presented by khyber sahil

2. ‫موضوع‬‫سيمينار‬ ‫د‬:‫ونه‬‫ز‬‫ار‬ ‫دندې‬‫د‬
‫نوم‬:‫خيبر‬
‫نوم‬ ‫پالر‬ ‫د‬:‫اياز‬ ‫محمد‬
‫ن‬‫مضمو‬:‫مديريت‬ ‫منابعو‬ ‫ي‬‫بشر‬
‫استاذ‬‫ښود‬‫ر‬‫ال‬:‫ر‬‫منصو‬ ‫پوهنيار‬(‫فقيرزی‬)

3. ‫ونه‬‫ز‬‫ار‬ ‫دندې‬ ‫د‬(Job Evaluation)
‫د‬ ‫و‬‫ر‬‫نو‬ ‫د‬‫ښت‬‫ز‬‫ار‬ ‫دندې‬ ‫ې‬‫يو‬ ‫د‬‫کې‬ ‫مان‬‫ز‬‫سا‬ ‫په‬ ‫چې‬ ‫ده‬‫ه‬‫ر‬‫ال‬ ‫سيستماتيکه‬ ‫هغه‬‫په‬ ‫ندو‬
‫ي‬‫مشخصو‬‫ه‬‫ړ‬‫ا‬.
‫ښ‬‫ز‬‫ار‬ ‫د‬ ‫ه‬‫ر‬‫لپا‬ ‫کولو‬‫ته‬ ‫امنځ‬‫ر‬ ‫د‬‫تناسب‬ ‫دندو‬‫د‬ ‫چې‬ ‫ي‬‫کو‬‫هڅه‬ ‫دا‬ ‫ښت‬‫ز‬‫ار‬ ‫دندې‬ ‫د‬‫تونو‬
‫ي‬‫کړ‬ ‫ترسره‬ ‫ل‬‫ډو‬ ‫سيستماتيک‬ ‫په‬ ‫ونه‬‫ز‬‫ار‬.

4. ‫ي‬‫لر‬‫ه‬‫ړ‬‫ا‬ ‫ې‬‫ر‬‫پو‬ ‫ياتو‬‫ر‬‫و‬‫ضر‬ ‫دندې‬ ‫د‬ ‫ونه‬‫ز‬‫ار‬ ‫دندې‬ ‫د‬.
‫ه‬‫ر‬‫کړنال‬ ‫سيستماتيک‬ ‫يو‬‫ه‬‫ر‬‫لپا‬ ‫معلومولو‬ ‫د‬ ‫ښتونو‬‫ز‬‫ار‬‫د‬ ‫دندې‬ ‫د‬ ‫ونه‬‫ز‬‫ار‬ ‫دندې‬ ‫د‬‫ده‬.
‫کيږي‬ ‫ټاکل‬‫معاش‬‫مناسب‬ ‫ه‬‫ر‬‫لپا‬ ‫مند‬‫ر‬‫کا‬ ‫يو‬‫د‬ ‫کې‬ ‫نتيجه‬ ‫په‬ ‫ونې‬‫ز‬‫ار‬ ‫دندې‬ ‫د‬.
‫دي‬ ‫ي‬‫غړ‬ ‫فعال‬ ‫ې‬ ‫س‬‫و‬‫پر‬‫د‬ ‫ونې‬‫ز‬‫ار‬‫د‬ ‫دندې‬ ‫د‬ ‫هم‬ ‫اتحاديې‬ ‫او‬ ‫مندان‬‫ر‬‫کا‬.
‫ي‬‫کو‬‫مرسته‬ ‫کې‬ ‫ونه‬‫ز‬‫ار‬ ‫په‬ ‫دندې‬ ‫ي‬‫نو‬‫د‬ ‫ونه‬‫ز‬‫ار‬ ‫دندې‬ ‫د‬.
‫ګټې‬ ‫ونې‬‫ز‬‫ار‬ ‫د‬ ‫دندې‬ ‫د‬Benefits Of Job)
(Evaluation

5. .1‫ميتود‬ ‫بندۍ‬‫جه‬‫ر‬‫د‬ ‫د‬(Ranking Method)
.2‫ميتود‬ ‫ډلبندۍ‬ ‫د‬(Classification Method)
.3‫عوامل‬ ‫ميتود‬ ‫ې‬ ‫مقايس‬ ‫د‬(Factor Comparison
Method)
.4‫ميتود‬ ‫ي‬‫و‬‫اشار‬(Point Method)
‫ميتودونه‬ ‫ونې‬‫ز‬‫ار‬ ‫د‬ ‫دندې‬ ‫د‬
(Methods Of Job Evaluation)

6. ‫ني‬ ‫کې‬ ‫نظر‬ ‫په‬ ‫و‬‫تياو‬‫ړ‬‫و‬‫د‬ ‫خواته‬ ‫ښکته‬‫څخه‬ ‫ته‬‫ر‬‫پو‬‫د‬ ‫دندې‬ ‫کې‬ ‫ميتود‬ ‫دې‬ ‫په‬‫سره‬ ‫ولو‬
‫ترتيبيږي‬.
‫ترتيبږي‬‫اساس‬ ‫په‬ ‫کړنو‬ ‫مغلق‬ ‫د‬ ‫دندې‬ ‫کې‬ ‫ميتود‬ ‫دې‬ ‫په‬.
‫چې‬ ‫هغه‬ ‫او‬‫دي‬ ‫نکي‬‫و‬‫لر‬‫ښت‬‫ز‬‫ار‬ ‫ړ‬‫لو‬‫د‬ ‫ي‬‫لر‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫کې‬‫سطحه‬ ‫ه‬‫ړ‬‫لو‬ ‫په‬‫چې‬ ‫دندې‬ ‫هغه‬‫په‬
‫دي‬ ‫نکي‬‫و‬‫لر‬‫ښت‬‫ز‬‫ار‬‫کم‬ ‫د‬ ‫ي‬‫لر‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫کې‬‫سطحه‬ ‫ټيټه‬.
‫ډيپ‬ ‫د‬ ‫وسته‬‫ر‬‫و‬‫بيا‬ ‫ترتيبيږي‬ ‫دندې‬ ‫کې‬ ‫برخه‬‫هره‬ ‫په‬ ‫ټمنټ‬‫ر‬‫ډيپا‬ ‫د‬ ‫ی‬‫لومړ‬‫جه‬‫ر‬‫د‬ ‫ټمنټونو‬‫ر‬‫ا‬
‫وګرځي‬‫المل‬ ‫پرمختيا‬‫د‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬ ‫د‬ ‫ترڅو‬‫کيږي‬ ‫بندي‬.
.1‫ميتود‬ ‫بندۍ‬‫جه‬‫ر‬‫د‬ ‫د‬(Ranking Method)

7. ‫ل‬‫ډو‬‫په‬ ‫مثال‬ ‫د‬:‫ډ‬ ‫الندې‬ ‫په‬ ‫کې‬ ‫ټمنټ‬‫ر‬‫ډيپا‬‫يو‬ ‫په‬ ‫بندي‬ ‫جه‬‫ر‬‫د‬ ‫دندې‬ ‫د‬‫ده‬ ‫ل‬‫و‬.
NO RANK SALARY
1 Accountant 3000
2 Account Clerk 1800
3 Purchase Assistant 1700
4 Machine Operator 1400
5 Typist 900
6 Office Boy 600

8. ‫سپ‬‫ر‬‫و‬ ‫دندې‬ ‫خپلې‬ ‫ته‬ ‫پ‬‫و‬‫ګر‬ ‫هر‬ ‫او‬ ‫ي‬‫يږ‬‫ړ‬‫جو‬ ‫پونه‬‫و‬‫ګر‬ ‫يا‬‫ډلې‬ ‫کې‬ ‫ميتود‬ ‫دې‬ ‫په‬‫کيږي‬ ‫ل‬‫ار‬.
.2‫ميتود‬ ‫ډلبندۍ‬ ‫د‬(Classification Method)
CLASS RANK EMPLOYEES
۱‫پ‬‫و‬‫ګر‬ ‫ائيه‬‫ر‬‫اج‬ ،‫مدير‬ ‫دفتر‬ ‫د‬‫او‬ ‫مدير‬‫مرستيال‬‫د‬
‫سرپرست‬‫دفتر‬
۲‫پ‬‫و‬‫ګر‬ ‫مندان‬‫ر‬‫کا‬‫ته‬‫ر‬‫مها‬‫با‬
‫با‬ ‫يا‬‫مندان‬‫ر‬‫کا‬ ‫تجربه‬
‫پيرودنې‬ ‫د‬‫دار‬ ‫انه‬‫ز‬‫خ‬،‫مرستيال‬‫او‬
‫څانګه‬ ‫معلوماتو‬‫د‬
۳‫پ‬‫و‬‫ګر‬ ‫تجربه‬‫يا‬‫ت‬‫ر‬‫مها‬‫نيمه‬‫مندان‬‫ر‬‫کا‬ ‫نکي‬‫و‬‫لر‬ ‫چلو‬‫ماشين‬ ‫د‬ ‫او‬‫ليکونکې‬ ‫تيز‬‫نکې‬
۴‫پ‬‫و‬‫ګر‬ ‫د‬‫مندان‬‫ر‬‫کا‬ ‫نکي‬‫و‬‫لر‬‫تجربې‬‫کمې‬ ‫خلک‬‫بوط‬‫ر‬‫م‬‫دفتر‬ ‫د‬

9. ‫ي‬‫و‬ ‫ي‬‫شو‬ ‫مکمل‬‫چې‬ ‫وظيفې‬ ‫هغه‬ ‫ځای‬ ‫پر‬ ‫ميتود‬ ‫بندۍ‬‫جه‬‫ر‬‫د‬ ‫د‬ ‫الندې‬ ‫ميتود‬ ‫ددې‬‫او‬
‫ع‬ ‫عوامل‬‫دا‬ ‫چې‬ ‫کيږي‬‫ترسره‬‫اساس‬ ‫په‬ ‫عواملو‬ ‫لړ‬ ‫يو‬‫د‬ ‫بندي‬‫جه‬‫ر‬‫د‬ ‫ته‬ ‫دندې‬ ‫ې‬‫هر‬‫ت‬‫ر‬‫با‬
‫له‬ ‫دي‬:‫صالحيتونو‬ ‫د‬ ،‫ت‬‫ر‬‫و‬‫ضر‬ ‫تونو‬‫ر‬‫مها‬ ‫د‬ ،‫هڅې‬ ‫بدني‬ ‫يا‬‫فزيکي‬،‫هڅې‬ ‫ذهني‬‫او‬‫کړه‬‫ر‬‫و‬
‫څرنګوالې‬‫يا‬ ‫حالت‬ ‫کولو‬ ‫کار‬‫د‬.
‫مقايس‬ ‫او‬ ‫ن‬‫تواز‬ ‫عواملو‬ ‫د‬ ‫خو‬‫کيږي‬‫ترسره‬ ‫کې‬ ‫ميتود‬ ‫دې‬ ‫په‬‫هم‬‫امضاء‬ ‫تنخوا‬‫د‬‫د‬ ‫ه‬
‫ده‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫ضر‬ ‫او‬ ‫مي‬‫ز‬‫ال‬ ‫کې‬ ‫په‬ ‫دندې‬ ‫ې‬‫هر‬.
.3‫عوامل‬ ‫ميتود‬ ‫ې‬ ‫مقايس‬ ‫د‬(Factor Comparison
Method)

10. ‫کيږي‬ ‫ل‬‫کو‬‫ر‬‫و‬‫ته‬ ‫دندې‬ ‫ې‬‫يو‬ ‫الزحمه‬ ‫حق‬ ‫يا‬ ‫او‬ ‫تنخوا‬.‫ک‬ ‫ميتود‬ ‫دې‬ ‫په‬‫د‬ ‫ې‬
‫ک‬ ‫نظر‬ ‫په‬ ‫عواملو‬ ‫د‬ ‫دندې‬ ‫ددې‬ ‫بيا‬ ‫او‬ ‫کيږي‬ ‫کتل‬‫ته‬ ‫جې‬‫ر‬‫د‬ ‫دندې‬ ‫ې‬‫هر‬‫ې‬
‫د‬ ‫نګه‬‫ر‬‫همدا‬‫او‬ ‫کيږي‬ ‫ټاکل‬ ‫ته‬‫ر‬‫و‬ ‫تنخوا‬ ‫سره‬ ‫نيولو‬(Pay Roll)‫مطابق‬
‫کيږي‬ ‫ټاکل‬ ‫تنخوا‬ ‫ته‬‫ر‬‫و‬.
‫ادامه‬.......

11. ‫ي‬‫څرګنديږ‬‫اساس‬ ‫په‬‫عواملو‬ ‫مهمو‬ ‫د‬ ‫دندې‬ ‫کې‬‫ميتود‬ ‫دغه‬ ‫په‬.
‫کو‬‫ر‬‫و‬ ‫ې‬‫نمر‬‫سره‬ ‫نيولو‬ ‫کې‬ ‫پام‬ ‫په‬‫ښت‬‫ز‬‫ار‬ ‫هغه‬ ‫د‬ ‫ته‬‫عامل‬ ‫هر‬ ‫کې‬ ‫ميتود‬ ‫دې‬ ‫په‬‫کيږي‬ ‫ل‬.
‫اځي‬‫ر‬ ‫ياتوالې‬‫ز‬ ‫کې‬‫معاش‬ ‫په‬‫شخص‬ ‫يو‬‫د‬ ‫کې‬ ‫نتيجه‬ ‫په‬ ‫يابۍ‬‫ز‬‫ار‬‫مثبت‬ ‫د‬.
‫ياتيږي‬‫ز‬ ‫معاش‬‫سره‬ ‫يابۍ‬‫ز‬‫ار‬ ‫مثبت‬ ‫په‬ ‫عواملو‬ ‫مشابه‬ ‫د‬ ‫کې‬ ‫دندو‬ ‫په‬.
.4‫ميتود‬ ‫ي‬‫و‬‫اشار‬(Point Method)