7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun}.
Доклад "Зачем Клуб менторов стал Founders club", Михаил Шатров, ФРИИ Пермь.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
HSEsun2016: "Формат Хакатона как способ заработать деньги и сгенерировать ста...Business incubator HSE
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Формат Хакатона как способ заработать (!) деньги и сгенерировать стартапы", Ольга Суворова, HSE LAB (Фаблаб ВШЭ).
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Секреты создания стартап-сообщества в вашем городе", Дарья Шубина, ФРИИ Регионы.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
HSEsun2016: "Анализ и оценка рынка стартапов России на базе 10 тысяч"Business incubator HSE
6 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Анализ и оценка рынка стартапов России на базе 10 тысяч: что они хотят, что могут, и в чем нужна наша помощь", Вадим Малыч, ФРИИ.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
Гибкое управление процессами требует совсем иной групповой динамики, нежели «классический» подход. При построении команд «с нуля» можно готовить и отбирать заранее их участников, и мы знаем достаточно примеров успешного использования Agile в условиях стартапа. Но что делать, когда команда или организация, которую хотя бы частично нужно перевести на новые принципы работы, давно существуют? В своем докладе я не только расскажу о современном взгляде на групповую динамику, но и дам инструменты, позволяющие изменить уже имеющуюся команду или даже организацию, чтобы они стали «совместимыми» с принципами Agile.
Вы получите ответы на следующие вопросы:
- какие уровни развития существуют?
- как выполняются проекты и процессы для каждого из уровней (с примерами реальных проектов)?
- как быстро диагностировать, на каком уровне находится организация, команда и Вы?
- на каком уровне организация становится «совместимой» с принципами Agile?
- как переводить команды и себя с уровня на уровень?
- и, наконец, какие шаги сделать на «раз» и на «два», чтобы переход на гибкие технологии управления стал не только возможным, но и естественным?
Раскрутка СуперФирмы_Сити Класс- Роман Масленников_май_2014Roman Maslennikov
С какими проблемами чаще всего сталкиваются начинающие предприниматели?
- Открыть новый бизнес и раскрутить его в кратчайшие сроки.
- В новой компании делается новый продукт в срочном порядке.
- Заниматься бизнесом вообще или нет? (Оставить это дело, государство задрало).
- Открыть новый свой бизнес для для финансовой свободы.
- Поменять мышление.
- Достичь узнаваемости новой компании, которая перейдет в лояльность.
Как они думают решать свои проблемы? Какие методы продвижения они знают?
Обычно, картинка такая:
- Акции
- Программа лояльности
- Прямая реклама
- Реклама на ТВ и радио
- Раскрутка в соцсетях
- Банеры и перетяжки
- Отраслевые журналы - в лучшем случае, статьи ,а в худшем - реклама
- Выставки
- Холодные звонки
- Промоутеры
- Звезды
Итого: 11 способов раскрутки.
Я знакомлю слушателей - с 49 приемами!
Плюс - 7 новейших фишек, которые помогли мне недавно вырасти в 3 раза.
ПЛЮС - 3 супер-супер фишки, которые делали мои клиенты для того, чтобы усиливаться так, как они не усиливались ни разу в жизни- в 10-20 раз.
Жду на семинаре вот таких людей:
1 ) тех, кто только-только хочет начать свой бизнес, а пока работает на наемной работе, служащий и т.п.;
2) кто уже делает бизнес, но вертится вокруг миллиона (оборота, потом прибыли, сначала в год ,потом в квартал и в месяц; и
3) состоявшихся людей, которым надо "встряхнуться", узнать что-то новое, мощно масштабироваться или громко заявить о себе
И пиарщики с маркетологами тоже бывают, всегда рад.
В Сити-классе идет "новый сезон" культового и легендарного семинара "СуперФирма" - http://cityclass.ru/maslennikov_superfirma/
Для него, как вы видите, я заготовил много нового и информация постоянно обновляется.
Приглашаю вас поговорить о понятии «бренд» и инструментах его построения в социальных сетях. Как и что нужно делать, чтобы тебя заметили онлайн? Как и что делать, чтобы бренд стал работать не только в Интернет, но и вне его?
Мотивация персонала XXI века – какая она? Всем известно - не в деньгах счастье! Но, как мотивировать сотрудников, не повышая зарплаты? Знающие люди из топовых компаний давно мотивируют персонал по-новому, и при этом не деньгами. Какие критерии и инструменты мотивации используют современные передовые компании? Возможно ли то же самое делать на нашем рынке? Наши участники узнали об этом на мастер-классе.
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Костянтин Браво "Персональний бренд, як прискорювач розвитку"Fwdays
Кому і чому довіряють клієнти?
Як ви це можете використати у власному бізнесі чи у власній кар'єрі?
Типові помилки і перші кроки у створенні персонального бренду.
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
HSEsun2016: "Формат Хакатона как способ заработать деньги и сгенерировать ста...Business incubator HSE
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Формат Хакатона как способ заработать (!) деньги и сгенерировать стартапы", Ольга Суворова, HSE LAB (Фаблаб ВШЭ).
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Секреты создания стартап-сообщества в вашем городе", Дарья Шубина, ФРИИ Регионы.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
HSEsun2016: "Анализ и оценка рынка стартапов России на базе 10 тысяч"Business incubator HSE
6 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Анализ и оценка рынка стартапов России на базе 10 тысяч: что они хотят, что могут, и в чем нужна наша помощь", Вадим Малыч, ФРИИ.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
Гибкое управление процессами требует совсем иной групповой динамики, нежели «классический» подход. При построении команд «с нуля» можно готовить и отбирать заранее их участников, и мы знаем достаточно примеров успешного использования Agile в условиях стартапа. Но что делать, когда команда или организация, которую хотя бы частично нужно перевести на новые принципы работы, давно существуют? В своем докладе я не только расскажу о современном взгляде на групповую динамику, но и дам инструменты, позволяющие изменить уже имеющуюся команду или даже организацию, чтобы они стали «совместимыми» с принципами Agile.
Вы получите ответы на следующие вопросы:
- какие уровни развития существуют?
- как выполняются проекты и процессы для каждого из уровней (с примерами реальных проектов)?
- как быстро диагностировать, на каком уровне находится организация, команда и Вы?
- на каком уровне организация становится «совместимой» с принципами Agile?
- как переводить команды и себя с уровня на уровень?
- и, наконец, какие шаги сделать на «раз» и на «два», чтобы переход на гибкие технологии управления стал не только возможным, но и естественным?
Раскрутка СуперФирмы_Сити Класс- Роман Масленников_май_2014Roman Maslennikov
С какими проблемами чаще всего сталкиваются начинающие предприниматели?
- Открыть новый бизнес и раскрутить его в кратчайшие сроки.
- В новой компании делается новый продукт в срочном порядке.
- Заниматься бизнесом вообще или нет? (Оставить это дело, государство задрало).
- Открыть новый свой бизнес для для финансовой свободы.
- Поменять мышление.
- Достичь узнаваемости новой компании, которая перейдет в лояльность.
Как они думают решать свои проблемы? Какие методы продвижения они знают?
Обычно, картинка такая:
- Акции
- Программа лояльности
- Прямая реклама
- Реклама на ТВ и радио
- Раскрутка в соцсетях
- Банеры и перетяжки
- Отраслевые журналы - в лучшем случае, статьи ,а в худшем - реклама
- Выставки
- Холодные звонки
- Промоутеры
- Звезды
Итого: 11 способов раскрутки.
Я знакомлю слушателей - с 49 приемами!
Плюс - 7 новейших фишек, которые помогли мне недавно вырасти в 3 раза.
ПЛЮС - 3 супер-супер фишки, которые делали мои клиенты для того, чтобы усиливаться так, как они не усиливались ни разу в жизни- в 10-20 раз.
Жду на семинаре вот таких людей:
1 ) тех, кто только-только хочет начать свой бизнес, а пока работает на наемной работе, служащий и т.п.;
2) кто уже делает бизнес, но вертится вокруг миллиона (оборота, потом прибыли, сначала в год ,потом в квартал и в месяц; и
3) состоявшихся людей, которым надо "встряхнуться", узнать что-то новое, мощно масштабироваться или громко заявить о себе
И пиарщики с маркетологами тоже бывают, всегда рад.
В Сити-классе идет "новый сезон" культового и легендарного семинара "СуперФирма" - http://cityclass.ru/maslennikov_superfirma/
Для него, как вы видите, я заготовил много нового и информация постоянно обновляется.
Приглашаю вас поговорить о понятии «бренд» и инструментах его построения в социальных сетях. Как и что нужно делать, чтобы тебя заметили онлайн? Как и что делать, чтобы бренд стал работать не только в Интернет, но и вне его?
Мотивация персонала XXI века – какая она? Всем известно - не в деньгах счастье! Но, как мотивировать сотрудников, не повышая зарплаты? Знающие люди из топовых компаний давно мотивируют персонал по-новому, и при этом не деньгами. Какие критерии и инструменты мотивации используют современные передовые компании? Возможно ли то же самое делать на нашем рынке? Наши участники узнали об этом на мастер-классе.
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Костянтин Браво "Персональний бренд, як прискорювач розвитку"Fwdays
Кому і чому довіряють клієнти?
Як ви це можете використати у власному бізнесі чи у власній кар'єрі?
Типові помилки і перші кроки у створенні персонального бренду.
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
В исследовании принимали участие разные отели, в основном крупные. В презентации есть краткая картина об основных ошибках отельеров, а также анкета о Вашей системе финансового менеджмента отеля (эффективное управление при более 70% позитивных ответов)
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаAlexander Stoma
В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности».
Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И наконец заняться интересным делом! Не знаете, как правильно составить опросник?
Если вы:
- В течение дня не успеваете пообщаться с подходящими кандидатами.
- Устали дозваниваться и оставлять сообщения, «ловить в удобное время».
- Тратите много времени и сил на прояснение ключевых критериев «подходибельности» и сам процесс отбора кандидатов на должность.
Хотите:
- Ускорить процесс отбора кандидатов на должность.
- Общаться с подходящими и адекватными кандидатами, которым интересна ваша вакансия.
- Экономить до 30% собственного рабочего времени hr, а также время кандидатов.
- Заняться важными и интересными проектами.
Как мыслит потребитель? Стратегия работы со спросом в интернете.
Куда нужно вложить деньги и силы при создании веб-сайта, чтобы удовлетворить запросы пользователя?
Проектирование структуры на основе поисковых запросов.
Проектирование дизайна на основе вопросов и возражений.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
24 июня 2017 в Бизнес-инкубаторе ВШЭ в рамках Марафона по генерации медиапроектов прошла лекция на тему «Бизнес-модели: СМИ будущего» . Спикер — Надежда Егорова, Руководитель направления монетизации сервисов медиапроектов в Mail.Ru Group.
Видео: https://youtu.be/aGs-Qq4_4cQ
Больше мероприятий: https://hse-inc.timepad.ru/
19 августа 2016 г. в Бизнес-инкубаторе ВШЭ прошел мастер-класс по продвижению в социальных медиа от креативного директора и сооснователя агентства Little Big Agency Василия Богданова.
Больше событий HSE{Inc}: https://hse-inc.timepad.ru/
Programmatic-технологии в рекламе или как найти свою целевую аудиторию, где б...Business incubator HSE
10 августа 2016 г. в Бизнес-инкубаторе ВШЭ прошел мастер-класс по programmatic-рекламе. Спикеры - Евгения Солодкая, руководитель отдела дата драйверов Between Exchange.
Больше событий HSE{Inc}: http://inc.hse.ru/plansobitiy
HSEsun2016: "Как увеличить эффективность коворкинга за счет образовательных к...Business incubator HSE
8 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Как увеличить выручку (или эффективность) коворкинга за счет образовательных курсов". Олег Кононосов (#tceh).
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
8 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun}.
Доклад "Дорожная карта для hardware стартапа: где и как сделать прототип и опытную партию, а также остаться в живых", Василь Закиев (Навигатор Кампус).
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
HSEsun2016: "Особенности и специальные инструменты развития и помощи социальн...Business incubator HSE
8 июля 2016 года, HSE{sun} 2016.
Доклад "Особенности и специальные инструменты развития и помощи социальным проектам: кейсы резидентов ImpactHub". Анастасия Гулявина (Impact Hub).
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
HSEsun206: "Предприниматели с детства: есть ли смысл работать со школьниками"Business incubator HSE
8 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Предприниматели с детства: есть ли смысл работать со школьниками". Спикер - Андрей Андрусов (Куратор школьных предпринимательских проектов, АНО "Центр Содействия Инновациям в Образовании").
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...Business incubator HSE
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной организации: практические советы". Дарья Шубина, ФРИИ Регионы.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
HSEsun2016: "Механики и принципы развития и управления сообществом в онлайне ...Business incubator HSE
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun}.
Доклад "Механики и принципы развития и управления сообществом в онлайне и оффлайне", Федор Скуратов (Ассоциации комьюнити-менеджмента, МойОфис).
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
HSEsun2016: Инструменты автоматизации для инфраструктурной организацииBusiness incubator HSE
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun}.
Панельная дискуссия "Инструменты автоматизации для инфраструктурной организации: от гугл-документов до систем мониторинга трекшена стартапов".
Даниил Ханин (Бизнес-инкубатор НИУ ВШЭ), Станислав Савва (Южный IT Парк). Модератор - Дарья Шубина (ФРИИ Регионы).
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
6 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Эволюция методики работы со стартапами: путь от экспертизы и трекинга до коучинга". Артем Азевич, Акселератор ФРИИ.
HSEsun2016: "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика с...Business incubator HSE
6 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun}.
Доклад "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика составления блоков и работы с запросами стартапов", Наталия Федотова, ФРИИ.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
HSEsun2016: Панельная дискуссия "От лида до клиента как превратить найденный ...Business incubator HSE
6 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun}. Панельная дискуссия "От лида до клиента: как превратить найденный стартап в историю успеха инфраструктурной организации".
Участники:
Ксения Максимова (Акселератор ФРИИ), Михаил Эрман (Бизнес-инкубатор НИУ ВШЭ), Елена Силинская (iDealMachine).
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
HSEsun2016: панельная дискуссия "Форматы и каналы привлечения стартапов"Business incubator HSE
6 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016. Панельная дискуссия по форматам и каналам привлечения стартап-проектов: бесплатные, платные, партнерские, кейсы и пр.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
8 июня 2016 г. в Бизнес-инкубаторе ВШЭ с мастер-классом о работе с гипотезами и применении Теории ограничения систем в стартапах выступил Андрей Паленов.
2. Михаил Шатров !
представитель ФРИИ в Перми,
эксперт Преакселератора ФРИИ!
тел.: +7 (963) 859-18-58!
email: mshatrov@iidf.ru!
!
С 2012 года является исполнительным директором
Пермского отделения «Деловой России». Занимался
разработкой и внедрением инвестиционного Стандарта для
муниципальных образований Пермского края,
организацией стратегических сессий по развитию и
маркетингу территорий.!
С 2015 года работает во ФРИИ в качестве регионального
представителя и эксперта Преакселератора ФРИИ, за это
время организовал более 40 мероприятий и
проконсультировал около 200 проектов.!