Stel: je bent een enthousiaste jeugdambtenaar en je werkgever is heel tevreden over je werk. Je krijgt steeds meer taken, maar... op een dag gaat het licht uit. Het verdict is hard: burn-out. Hermen Six (oud-jeugdconsulent in Torhout en evenementencoördinator in Roeselare) maakte het zelf mee en leerde waardevolle lessen. Hij komt dit graag met jullie delen. Met een aantal oefeningen neem je jezelf onder de loep.
Stel: je bent een enthousiaste jeugdambtenaar en je werkgever is heel tevreden over je werk. Je krijgt steeds meer taken, maar... op een dag gaat het licht uit. Het verdict is hard: burn-out. Hermen Six (oud-jeugdconsulent in Torhout en evenementencoördinator in Roeselare) maakte het zelf mee en leerde waardevolle lessen. Hij komt dit graag met jullie delen. Met een aantal oefeningen neem je jezelf onder de loep.
Een presentatie wat ik in oktober gaf tijdens een workshop sociale media voor kandidaat politici. Voor de S-PA, maar evengoed voor andere partijen bruikbaar.
Een samenvatting van m'n lezing over het Drieluik dat ik in 'Kies en ze kiezen jou' beschrijf. Overigens spreek ik niet meer met Powerpoint, dit is wel de rode draad in m'n verhaal. Ik kleed dit aan met persoonlijke verhalen en interactie, waardoor het elke keer weer totaal anders is. Voor iedereen.
Sollicitatie tips Nederlandse CarrièredagenAnton Gathier
Sollicitatie tips en elevator pitch presentatie zoals gegeven door Anton Gathier van de Rijksoverheid op de Nederlandse Carrièredagen, 27 november in Utrecht
Fex 150610 - hr - nieuwe koers, nieuwe competenties! hoe doe je dat - emoti...Flevum
Nieuwe koers, nieuwe competenties! Hoe doe je dat?
Tijdens deze bijeenkomst zal Coen van Ham een beeld schetsen van de ontwikkelingen in de financiële sector op het gebied van klantbehoeften en wet- en regelgeving m.b.t financieel advies. Hij zal ingaan op de gevolgen die dat heeft voor de bedrijfsvoering van Kettlitz Wulfse en de competenties van de medewerkers. Inclusief aanpassingen van functie-eisen en werving- en selectiemethodes.
In het “Je bent jong en je wilt wat – starter bij Kettlitz Wulfse” onderdeel zal ingegaan worden op de werving- en selectie van young professionals en het Young professional programma van Kettlitz Wulfse. Wat verwachten jonge hoogopgeleide starters in hun eerste of tweede baan?
Een van de onderdelen van het young professionals programma is het “Werken met gekleurde persoonlijkheden”. Richard van Rijswijk van Emotivate neemt u mee in zijn toelichting op Insights-persoonlijkheidsprofielen, gedragsvoorkeuren en de manier waarop die op de werkvloer bij Kettlitz Wulfse worden ingezet.
Over de sprekers
Coen van Ham is directeur van Kettlitz Wulfse verzekeringen.
Richard van Rijswijk is consultant/trainer en eigenaar van Emotivate.
Voorbeelden van verhelderende-, belevings- en uitdagende vragen. Daarnaast een aantal voorbeelden van vragen die ervoor zorgen dat we niet te snel conclusies trekken.
PRiMAN Connecting Talent richt zich op Talent Search (pre-selectie) en Talent Performance (post-selectie). Selectie laten we graag aan onze klanten en opdrachtgevers over. Vanuit mijn eigen ervaring met 100-den interviews en mijn visie op hoe een goed selectie interview te voeren.
Hoe betrek je succesvol een potentiële gever bij je organisatie? Tijdens de workshop Friend- and Fundraisingskills op 28 november liet Lambert Mutsaers van Wijzer Werven zien hoe je met potentiële partners in een ander gesprek kunt komen, waardoor de samenwerking gebaseerd wordt op behoeften van alle betrokken partijen. Denk bijvoorbeeld aan een sponsorsamenwerking, een particuliere schenking (funds) of een ambassadeur (friend) die zijn netwerk in wil zetten. Op deze manier bouw je aan duurzame financierings-, donor-, sponsor- en klantrelaties.
Een Ygenwijze oefening; Opsporen van jouw PassieswederWIJs
Door de jaren heen kun je afgedwaald zijn van datgene wat je wezenlijk wilt doen.
Door deze oefening word je geholpen terug te kijken in je leven om weer in contact te komen met jouw vergeten krachten
Wat is jouw Ygenwijze missie?
Like onze facebook pagina; laat je dagelijks inspireren en/of deel jouw eigen ervaringen zodat ook jij een inspiratiebron kan zijn!
Een presentatie wat ik in oktober gaf tijdens een workshop sociale media voor kandidaat politici. Voor de S-PA, maar evengoed voor andere partijen bruikbaar.
Een samenvatting van m'n lezing over het Drieluik dat ik in 'Kies en ze kiezen jou' beschrijf. Overigens spreek ik niet meer met Powerpoint, dit is wel de rode draad in m'n verhaal. Ik kleed dit aan met persoonlijke verhalen en interactie, waardoor het elke keer weer totaal anders is. Voor iedereen.
Sollicitatie tips Nederlandse CarrièredagenAnton Gathier
Sollicitatie tips en elevator pitch presentatie zoals gegeven door Anton Gathier van de Rijksoverheid op de Nederlandse Carrièredagen, 27 november in Utrecht
Fex 150610 - hr - nieuwe koers, nieuwe competenties! hoe doe je dat - emoti...Flevum
Nieuwe koers, nieuwe competenties! Hoe doe je dat?
Tijdens deze bijeenkomst zal Coen van Ham een beeld schetsen van de ontwikkelingen in de financiële sector op het gebied van klantbehoeften en wet- en regelgeving m.b.t financieel advies. Hij zal ingaan op de gevolgen die dat heeft voor de bedrijfsvoering van Kettlitz Wulfse en de competenties van de medewerkers. Inclusief aanpassingen van functie-eisen en werving- en selectiemethodes.
In het “Je bent jong en je wilt wat – starter bij Kettlitz Wulfse” onderdeel zal ingegaan worden op de werving- en selectie van young professionals en het Young professional programma van Kettlitz Wulfse. Wat verwachten jonge hoogopgeleide starters in hun eerste of tweede baan?
Een van de onderdelen van het young professionals programma is het “Werken met gekleurde persoonlijkheden”. Richard van Rijswijk van Emotivate neemt u mee in zijn toelichting op Insights-persoonlijkheidsprofielen, gedragsvoorkeuren en de manier waarop die op de werkvloer bij Kettlitz Wulfse worden ingezet.
Over de sprekers
Coen van Ham is directeur van Kettlitz Wulfse verzekeringen.
Richard van Rijswijk is consultant/trainer en eigenaar van Emotivate.
Voorbeelden van verhelderende-, belevings- en uitdagende vragen. Daarnaast een aantal voorbeelden van vragen die ervoor zorgen dat we niet te snel conclusies trekken.
PRiMAN Connecting Talent richt zich op Talent Search (pre-selectie) en Talent Performance (post-selectie). Selectie laten we graag aan onze klanten en opdrachtgevers over. Vanuit mijn eigen ervaring met 100-den interviews en mijn visie op hoe een goed selectie interview te voeren.
Hoe betrek je succesvol een potentiële gever bij je organisatie? Tijdens de workshop Friend- and Fundraisingskills op 28 november liet Lambert Mutsaers van Wijzer Werven zien hoe je met potentiële partners in een ander gesprek kunt komen, waardoor de samenwerking gebaseerd wordt op behoeften van alle betrokken partijen. Denk bijvoorbeeld aan een sponsorsamenwerking, een particuliere schenking (funds) of een ambassadeur (friend) die zijn netwerk in wil zetten. Op deze manier bouw je aan duurzame financierings-, donor-, sponsor- en klantrelaties.
Een Ygenwijze oefening; Opsporen van jouw PassieswederWIJs
Door de jaren heen kun je afgedwaald zijn van datgene wat je wezenlijk wilt doen.
Door deze oefening word je geholpen terug te kijken in je leven om weer in contact te komen met jouw vergeten krachten
Wat is jouw Ygenwijze missie?
Like onze facebook pagina; laat je dagelijks inspireren en/of deel jouw eigen ervaringen zodat ook jij een inspiratiebron kan zijn!
Gerlach instituut; 2014, jaar 2, les 6 praktische oefeningenMartin Van Rooij
Gerlach Instituut Eindhoven, lesjaar 2014-2015, Martin van Rooij, Communicatie, jaar 2, tweede jaar, Praktische oefeningen (in schrijven van wervende teksten)
1. Een goed gesprek
Wanneer hebt u het gevoel dat er goed
naar u is geluisterd?
• Aandacht
• Oogcontact
• Goede verhouding praten-luisteren
2. Even geheugen opfrissen
• Zender ->
• Boodschap ->
• Medium ->
• Ontvanger ->
Gedurende het hele proces:
• Ruis
• Feedback
3. Zo ontstaat ruis (I)
• Zender formuleert onduidelijk
• Zender formuleert onvolledig
• Zender formuleert onaantrekkelijk
• Zender kiest verkeerde medium
• Zender kiest de verkeerde woorden;
niet doelgroepgericht, bijv:
• eloquent/welbespraakt
• gedistingeerd/voornaam
4. Zo ontstaat ruis (II)
• Ontvanger staat niet open voor
boodschap (afgeleid/niet
geïnteresseerd)
• Zender luistert niet goed
• Zender interpreteert (verkeerd)
• Zender vult aan/in (aannames)
5. Hoe ruis ontstaat
Empirisch onderzoek: kinderspelletje…
• Fluister iemand een zinnetje in
• Vraag deze persoon de boodschap
fluisterend over te brengen op de
volgende
• Enzovoorts
• Wat hou je aan het eind over?
6. Hoe pikken wij
boodschappen op?
Boodschappen worden als het ware
langs ons referentiekader gehaald:
• Eerdere ervaringen (of onbekendheid)
• Frustraties en trauma’s
• Ooit een huis/auto gekocht/verkocht?
• Ooit getrouwd (geweest)?
• En? Smaakte het naar meer?
7. Voorbeeld
Denk aan je vader.
• Warm gevoel: is/was een lieve,
zorgzame man, goed voor vrouw en
kinderen?
• Verdriet/gemis: was vaak
afwezig/vroeg overleden?
• Boosheid: sloeg/misbruikte vrouw
en/of kinderen?
8. Grootste valkuil
Aannames
• “To ASSUME is making an ASS of U
and ME. Voorbeeld:
- “Je vader sloeg je dus? Je zult hem
wel ongelooflijk haten?!”
“Nee, dat doe ik niet. Het was
onmacht. Als hij niet dronken was, was
hij de liefste vader ter wereld.”
9. Hoe te ondervangen? (1)
Parafraseren
• “Begrijp ik nou goed dat jij je jouw
vader herinnert als een lieve man?”
• “Dus jouw vader was vaak van huis.
Hoe vond je dat?”
• “Je vader had dus losse handen. Hoe
kijk je daar op terug?”
10. Hoe te ondervangen? (2)
Doorvragen
• “Waarom herinner jij je vader als een
lieve man?”
• “Werd je vader nooit boos?”
• “Welke dierbare herinneringen heb je
aan jouw vader?”
• “Denken jouw broers/zussen
hetzelfde over jullie vader?”
11. Open en gesloten vragen
Gesloten vragen:
• Ben jij een man/vrouw?
• Ben je getrouwd?
• Heb je kinderen?
Antwoord = ja of nee
12. Kenmerken gesloten vragen
• Makkelijk te beantwoorden (ja of nee)
• Eenvoudige, feitelijke informatie
opvragen of checken
• Bij enquêtes: respondent op gemak
stellen, in antwoordmodus brengen: ‘dit
valt best mee’
13. Open vragen:
• “U moet een bankrekening openen.
Aan welke bank(en) denkt u als
eerste?
• “U gaat een nieuwe auto kopen.
Welke merk heeft uw voorkeur?”
• “Als er nu verkiezingen zouden
worden gehouden, op welke partij zou
u dan stemmen?”
14. Kenmerken open vragen:
• Alle ruimte om te beantwoorden
• Vergen nadenken
• Zoeken vaak naar motivatie
(waarom/hoe)
• Mittrailleurvuur…
15. Werkwijze
• U bent al halverwege, u haakt
niet meer af.
• Open vragen gaan dieper:
waarom, hoeveel, hoe vaak.
17. Slechtnieuwsgesprek
• Hang yourself
• Zelf slachtoffer spelen
• Sugar coating
• Kom snel to the point, geef ruimte
voor emotie, zoek samen naar
perspectief
19. Welk ingrediënt is het belangrijkst
voor een goed gesprek?
• Zender?
• Boodschap?
• Medium?
• Luisteraar?
Confucius: "Een mens heeft 2 oren en
1 mond om 2 keer zoveel te luisteren
dan te praten.”