1. Investeren in vitaliteit en gezondheidsbeleid loont!
Onze maatschappij is continu in beweging. De economie, wetgeving en technologie
veranderen razendsnel. U staat met uw bedrijf voor de uitdaging om hierop te anticiperen en in
te spelen. U overweegt te besparen op personeelskosten of zelfs te reorganiseren. Uw
medewerkers ervaren onzekerheid en stress die kan leiden tot een ongezonde levensstijl en
minder productiviteit. Wat doet u hieraan?
Investeren in vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers, de juiste persoon op de juiste plaats en het
optimaal benutten van talent wordt steeds belangrijker. Maar is investeren in duurzame inzetbaarheid
via gericht gezondheidsbeleid wel kosteneffectief? Een recent rapport van de Harvard Business
School bevestigt dit (http://www.hbs.edu/research/pdf/12-035.pdf).
In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Welzijn heeft Cap Gemini doorgerekend wat de
effecten zijn van investeren in een betere gezondheid van medewerkers. Ook dit adviesbureau komt
tot conclusie dat werkgevers veel voordeel kunnen halen uit een dergelijke investering. Een daling van
het ziekteverzuim met 1 procent bespaart alle bedrijven in Nederland samen jaarlijks 2,6 miljard euro
aan kosten. Per werknemer komt dat neer op circa 400 euro per jaar. Gezonde werknemers zorgen
bovendien voor een hogere productiviteit. Een toename hiervan met 1 procent door duurzaam werken
is goed voor 6 miljard euro extra per jaar. Voor een bedrijf met 100 werknemers komt dit overeen met
een jaarlijkse omzetstijging van 95.000 euro. Het ministerie heeft samen met 100 bedrijven die al
ervaring hebben met duurzaam werken, in kaart gebracht hoe ook andere werkgevers hiermee succes
kunnen boeken. De ervaringen zijn neergelegd in een manifest dat voormalig staatssecretaris Paul de
Krom naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Daarin staat onder meer dat een Brabantse
thuiszorgorganisatie het ziekteverzuim met 5 procent heeft weten terug te dringen door te werken met
kleinere teams. De medewerkers zijn daardoor meer betrokken bij hun werk. Een schoonmaakbedrijf
wist het ziekteverzuim van 12 naar 4,5 procent te verlagen door onder meer een speciaal spreekuur
met een fysiotherapeut. Enkele andere voorbeelden van bedrijven waarbij duurzame inzetbaarheid
succesvol is geïmplementeerd zijn KPN, NS en Bilderberg Hotels. Sociale Zaken wijst erop dat de
arbeidsmarkt de komende jaren drastisch verandert door de vergrijzing. De gemiddelde leeftijd van de
werknemers stijgt daardoor. Werkgevers zullen dus meer moeten doen om hun personeel te
behouden en fit te houden. Anderzijds staan ook medewerkers voor de uitdaging om fit, gemotiveerd
en up-to-date in kennis te blijven.

2. Effecten gezondheidsinterventies
Verschillende factoren bepalen het succes en de winstgevendheid van een gezondheidsinterventie.
Onmisbare factoren zijn gezondheidsvoorlichting, feedback na de interventie, mentale en sociale
ondersteuning vanuit de omgeving, integreren van gezondheidsinterventies in de bedrijfscultuur en ten
slotte een risicoanalyse per medewerker met opvolging. Individuele, afgestemde
gezondheidsinterventies, gebruikmakend van doelgerichte technieken en persoonlijke coaching en
consistente blijken zeer effectief. Bij risicovolle groepen is het aanbieden van gerichte begeleiding van
belang. Dat werkt beter dan hen te overladen met algemene gezondheidsaanbevelingen. Daarnaast
spelen self-management, zelfcontrole en motivatie een belangrijke rol in het welslagen van een
interventie.
Uit onderzoek blijkt echter dat slechts 7% van de werkgevers gezondheidsinterventies implementeren
“volgens het boekje”. Resultaat: de interventies voldoen niet aan de voorwaarden om succesvol te zijn
en het rendement is minder. Een gemiste kans. Ook blijven positieve neveneffecten uit, zoals een
boost van uw bedrijfsimago, aantrekken van nieuw talent en toename van medewerkersloyaliteit.
Inzet van de vitaliteitsadviseur als specialist
Ger Daane, sportfysiotherapeut, gezondheidswetenschapper en eigenaar van Ergo Support en
Fysiotherapiepraktijk Daane in Best, heeft ruim 18 jaar ervaring op het gebied van preventie en
bedrijfsmatige gezondheidsinterventies. Hij volgt de opleiding tot Vitaliteitsadviseur, ontwikkeld in
samenwerking met het Nationaal Inzetbaarheidsplan (TNO, Kroon op het Werk en WerkVanNu).
Een vitaliteitsadviseur is een allround specialist op het gebied van vitaliteit binnen bedrijven en
organisaties, die zowel organisatie, leidinggevenden als medewerkers aanzet om meerwaarde toe te
voegen aan de organisatie. Ergo Support kent de markt, geeft advies op het gebied van duurzame
inzetbaarheid en vitaliteit en is gericht op het in beweging brengen van organisaties en medewerkers.
Neem gerust contact op voor nadere informatie via www.ergosupport.nl.