkkinoita ja yritysten rekrytointiperiaatteita. Annamme omatoimitehtäviä, joiden avulla ymmärrys omasta itsestä kasvaa kohisten.
Jokainen meistä on itse ollut työttömänä. Tiedämme miltä se tuntuu. Tiedämme myös, että siitä pääsee yli. Silloin tarvitsee suunnannäyttäjän ja sparraajan.
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaPrepsikka Oy
Yksi työntekijöitään irtisanova yritys hankkii outplacment-palvelut mahdollisimman halvalla. Voittajaksi selviytyy CV-tehtailija, jonka työtunnit on laskettu ennalta. Tavoite on saada valmiiksi mahdollisimman monta CV:tä. Kiitos käynnistä ja hyvää jatkoa.
Vastaavassa tilanteessa oleva toinen yritys arvostaa laatua ja innovatiivisuutta. Valinnan vaakakupissa painavat myös aiempien valmennettavien palaute. Valmennettavien, jotka ovat sitoutuneet kertomaan kokemuksistaan muille. Autenttisesti. Avoimesti.
Holistinen lähestymisemme on coaching-tyylinen. Autamme valmennettaviamme löytämään vahvuutensa, kiinnostuksensa kohteet ja suunnan, johon kannattaa lähteä. Autamme valmennettaviamme läpi kivisen ja karun polun, jonka päässä on työllistyminen, tavalla tai toisella.
Autamme valmennettaviamme ymmärtämään työmarkkinoita ja yritysten rekrytointiperiaatteita. Annamme omatoimitehtäviä, joiden avulla ymmärrys omasta itsestä kasvaa kohisten.
Jokainen meistä on itse ollut työttömänä. Tiedämme miltä se tuntuu. Tiedämme myös, että siitä pääsee yli. Silloin tarvitsee suunnannäyttäjän ja sparraajan.
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Redesan Oy
Yrittäjän tulee huolehtia ennenkaikkea itsestään, jotta jaksaa yritystään pyörittää. Tulee stressiä, epäonnistumisia ja häpeäntunnetta. Miten saada itseään niskasta kiinni ja tehdä tulosta? Miten se yritys oikein pyörii? Aiheesta myös verkkokoulutus : http://www.redesan.fi/redenet/tuote/maksutontallenne-miten-yritys-pyorii/
Consultor Finland Oy on vuonna 2004 perustettu suomalainen edelläkävijä verkostomaisen IT-projektinhallinnan ja teknisen konsultoinnin toimialueilla. Liikevaihtomme vuonna 2013 oli noin 6,8 MEur ja tuloksemme voitollinen. Asiakkainamme on julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioita, joiden hankkeisiin osallistumme eri rooleissa. Consultorin tehtävä on varmistaa asiakkaille tärkeiden IT-projektien onnistuminen ja siten rakentaa reippaampaa, tehokkaampaa ja toimivampaa Suomea – asiakkaiden menestyksen siivittämänä. www.consultor.fi
Tunteita herättävät asiakastapaamiset jäävät mieleen. Tässä ainutlaatuisessa seminaarissa katsotaan asiakaskohtaamista tunteiden kautta: mitä tunteita asiakas kokee? Entä asiakaspalvelija? Opit uudenlaisia keinoja tunteiden käsittelyyn ja herättämiseen.
The document provides tips for finding a summer job, including how to utilize the hidden job market, create an effective LinkedIn profile, write a strong CV and cover letter, and prepare for interviews. It emphasizes focusing a CV and cover letter specifically on the position being applied for by highlighting relevant work experience, skills, achievements, and how the applicant's qualifications will benefit the company. The document also offers advice on defining a reasonable salary request and having an interactive interview through discussion and questions.
This curriculum vitae is for Eija Esimerkki, who has over 15 years of experience in marketing and communications management roles. She currently works as the Marketing and Communications Manager for Company Z, and has previously held positions as Marketing Manager for Company Y and Communications Manager for Company X. Eija received an MSc in Business Administration from Helsinki School of Economics and Business Administration in 1999.
This document provides information about the United Nations Population Fund (UNFPA) and its Nordic Office. UNFPA's mission is to ensure that every pregnancy is wanted, every birth is safe, and the potential of every young person is fulfilled. The document lists UNFPA's areas of work such as demography, public health, and reproductive health. It also provides a contact for the UNFPA Nordic Office and notes that employment opportunities can be found on UNFPA's website.
