Download to read offline
Uploaded byMattias Säker
Digitala verktyg för effektiviserad kompetensutveckling
Frukostmöte och genomgång av digitala verktyg för effektiviserad kompetensutveckling. Hur kan du effektivisera hela processen från att hitta rätt utbildning till genomförande och uppföljning.
Digitala verktyg för effektiviserad kompetensutveckling
- 1. VÄLKOMNA FRANKLIN GOTHIC MEDIUMCONDENSED 12PT
- 2. AGENDA • KORT OMOSS • DIGITALISERING AV UTBILDNINGSBRANSCHEN • DIGITALA HJÄLPMEDEL FÖR INDIVIDANPASSAD UTBILDNING • EFFEKTIVISERING AV HELA PROCESSEN FRÅN AX TILL LIMPA MATTIAS SÄKER ANNE WOLF MATTIAS.SAKER@UTBILDNING.SE ANNE.WOLF@EURO- ACADEMY.COM 070 753 74 59 070 639 60 99
- 4.
- 10.
- 13.
- 14.
- 15. Dynamic Management Individual LeadershipProgram Euro Academy
- 16. 1616 Taking the Lead– what does it take? 16 Where do I want to be? How do I get there? What to do!
- 17. Släpp loss dinLedar- potential genom • Positiv dynamik • Effektiv interaktion • Reflektion & Självinsikt • Relevanta verktyg • Flexibelt upplägg • Konkret handlingsplan
- 18. Dynamic Management Individuell Ledarutveckling 5Moduler • Ledarbeteende • Dagligt Ledarskap • Leda Team • Leda genom Kommunikation • Leda Verksamhet
- 19. Dynamic Management Individuell Ledarutveckling •Fokus på egna utmaningar • Flexibilitet inom struktur • Planera din egen tid • Individ & Situations- anpassad • Web-baserad förberedelse • Träning & Actions ”live”
- 21. • 132 RESPONDENTER •BLANDADE BRANSCHER • SMÅ OCH STORA ORGANISATIONER • VD:AR, HR-CHEFER, ÖVRIG HR-PERSONAL, VERKSAMHETSCHEFE R M.FL.
- 23. STÖRSTA UTMANINGARNA INOM KOMPETENSUTVECKLING? 1.HITTA RÄTT UTBILDNING FÖR BEHOVET (42,2%) 2. FÖRSTÅ MEDARBETARNAS BEHOV AV KOMPETENSUTVECKLING (33,6%) 3. AVSÄTTA TID FÖR UTBILDNINGEN (32,8%) 4. KOMPETENSUTVECKLING FÖR CHEFER (29,7%) 5. SÅLLA I DEN STORA UTBILDNINGSMÄNGDEN (18,0%) 6. FÅ ORGANISATIONEN ATT BEKOSTA UTBILDNINGAR (16,4%) 7. KVALITETSSÄKRA UTBILDNINGEN (12,5%) 8. BESTÄMMA NÄR EN UTBILDNING BÖR HÅLLAS EXTERNT ELLER INTERNT (4,7 %)
- 24. 80% av organisationerna saknar idagen central handlingsplan från ledningen rörande kompetensutveckling.
- 25. 19.5% 57.0% 20.3% 48.4% 28.9% 3.1% Det finns encentral handlingsplan från ledningen Närmaste chef HR-avdelningen Medarbetarens önskemål under årligt medarbetarsamtal Medarbetarens önskemål vid kompetensbehov Annat Vem initierar kompetensutvecklingen?
- 26. 33.3% 6.2% 39.5% 10.1% 14.7% 16.3% 3.9% Ingen erfarenhet avdetta Har testat men tycker inte att det fungerar bra Har testat och tycker att det är ett bra alternativ Har testat och bra i kombination med föreläsningar Har testat men föredrar traditionell utbildning på plats Ett prisvänligt alternativ Annat Hur ställer du dig till e-learningutbildningar?
- 28. 3 UTMANINGAR 1. HURMYCKET UTBILDNING KÖPER VI? 2. VARFÖR HAR VI SÅ MÅNGA LEVERANTÖRER? 3. HUR UTVÄRDERAR VI VÅRA LEVERANTÖRER?
- 29. LÖSNING 1. ALL UTBILDNINGPÅ SAMMA STÄLLE 2. EN ADMINISTRATIV LEVERANTÖR FÖR ALL UTBILDNING 3. UPPFÖLJNING OCH UTVÄRDERING
- 32.
- 33.
- 34.
- 35. EN DEL AVERA BEFINTLIGA SYSTEM
- 39.
- 40.