Yihua Xu is seeking a general business internship. She has a Bachelor's degree in Business Administration from the University of Nebraska-Lincoln with a 3.3 GPA and a major in finance. Her relevant coursework includes financial markets and institutions, accounting, and math and statistics. Her work experience includes internships as a receptionist at a yoga studio where she managed check-ins and updated cash flow records in Excel, and as an accountant at a real estate company where she recorded cash flows and monitored company finances. Her skills include Microsoft Office, Bloomberg terminal, Stata, and accounting, statistics, and Excel.
Yihua Xu is seeking a general business internship. She has a Bachelor's degree in Business Administration from the University of Nebraska-Lincoln with a 3.3 GPA and a major in finance. Her relevant coursework includes financial markets and institutions, accounting, and math and statistics. Her work experience includes internships as a receptionist at a yoga studio where she managed check-ins and updated cash flow records in Excel, and as an accountant at a real estate company where she recorded cash flows and monitored company finances. Her skills include Microsoft Office, Bloomberg terminal, Stata, and accounting, statistics, and Excel.
Este documento presenta varias estrategias de ventas efectivas, incluyendo destacar las cualidades únicas del producto que lo hacen superior a la competencia, enfocarse en cómo el producto solucionará los problemas del cliente, hacer que el cliente se sienta especial durante la interacción de ventas, y buscar referencias y testimonios positivos de clientes existentes. También recomienda considerar cambios al producto, precios más bajos, servicios adicionales gratuitos, obsequios, y el uso de redes sociales y servicios de boca en b
El documento analiza el mercado de estaciones de servicio en Chile. Las principales empresas son Petrobras (60.4% de participación), Copec (14.3%), Shell (10.7%) y Terpel (10.4%). Todas ofrecen gasolina, tiendas de conveniencia y otros servicios para diferenciarse ante la regulación de precios. El documento también describe las estrategias y operaciones de cada empresa en el país.
Petrofac is a leading oil and gas services company operating in 27 countries with over 18,000 employees. The document discusses Petrofac's background, the oil and gas industry analysis, HR industry trends, and recommendations for Petrofac's graduate training academy structure and Renaissance program. Key points include:
1) Petrofac has over $6 billion in annual revenue and aims to increase its employee base to 21,000 by focusing on geographical and offshore expansion.
2) The oil and gas industry is expected to grow at 15.84% with many aging employees retiring in the next 5-10 years, opening up new job opportunities.
3) Trends in recruitment include internal recruiting, social media
This document discusses contextualizing and identifying knowledge needed for learning. It mentions processes, principles, fundamentals, training, abilities, methodologies, physical exercise, human physicality, culture, interest, achievements, and bringing things together as a whole. The document is signed by Angie Marcela Giraldo.
Este documento resume el conflicto sobre la Tarjeta Nacional Estudiantil (TNE) en 2011 entre el gremio de microbuseros y el gobierno chileno. Los microbuseros querían mantener su papel en administrar la TNE, mientras que el gobierno adjudicó este rol a empresas más grandes. Como resultado, los microbuseros no aceptaron la TNE, lo que afectó a los estudiantes con tarifas más altas y falta de transporte. Se exigía una solución que protegiera los beneficios de los estudiantes.
Este documento descreve um plano de ação para adotar e melhorar as praças de um bairro em Alvorada, RS. O plano envolve limpar as praças, plantar árvores nativas, conscientizar estudantes e a comunidade sobre a importância da preservação ambiental, e reinaugurar as praças melhoradas.
La materia se clasifica en homogénea y heterogénea. La materia homogénea incluye sustancias puras, mezclas homogéneas y soluciones, mientras que las mezclas heterogéneas se dividen en mezclas. Las sustancias puras tienen propiedades físicas y químicas, y la energía puede ser potencial o cinética.
El documento describe las 4 fases del sistema de juego de la Liga Postobón II de 2011 en Colombia. La Fase I consiste en 18 fechas de todos contra todos. Los 8 primeros avanzan a los Cuartos de Final (Fase II). Luego siguen las Semifinales (Fase III) y la Gran Final (Fase IV), cada una de 2 fechas, para determinar al campeón. En total son 24 fechas.
This document discusses different types of interviews and tips for conducting effective interviews. It outlines that interviews involve a conversation between an interviewer and interviewee where the interviewer asks questions to elicit information. Interviews are commonly used in journalism, media, and research. The document also covers why interviews are important, their advantages in gathering information, potential disadvantages, and structured vs. semi-structured vs. unstructured formats. It provides questions to help interviewers evaluate interviews and tips for interviewers to ensure clear understanding and unbiased responses.
Teks dokumen menjelaskan beberapa jenis teks yang dipelajari pada kelas 8, yaitu teks biografi, fabel, prosedur, diskusi dan ulasan. Setiap jenis teks memiliki struktur dan ciri khas masing-masing. Dokumen ini juga membahas tentang tugas kelompok bahasa Indonesia kelas 8 yang terdiri dari 6 anggota.
Jurado de opinión ejecutiva - Pronóstico de demandaIngenio Empresa
El jurado de opinión ejecutiva es un método cualitativo para pronosticar la demanda. En él, nos basamos en la experiencia y conocimiento de los altos mandos de la empresa: Directores, ejecutivos, especialistas, jefes, etc.
Nos permite actuar con rapidez para elaborar un pronóstico de ventas con el fin de responder ante el mercado.
Este documento presenta el programa curricular anual del taller de inglés de un colegio en Pisco. Describe los datos del colegio, la fundamentación del enfoque comunicativo del aprendizaje del inglés, las capacidades y áreas de aprendizaje, los valores y actitudes que se promueven, y el calendario de temas y unidades con sus fechas de temporalización.
This document provides an overview of how to build high-performing cultures. It discusses that while culture is seen as critical to performance, few leaders know how to build one. It defines two types of performance - tactical and adaptive. Tactical focuses on executing the plan while adaptive focuses on adapting from the plan. Both are needed for success. It introduces the concept of total motivation, which is driven by motives directly related to the work itself like play and purpose, rather than indirect motives like pressure. Bringing together high total motivation and a balance of tactical and adaptive performance allows organizations to achieve distinctive outcomes.
Este documento presenta varias estrategias de ventas efectivas, incluyendo destacar las cualidades únicas del producto que lo hacen superior a la competencia, enfocarse en cómo el producto solucionará los problemas del cliente, hacer que el cliente se sienta especial durante la interacción de ventas, y buscar referencias y testimonios positivos de clientes existentes. También recomienda considerar cambios al producto, precios más bajos, servicios adicionales gratuitos, obsequios, y el uso de redes sociales y servicios de boca en b
El documento analiza el mercado de estaciones de servicio en Chile. Las principales empresas son Petrobras (60.4% de participación), Copec (14.3%), Shell (10.7%) y Terpel (10.4%). Todas ofrecen gasolina, tiendas de conveniencia y otros servicios para diferenciarse ante la regulación de precios. El documento también describe las estrategias y operaciones de cada empresa en el país.
Petrofac is a leading oil and gas services company operating in 27 countries with over 18,000 employees. The document discusses Petrofac's background, the oil and gas industry analysis, HR industry trends, and recommendations for Petrofac's graduate training academy structure and Renaissance program. Key points include:
1) Petrofac has over $6 billion in annual revenue and aims to increase its employee base to 21,000 by focusing on geographical and offshore expansion.
2) The oil and gas industry is expected to grow at 15.84% with many aging employees retiring in the next 5-10 years, opening up new job opportunities.
3) Trends in recruitment include internal recruiting, social media
This document discusses contextualizing and identifying knowledge needed for learning. It mentions processes, principles, fundamentals, training, abilities, methodologies, physical exercise, human physicality, culture, interest, achievements, and bringing things together as a whole. The document is signed by Angie Marcela Giraldo.
Este documento resume el conflicto sobre la Tarjeta Nacional Estudiantil (TNE) en 2011 entre el gremio de microbuseros y el gobierno chileno. Los microbuseros querían mantener su papel en administrar la TNE, mientras que el gobierno adjudicó este rol a empresas más grandes. Como resultado, los microbuseros no aceptaron la TNE, lo que afectó a los estudiantes con tarifas más altas y falta de transporte. Se exigía una solución que protegiera los beneficios de los estudiantes.
Este documento descreve um plano de ação para adotar e melhorar as praças de um bairro em Alvorada, RS. O plano envolve limpar as praças, plantar árvores nativas, conscientizar estudantes e a comunidade sobre a importância da preservação ambiental, e reinaugurar as praças melhoradas.
La materia se clasifica en homogénea y heterogénea. La materia homogénea incluye sustancias puras, mezclas homogéneas y soluciones, mientras que las mezclas heterogéneas se dividen en mezclas. Las sustancias puras tienen propiedades físicas y químicas, y la energía puede ser potencial o cinética.
El documento describe las 4 fases del sistema de juego de la Liga Postobón II de 2011 en Colombia. La Fase I consiste en 18 fechas de todos contra todos. Los 8 primeros avanzan a los Cuartos de Final (Fase II). Luego siguen las Semifinales (Fase III) y la Gran Final (Fase IV), cada una de 2 fechas, para determinar al campeón. En total son 24 fechas.
This document discusses different types of interviews and tips for conducting effective interviews. It outlines that interviews involve a conversation between an interviewer and interviewee where the interviewer asks questions to elicit information. Interviews are commonly used in journalism, media, and research. The document also covers why interviews are important, their advantages in gathering information, potential disadvantages, and structured vs. semi-structured vs. unstructured formats. It provides questions to help interviewers evaluate interviews and tips for interviewers to ensure clear understanding and unbiased responses.
Teks dokumen menjelaskan beberapa jenis teks yang dipelajari pada kelas 8, yaitu teks biografi, fabel, prosedur, diskusi dan ulasan. Setiap jenis teks memiliki struktur dan ciri khas masing-masing. Dokumen ini juga membahas tentang tugas kelompok bahasa Indonesia kelas 8 yang terdiri dari 6 anggota.
Jurado de opinión ejecutiva - Pronóstico de demandaIngenio Empresa
El jurado de opinión ejecutiva es un método cualitativo para pronosticar la demanda. En él, nos basamos en la experiencia y conocimiento de los altos mandos de la empresa: Directores, ejecutivos, especialistas, jefes, etc.
Nos permite actuar con rapidez para elaborar un pronóstico de ventas con el fin de responder ante el mercado.
Este documento presenta el programa curricular anual del taller de inglés de un colegio en Pisco. Describe los datos del colegio, la fundamentación del enfoque comunicativo del aprendizaje del inglés, las capacidades y áreas de aprendizaje, los valores y actitudes que se promueven, y el calendario de temas y unidades con sus fechas de temporalización.
This document provides an overview of how to build high-performing cultures. It discusses that while culture is seen as critical to performance, few leaders know how to build one. It defines two types of performance - tactical and adaptive. Tactical focuses on executing the plan while adaptive focuses on adapting from the plan. Both are needed for success. It introduces the concept of total motivation, which is driven by motives directly related to the work itself like play and purpose, rather than indirect motives like pressure. Bringing together high total motivation and a balance of tactical and adaptive performance allows organizations to achieve distinctive outcomes.