Le nostre definizioni di Coaching e di Leadership; i vantaggi del Leadership Coaching; il modello di Coaching proposto; il programma accreditato I.C.F. Global (International Coach Federation).
2. far crescere
leader
migliorare
la cultura
rendere
efficace la
comunicazione
promuovere
il cambiamento
Leadership
Coaching
creare
supportare
persone
di talento
una squadra
di coach interni
sviluppare
una leadership
con approccio
di coaching
liberare
tutto
il potenziale
fornire
strumenti
per lo sviluppo
di abilità
The professional Leadership Coach Training Model 2
3. La nostra definizione di coaching
“Il coaching è stimolare le persone a
ottenere quello che vogliono,
senza che qualcuno agisca al loro
posto o insegni loro cosa fare.
La conversazione di coaching è
un’arte, una scienza, una pratica”
The professional Leadership Coach Training Model 3
4. Il “chi”, il “cosa”, il “come”
“La leadership è più
di un ruolo:
è chi siamo,
cosa otteniamo,
come lo facciamo”
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5. La nostra definizione di leadership
“La leadership è avere
successo
e mettere gli altri
nella condizione di avere
successo”
The professional Leadership Coach Training Model 5
6. Cosa è cambiato oggi
Leadership
Organizzazioni odierne
Complesse & Dinamiche
Più orizzontali
Tecnologie mutevoli
Alto livello di scolarità
Persone che vogliono
coinvolgimento
Organizzazioni di ieri
Più statiche di oggi
Comando & Controllo
Complessità
The professional Leadership Coach Training Model 6
7. I fattori di successo per il “viaggio del leader”
focus sul cliente
flessibilità
abilità di leadership
cambiamenti di paradigma
partnership di successo
pensiero strategico
visione sistemica
The professional Leadership Coach Training Model 7
8. L’importanza della leadership
Organizzazioni più
statiche
Leadership
Altri fattori
Negli anni ’70: la leadership contribuiva
circa per il 10% ai fattori di successo
Organizzazioni complesse
e mutevoli
Leadership
Altri fattori
Oggi: la leadership contribuisce
circa per il 40% ai fattori di
successo
The professional Leadership Coach Training Model 8
9. Leadership Management
Leadership
pensiero emisfero destro
possibilità, creatività,
innovazione
sviluppo di strategie
promuovere la vision
comunicare in modo
efficace
coinvolgere tutti nello
scopo comune
superare i confini del ruolo
Management
pensiero emisfero sinistro
identificare soluzioni
pianificazione
esecuzione
sistemi
processi
ciascuno conosce i suoi
compiti
stare nei confini del ruolo
The professional Leadership Coach Training Model 9
10. Cosa fanno oggi i leader di successo?
Vision
Azione Ispirazione
Sviluppo
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11. L’importanza della vision
“La visione senza azione è un sogno,
l’azione senza visione è un incubo”
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12. La funzione dei leader di oggi
Avere accesso a tutto il cervello:
visione
ispirazione
sviluppo
azione
Coinvolgere gli altri:
completamente
facendoli accedere
a tutto il loro potenziale
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13. Il leadership coaching ha un grande impatto
- Sui comportamenti: il leadership
coaching impatta in modo positivo
sulle azioni, KPI, scadenze,
performance etc., supportando il
coachee nell’assunzione di
responsabilità
- Sulle motivazioni: il leadership
coaching impatta in modo positivo
sulle istanza di sviluppo, sui bisogni,
sulle emozioni e sui valori che
influiscono sulla motivazione
personale, sulla comunicazione e
sulla cultura organizzativa condivisa
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14. Il nostro modello di leadership
The professional Leadership Coach Training Model 14
15. Il nostro modello di coaching
The Steps
The Skills
The Field
The Principles
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16. Il nostro programma accreditato di coaching in 4 moduli
1. Ignite: il corso base nel Leadership Coaching
2. Developing Course in Leadership Coaching
3. Advanced Course in Leadership Coaching
4. The Coach’s Journey: la formazione per il livello PCC
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17. The Professional Leadership Coach Training Programme:
Accredited Coach Training
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