Presentation of real time search, instant search, social search & personalized search. Outline some potential consequences of these features together with 9 things to consider when approaching SEO as a communications or marketing manager.
Presentation of real time search, instant search, social search & personalized search. Outline some potential consequences of these features together with 9 things to consider when approaching SEO as a communications or marketing manager.
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Linderoths
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare.
Pr, kommunikation och sociala medier. När, var, hur?Ida Nilsson
Föreläsning för studenter på Media- och kommunikationsvetenskaps utbildningen på Göteborgs Universitet.
PR, kommunikation och sociala medier - vad man gör på en pr-byrå, hur man skapar pr och hur viktigt det är med sociala medier. Med utgångspunkt från bra och dåliga pr-case
Presentation vid seminarium på Handelshögskolan i Stockholm 14 november 2014, “CSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhället”. Seminariet gavs i samband med lanseringen av den nya tidskriften "Organisation & Samhälle".
Presentationer av:
Tomas Brytting, professor i organisationsetik med föredraget "Gärna förtroende men först ett rejält ansvar". Karolina Windell, ekon dr med föredraget "Mediebilden formar föreställningar om vad som är ansvarsfulla organisationer". Tommy Jensen, professor i företagsekonomi med inriktning mot etik, moral och ansvarstagande med föredraget "Svenska storföretagsledningar har för dåliga etiska kunskaper och färdigheter".
Professor Nils Brunsson, redaktör för "Organisation & Samhälle", välkomnade till seminariet. Sven-Olof Junker, ekon dr vid Handelshögskolan och sakkunnig vid Naturskyddsföreningen modererade debatten.
Inbjudna för att kommentera forskningsresultaten var Amanda Jackson, hållbarhetschef Swedbank, Hanne Kjöller, ledarskribent på Dagens Nyheter och Viveka Risberg, kanslichef Swedwatch.
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Linderoths
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare.
Pr, kommunikation och sociala medier. När, var, hur?Ida Nilsson
Föreläsning för studenter på Media- och kommunikationsvetenskaps utbildningen på Göteborgs Universitet.
PR, kommunikation och sociala medier - vad man gör på en pr-byrå, hur man skapar pr och hur viktigt det är med sociala medier. Med utgångspunkt från bra och dåliga pr-case
Presentation vid seminarium på Handelshögskolan i Stockholm 14 november 2014, “CSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhället”. Seminariet gavs i samband med lanseringen av den nya tidskriften "Organisation & Samhälle".
Presentationer av:
Tomas Brytting, professor i organisationsetik med föredraget "Gärna förtroende men först ett rejält ansvar". Karolina Windell, ekon dr med föredraget "Mediebilden formar föreställningar om vad som är ansvarsfulla organisationer". Tommy Jensen, professor i företagsekonomi med inriktning mot etik, moral och ansvarstagande med föredraget "Svenska storföretagsledningar har för dåliga etiska kunskaper och färdigheter".
Professor Nils Brunsson, redaktör för "Organisation & Samhälle", välkomnade till seminariet. Sven-Olof Junker, ekon dr vid Handelshögskolan och sakkunnig vid Naturskyddsföreningen modererade debatten.
Inbjudna för att kommentera forskningsresultaten var Amanda Jackson, hållbarhetschef Swedbank, Hanne Kjöller, ledarskribent på Dagens Nyheter och Viveka Risberg, kanslichef Swedwatch.
Seminarium om hållbarhetsredovisningar hos Hallvarsson & Halvarsson - 1 september 2014. Trender och inspiration från skörden av hållbarhetsredovisningar;
• Tidens tecken: trender och utveckling bland svenska och internationella hållbarhetsledare – Carina Silberg och Miriam Thunborg
• Ramverk: introduktion av GRI-G4 och IntegratedReporting samt goda exempel från årets rapportskörd – Anita Lindberg och Lina Andersson
• Format: en titt på olika format och tips om vad som passar vem - Karolina Dubowicz och Karin Arrenfeldt
Hallvarsson & Halvarsson och KW Digital presenterar den senaste statistiken om vad som fungerar på webben för CSR-kommunikation. Även CSR-trender och speciellt fokus på kommunikation av antikorruption. Medverkande: Karina Arrenfeldt, Joakim Arhammar och Hans De Geer.
Presentation om CSR, från vårt frukostseminarium 21/3-2012.
Innehåll:
• Trender och Webrankingen – Miriam Thunborg, H&H
• Nästa steg i CSR-kommunikationen – Staffan Lindgren, KWD
• Hur man maximerar sitt budskap – Gustaf Ekelund, H&H
• Internkommunikation; Case ALC – Johan Brandsten, Spelinstitutet
• Paneldebatt; erfarenheter från praktiken
Presentation om KWD Webranking och innehåll på företagswebbplatser från Hallvarsson & Halvarssons lunchseminarium om företagskommunikation 2012. 9 november 2011.
Torsdagen den 19 maj höll Hallvarsson & Halvarsson (H&H) sitt årliga årsredovisningsseminarium i Berns salonger i Stockholm. Cirka hundra åhörare tog del av den senaste utvecklingen och framtida trender inom årsredovisningarnas innehåll, design och distributionskanal.
Torsdagen den 19 maj höll Hallvarsson & Halvarsson (H&H) sitt årliga årsredovisningsseminarium i Berns salonger i Stockholm. Cirka hundra åhörare tog del av den senaste utvecklingen och framtida trender inom årsredovisningarnas innehåll, design och distributionskanal.
Del 1 trender kring csr kommunikation och hållbarhetsredovisning 2010Hallvarsson Halvarsson
Torsdagen den 19 maj höll Hallvarsson & Halvarsson (H&H) sitt årliga årsredovisningsseminarium i Berns salonger i Stockholm. Cirka hundra åhörare tog del av den senaste utvecklingen och framtida trender inom årsredovisningarnas innehåll, design och distributionskanal.
Torsdagen den 19 maj höll Hallvarsson & Halvarsson (H&H) sitt årliga årsredovisningsseminarium i Berns salonger i Stockholm. Cirka hundra åhörare tog del av den senaste utvecklingen och framtida trender inom årsredovisningarnas innehåll, design och distributionskanal.
23. Vilka frågor kan vi göra till våra egna?
Varumärke
och
identitet
24. Engagemang
Strategi för att
fånga upp
engagemang
Position & lojalitet
25. Strategier för CSR-kommunikation
§ Välj vilka frågor som vi vill driva?
§ Hur kan vi supportera olika (externa) initiativ?
§ Det räcker inte med närvaro (man måste vara närvarande också)!
§ Hur skall vi jobba organisatoriskt?
§ Hur kan CSR vara en del av kommunikationsplanen?
30. Zumer
§ Zumer is a crowd-powered
directory of information
about corporations. The
site’s wiki gives detailed
information about company
history and policies, and
ranks companies based on
their environmental and
societal policies and
impacts, and what kind of
corporate citizen they are.
31. The Extraordinaries
§ The Extraordinaries mobile application allows users to execute tasks
for organizations and causes in a matter of minutes.
§ Over 15,000 tasks have
been completed so far.
§ For example, you can
help tag images for
Greenpeace.
32.
33. My Social Actions
§ My Social Actions (Ning) agregates thousands of charitable
organizations and programs to connect users with causes, groups,
and volunteer activities.
34. Engagemang
Strategi för att
fånga upp
engagemang
Position & lojalitet
57. Nästa steg?
§ Skapa en digital CSR strategi
§ Identifiera dina målgrupper och hur du skall nå dessa
§ Vilka är de viktigaste frågorna för er?
§ Vilka aktiviteter tar er från nuvarande till önskad position?
§ Skapa en plattform för interna ambassadörer
§ Möjlighet att involvera fler för att sprida kunskap
§ Skapa interna forum
§ Öka engagemang
58. Sammanfattning
§ Använd webbplatsen
§ Överför resultat, aktiviteter, case och budskap från HåR till webben
§ Lansera hållbarhetsredovisningen
§ I media, i nätverk, externt och internt
§ Öka spridningen genom sociala medier
§ Identifiera nya siter och applikationer
§ Se över er strategi för CSR kommunikation
§ Kopplat till affärsstrategier för CSR
59. Det finns fortfarande några platser kvar
till vårens CSR-utbildning på Rånäs Slott
§ Ett samarbete mellan H&H,
Uppsala Universitet och CSR
Sweden
§ 3 dagar av teori såväl som
praktik under ledning av några
av Sveriges främsta experter
inom CSR-området
§ Möjlighet att erhålla 5
högskolepoäng
§ För mer information:
maria.karlsson@halvarsson.se
60. Ny rapport om CSR-kommunikation
§ Baseras på H&H Webranking
§ Ger en bild av hur främst
Europeiska företag
kommunicerar kring CSR
§ Beskriver trender och Best
Practice
§ 928 globala företags
webbplatser har undersökts
§ 30 länder ingår
§ För mer information:
maria.karlsson@halvarsson.se