Bai trinh bay

1. Điều kiện làm
việc của
người bán dâm
trong cơ sở
ở Việt Nam
Huyen Pham
ILO

2. 161,000
69,000

3. Theo luật

4. 2013 Hiến pháp Việt Nam – Điều 35
• 2. Người làm công ăn lương được bảo đảm các
điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được
hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi.
• 3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao
động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động
tối thiểu

5. 2003 Pháp lệnh PC Mại dâm
Điều 15: Trách nhiệm của các cơ sở kinh doanh dịch vụ
1. Khách sạn, nhà nghỉ, nhà hàng, cơ sở kinh doanh vũ
trường, karaokê, xoa bóp, tắm hơi và các cơ sở kinh doanh
dịch vụ dễ bị lợi dụng để hoạt động mại dâm có trách nhiệm:
a. Ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động;
đăng ký lao động với cơ quan quản lý lao động địa
phương;
b. Thực hiện khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động
theo quy định của pháp luật;

6. Luật Lao động 2012
 Điều 8 – Nghiêm cấm Lao động cưỡng bức
 Điều 18: Hợp đồng lao động
 Điều 20: Nghiêm cấm: giữ giấy tờ tùy thân, yêu cầu người lao
động thực hiện biện pháp đảm bảo bằng tiền
Nghị định 95/2013/ND-CP
 Điều 5: người sử dụng lao động sẽ bị phạt (VND500,000 –
VND20,000,000) nếu không giao kết hợp đồng với người lao động lầm
việc trên 3 tháng
Bộ luật Hình sự
 Điều 113: Tội cưỡng dâm
Nghị định 103/2009/ND-CP
 Người lao động tại các quán bar, karaoke và vũ trường ncần phải làm
giao kết lao động và quản lý theo luật
 Các quán karaoke: khách hàng không được phép sử dụng rượu bia trong

7. Thực tế

8. Tự nguyện
Không lừa đảo

9. Lao động Cưỡng bức
1. Bị giữ thu nhập: phổ biến hơn trongV-FSWs
2. Bị giữ CMT
3. Tự do đi lại:
Vấn đề giam giữ ở cả MSWs và FSWs, đặc biệt với người
sống tại cơ sở
Làm việc cho các cơ sở khác
4. Nói không với khách hàng nguy hiểm hoặc không mong
muốn

10. Các vấn đề khác ở nơi làm việc
1. Hợp đồng:
 Không hợp đồng hoặc giao ước
miệng
 Hợp đồng giả
2. Lương/thu nhập
3. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế

11. Sức khỏe và An toàn nghề nghiệp
• Baoj lực
• Sử dụng rượu (tại các bars, karaoke, nhà hàng) và ma túy
• Rủi ro sức khỏe không chỉ là HIV, STIs
Về mặt thể xác: bị thương do bị hãm hiếp và hãm hiếp tập thể, STIs, viêm gan
C, dạ dày và nôn mửa do sử dụng nhiều rượu, các vấn đề phụ khoa; trĩ, mang
thai ngoài ý muốn, đau lưng, mệt mỏi, đau bụng do thói quen ăn uống, chân
run…
Về mặt tinh thần: trầm cảm, cảm thấy tự ti, khóc, thiếu ngủ hoặc ngủ li bì, vô
vọng và tự kỳ thị

12. Quan điểm
Thách thức
Cơ hội

13. Điều kiện làm việc tồi tệ nhất
Nam giới
Bị giam giữ, bạo lực, phân chia thu nhập với chủ quá
cao
Phụ nữ:
Bị hãm hiếp và hãm hiếp tập thể, bạo hành thể xác, thu
giữ tiền lương, bị chửi mắng, xúc phạm, bị khách hàng
bóc lột về kinh tế, bị bắt giữ, bị côn đồ lạm dụng kinh tế

14. Điều kiện làm việc Mong muốn
 Không bị công an càn quét, bắt giữ
 Mại dâm được hợp pháp hóa hay phi hình sự hóa để
người bán dâm có thể làm việc tự do hoặc ít áp lực
hay bạo lực hơn
 Được công an bảo vệ khỏi côn đồ
 Nơi làm việc, cơ sở rộng rãi, sạch sẽ và có nhiều điều
kiện tốt hơn
 Được có hợp đồng, có bảo hiểm như các lao động khác

15. Các rào cản tới điều kiện làm việc
tốt hơn
Mại dâm là bất hợp pháp và là tội phạm hình
sự
Quan điểm “tệ nạn xã hội”
Hầu hết các cơ sở kinh doanh dịch vụ giải trí
trong khu vực kinh tế phi chính thức

16. Cơ hội
• Chương trình hành động phòng chống và kiểm
soát mại dâm 2016 – 2020
Sẽ giám sát chặt chẽ hơn về các điều kiện tại nơi làm việc của các
cơ sở giải trí – tập trung vào điều kiện lao động
• Cách tiếp cận theo hướng giảm hại
• Vai trò của các nhóm/tổ chức của người lao
động tình dục bắt đầu được nhìn nhận