SlideShare a Scribd company logo
Что значит 
быть 
ЭКСПЕРТОМ 
? 
А ты ЭКСПЕРТ? 
Первый шаг, если ты хочешь стать экспертом: ОБУЧЕНИЕ 
людей способны усвоить знания в абсолютно любой области. 
Все люди разные. 
Найди лучший способ обучения для себя. 
Фокусируйся на реальности через ощущения 
Осмысливай символы и метафоры 
Диаграммы, графики, цвет 
Лекции, заучивание, письмо 
Применение на практике, дерзость 
Взвешенность, вдумчивость, логика, критическое мышление 
Упорядоченная последовательность все более сложных шагов 
Несистемное изучение элементов материала для формирования целой картины 
Использование комплекса методов обучения увеличит усваеваемость любого знания любой группой 
Достижение базового уровня компетенции требует практики и времени. Мозгу необходимо 8 недель для построения и закрепления нейронных связей нового знания. 
УСПЕВАЕМОСТЬ СТУДЕНТОВ 
Традиционная кривая успеваемости группы 
1 
2 
3 
4 
5 
Успеваемость при использовании комплекса методов обучения 
10,000 часов теории 
Подсчитано, что необходимо 10,000 часов изучения и практики по предмету, чтобы стать экспертов в этом предмете. 
Это означает, что Вам необходимо уделять 20 часов в неделю на протяжении 10 лет 
Но помните: 
один только опыт не равен экспертным знаниям 
ЗНАНИЯ 
КАК УЗНАТЬ, КОГДА ТЫ СТАЛ ЭКСПЕРТОМ? 
знания 
постижение 
применение 
анализ 
оценка 
синтез 
Понимание идей, процедур, терминов 
Экстраполяция информации без понимания полного смысла 
Применение основных принципов к частным ситуациям 
Разделение комплексного понятия на составные части, чтобы познать его в полном объеме 
Соединение разрозненных понятий и идей в единое целое или набор 
Оценка идей и методов с использованием внешних доказательств и собственных критериев 
ЭКСПЕРТ 
я - 
эксперт 
НАВЫКИ 
восприятие 
Использование органов чувств для выполнения действий 
установка 
Отражает готовность справиться с задачей 
управляемая реакция 
Осознание набора шагов, необходимых для выполнения задачи 
механизм 
Частично машинальное решение задач 
автоматизм 
Полностью автоматическое качественное и быстрое решение привычных задач 
ЭКСПЕРТ 
адаптация 
организация 
Способность модифицировать действия в соответствии с новой проблематикой задач 
Создание новых задач, инкорпорирующих опыт решения предыдущих 
Источники:

More Related Content

Viewers also liked

About the National Movement "Kazakhstan 2050"
About the National Movement "Kazakhstan 2050"About the National Movement "Kazakhstan 2050"
About the National Movement "Kazakhstan 2050"
BuzzWord content agency
 
Индекс глобальной конкурентоспособности. Казахстан (часть 1)
Индекс глобальной конкурентоспособности. Казахстан (часть 1)Индекс глобальной конкурентоспособности. Казахстан (часть 1)
Индекс глобальной конкурентоспособности. Казахстан (часть 1)
BuzzWord content agency
 
10 customer experience_myths_busted
10 customer experience_myths_busted10 customer experience_myths_busted
10 customer experience_myths_busted
Jeannie Walters, CCXP
 
My home kazakhstan
My home kazakhstanMy home kazakhstan
My home kazakhstan
Aimurat Adilbekov
 
Changing Customer Behavior With Unconscious Influences
Changing Customer Behavior With Unconscious InfluencesChanging Customer Behavior With Unconscious Influences
Changing Customer Behavior With Unconscious Influences
Jeannie Walters, CCXP
 
Usa - Америка
Usa - АмерикаUsa - Америка
Usa - Америка
Mr Intenglish
 
Social Networking Presentation
Social Networking PresentationSocial Networking Presentation
Social Networking Presentation
Anusorn Kansap
 
Places to Visit in Maldives
Places to Visit in MaldivesPlaces to Visit in Maldives
Places to Visit in Maldives
via.com
 
Presentation social network
Presentation social networkPresentation social network
Presentation social network
dejastes abierto tu perfil lolllllllll
 
A Guide to SlideShare Analytics - Excerpts from Hubspot's Step by Step Guide ...
A Guide to SlideShare Analytics - Excerpts from Hubspot's Step by Step Guide ...A Guide to SlideShare Analytics - Excerpts from Hubspot's Step by Step Guide ...
A Guide to SlideShare Analytics - Excerpts from Hubspot's Step by Step Guide ...
SlideShare
 

Viewers also liked (10)

About the National Movement "Kazakhstan 2050"
About the National Movement "Kazakhstan 2050"About the National Movement "Kazakhstan 2050"
About the National Movement "Kazakhstan 2050"
 
Индекс глобальной конкурентоспособности. Казахстан (часть 1)
Индекс глобальной конкурентоспособности. Казахстан (часть 1)Индекс глобальной конкурентоспособности. Казахстан (часть 1)
Индекс глобальной конкурентоспособности. Казахстан (часть 1)
 
10 customer experience_myths_busted
10 customer experience_myths_busted10 customer experience_myths_busted
10 customer experience_myths_busted
 
My home kazakhstan
My home kazakhstanMy home kazakhstan
My home kazakhstan
 
Changing Customer Behavior With Unconscious Influences
Changing Customer Behavior With Unconscious InfluencesChanging Customer Behavior With Unconscious Influences
Changing Customer Behavior With Unconscious Influences
 
Usa - Америка
Usa - АмерикаUsa - Америка
Usa - Америка
 
Social Networking Presentation
Social Networking PresentationSocial Networking Presentation
Social Networking Presentation
 
Places to Visit in Maldives
Places to Visit in MaldivesPlaces to Visit in Maldives
Places to Visit in Maldives
 
Presentation social network
Presentation social networkPresentation social network
Presentation social network
 
A Guide to SlideShare Analytics - Excerpts from Hubspot's Step by Step Guide ...
A Guide to SlideShare Analytics - Excerpts from Hubspot's Step by Step Guide ...A Guide to SlideShare Analytics - Excerpts from Hubspot's Step by Step Guide ...
A Guide to SlideShare Analytics - Excerpts from Hubspot's Step by Step Guide ...
 

Similar to EXPERT 2050

Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)
Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)
Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)Ян Лечу
 
учение
учениеучение
учениеDemanessa
 
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. БазароваОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
profstandartHR
 
Anna kravchuk how to teach staff to think
Anna kravchuk how to teach staff to thinkAnna kravchuk how to teach staff to think
Anna kravchuk how to teach staff to think
Anna Kravchuk
 
Требования к уроку в парадигме ФГОС (для участников конкурса "Учитель года К...
Требования к уроку в парадигме ФГОС  (для участников конкурса "Учитель года К...Требования к уроку в парадигме ФГОС  (для участников конкурса "Учитель года К...
Требования к уроку в парадигме ФГОС (для участников конкурса "Учитель года К...Ekaterina
 
Чему и как учить IT специалистов?
Чему и как учить IT специалистов?Чему и как учить IT специалистов?
Чему и как учить IT специалистов?
EYevseyeva
 
Presentatsijao krititscheskom mishlenii
Presentatsijao krititscheskom mishleniiPresentatsijao krititscheskom mishlenii
Presentatsijao krititscheskom mishleniiksenja
 
Типология электронных курсов и подходы к разработке
Типология электронных курсов и подходы к разработкеТипология электронных курсов и подходы к разработке
Типология электронных курсов и подходы к разработке
eLearning center
 
формирование исследовательской компетенции
формирование исследовательской компетенцииформирование исследовательской компетенции
формирование исследовательской компетенции
oduvan
 
05 задачи эксперта в работе аналитика
05 задачи эксперта в работе аналитика05 задачи эксперта в работе аналитика
05 задачи эксперта в работе аналитика
Natalya Sveshnikova
 
требования к семинару в образовании взрослых-1
требования к семинару в образовании взрослых-1требования к семинару в образовании взрослых-1
требования к семинару в образовании взрослых-1Ekaterina
 
8.подготовка и планирование интерактивных семинаров
8.подготовка и планирование интерактивных семинаров8.подготовка и планирование интерактивных семинаров
8.подготовка и планирование интерактивных семинаровVeronica Kolosova
 
организация и методика выполнения проектов в физ ре
организация и методика выполнения  проектов в  физ реорганизация и методика выполнения  проектов в  физ ре
организация и методика выполнения проектов в физ реАнна Денисенко
 
требования к семинару в образовании взрослых-2
требования к семинару в образовании взрослых-2требования к семинару в образовании взрослых-2
требования к семинару в образовании взрослых-2Ekaterina
 
Webinar ID Strategies / Вебинар Стратегии донесения знаний
Webinar ID Strategies / Вебинар Стратегии донесения знанийWebinar ID Strategies / Вебинар Стратегии донесения знаний
Webinar ID Strategies / Вебинар Стратегии донесения знанийElena Tikhomirova
 
мышление высокого уровня
мышление высокого уровнямышление высокого уровня
мышление высокого уровняmetodists
 
презентация блинникова 1
презентация блинникова 1презентация блинникова 1
презентация блинникова 1
leonnwild
 
231 презент. 3
231  презент. 3231  презент. 3
231 презент. 3yuyukul
 
дизайн сессия в ммсо
дизайн сессия в ммсодизайн сессия в ммсо
дизайн сессия в ммсоNadezhda Isaeva
 

Similar to EXPERT 2050 (20)

Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)
Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)
Cтруктурированный опыт (пособие фасилитатора)
 
учение
учениеучение
учение
 
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. БазароваОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ - презентация Т.Ю. Базарова
 
Anna kravchuk how to teach staff to think
Anna kravchuk how to teach staff to thinkAnna kravchuk how to teach staff to think
Anna kravchuk how to teach staff to think
 
Требования к уроку в парадигме ФГОС (для участников конкурса "Учитель года К...
Требования к уроку в парадигме ФГОС  (для участников конкурса "Учитель года К...Требования к уроку в парадигме ФГОС  (для участников конкурса "Учитель года К...
Требования к уроку в парадигме ФГОС (для участников конкурса "Учитель года К...
 
Чему и как учить IT специалистов?
Чему и как учить IT специалистов?Чему и как учить IT специалистов?
Чему и как учить IT специалистов?
 
Presentatsijao krititscheskom mishlenii
Presentatsijao krititscheskom mishleniiPresentatsijao krititscheskom mishlenii
Presentatsijao krititscheskom mishlenii
 
Типология электронных курсов и подходы к разработке
Типология электронных курсов и подходы к разработкеТипология электронных курсов и подходы к разработке
Типология электронных курсов и подходы к разработке
 
формирование исследовательской компетенции
формирование исследовательской компетенцииформирование исследовательской компетенции
формирование исследовательской компетенции
 
05 задачи эксперта в работе аналитика
05 задачи эксперта в работе аналитика05 задачи эксперта в работе аналитика
05 задачи эксперта в работе аналитика
 
требования к семинару в образовании взрослых-1
требования к семинару в образовании взрослых-1требования к семинару в образовании взрослых-1
требования к семинару в образовании взрослых-1
 
8.подготовка и планирование интерактивных семинаров
8.подготовка и планирование интерактивных семинаров8.подготовка и планирование интерактивных семинаров
8.подготовка и планирование интерактивных семинаров
 
организация и методика выполнения проектов в физ ре
организация и методика выполнения  проектов в  физ реорганизация и методика выполнения  проектов в  физ ре
организация и методика выполнения проектов в физ ре
 
требования к семинару в образовании взрослых-2
требования к семинару в образовании взрослых-2требования к семинару в образовании взрослых-2
требования к семинару в образовании взрослых-2
 
Webinar ID Strategies / Вебинар Стратегии донесения знаний
Webinar ID Strategies / Вебинар Стратегии донесения знанийWebinar ID Strategies / Вебинар Стратегии донесения знаний
Webinar ID Strategies / Вебинар Стратегии донесения знаний
 
мышление высокого уровня
мышление высокого уровнямышление высокого уровня
мышление высокого уровня
 
семинар
семинарсеминар
семинар
 
презентация блинникова 1
презентация блинникова 1презентация блинникова 1
презентация блинникова 1
 
231 презент. 3
231  презент. 3231  презент. 3
231 презент. 3
 
дизайн сессия в ммсо
дизайн сессия в ммсодизайн сессия в ммсо
дизайн сессия в ммсо
 

More from BuzzWord content agency

logobook AMI boutique CMYK
logobook AMI boutique CMYKlogobook AMI boutique CMYK
logobook AMI boutique CMYK
BuzzWord content agency
 
Brand-Book "NIKA"
Brand-Book "NIKA"Brand-Book "NIKA"
Brand-Book "NIKA"
BuzzWord content agency
 
Палата экспертных организаций
Палата экспертных организацийПалата экспертных организаций
Палата экспертных организаций
BuzzWord content agency
 
Logo book - Abdrakhmanov & Partners
Logo book - Abdrakhmanov & PartnersLogo book - Abdrakhmanov & Partners
Logo book - Abdrakhmanov & Partners
BuzzWord content agency
 
Logo book BeeMom
Logo book BeeMomLogo book BeeMom
Logo book BeeMom
BuzzWord content agency
 
Logo book Бульон v1.6
Logo book Бульон v1.6 Logo book Бульон v1.6
Logo book Бульон v1.6
BuzzWord content agency
 
Итоги проекта Эко-пакет
Итоги проекта Эко-пакетИтоги проекта Эко-пакет
Итоги проекта Эко-пакет
BuzzWord content agency
 
Эко-пакет соц. опрос
Эко-пакет соц. опросЭко-пакет соц. опрос
Эко-пакет соц. опрос
BuzzWord content agency
 
Eco BAG project
Eco BAG projectEco BAG project
Eco BAG project
BuzzWord content agency
 
Alcon+ b2b
Alcon+ b2bAlcon+ b2b
NordPoint
NordPointNordPoint
BeeMom presentation
BeeMom presentationBeeMom presentation
BeeMom presentation
BuzzWord content agency
 
Kazakhstan Engineering corportae journal 1-2014
Kazakhstan Engineering corportae journal 1-2014Kazakhstan Engineering corportae journal 1-2014
Kazakhstan Engineering corportae journal 1-2014
BuzzWord content agency
 
BS logobook
BS logobookBS logobook
footbal project
footbal projectfootbal project
footbal project
BuzzWord content agency
 
"НИКА" ЦЕНТР КОММУНИКАТИВНОГО РАЗВИТИЯ
"НИКА" ЦЕНТР КОММУНИКАТИВНОГО РАЗВИТИЯ"НИКА" ЦЕНТР КОММУНИКАТИВНОГО РАЗВИТИЯ
"НИКА" ЦЕНТР КОММУНИКАТИВНОГО РАЗВИТИЯ
BuzzWord content agency
 
Модель менеджмента
Модель менеджментаМодель менеджмента
Модель менеджмента
BuzzWord content agency
 

More from BuzzWord content agency (17)

logobook AMI boutique CMYK
logobook AMI boutique CMYKlogobook AMI boutique CMYK
logobook AMI boutique CMYK
 
Brand-Book "NIKA"
Brand-Book "NIKA"Brand-Book "NIKA"
Brand-Book "NIKA"
 
Палата экспертных организаций
Палата экспертных организацийПалата экспертных организаций
Палата экспертных организаций
 
Logo book - Abdrakhmanov & Partners
Logo book - Abdrakhmanov & PartnersLogo book - Abdrakhmanov & Partners
Logo book - Abdrakhmanov & Partners
 
Logo book BeeMom
Logo book BeeMomLogo book BeeMom
Logo book BeeMom
 
Logo book Бульон v1.6
Logo book Бульон v1.6 Logo book Бульон v1.6
Logo book Бульон v1.6
 
Итоги проекта Эко-пакет
Итоги проекта Эко-пакетИтоги проекта Эко-пакет
Итоги проекта Эко-пакет
 
Эко-пакет соц. опрос
Эко-пакет соц. опросЭко-пакет соц. опрос
Эко-пакет соц. опрос
 
Eco BAG project
Eco BAG projectEco BAG project
Eco BAG project
 
Alcon+ b2b
Alcon+ b2bAlcon+ b2b
Alcon+ b2b
 
NordPoint
NordPointNordPoint
NordPoint
 
BeeMom presentation
BeeMom presentationBeeMom presentation
BeeMom presentation
 
Kazakhstan Engineering corportae journal 1-2014
Kazakhstan Engineering corportae journal 1-2014Kazakhstan Engineering corportae journal 1-2014
Kazakhstan Engineering corportae journal 1-2014
 
BS logobook
BS logobookBS logobook
BS logobook
 
footbal project
footbal projectfootbal project
footbal project
 
"НИКА" ЦЕНТР КОММУНИКАТИВНОГО РАЗВИТИЯ
"НИКА" ЦЕНТР КОММУНИКАТИВНОГО РАЗВИТИЯ"НИКА" ЦЕНТР КОММУНИКАТИВНОГО РАЗВИТИЯ
"НИКА" ЦЕНТР КОММУНИКАТИВНОГО РАЗВИТИЯ
 
Модель менеджмента
Модель менеджментаМодель менеджмента
Модель менеджмента
 

EXPERT 2050

  • 1. Что значит быть ЭКСПЕРТОМ ? А ты ЭКСПЕРТ? Первый шаг, если ты хочешь стать экспертом: ОБУЧЕНИЕ людей способны усвоить знания в абсолютно любой области. Все люди разные. Найди лучший способ обучения для себя. Фокусируйся на реальности через ощущения Осмысливай символы и метафоры Диаграммы, графики, цвет Лекции, заучивание, письмо Применение на практике, дерзость Взвешенность, вдумчивость, логика, критическое мышление Упорядоченная последовательность все более сложных шагов Несистемное изучение элементов материала для формирования целой картины Использование комплекса методов обучения увеличит усваеваемость любого знания любой группой Достижение базового уровня компетенции требует практики и времени. Мозгу необходимо 8 недель для построения и закрепления нейронных связей нового знания. УСПЕВАЕМОСТЬ СТУДЕНТОВ Традиционная кривая успеваемости группы 1 2 3 4 5 Успеваемость при использовании комплекса методов обучения 10,000 часов теории Подсчитано, что необходимо 10,000 часов изучения и практики по предмету, чтобы стать экспертов в этом предмете. Это означает, что Вам необходимо уделять 20 часов в неделю на протяжении 10 лет Но помните: один только опыт не равен экспертным знаниям ЗНАНИЯ КАК УЗНАТЬ, КОГДА ТЫ СТАЛ ЭКСПЕРТОМ? знания постижение применение анализ оценка синтез Понимание идей, процедур, терминов Экстраполяция информации без понимания полного смысла Применение основных принципов к частным ситуациям Разделение комплексного понятия на составные части, чтобы познать его в полном объеме Соединение разрозненных понятий и идей в единое целое или набор Оценка идей и методов с использованием внешних доказательств и собственных критериев ЭКСПЕРТ я - эксперт НАВЫКИ восприятие Использование органов чувств для выполнения действий установка Отражает готовность справиться с задачей управляемая реакция Осознание набора шагов, необходимых для выполнения задачи механизм Частично машинальное решение задач автоматизм Полностью автоматическое качественное и быстрое решение привычных задач ЭКСПЕРТ адаптация организация Способность модифицировать действия в соответствии с новой проблематикой задач Создание новых задач, инкорпорирующих опыт решения предыдущих Источники: