1. Inklusion eller udstødning fra
arbejdsmarkedet?
Afdelingschef Lisbeth Pedersen,
Beskæftigelse og Integration, SFI
2. ”De egnede”
- en konstant andel af danskerne?
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
0%
20%
40%
60%
80%
100%
60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 00 04 08
Familieforsørgede
Andel på overførsel
Andel med
beskæftigelse
3. Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
Hvor mange taler vi om – snapshot fra 2012
Arbejdsmarkedstilknytning
16 - 64 år
Personer på
overførelsesindkomst
Øvrige befolkning
5. Hvem er de langvarigt forsørgede
Det er mennesker med
-Legemlige sygdomme
-Psykiske lidelser og defekter
-Sociale forhold af økonomisk og ikke-økonomisk karakter
Problemer er typiske komplekse
Svære at få hold på
Udviklet over lang tid
Mangler dokumenteret metode til at afhjælpe problemerne
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
7. Vi gør en hel del for inklusionen
- målt på udgifter til aktivering
Kilde: OECD
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
8. Indsatser gennem tiden
1994 & 1999: Lov om kommunal aktivering
1998: Lov om aktiv socialpolitik (aktivering, fleksjob, skånejob)
1999: Førtidspensionsreform
2002: Flere i arbejde
Starthjælp
2005: Ny chance til alle
2006: Velfærdsaftalen
300-timers regel
2008 & 2010: Nedbringelse af sygefravær
2012: Reform af førtidspension og fleksjob
2013: Reform af kontanthjælpssystemet
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
9. Med hvilken virkning?
Løntilskud virker for nogen - men bruges meget lidt
Virksomhedspraktik
Vejledning
Uddannelse
Begrænset virkning
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
10. Incitamenter – reduktion af ydelser
- hvordan virker det?
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
2006 Kulegravning af kontanthjælp:
Lille eller ingen effekt på sandsynligheden for at få job
Ph.d. af Anders Bruun Jonassen:
Samme lave ydelse til 25-29 årige kontanthjælpsmodtagere som
til dem under 25:
600-800 personer færre i gruppen (ud af ca. 20.000).
11. Der er ingen job
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
13. Hvor mange kommer i job?
Kilde: DØRs rapport 2012
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
Match 1
Match 2 og 3
14. Hvor kommer de fra?
•Unge, der aldrig kommer ind på arbejdsmarkedet
•Indvandrere, der aldrig kommer ind
•Beskæftigede, der ryger ud under en recession,
virksomhedslukning eller som følge af en social begivenhed
•Beskæftigede, der slides ned som tiden går
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
15. Unge på langvarig kontanthjælp i 1994
– hvordan gik det dem?
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
15 år efter:
• Kun knapt halvdelen var i beskæftigelse
• Knapt halvdelen var uden for arbejdsstyrken
- de fleste på førtidspension eller som ikke
arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere
16. Marginalisering i det krisefri velfærdssamfund?
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
17. NORGE – en velfærdsstat med vækst
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
18. … og vedvarende højt sygefravær
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
19. … og et stigende antal førtidspensionister
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
21. Men er der også eksklusionsmekanismer
i velfærdssamfundet?
Som fx:
Incitamenter for nogle grupper til at blive uden for arbejdsmarkedet
Incitamenter til at holde særlige grupper uden for arbejdsmarkedet
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
22. Er vi et inkluderende samfund?
Vil ikke arbejde sammen med en person med handicap: 7 %
Inklusion eller udstødning på arbejdsmarkedet
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Det er en belastning at arbejde sammen med
personer, der arbejder på særlige vilkår
Det er en belastning at arbejde sammen med
personer med handicap
Ansættelse af personer med psykiske lidelser
betyder dårligere kvalitet i arbejdet
Ansættelse af personer med psykiske lidelser
gør mig utryg
Ansættelse af personer med psykiske lidelser
belaster det kollegiale fællesskab
Er betænkelig ved at arbejde sammen med
person med humørsvingninger
I en vis grad
I ringe grad
Øvrige
