SlideShare a Scribd company logo
Hearthunters™ by ISG Finland Ltd
Sydän mukana työssä
ISG Finland Oy – A Career Partners International Firm
©2013 - Career Partners International
Hearthunters™ – miksi?
• Työelämän vaatimukset
muuttuvat nopeammin kuin
koulutus ja ihmiset
• Vaikea pysyä vauhdissa mukana
• Oman alan töitä ei välttämättä
ole eikä tule
• Yksityisen sektorin insinööreistä
ei tule julkisen sektorin
lähihoitajia
• Moni toimiala on
suhdanneherkkää arpapeliä
• Kaikista ei ole yrittäjiksi
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
• Meillä ja valmennettavillamme on yhteinen usko
työllistymiseen
• Työ ei katoa työpaikkojen myötä
• Jokaiselle löytyy paikka työelämässä ennemmin tai
myöhemmin
• Hearthunters = sydän mukana omassa työssä
• ”Työelämän unelmadeitti”
• Motivaatio, halu, sopivuus, osaaminen ja kokemus yhdessä
paketissa – ja siinä järjestyksessä
• Markkinoilla olevat työnhakuvalmentajat ovat toistensa
kopioita
• Työn laatu ei aina täytä asiakkaiden odotuksia
• Valmennetut työnhakijat samasta muotista; vaikea erottua
Hearthunters™ – miksi?
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
Hearthunters™ – tavoite?
• Meillä on palava halu tehdä
asioita aivan uudella tavalla.
• Luomme strategisen työnhaun
prosessin
• Esikuvana yrittäjämäinen
toiminta; esityö, itsensä
markkinointi ja myynti
• Jokainen valmennukseemme
osallistuja
• oppii tuntemaan itsensä
paremmin ja siten
• työllistyy haluamaansa
paikkaan/yritykseen pitkäksi
aikaa.
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
Hearthunters™ – kenelle?
• Hearthunters-valmennus
sopii kaikille, joilla on
riittävä motivaatio:
• Kokeneet,
vastavalmistuneet, eri
vaiheissa työuraa olevat
osallistujat
• Vahva halu jatkaa
työelämässä
• Kaikki toimialat
• Kaikki kiinnostuksen
kohteet
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
Hearthunters™ – sisältö?
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
• Päätöksen omasta tulevaisuudesta voi tehdä vasta kun on riittävät lähtötiedot
• Hearthunters-valmennus lisää tietoisuutta työmarkkinoista JA yrittäjyydestä
• Holistinen toimintatapa loppuun saakka: joko töitä tai toimeentulevaksi
yrittäjäksi. Ehkä jopa menestyväksi.
Ryhmä-
tapaaminen
Henkilö-
kohtainen
ohjaus
Henkilö-
kohtainen
ohjaus
Henkilö-
kohtainen
ohjaus
Ryhmä-
tapaaminen
vaihto-
ehtona
yrittäjyys
Ryhmätapa
aminen
vaihto-
ehtona
työllisty-
minen
Henkilö-
kohtainen
ohjaus
Henkilö-
kohtainen
ohjaus
Henkilö-
kohtainen
ohjaus
Ryhmä-
tapaaminen
Ryhmä-
tapaaminen
vaihto-
ehtona
yrittäjyys
Ryhmä-
tapaaminen
vaihto-
ehtona
työllisty-
minen
Ryhmä-
tapaaminen
Henkilö-
kohtainen
ohjaus
Henkilö-
kohtainen
ohjaus
Henkilö-
kohtainen
ohjaus
Hearthunters™ – valmentajat
• Valmennusohjelman
kehittäjinä ja vetäjinä
kokeneet ja monipuoliset
valmentajat
• Taustalla yhdysvaltalainen
Career Partners
International ja yli miljoona
osallistujaa
• Jokainen valmentaja on
itse ollut työttömänä
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
Hearthunters™ – valmentajat
• Ainutlaatuinen
valmentajakattaus
• Rekrytointiliiketoiminnan
johtaja
• Markkinoinnin moniosaaja
• Koulutettu ylimmän
johdon coach
• Henkilöstöjohtamisen
ammattilainen
• Muutosveturi
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
• Valmennuksen erityispiirteitä
• Alustava soveltuvuusarviointi heti prosessin alussa
• Profiles XT, maailman 2. suurin arviointityökalujen
toimittaja
• Ryhmätapaamisissa aina vähintään 3 valmentajaa
• Oma henkilökohtainen sparraaja koko prosessin ajan
– henkilökohtaiset tapaamiset, jatkuva sähköposti- ja
puhelintuki
• Henkilökohtainen palaute kaikilta valmentajilta
• CPI:n laatutekijä; eniten henkilökohtaista ja lähiaikaa
per osallistuja
Hearthunters™ – erityispiirteitä
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
Hearthunters™ – erityispiirteitä
• Valmennuksen erityispiirteitä
• Keskustelua ja vuorovaikutusta,
oman jutun työstämistä – ei
puhuvia päitä
• Työnhakua edistävät
omatoimiset tehtävät , joista
aidosti hyötyä
• Suljettu LinkedIn-ryhmä
keskustelua, vinkkejä ja linkkejä
varten
• Sekä suomeksi että englanniksi
• Kansainvälinen
työllistymismahdollisuus;
ISG:llä vuosittain 18 000
avointa työpaikkaa Euroopassa
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
Hearthunters™ – palaute
• Osallistujilta saamamme palaute
• ”Holistinen, kokonaisvaltainen
lähestyminen oli erinomainen
juttu!”
• ”Valmentajat laittoivat itsensä
aidosti likoon.”
• ”Erottuu edukseen kilpailijoista,
joiden vastaavissa valmennuksissa
olen aiemmin ollut.”
• ”Ei todellakaan mikään pelkkä CV:n
laittaminen kuntoon!”
• ”Alustava soveltuvuusarviointi oli
loistava oivallus!”
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
• Omat kokemukset valmennusohjelmasta
• Alustava soveltuvuusarviointi ja sen hyödyntäminen
yllätti jopa meidät
• Kesto ja sisältö toimivat, ryhmätapaamisissa loppui
aika
• Osallistujat haluavat mahdollisimman paljon yhteistä
aikaa ja yhteisiä keskusteluja
• Välitehtävät toimivat erinomaisesti
• Muutos osallistujissa; epätietoisista, epävarmoista
innokkaiksi ja itsevarmoiksi
• Osallistujat ottavat itse vastuun; ei odotuksia
pääsystä valmiiseen pöytään
Hearthunters™ – kokemukset
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
• Maailman suurin outplacement-organisaatio,
jonka omistavat yrittäjät ympäri maailman
• Yrittäjyys näkyy toiminnan laadussa
• CPI:llä korkeat, kansainväliset laatuvaatimukset
• Kaikkia työtunteja ei lasketa – eikä laskuteta
• Maailman laajin talent management –
organisaatio
• Tutkitusti korkein tietoturva; Safe Harbour –
sopimus, ulkopuolisen auditoima
Miksi ISG Finland Oy – A Career Partners
International Firm?
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
• HeartHunter™ by ISG Finland Ltd
• Esimerkiksi 3 kuukauden ohjelma 1 800 €/hlö
• Räätälöimme ohjelman osallistujakohtaisesti
lähtötilanteen mukaan
• Erämaksuvaihtoehto; jos ohjelma ei miellytä tai
osallistuja työllistyy kesken valmennuksen,
maksuvelvollisuus päättyy.
Esimerkkihintoja
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
• Verkkosivustomme
• www.isg.fi
• www.isg.com
• www.cpiworld.com
• Jukka Niemelä, 09 2510
7220 tai 050 579 3313 tai
jukka.niemela@isg.com
Haluatko lisätietoja?
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
Soita tai lähetä
sähköpostia!
©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
Your Local Experts. Your Global Team.®
Your Partner for
Career Transition Success

More Related Content

What's hot

Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HRKustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
Jaakko Koivula
 
Salme Pihlajamaa/ Leader-tuki
Salme Pihlajamaa/ Leader-tukiSalme Pihlajamaa/ Leader-tuki
Salme Pihlajamaa/ Leader-tuki
Prizztech
 
Yrittäjän Kumppanitalon esittely
Yrittäjän Kumppanitalon esittelyYrittäjän Kumppanitalon esittely
Yrittäjän Kumppanitalon esittely
Redesan Oy
 
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
Wirma Lappeenranta Oy
 
Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset
Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmisetRekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset
Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset
Leijonaksi
 
Korjasiko sattuma satoa, vai oletko huippuaineista - Sihteeripäivä 15.6.
Korjasiko sattuma satoa, vai oletko huippuaineista - Sihteeripäivä 15.6.Korjasiko sattuma satoa, vai oletko huippuaineista - Sihteeripäivä 15.6.
Korjasiko sattuma satoa, vai oletko huippuaineista - Sihteeripäivä 15.6.
Hallintoakatemia
 
Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 ArvotMenestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Erkki J. Anttila
 
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
THL
 
Onnistuneen rekrytoinnin avaimet
Onnistuneen rekrytoinnin avaimetOnnistuneen rekrytoinnin avaimet
Onnistuneen rekrytoinnin avaimet
Solidea Oy
 
Work as an investment
Work as an investmentWork as an investment
Work as an investment
Cristina Andersson
 
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleenErotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
Terhi Mäkiniemi
 

What's hot (12)

Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HRKustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
 
Salme Pihlajamaa/ Leader-tuki
Salme Pihlajamaa/ Leader-tukiSalme Pihlajamaa/ Leader-tuki
Salme Pihlajamaa/ Leader-tuki
 
Kandia Rekrytointi
Kandia RekrytointiKandia Rekrytointi
Kandia Rekrytointi
 
Yrittäjän Kumppanitalon esittely
Yrittäjän Kumppanitalon esittelyYrittäjän Kumppanitalon esittely
Yrittäjän Kumppanitalon esittely
 
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
 
Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset
Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmisetRekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset
Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset
 
Korjasiko sattuma satoa, vai oletko huippuaineista - Sihteeripäivä 15.6.
Korjasiko sattuma satoa, vai oletko huippuaineista - Sihteeripäivä 15.6.Korjasiko sattuma satoa, vai oletko huippuaineista - Sihteeripäivä 15.6.
Korjasiko sattuma satoa, vai oletko huippuaineista - Sihteeripäivä 15.6.
 
Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 ArvotMenestyksen tyokalut osa_7 Arvot
Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot
 
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
 
Onnistuneen rekrytoinnin avaimet
Onnistuneen rekrytoinnin avaimetOnnistuneen rekrytoinnin avaimet
Onnistuneen rekrytoinnin avaimet
 
Work as an investment
Work as an investmentWork as an investment
Work as an investment
 
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleenErotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
 

Viewers also liked

The Power Performance Groups
The Power Performance GroupsThe Power Performance Groups
The Power Performance Groups
accellosinc
 
Celebració inici de curs
Celebració inici de cursCelebració inici de curs
Celebració inici de curs
infoescolapiesfigueres
 
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
PeopleFirm
 
Quart ESO. Convivències.
Quart ESO. Convivències.Quart ESO. Convivències.
Quart ESO. Convivències.
infoescolapiesfigueres
 
Sample AlbumStory: My Family
Sample AlbumStory: My FamilySample AlbumStory: My Family
Sample AlbumStory: My Family
CaryPress
 
What's that you say? You want to actually drive performance with your perform...
What's that you say? You want to actually drive performance with your perform...What's that you say? You want to actually drive performance with your perform...
What's that you say? You want to actually drive performance with your perform...
PeopleFirm
 
una television
una televisionuna television
una television
robertorgh
 
聖学院Net戦略2008年
聖学院Net戦略2008年聖学院Net戦略2008年
Quart de Primària. Visita a la deixalleria de Figueres.
Quart de Primària. Visita a la deixalleria de Figueres.Quart de Primària. Visita a la deixalleria de Figueres.
Quart de Primària. Visita a la deixalleria de Figueres.
infoescolapiesfigueres
 
Sarina Homes. Our Values: the #culturecode
Sarina Homes. Our Values: the #culturecodeSarina Homes. Our Values: the #culturecode
Sarina Homes. Our Values: the #culturecode
kamcampb
 
Schizophrenia 4
Schizophrenia 4Schizophrenia 4
Schizophrenia 4
asmith133333
 
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
infoescolapiesfigueres
 
First-Time Mom? 9 Trends To Know About Labor And Postpartum Care
First-Time Mom? 9 Trends To Know About Labor And Postpartum CareFirst-Time Mom? 9 Trends To Know About Labor And Postpartum Care
First-Time Mom? 9 Trends To Know About Labor And Postpartum Care
MountainStar Health
 
Kompetensi inti
Kompetensi intiKompetensi inti
Kompetensi inti
Tis Initameru
 
Reunió de famílies 2015 2016
Reunió de famílies 2015 2016Reunió de famílies 2015 2016
Reunió de famílies 2015 2016
infoescolapiesfigueres
 
Surrey Vacuum Repairs
Surrey Vacuum RepairsSurrey Vacuum Repairs
Surrey Vacuum Repairs
RoyAHansen
 
Мастер класс "Прокачай свой бизнес!"
Мастер класс "Прокачай свой бизнес!"Мастер класс "Прокачай свой бизнес!"
Мастер класс "Прокачай свой бизнес!"
Mikhail Galeichenko
 

Viewers also liked (18)

The Power Performance Groups
The Power Performance GroupsThe Power Performance Groups
The Power Performance Groups
 
algunos dispositivos
algunos dispositivosalgunos dispositivos
algunos dispositivos
 
Celebració inici de curs
Celebració inici de cursCelebració inici de curs
Celebració inici de curs
 
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
 
Quart ESO. Convivències.
Quart ESO. Convivències.Quart ESO. Convivències.
Quart ESO. Convivències.
 
Sample AlbumStory: My Family
Sample AlbumStory: My FamilySample AlbumStory: My Family
Sample AlbumStory: My Family
 
What's that you say? You want to actually drive performance with your perform...
What's that you say? You want to actually drive performance with your perform...What's that you say? You want to actually drive performance with your perform...
What's that you say? You want to actually drive performance with your perform...
 
una television
una televisionuna television
una television
 
聖学院Net戦略2008年
聖学院Net戦略2008年聖学院Net戦略2008年
聖学院Net戦略2008年
 
Quart de Primària. Visita a la deixalleria de Figueres.
Quart de Primària. Visita a la deixalleria de Figueres.Quart de Primària. Visita a la deixalleria de Figueres.
Quart de Primària. Visita a la deixalleria de Figueres.
 
Sarina Homes. Our Values: the #culturecode
Sarina Homes. Our Values: the #culturecodeSarina Homes. Our Values: the #culturecode
Sarina Homes. Our Values: the #culturecode
 
Schizophrenia 4
Schizophrenia 4Schizophrenia 4
Schizophrenia 4
 
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
 
First-Time Mom? 9 Trends To Know About Labor And Postpartum Care
First-Time Mom? 9 Trends To Know About Labor And Postpartum CareFirst-Time Mom? 9 Trends To Know About Labor And Postpartum Care
First-Time Mom? 9 Trends To Know About Labor And Postpartum Care
 
Kompetensi inti
Kompetensi intiKompetensi inti
Kompetensi inti
 
Reunió de famílies 2015 2016
Reunió de famílies 2015 2016Reunió de famílies 2015 2016
Reunió de famílies 2015 2016
 
Surrey Vacuum Repairs
Surrey Vacuum RepairsSurrey Vacuum Repairs
Surrey Vacuum Repairs
 
Мастер класс "Прокачай свой бизнес!"
Мастер класс "Прокачай свой бизнес!"Мастер класс "Прокачай свой бизнес!"
Мастер класс "Прокачай свой бизнес!"
 

Similar to Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaa

Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMuutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Minna Pohjola
 
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointiaSoveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
LAL Luonnontieteilijät
 
Startup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksi
Startup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksiStartup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksi
Startup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksi
Ville Aho
 
VMP Group työntekijöille
VMP Group työntekijöilleVMP Group työntekijöille
VMP Group työntekijöille
helenalevonmaa
 
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminenStaria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Ida Häkkinen
 
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
Customer Experience Professionals Association
 
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Susanna Rantanen
 
Työpaikat kuntoon - pilotti
Työpaikat kuntoon - pilottiTyöpaikat kuntoon - pilotti
Työpaikat kuntoon - pilotti
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Suomen Ekonomit
 
Sanna Apajalahti
Sanna ApajalahtiSanna Apajalahti
Trainers' House 2014
Trainers' House 2014Trainers' House 2014
Trainers' House 2014
Trainers' House Oyj
 
Kaikkien aivot käyttöön -tilaisuus, Joensuu 11.4
Kaikkien aivot käyttöön -tilaisuus, Joensuu 11.4Kaikkien aivot käyttöön -tilaisuus, Joensuu 11.4
Kaikkien aivot käyttöön -tilaisuus, Joensuu 11.4
Suomen Ekonomit
 
DI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirja
DI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirjaDI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirja
DI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirja
Digital Illustrated
 
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
Pro-Source Oy
 
Workshop verkossa
Workshop verkossaWorkshop verkossa
Workshop verkossa
Kai Hakkarainen
 
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
Corporate Spirit Ltd
 
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
marketing_clinic
 
Inspiroivat asiakaskohtaamiset
Inspiroivat asiakaskohtaamisetInspiroivat asiakaskohtaamiset
Inspiroivat asiakaskohtaamiset
Academy Of Emotions
 
Parcero työntekijän kulttuurikäsikirja 2021
Parcero työntekijän kulttuurikäsikirja 2021Parcero työntekijän kulttuurikäsikirja 2021
Parcero työntekijän kulttuurikäsikirja 2021
ParceroMarketingPart
 
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suomen Ekonomit
 

Similar to Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaa (20)

Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMuutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
 
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointiaSoveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
 
Startup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksi
Startup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksiStartup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksi
Startup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksi
 
VMP Group työntekijöille
VMP Group työntekijöilleVMP Group työntekijöille
VMP Group työntekijöille
 
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminenStaria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
 
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
 
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
 
Työpaikat kuntoon - pilotti
Työpaikat kuntoon - pilottiTyöpaikat kuntoon - pilotti
Työpaikat kuntoon - pilotti
 
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
 
Sanna Apajalahti
Sanna ApajalahtiSanna Apajalahti
Sanna Apajalahti
 
Trainers' House 2014
Trainers' House 2014Trainers' House 2014
Trainers' House 2014
 
Kaikkien aivot käyttöön -tilaisuus, Joensuu 11.4
Kaikkien aivot käyttöön -tilaisuus, Joensuu 11.4Kaikkien aivot käyttöön -tilaisuus, Joensuu 11.4
Kaikkien aivot käyttöön -tilaisuus, Joensuu 11.4
 
DI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirja
DI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirjaDI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirja
DI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirja
 
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
 
Workshop verkossa
Workshop verkossaWorkshop verkossa
Workshop verkossa
 
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
 
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
 
Inspiroivat asiakaskohtaamiset
Inspiroivat asiakaskohtaamisetInspiroivat asiakaskohtaamiset
Inspiroivat asiakaskohtaamiset
 
Parcero työntekijän kulttuurikäsikirja 2021
Parcero työntekijän kulttuurikäsikirja 2021Parcero työntekijän kulttuurikäsikirja 2021
Parcero työntekijän kulttuurikäsikirja 2021
 
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
 

Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaa

  • 1. Hearthunters™ by ISG Finland Ltd Sydän mukana työssä ISG Finland Oy – A Career Partners International Firm ©2013 - Career Partners International
  • 2. Hearthunters™ – miksi? • Työelämän vaatimukset muuttuvat nopeammin kuin koulutus ja ihmiset • Vaikea pysyä vauhdissa mukana • Oman alan töitä ei välttämättä ole eikä tule • Yksityisen sektorin insinööreistä ei tule julkisen sektorin lähihoitajia • Moni toimiala on suhdanneherkkää arpapeliä • Kaikista ei ole yrittäjiksi ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 3. • Meillä ja valmennettavillamme on yhteinen usko työllistymiseen • Työ ei katoa työpaikkojen myötä • Jokaiselle löytyy paikka työelämässä ennemmin tai myöhemmin • Hearthunters = sydän mukana omassa työssä • ”Työelämän unelmadeitti” • Motivaatio, halu, sopivuus, osaaminen ja kokemus yhdessä paketissa – ja siinä järjestyksessä • Markkinoilla olevat työnhakuvalmentajat ovat toistensa kopioita • Työn laatu ei aina täytä asiakkaiden odotuksia • Valmennetut työnhakijat samasta muotista; vaikea erottua Hearthunters™ – miksi? ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 4. Hearthunters™ – tavoite? • Meillä on palava halu tehdä asioita aivan uudella tavalla. • Luomme strategisen työnhaun prosessin • Esikuvana yrittäjämäinen toiminta; esityö, itsensä markkinointi ja myynti • Jokainen valmennukseemme osallistuja • oppii tuntemaan itsensä paremmin ja siten • työllistyy haluamaansa paikkaan/yritykseen pitkäksi aikaa. ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 5. Hearthunters™ – kenelle? • Hearthunters-valmennus sopii kaikille, joilla on riittävä motivaatio: • Kokeneet, vastavalmistuneet, eri vaiheissa työuraa olevat osallistujat • Vahva halu jatkaa työelämässä • Kaikki toimialat • Kaikki kiinnostuksen kohteet ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 6. Hearthunters™ – sisältö? ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen • Päätöksen omasta tulevaisuudesta voi tehdä vasta kun on riittävät lähtötiedot • Hearthunters-valmennus lisää tietoisuutta työmarkkinoista JA yrittäjyydestä • Holistinen toimintatapa loppuun saakka: joko töitä tai toimeentulevaksi yrittäjäksi. Ehkä jopa menestyväksi. Ryhmä- tapaaminen Henkilö- kohtainen ohjaus Henkilö- kohtainen ohjaus Henkilö- kohtainen ohjaus Ryhmä- tapaaminen vaihto- ehtona yrittäjyys Ryhmätapa aminen vaihto- ehtona työllisty- minen Henkilö- kohtainen ohjaus Henkilö- kohtainen ohjaus Henkilö- kohtainen ohjaus Ryhmä- tapaaminen Ryhmä- tapaaminen vaihto- ehtona yrittäjyys Ryhmä- tapaaminen vaihto- ehtona työllisty- minen Ryhmä- tapaaminen Henkilö- kohtainen ohjaus Henkilö- kohtainen ohjaus Henkilö- kohtainen ohjaus
  • 7. Hearthunters™ – valmentajat • Valmennusohjelman kehittäjinä ja vetäjinä kokeneet ja monipuoliset valmentajat • Taustalla yhdysvaltalainen Career Partners International ja yli miljoona osallistujaa • Jokainen valmentaja on itse ollut työttömänä ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 8. Hearthunters™ – valmentajat • Ainutlaatuinen valmentajakattaus • Rekrytointiliiketoiminnan johtaja • Markkinoinnin moniosaaja • Koulutettu ylimmän johdon coach • Henkilöstöjohtamisen ammattilainen • Muutosveturi ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 9. • Valmennuksen erityispiirteitä • Alustava soveltuvuusarviointi heti prosessin alussa • Profiles XT, maailman 2. suurin arviointityökalujen toimittaja • Ryhmätapaamisissa aina vähintään 3 valmentajaa • Oma henkilökohtainen sparraaja koko prosessin ajan – henkilökohtaiset tapaamiset, jatkuva sähköposti- ja puhelintuki • Henkilökohtainen palaute kaikilta valmentajilta • CPI:n laatutekijä; eniten henkilökohtaista ja lähiaikaa per osallistuja Hearthunters™ – erityispiirteitä ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 10. Hearthunters™ – erityispiirteitä • Valmennuksen erityispiirteitä • Keskustelua ja vuorovaikutusta, oman jutun työstämistä – ei puhuvia päitä • Työnhakua edistävät omatoimiset tehtävät , joista aidosti hyötyä • Suljettu LinkedIn-ryhmä keskustelua, vinkkejä ja linkkejä varten • Sekä suomeksi että englanniksi • Kansainvälinen työllistymismahdollisuus; ISG:llä vuosittain 18 000 avointa työpaikkaa Euroopassa ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 11. Hearthunters™ – palaute • Osallistujilta saamamme palaute • ”Holistinen, kokonaisvaltainen lähestyminen oli erinomainen juttu!” • ”Valmentajat laittoivat itsensä aidosti likoon.” • ”Erottuu edukseen kilpailijoista, joiden vastaavissa valmennuksissa olen aiemmin ollut.” • ”Ei todellakaan mikään pelkkä CV:n laittaminen kuntoon!” • ”Alustava soveltuvuusarviointi oli loistava oivallus!” ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 12. • Omat kokemukset valmennusohjelmasta • Alustava soveltuvuusarviointi ja sen hyödyntäminen yllätti jopa meidät • Kesto ja sisältö toimivat, ryhmätapaamisissa loppui aika • Osallistujat haluavat mahdollisimman paljon yhteistä aikaa ja yhteisiä keskusteluja • Välitehtävät toimivat erinomaisesti • Muutos osallistujissa; epätietoisista, epävarmoista innokkaiksi ja itsevarmoiksi • Osallistujat ottavat itse vastuun; ei odotuksia pääsystä valmiiseen pöytään Hearthunters™ – kokemukset ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 13. • Maailman suurin outplacement-organisaatio, jonka omistavat yrittäjät ympäri maailman • Yrittäjyys näkyy toiminnan laadussa • CPI:llä korkeat, kansainväliset laatuvaatimukset • Kaikkia työtunteja ei lasketa – eikä laskuteta • Maailman laajin talent management – organisaatio • Tutkitusti korkein tietoturva; Safe Harbour – sopimus, ulkopuolisen auditoima Miksi ISG Finland Oy – A Career Partners International Firm? ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 14. • HeartHunter™ by ISG Finland Ltd • Esimerkiksi 3 kuukauden ohjelma 1 800 €/hlö • Räätälöimme ohjelman osallistujakohtaisesti lähtötilanteen mukaan • Erämaksuvaihtoehto; jos ohjelma ei miellytä tai osallistuja työllistyy kesken valmennuksen, maksuvelvollisuus päättyy. Esimerkkihintoja ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen
  • 15. • Verkkosivustomme • www.isg.fi • www.isg.com • www.cpiworld.com • Jukka Niemelä, 09 2510 7220 tai 050 579 3313 tai jukka.niemela@isg.com Haluatko lisätietoja? ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen Soita tai lähetä sähköpostia!
  • 16. ©2013 - Career Partners International - Luottamuksellinen Your Local Experts. Your Global Team.® Your Partner for Career Transition Success