С 2004 года мы профессионально организовываем открытые, а также корпоративные визиты с целью получения опыта, знаний и ценных бизнес-контактов.
Участие в менеджмент-турах это возможность узнать реальную причину успеха. Как правило, понимание истоков этой успешности кроется в детальном анализе, наблюдении и общении напрямую с менеджментом, который изо дня в день делает компанию Великой.
Инновации, технологии, принципы работы и люди – вот четыре главных элемента, на которые мы обращаем внимание при формировании визита. Программа каждого тура включает презентации и открытое общение с реальным менеджментом и сотрудниками компаний, а также посещения их ключевых подразделений и рабочих объектов.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
С 2004 года мы профессионально организовываем открытые, а также корпоративные визиты с целью получения опыта, знаний и ценных бизнес-контактов.
Участие в менеджмент-турах это возможность узнать реальную причину успеха. Как правило, понимание истоков этой успешности кроется в детальном анализе, наблюдении и общении напрямую с менеджментом, который изо дня в день делает компанию Великой.
Инновации, технологии, принципы работы и люди – вот четыре главных элемента, на которые мы обращаем внимание при формировании визита. Программа каждого тура включает презентации и открытое общение с реальным менеджментом и сотрудниками компаний, а также посещения их ключевых подразделений и рабочих объектов.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
24 мая, Марафон рекрутеров, «Лайфхаки рекрутинга и секреты хедхантеров», Анастасия Желудкова (хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант)
- как и где быстро искать классных кандидатов
- какие инструменты активного поиска выбрать для своих вакансий
- как хантить «звёзд» у конкурентов
- какие нестандартные источники поиска есть в запасе у опытных рекрутеров
Анастасия Желудкова - хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант. За 5 лет реализовала более 300 проектов Executive Search, Headhunting, Management Selection по подбору специалистов и топ-менеджеров для ведущих российских и зарубежных компаний. Опыт организации с нуля кадровых агентствах «Quality Recruiting Group» и «Staff-Up Consulting Group», развития маркетинга и продаж в «A&Z Securities» Finance Executive Search Agency и «Golden Age» Recruitment Agency.
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
«Как найти идею и запустить свой проект», Тюмень, 03.06.2014г.LifeStarter
3 июня состоялась бесплатная лекция проекта Lifestarter «Как найти идею и запустить свой проект»!
На лекции были представлениы темы:
- «Как запустить бизнес в Тюмени». Наталья Чаруллина поделилась историей открытия детского торгового дома «Умка Baby».
- «Выбор ниши». Олег Попков, руководитель департамента малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка, рассказал, как найти свое место на рынке.
- «Нейминг». Вера Гордиенко, региональный директор департамента малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка, объяснила, как название помогает бизнесу развиваться.
- «LifeStarter — инструмент для создания бизнеса из идеи». Игорь Трофимов продемонстрировал функционал платформы LifeStarter для начинающих предпринимателей.
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
24 мая, Марафон рекрутеров, «Лайфхаки рекрутинга и секреты хедхантеров», Анастасия Желудкова (хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант)
- как и где быстро искать классных кандидатов
- какие инструменты активного поиска выбрать для своих вакансий
- как хантить «звёзд» у конкурентов
- какие нестандартные источники поиска есть в запасе у опытных рекрутеров
Анастасия Желудкова - хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант. За 5 лет реализовала более 300 проектов Executive Search, Headhunting, Management Selection по подбору специалистов и топ-менеджеров для ведущих российских и зарубежных компаний. Опыт организации с нуля кадровых агентствах «Quality Recruiting Group» и «Staff-Up Consulting Group», развития маркетинга и продаж в «A&Z Securities» Finance Executive Search Agency и «Golden Age» Recruitment Agency.
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
«Как найти идею и запустить свой проект», Тюмень, 03.06.2014г.LifeStarter
3 июня состоялась бесплатная лекция проекта Lifestarter «Как найти идею и запустить свой проект»!
На лекции были представлениы темы:
- «Как запустить бизнес в Тюмени». Наталья Чаруллина поделилась историей открытия детского торгового дома «Умка Baby».
- «Выбор ниши». Олег Попков, руководитель департамента малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка, рассказал, как найти свое место на рынке.
- «Нейминг». Вера Гордиенко, региональный директор департамента малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка, объяснила, как название помогает бизнесу развиваться.
- «LifeStarter — инструмент для создания бизнеса из идеи». Игорь Трофимов продемонстрировал функционал платформы LifeStarter для начинающих предпринимателей.
20. Не только про любовь к бренду, а
про то, что Вы можете предложить
и какой опыт хотите получить.
Ну и … не надо «многобукв».
Сопроводительное письмо
23. Начинать разговор
с вопроса о
зарплате
Врать
Отвечать только
«да» и «нет»
Говорить плохо о
своих «бывших»
Демонстрировать
панибратство
Что не надо делать?
24. Какую зарплату
Вы хотите?
Почему Вы ушли с
прошлой работы?
Почему Вы так
част меняете
работу?
Опишите свои
сильные и слабые
стороны?
Кем Вы видите
себя через 5 лет?
Почему люки
круглые?
Трудные вопросы
28. Какие цели у
подразделения?
Какие задачи на
данной позиции?
Сколько этапов
собеседований
Стратегия
компании
Вопросы, которые лучше задать
29. Почему открыта
вакансия?
Была ли позиция
раньше?
Кто принимает
решение
Кому Вы будете
подчиняться?
Кого хотят найти?
Насколько
срочная
вакансия?
Вопросы, которые лучше задать
30. Не давите на
жалость
Уникальность
стоит дороже
Назовите ту
цифру, которая
для Вас
комфортна
«Аукцион» между
работодателями –
не идеальная
стратегия
Объем работы=
вознаграждение
Чем больше
платят = тем
больше от Вас
ждут
Поговорим о зарплате