4603 mp eu-hr barometer_factsheet_swe
•
0 likes•254 views
Informationsblad Kontinental Europa
Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
4603 mp eu-hr barometer_factsheet_swe
- 1. TALANGJAKTEN ÄR TILLBAKA 44% av Europas HR-chefer förväntar sig att personalstyrkan ökar under de nästföljande 12 månaderna (48% globalt). 26% av företagen har ökat sin rekryteringsbudget: 26% Globalt: 27% 56% Globalt: 52% 17% Globalt: 21% ÖKANDE STABIL MINSKANDE HR:S PRIORITERINGAR HUR MÄTER HR FRAMGÅNG? HR-CHEFENS INFLYTANDE: ALLT MER STRATEGISKT Globalt toppas listan av talent management samt utbildning och utveckling, men högsta prioritering i Europa är Change management/förändringsprojekt: Ju större företag, – och deras HR team – desto bättre uppföljning av nyckeltal Medarbetares prestation Globalt: 72% 69% Personal- omsättning Globalt: 67% 55% Medarbetares delaktighet Globalt: 46% 40% Medarbetares kompetens Globalt: 43% 46% Effektivitet i rekrytering Globalt: 43% 35% Chefers prestation Globalt: 32% 30% Medarbetares mobilitet Globalt: 16% 14% Ingen Globalt: 3% 4% Inga eller få nyckeltal 3 eller fler nyckeltal Change management/förändringsprojekt 34% Globalt: 27% Utbildning och utveckling 33% Globalt: 33% Förvärv av talanger/rekrytering 31% Globalt: 32% Talent management 30% Globalt: 33% Resultatstyrning 27% Globalt: 28% Retention/behålla personal 21% Globalt: 26% Employer branding och status/ marknadsföring/medarbetarens värde 13% Globalt: 13% Mångfald och inkludering 3% Globalt: 4% Är mångfald och inkludering endast modeord eller är de viktiga för företagets framgång? Endast 3% av företagen anger att de är en prioritet. De rön som framgår i detta faktablad baseras på svar från 1 284 europeiska HR-chefer av totalt 2 572 svar i 65 länder. 72% av europeiska HR-chefer rapporterar direkt till CEO/CFO/styrelsen. GLOBAL INSIGHTS HR BAROMETER Att sätta människan främst Hur HR ligger i framkant för företagets tillväxt och förändring KONTINENTAL EUROPA 48% I detta faktablad, är siffror i rött eller grönt avsevärt under / över det globala genomsnittet. Förvärv av talanger /rekrytering Globalt: 86% Personalpolitik Globalt: 83% Medarbetar relationer Globalt: 81% Utbildning och utveckling Globalt: 79% Kompensation och förmåner Globalt: 77% Talent management Globalt: 78% 44% 82% 8 1% 81% 79% 7 5% 74% EUROPEISKA HR-CHEFERS ANSVARSOMRÅDEN