The study of where startups prefer to publish their vacancies, and the role of social networks.

1. BrainStorm.su
стартапы
Где размещают свои вакансии

2. Хорошая команда – одна из главных составляющих успеха стартапа. Из-за этого, к членам команды, предъявляются жесткие и
специфичные требования. А процесс ее формирования отличается от поиска сотрудников обычными компаниями.
Данное исследование рассматривает особенности вакансий стартапов в России, на ноябрь 2011 года. Под стартапами понимаются
молодые компании, в основе которых лежат: либо инновационные технологии, либо инновационная бизнес-модель.
Источники сотрудников
Команда стартапа обычно состоит из двух частей:
 ядро команды (основатели)
o состоит из нескольких человек
o основная мотивация – организация и развитие бизнеса
o метод подбора – из личных знакомых
o работают за долю в бизнесе
 сотрудники
o основная мотивация – заработная плата
o метод подбора – любой из указанных ниже способов
Ядро команды может формироваться самыми экзотическими способами. Объединяет которые то, что они не формализуются,
поскольку основатели должны быть абсолютно уверены друг в друге. А для этого необходимо продолжительное личное общение.
Путей поиска сотрудников – гораздо больше:
 личные знакомства
 встречи на мероприятиях
 собственный сайт
 сторонние сайты
 социальные сети
 кадровые агентства
 нестандартные формы поиска (спикеры с конференций, статьи в интернете, и т.д.)

3. Сторонние сайты
Сторонние сайты можно разделить на две категории:
 предназначенные для широкого круга пользователей
 предназначенные для людей, целенаправленно интересующихся стартапами
Интернет-ресурсы, предоставляющие возможность размещения вакансий и предназначенные для стартапов:
 greenfield-project.ru
 nachinai.com
 startupafisha.ru
 другие сайты
Недостатком этих ресурсов является небольшая аудитория (по сравнению с неспециализированными площадками). Их аудитория -
люди, уже интересующиеся стартапами.
В плане поиска сотрудников, гораздо перспективнее выглядят неспециализированные площадки. Ведь они позволяют расширить
аудиторию, из которой приходят соискатели.
Таблица 1. Интернет-ресурсы для поиска работы, предназначенные для всех компаний.
название ресурса
доля вакансий от стартапов в
общем объеме вакансий
ресурса, %
hantim.ru 5,3
itmozg.ru 1,9
hh.ru 0,09
job.ru 0,01
monsterrussia.ru 0,0009
superjob.ru 0,0006
linkedin.com 0,0002

4. Поскольку стартапов гораздо меньше, чем обычных компаний, вакансий от них тоже немного. Таким образом, имеет смысл оценивать
их количество в абсолютных значениях.
Рис. 1. Количество вакансий стартапов на сайтах всех типов (на момент проведения исследования).
Около 10% вакансий стартапов публикуется кадровыми агентствами.
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180
linkedin.com
job.ru
monster.com
hantim.ru
superjob.ru
itmozg.ru
startupafisha.ru
nachinai.com
hh.ru
greenfield-project.ru
количество вакансий стартапов

5. Распределение стартапов по России – крайне неоднородно.
Рис. 2. Распределение вакансий стартапов по городам России (10 городов с самым большим количеством вакансий в стартапах).
Существенное влияние на распределение вакансий между городами оказывают купонные сервисы. Их особенность в том, что они
предлагают большое количество вакансий вне Санкт-Петербурга и Москвы. Большинство этих вакансий опубликовано на hh.ru.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Ижевск
Екатеринбург
Ростов-на-Дону
Уфа
Ульяновск
Пермь
Самара
Казань
Санкт-Петербург
Москва
распределение вакансий стартапов, %
без учета купонных сервисов с учетом купонных сервисов

6. Социальные сети
Рис. 3. Распределение публикаций вакансий стартапов по социальным сетям.
Подавляющее число вакансий стартапов публикуется
в блогах (в основном – livejournal.com и habrahabr.ru).
Сравнительно много вакансий публикуется в
facebook, но это заслуга исключительно агентства
Pruffi.
В twitter публикуется немного вакансий. Этому не
способствует и принцип его работы,
подразумевающий публикацию информации,
актуальной только в текущий момент.
Вакансии стартапов во Вконтакте практически
отсутствуют. Непопулярность Вконтакте и
Одноклассников объясняется тем, что их типичный
пользователь подходит для работы в стартапе
меньше, чем типичный пользователь facebook.
63%
18%
13%
6%
блоги facebook twitter вконтакте

7. Итоги
Несмотря на то, что hh.ru рассчитан на использование широким кругом компаний, он обладает одной из самых больших баз вакансий
стартапов.
80% вакансий стартапов сосредоточено в Москве.
Большинство вакансий стартапов, расположенных вне Москвы и Санкт-Петербурга, обеспечивается купонными сервисами.
В социальных сетях публикуется менее 1% вакансий стартапов.
Наиболее популярной площадкой для публикации вакансий стартапов (среди социальных сетей) являются блоги.
На момент проведения исследования, в рунете опубликовано около тысячи вакансий в стартапах.