Welke antwoorden biedt HR Analytics? Zoals vele andere bedrijven is ook Eandis onderhevig aan een steeds sneller wijzigende context. Om hierin de business maximaal te kunnen blijven ondersteunen vanuit HR, noodzaakt dit een andere aanpak. Men wil afstappen van een beleid en beslissingen die gedreven zijn door klassieke HR metrics, en overgaan naar een meer datagedreven en voorspellende aanpak. Kan HR Analytics hierop een antwoord bieden?