På vår konferens i Göteborg 25 maj pratade Anna Berglöw från ÅF om hur man kan designa ljudet på kontoret.
Se ett kort klipp från föredraget här: https://vimeo.com/168342399
På vår konferens i Göteborg 25 maj hade vi Stefan Ulf från Konsulterna Brywe & Ulf hos oss som frågade om kontoret bara är ett möblemang eller en del av hur vi arbetar?
På vår konferens i Göteborg 25 maj pratade Anna Berglöw från ÅF om hur man kan designa ljudet på kontoret.
Se ett kort klipp från föredraget här: https://vimeo.com/168342399
På vår konferens i Göteborg 25 maj hade vi Stefan Ulf från Konsulterna Brywe & Ulf hos oss som frågade om kontoret bara är ett möblemang eller en del av hur vi arbetar?
OfficeInsights - VOLVO CARS - Maria ForssellEvensify
På konferensen i Göteborg 25 maj 2016 om kontor och arbetssätt hos oss på OfficeInsights berättade Maria Forssell om Volvo Cars resa till aktivitetsbaserat arbetssätt.
Kontor i all ära, men arbete är ju inte längre bara _en_ plats. Peter Bjellerup på IBM berättar varför han vill att vi ska dela med oss av information på arbetet på samma sätt som vi gör privat i sociala medier.
Frukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivetEvensify
Arbetet blir allt mer komplext och för att lyckas behöver vi bli bättre på att planera och strukturera upp vår dag. Detta kallas för självledarskap och blir allt viktigare oberoende av om vi arbetar i kontorslandskap eller aktivitetsbaserade kontor.
Per Sederblad, universitetslektor på Malmö Högskolan berättar om hur lean har utvecklats samt fördelar och nackdelar att arbeta enligt Lean för tjänstemän
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias KarlssonEvensify
Mattias Karlsson från Kungälvs Kommun berättar om deras resa mot aktivitetsbaserat arbetssätt (ABW) och hur de ser arbetet som en del av deras varumärkesbyggande.
Om utmärkelsen
Vi vill förenkla vardagen för människor i arbetslivet genom att lyfta fram best practices och guldkorn inom digital arbetsmiljö. Med guldkorn menar vi olika typer av förändringar inom den digitala arbetsmiljön som lett till förändrade beteenden och mätbar effekthemtagning såsom ökat engagemang, innovationskraft och effektivitet.
Vi anser att det har skett ett paradigmskifte i hur vi betraktar arbetsmiljön. Arbetet är inte en fysisk plats, det är något som vi gör. För att vara konkurrenskraftiga behöver organisationer möjliggöra arbetsplatser som är dynamiska, flexibla och innovativa. Alltför många bolag sitter fast i traditionella arbetssätt vilket resulterar i stress, sjukskrivningar och bristande lojalitet.
Syftet med utmärkelsen Nordens Bästa Digitala Arbetsplats är att sprida best practice genom att lyfta fram framgångsrika digitala arbetsplatser som skapat värde för användarna och bidragit med affärsnytta för organisationen. Det har saknats en tydlig plats för inspiration och kunskapsdelning för oss som arbetar med digitala arbetsplatser. Vi hoppas att utmärkelsen Nordens Bästa Digitala Arbetsplats blir ett värdeskapande forum där den digitala arbetsplatsen diskuteras och där kunskapsdelning mellan tävlande och besökare blir verklighet
Analyticsdagarna 11-12 november 2015
Vetenskapsrådet / Jim Frisk & Carin Carltoft
Bilden klarnar – Hur bättre analysverktyg hjälper Vetenskapsrådet att satsa rätt
OfficeInsights - VOLVO CARS - Maria ForssellEvensify
På konferensen i Göteborg 25 maj 2016 om kontor och arbetssätt hos oss på OfficeInsights berättade Maria Forssell om Volvo Cars resa till aktivitetsbaserat arbetssätt.
Kontor i all ära, men arbete är ju inte längre bara _en_ plats. Peter Bjellerup på IBM berättar varför han vill att vi ska dela med oss av information på arbetet på samma sätt som vi gör privat i sociala medier.
Frukostseminarium i Göteborg om hållbarhet i arbetslivetEvensify
Arbetet blir allt mer komplext och för att lyckas behöver vi bli bättre på att planera och strukturera upp vår dag. Detta kallas för självledarskap och blir allt viktigare oberoende av om vi arbetar i kontorslandskap eller aktivitetsbaserade kontor.
Per Sederblad, universitetslektor på Malmö Högskolan berättar om hur lean har utvecklats samt fördelar och nackdelar att arbeta enligt Lean för tjänstemän
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias KarlssonEvensify
Mattias Karlsson från Kungälvs Kommun berättar om deras resa mot aktivitetsbaserat arbetssätt (ABW) och hur de ser arbetet som en del av deras varumärkesbyggande.
Om utmärkelsen
Vi vill förenkla vardagen för människor i arbetslivet genom att lyfta fram best practices och guldkorn inom digital arbetsmiljö. Med guldkorn menar vi olika typer av förändringar inom den digitala arbetsmiljön som lett till förändrade beteenden och mätbar effekthemtagning såsom ökat engagemang, innovationskraft och effektivitet.
Vi anser att det har skett ett paradigmskifte i hur vi betraktar arbetsmiljön. Arbetet är inte en fysisk plats, det är något som vi gör. För att vara konkurrenskraftiga behöver organisationer möjliggöra arbetsplatser som är dynamiska, flexibla och innovativa. Alltför många bolag sitter fast i traditionella arbetssätt vilket resulterar i stress, sjukskrivningar och bristande lojalitet.
Syftet med utmärkelsen Nordens Bästa Digitala Arbetsplats är att sprida best practice genom att lyfta fram framgångsrika digitala arbetsplatser som skapat värde för användarna och bidragit med affärsnytta för organisationen. Det har saknats en tydlig plats för inspiration och kunskapsdelning för oss som arbetar med digitala arbetsplatser. Vi hoppas att utmärkelsen Nordens Bästa Digitala Arbetsplats blir ett värdeskapande forum där den digitala arbetsplatsen diskuteras och där kunskapsdelning mellan tävlande och besökare blir verklighet
Analyticsdagarna 11-12 november 2015
Vetenskapsrådet / Jim Frisk & Carin Carltoft
Bilden klarnar – Hur bättre analysverktyg hjälper Vetenskapsrådet att satsa rätt
Norrköpings kommun / Maria Samson - Analyticsdagarna 2015-11-11Summit & Friends
Analyticsdagarna 11-12 november 2015
Norrköpings kommun / Maria Samson
Datadriven webbutveckling: att driva utveckling och målgruppsanpassad kommunikation i digitala kanaler
2. En kort summering mitt i smeten
Hiss
+ Gott ledarskap
+ Behovsanalys
+ Projektform
+ Samarbete med linjen
+ Sammansvetsad projektgrupp
+ Lära av andra
+ Indianer
+ Veckans smaskis
Diss
- Hövdingar i överflöd
- Arbete i silos
- Otydliga gränsdragningar mellan
projekt och linje
- Utbyte av projektmedlemmar och
styrgruppsmedlemmar
Jag tänkte börja med att ge en övergripande beskrivning av ICA Gruppen för att sedan gå in lite mer i detalj kring mål och strategi, våra segment och hur vi jobbar med hållbarhet och CSR-frågor.
Kort bakgrund bara:
ICA Gruppen i sin nuvarande form bildades 2013, då huvudägaren Hakon Invest bytte namn till ICA Gruppen. Bakgrunden till namnbytet var att Hakon Invest under våren 2013 förvärvat den andre huvudägarens, Aholds, ägarandel i ICA AB. Efter förvärvet slogs de operativa verksamheterna i ICA och Hakon Invest samman och för att tydligare spegla verksamhetens fokus och framtida inriktning bytte Hakon Invest i maj 2013 namn till ICA Gruppen.