Big Five: caratteristiche personologiche.

1. I Big Five: un modello per l’assessment
di personalità in azienda
Firenze, Train The Trainer; 31 Marzo 2017

2. Obiettivi
 Definire i Big Five: cosa sono e quali sono
 Definire le caratteristiche principali associate ciascuno di essi.
In ambito aziendale viene spesso utilizzata la teoria dei Big Five per la rilevazione
delle caratteristiche di personalità individuali.
Oltre 7.000 pubblicazioni scientifiche che ne evidenziano l’efficacia.

3. I Big Five
Personalità: caratteristiche tipiche di una persona che la rendono diversa dalle altre.
Sta alla base del modo in cui leggiamo la realtà.
McCrae e Costa hanno individuato cinque caratteristiche chiave intorno a cui si
struttura la personalità (1978).
 Nevroticismo (N)
 Estroversione (E)
 Apertura mentale (O)
 Amicalità (A)
 Coscienziosità (C)

4. Nevroticismo - N
Predisposizione della persona a gestire
le emozioni nelle situazioni stressanti.
 + Ansiosi, Abbattuti, insicuri
 - Calmi; fiduciosi; sicuri di sè

5. Estroversione - E
Tendenza della persona sentirsi a suo
agio nei contesti sociali
 + Loquaci; Dinamici; Assertivi
 - Timidi; Riservati; Silenziosi

6. Apertura mentale - O
Predisposizione della persona ad essere
aperta a nuove esperienze, nuovi modi
di fare le cose, mettersi in discussione.
 + Creativi; Fantasiosi; Curiosi
 - Conservatori ; Pratici; Con i piedi
per terra

7. Amicalità - A
Approccio che la persona ha alle
relazioni con gli altri
 + Calorosi; Franchi; Cooperativi
 - Distaccati, Sospettosi; Duri

8. Coscienziosità - C
Grado di precisione e
programmazione con cui la persona si
approccia alle attività
 + Attenti ai dettagli; precisi;
organizzati
 - Disordinati; disorganizzati;
improvvisati

9. Conclusioni
 Individuare le caratteristiche personalità aiuta a comprendere il modo in cui le
persone leggono la realtà e quindi come ad essa reagiscono.
 Le caratteristiche di personalità sono importanti in funzione della posizione ma
anche del contesto di riferimento.
 Un’espressione dei tratti troppo o troppo poco marcata può dare luogo a
comportamenti rigidi.

10. Luisa Fossati
Psicologa Psicoterapeuta
luisa.fossati@hogrefe.it