Bab 10 implikasi etis dari teknologi informasiaudi15Ar
Dokumen tersebut membahas implikasi etis dari teknologi informasi. Moral, etika, dan hukum mengarahkan perilaku kita dalam penggunaan teknologi. Banyak negara telah menetapkan undang-undang terkait komputer untuk mengatasi masalah seperti hak akses data, privasi, kejahatan komputer, dan paten perangkat lunak. Perusahaan juga memiliki tanggung jawab untuk menerapkan budaya etika melalui kredo, program,
Organisasi adalah suatu kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu melalui interaksi dan hubungan antara individu dan organisasi. Ilmu perilaku organisasi mempelajari tingkah laku manusia dalam organisasi dengan pendekatan sumber daya manusia, kontinjensi, produktivitas, dan sistem.
Dokumen ini membahas analisis pasar konsumen dan perilaku konsumen, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku konsumen seperti budaya, sosial, dan pribadi. Juga dibahas proses psikologi kunci seperti motivasi, persepsi, pembelajaran, dan memori yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan pembelian konsumen. Proses pembelian konsumen terdiri dari 5 tahapan mulai dari pengenalan kebutuhan hing
Bab 10 implikasi etis dari teknologi informasiaudi15Ar
Dokumen tersebut membahas implikasi etis dari teknologi informasi. Moral, etika, dan hukum mengarahkan perilaku kita dalam penggunaan teknologi. Banyak negara telah menetapkan undang-undang terkait komputer untuk mengatasi masalah seperti hak akses data, privasi, kejahatan komputer, dan paten perangkat lunak. Perusahaan juga memiliki tanggung jawab untuk menerapkan budaya etika melalui kredo, program,
Organisasi adalah suatu kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu melalui interaksi dan hubungan antara individu dan organisasi. Ilmu perilaku organisasi mempelajari tingkah laku manusia dalam organisasi dengan pendekatan sumber daya manusia, kontinjensi, produktivitas, dan sistem.
Dokumen ini membahas analisis pasar konsumen dan perilaku konsumen, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku konsumen seperti budaya, sosial, dan pribadi. Juga dibahas proses psikologi kunci seperti motivasi, persepsi, pembelajaran, dan memori yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan pembelian konsumen. Proses pembelian konsumen terdiri dari 5 tahapan mulai dari pengenalan kebutuhan hing
Perilaku Organisasi Organizational BehaviorDadang Solihin
[Ringkasan]
Keragaman dalam organisasi merupakan perbedaan individu dalam karakteristik seperti usia, jenis kelamin, ras, agama, orientasi seksual, dan kemampuan. Keragaman dapat memberikan manfaat bagi organisasi melalui berbagai sudut pandang baru namun juga menimbulkan tantangan seperti prasangka dan diskriminasi yang perlu dikelola dengan baik.
Dokumen tersebut membahas pentingnya budaya perusahaan dan etika bisnis dalam menjalankan bisnis, terutama ketika berhadapan dengan perbedaan budaya. Diberikan beberapa contoh kasus seperti kegagalan Disney di Prancis karena tidak memahami budaya setempat, dan pentingnya memperhatikan syariat Islam dalam bisnis makanan antarnegara.
Dokumen tersebut membahas tentang konflik antara manajemen PT Garuda Indonesia dengan pilotnya akibat perbedaan gaji dan jadwal penerbangan yang tidak sesuai standar. Konflik diselesaikan melalui mediasi oleh Menteri BUMN untuk mengembalikan kerjasama antara kedua belah pihak.
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis. Secara ringkas, etika bisnis adalah studi tentang aspek-aspek moral dari kegiatan ekonomi dan bisnis. Ada tiga pendekatan dalam merumuskan prinsip etika bisnis yaitu pendekatan utilitarian, hak individu, dan keadilan. Prinsip-prinsip etika bisnis antara lain kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab sosial. Isu-isu utama etika bisnis di Indonesia adalah mas
Etika bisnis : PENGAMBILAN KEPUTUSAN DENGAN ETIKA BISNISlevana412y
Dokumen tersebut membahas tentang penyebab kenaikan harga bawang merah dan bawang putih di Indonesia yang disebabkan oleh produksi dalam negeri yang tidak mampu memenuhi kebutuhan nasional sehingga harus banyak mengandalkan impor, namun sering terjadi keterlambatan izin impor yang menyebabkan pasokan menjadi berkurang.
Bab 15 Penjadwalan Mata Kuliah Manajemen Operasi Aalawwapnp
Dokumen tersebut memberikan ringkasan singkat tentang penjadwalan dan penentuan urutan pekerjaan (scheduling) yang meliputi metode penentuan jadwal maju dan mundur, kriteria penentuan prioritas pekerjaan, serta penggunaan rasio kritis untuk mengurutkan pekerjaan berdasarkan tanggal jatuh temponya.
Integrasi bisnis dapat terjadi secara vertikal, horizontal, atau konglomerat melalui merger atau akuisisi antarperusahaan untuk mencapai tujuan pertumbuhan dan diversifikasi usaha."
Contoh perusahaan nasional, internasional, multinasional, globlalLailiya NR
PT. Unilever Indonesia dikategorikan sebagai perusahaan global karena (1) memiliki jaringan distribusi dan pasar yang mencakup seluruh dunia, (2) memproduksi berbagai merek global yang diterima di mana-mana, dan (3) memiliki komitmen untuk menciptakan nilai bagi masyarakat di mana pun beroperasi.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep keadilan dalam bisnis menurut pandangan Aristoteles dan Adam Smith. Aristoteles membagi keadilan menjadi 3 yaitu keadilan legal, komutatif, dan distributif. Sedangkan menurut Adam Smith, hanya ada satu konsep keadilan yaitu keadilan komutatif yang menyangkut keseimbangan hubungan antara pihak-pihak. Adam Smith juga mengemukakan prinsip keadilan komutatif yaitu no harm
Rangkuman dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas metode untuk menentukan tingkat upah dan kompensasi karyawan secara strategis dan adil.
2. Ada beberapa metode seperti survei gaji, analisis pekerjaan, mengelompokkan pekerjaan berdasarkan tingkat kesulitan, serta menetapkan harga untuk masing-masing tingkatan.
3. Dokumen tersebut juga membahas berbagai jenis kompensasi
Manajemen rantai pasokan adalah integrasi aktivitas kerja sama antar perusahaan mulai dari pengadaan bahan baku, produksi, hingga pendistribusian produk ke konsumen akhir untuk menciptakan produk yang ekonomis, berkualitas dan cepat serta memaksimalkan manfaat bagi semua pihak.
Tiga kalimat:
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen kualitas total (TQM) dan standar kualitas internasional ISO 9000. TQM melibatkan seluruh organisasi mulai dari pemasok hingga pelanggan untuk mencapai keunggulan berkelanjutan dalam memenuhi ekspektasi pelanggan. ISO 9000 adalah standar kualitas internasional yang berfokus pada prinsip-prinsip pengelolaan kualitas untuk meningkatkan keberhasilan organ
Dokumen tersebut membahas kasus diskriminasi yang dilakukan First American Bank of Georgia. Bank tersebut dituduh melakukan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, dan asal kebangsaan dalam pemberian pinjaman perumahan, konsumen, dan kredit usaha kecil di beberapa wilayah di Illinois. Bank tersebut terbukti melakukan praktik yang disebut "Redlining" dimana wilayah tertentu diberi garis merah yang artinya wilayah tersebut tidak akan d
Perilaku Organisasi Organizational BehaviorDadang Solihin
[Ringkasan]
Keragaman dalam organisasi merupakan perbedaan individu dalam karakteristik seperti usia, jenis kelamin, ras, agama, orientasi seksual, dan kemampuan. Keragaman dapat memberikan manfaat bagi organisasi melalui berbagai sudut pandang baru namun juga menimbulkan tantangan seperti prasangka dan diskriminasi yang perlu dikelola dengan baik.
Dokumen tersebut membahas pentingnya budaya perusahaan dan etika bisnis dalam menjalankan bisnis, terutama ketika berhadapan dengan perbedaan budaya. Diberikan beberapa contoh kasus seperti kegagalan Disney di Prancis karena tidak memahami budaya setempat, dan pentingnya memperhatikan syariat Islam dalam bisnis makanan antarnegara.
Dokumen tersebut membahas tentang konflik antara manajemen PT Garuda Indonesia dengan pilotnya akibat perbedaan gaji dan jadwal penerbangan yang tidak sesuai standar. Konflik diselesaikan melalui mediasi oleh Menteri BUMN untuk mengembalikan kerjasama antara kedua belah pihak.
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis. Secara ringkas, etika bisnis adalah studi tentang aspek-aspek moral dari kegiatan ekonomi dan bisnis. Ada tiga pendekatan dalam merumuskan prinsip etika bisnis yaitu pendekatan utilitarian, hak individu, dan keadilan. Prinsip-prinsip etika bisnis antara lain kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab sosial. Isu-isu utama etika bisnis di Indonesia adalah mas
Etika bisnis : PENGAMBILAN KEPUTUSAN DENGAN ETIKA BISNISlevana412y
Dokumen tersebut membahas tentang penyebab kenaikan harga bawang merah dan bawang putih di Indonesia yang disebabkan oleh produksi dalam negeri yang tidak mampu memenuhi kebutuhan nasional sehingga harus banyak mengandalkan impor, namun sering terjadi keterlambatan izin impor yang menyebabkan pasokan menjadi berkurang.
Bab 15 Penjadwalan Mata Kuliah Manajemen Operasi Aalawwapnp
Dokumen tersebut memberikan ringkasan singkat tentang penjadwalan dan penentuan urutan pekerjaan (scheduling) yang meliputi metode penentuan jadwal maju dan mundur, kriteria penentuan prioritas pekerjaan, serta penggunaan rasio kritis untuk mengurutkan pekerjaan berdasarkan tanggal jatuh temponya.
Integrasi bisnis dapat terjadi secara vertikal, horizontal, atau konglomerat melalui merger atau akuisisi antarperusahaan untuk mencapai tujuan pertumbuhan dan diversifikasi usaha."
Contoh perusahaan nasional, internasional, multinasional, globlalLailiya NR
PT. Unilever Indonesia dikategorikan sebagai perusahaan global karena (1) memiliki jaringan distribusi dan pasar yang mencakup seluruh dunia, (2) memproduksi berbagai merek global yang diterima di mana-mana, dan (3) memiliki komitmen untuk menciptakan nilai bagi masyarakat di mana pun beroperasi.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep keadilan dalam bisnis menurut pandangan Aristoteles dan Adam Smith. Aristoteles membagi keadilan menjadi 3 yaitu keadilan legal, komutatif, dan distributif. Sedangkan menurut Adam Smith, hanya ada satu konsep keadilan yaitu keadilan komutatif yang menyangkut keseimbangan hubungan antara pihak-pihak. Adam Smith juga mengemukakan prinsip keadilan komutatif yaitu no harm
Rangkuman dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas metode untuk menentukan tingkat upah dan kompensasi karyawan secara strategis dan adil.
2. Ada beberapa metode seperti survei gaji, analisis pekerjaan, mengelompokkan pekerjaan berdasarkan tingkat kesulitan, serta menetapkan harga untuk masing-masing tingkatan.
3. Dokumen tersebut juga membahas berbagai jenis kompensasi
Manajemen rantai pasokan adalah integrasi aktivitas kerja sama antar perusahaan mulai dari pengadaan bahan baku, produksi, hingga pendistribusian produk ke konsumen akhir untuk menciptakan produk yang ekonomis, berkualitas dan cepat serta memaksimalkan manfaat bagi semua pihak.
Tiga kalimat:
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen kualitas total (TQM) dan standar kualitas internasional ISO 9000. TQM melibatkan seluruh organisasi mulai dari pemasok hingga pelanggan untuk mencapai keunggulan berkelanjutan dalam memenuhi ekspektasi pelanggan. ISO 9000 adalah standar kualitas internasional yang berfokus pada prinsip-prinsip pengelolaan kualitas untuk meningkatkan keberhasilan organ
Dokumen tersebut membahas kasus diskriminasi yang dilakukan First American Bank of Georgia. Bank tersebut dituduh melakukan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, dan asal kebangsaan dalam pemberian pinjaman perumahan, konsumen, dan kredit usaha kecil di beberapa wilayah di Illinois. Bank tersebut terbukti melakukan praktik yang disebut "Redlining" dimana wilayah tertentu diberi garis merah yang artinya wilayah tersebut tidak akan d
Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai tingkatan, mulai dari tindakan secara individual hingga tindakan yang terinstitusionalisasi. Ada tiga elemen dasar diskriminasi dalam ketenagakerjaan yaitu keputusan yang merugikan pegawai tidak berdasarkan kompetensi, keputusan berdasarkan prasangka, serta keputusan yang memiliki dampak negatif. Indikator diskriminasi adalah ketidakseimbangan representasi kelompok minoritas dalam suatu
9, be gg, alex arifiansyah, hapzi ali, forum and quiz corporate ethics rights...lexipel
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis dan tata kelola perusahaan yang baik. Secara khusus membahas tentang etika korporasi, hak dan perlindungan konsumen. Etika korporasi merupakan bentuk etika terapan yang mempelajari prinsip-prinsip etika dan masalah moral yang muncul dalam lingkungan bisnis. Hak adalah klaim atau kepemilikan individu, sedangkan hak istimewa didasarkan pada undang-undang. Konsumen
9, BE & GG, Sukrasno, Hapzi Ali, Corporate Ethics Rights Privileges Problems ...SukrasnoSukrasno
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis dan korporasi. Secara singkat, dokumen menjelaskan bahwa etika bisnis mengatur standar dan nilai-nilai yang mengatur perilaku bisnis, termasuk kode etik perusahaan yang mengatur berbagai aspek seperti hubungan dengan pemangku kepentingan dan lingkungan. Dokumen juga membahas hak dan perlindungan konsumen berdasarkan undang-undang.
Bab ini membahas tentang kekuasaan dan politik dalam organisasi. Terdapat berbagai sumber kekuasaan formal dan pribadi serta taktik yang dapat digunakan untuk mempengaruhi orang lain. Perilaku politik merupakan bagian alami dalam organisasi karena sumber daya terbatas. Etika memainkan peran penting dalam mengelola kekuasaan dan politik.
Dokumen tersebut membahas tentang etika dan prinsip-prinsip utilitarianisme. Terdapat penjelasan mengenai konsep etika, prinsip utilitarianisme, rule utilitarianisme, hak, proses pengambilan keputusan etis, cara mempertahankan standar etika, dan kritikan terhadap utilitarianisme.
9, be gg, novita dewi purnama,hapzi ali corporate ethics rights privileges pr...Imam Arifin
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis dan korporasi, hak dan hak istimewa, serta masalah dan perlindungan konsumen. Secara ringkas, etika bisnis mengatur standar perilaku di organisasi bisnis, sedangkan etika korporasi mengatur prinsip-prinsip etika yang muncul di lingkungan bisnis. Hak istimewa memberikan prioritas pelunasan utang tertentu sesuai undang-undang. Konsumen memiliki hak yang dilindungi undang-undang
Dokumen tersebut membahas tentang tanggung jawab sosial perusahaan dan keadilan dalam bisnis. Ia menjelaskan bahwa tanggung jawab sosial perusahaan merupakan kontribusi perusahaan terhadap pembangunan berkelanjutan dengan meminimalkan dampak negatif dan memaksimalkan dampak positifnya terhadap pemangku kepentingan. Dokumen tersebut juga membahas berbagai pandangan mengenai keadilan seperti keadilan
MATERI AKUNTANSI IJARAH POWER POINT (PPT)ritaseptia16
Ijarah adalah akad sewa-menyewa antara pemilik ma’jur (obyek
sewa) dan musta’jir (penyewa) untuk mendapatkan imbalan atas obyek
sewa yang di sewakannya.
BAB 3 PROFESI, PELUANG KERJA, DAN PELUANG USAHA BIDANG AKL.pptxanselmusl280
Jurusan akuntansi merupakan salah satu jurusan yang cukup populer di Indonesia. Banyak mahasiswa yang memilih jurusan ini karena prospek kerja yang menjanjikan. Namun, sebelum memilih jurusan ini, sebaiknya Anda mengetahui terlebih dahulu apa itu jurusan akuntansi.
Akuntansi adalah suatu bidang ilmu yang mempelajari tentang pencatatan, pengukuran, pengklasifikasian, dan pelaporan transaksi keuangan. Jurusan akuntansi sendiri merupakan suatu program studi yang mengajarkan ilmu akuntansi, mulai dari dasar-dasar akuntansi hingga akuntansi lanjutan.
Dalam jurusan akuntansi, Anda akan mempelajari berbagai materi, seperti dasar-dasar akuntansi, teori akuntansi, analisis laporan keuangan, audit, pajak, hingga manajemen keuangan. Selain itu, Anda juga akan belajar menggunakan software akuntansi, seperti Microsoft Excel dan SAP.
Gelar akademik yang akan didapatkan oleh para lulusan S-1 jurusan akuntansi adalah Sarjana Akuntansi (S.Ak.). Memiliki gelar sarjana akuntansi merupakan salah satu syarat penting untuk menjadi seorang akuntan profesional.
Dengan memperoleh gelar sarjana akuntansi, seseorang dianggap memiliki pengetahuan yang mendalam mengenai akuntansi, audit, pajak, dan manajemen keuangan.
Setelah lulus dari jurusan akuntansi, Anda memiliki peluang kerja yang sangat luas. Anda bisa bekerja di berbagai bidang, seperti akuntan publik, auditor, konsultan pajak, pegawai bank, pegawai asuransi, broker saham, hingga dosen akuntansi. Bahkan, jika Anda memiliki kemampuan untuk memulai bisnis, Anda juga bisa membuka usaha konsultan akuntansi.
Anda juga bisa memperoleh gaji yang cukup tinggi jika bekerja di bidang akuntansi. Gaji rata-rata untuk lulusan akuntansi di Indonesia bervariasi, tergantung dari posisi dan pengalaman kerja. Namun, umumnya gaji untuk lulusan akuntansi di Indonesia berkisar antara 4 hingga 10 juta rupiah per bulan.
Secara keseluruhan, jurusan akuntansi memiliki prospek kerja yang menjanjikan dan peluang karier yang luas. Namun, sebelum memilih jurusan ini, pastikan Anda memiliki minat dan bakat dalam bidang akuntansi. Selain itu, perlu juga memiliki kemampuan analisis yang baik, teliti, dan detail-oriented.
Salah satu prospek kerja yang menarik bagi lulusan akuntansi adalah menjadi broker saham.
Sebagai broker saham, tugas utama adalah membantu investor dalam membeli dan menjual saham di pasar saham. Selain itu, seorang broker saham juga harus memiliki pengetahuan dan kemampuan dalam menganalisis data dan memprediksi pergerakan harga saham.
Meskipun menjadi broker saham terdengar menarik dan menjanjikan, tetapi tidak semua lulusan akuntansi bisa menjadi broker saham dengan mudah. Ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi untuk menjadi broker saham, antara lain harus memiliki sertifikasi yang dikeluarkan oleh Bursa Efek Indonesia (BEI) dan harus memiliki lisensi dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK).
Namun, bagi lulusan akuntansi yang memiliki sertifikasi dan lisensi tersebut, prospek kerja sebagai broker saham di Indonesia
2. DISKRIMINASI : UTILITAS, HAK, DAN
KEADILAN
Argumen yang menentang diskriminasi secara umum dapat
dibagi menjadi tiga kelompok:
a. Utilitas
Argumen yang menentang diskriminasi rasial dan seksual
didasarkan pada gagasan bahwa produktivitas masyarakat
akan optimal jika pekerjaan diberikan dengan berdasarkan
kompetensi (atau “kebaikan”). Pekerjaan – pekerjaan yang
berbeda, memerlukan keahlian dan sifat kepribadian yang
bebeda jika kita ingin agar semuanya seproduktif mungkin.
3. Akan tetapi, argumen utilitarian ini dihadapkan pada dua
keberatan, yaitu:
Jika argumen ini benar, maka pekerjaan haruslah diberikan
dengan dasar kualifikasi yang berkaitan dengan pekerjaan,
hanya jika hal tersebut akan meningkatkan kesejahteraan
masyarakat.
Argumen utilitarian juga harus menjawab tuntutan
penentangnya yang menyatakan bahwa masyarakat secara
keseluruhan akan memperoleh keuntungan dari keberadaan
bentuk–bentuk diskriminasi seksual tertentu.
4. b. Hak
Argumen non- utilitarian yang menentang diskriminasi rasial
dan seksual salah satunya menyatakan bahwa diskriminasi
salah karena hal tersebut melanggar hak moral dasar manusia.
Prinsip dari teori Kant berarti, masing – masing individu
memiliki hak moral untuk diperlakukan sebagai seorang yang
merdeka dan sejajajr dengan semua orang lain, dan bahwa
semua individu memiliki kewajiban moral korelatif untuk
memperlakukan satu sama lain sebagai individu yang merdeka
dan sederajat.
Tindakan diskriminasi meanggar prinsip ini dalam dua cara,
yaitu:
Pertama, diskriminasi didasarkan pada keyakinan bahwa suatu
kelompok tertentu dianggap lebih rendah dibandingkan
kelompok lain.
5. Kedua, diskriminasi menempatkan kelompok yang
terdiskriminasi dalam posisi social dan ekonomi yang rendah.
b. Keadilan
Kelompok argumen non-utilitarian kedua melihat
diskriminasi sebagai pelanggaran atas prinsip-prinsip
keadilan. Menutup kesempatan bagi kaum minoritas untuk
menuduki posisi-posisi tertentu dalam sebuah lembaga
sehingga otomatis berarti mereka tidak memperoleh
kesempatan yang sama dengan orang lain. Diskriminasi dalam
pekerjaan adalah salah karena ia melanggar prinsip dasar
keadilan dengan cara membedakan orang-orang berdasarkan
karakteristik-karakteristik tertentu (ras atau jenis kelamin)
yang tidak relevan dengan tugas yang harus dilaksanakan.
6. PRAKTIK DISKRIMINASI
Diantara tindakan tindakan–tindakan yang dianggap
diskriminatif adalah sebagai berikut :
1. Rekrutmen. Perusahaan – perusahaan yang sepenuhnya
bergantung pada referensi verbal para pegawai saat ini dalam
merekrut pegawai baru cenderung merekrut pegawai dari
kelompok ras dan seksual yang sama dengan yang terdapat
dalam perussahaan.
2. Screening (seleksi). Kualifikasi pekerjaan dianggap
diskriminatif jika tidak relevan dengan pekerjaan yang akan
dilaksanakan. Wawancara kerja juga akan diskriminatif jika
pewawancara mendiskualifikasi calon pegawai dengan
berdasarkan stereotype seksual atau rasial.
7. 3. Kenaikan Pangkat. Proses kenaikan pangkat, kemajuan
kerja, dan transfer dikatakan diskriminatif jika perusahaan
memisahkan evaluasi kerja pria kulit putih dengan pegawai
perempuan dan pegawai dari kelompok minoritas. System
senioritas dikatakan diskriminatif jika diskriminasi masa lalu
tidak memungkinkan pegawai perempuan atau minoritas
untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi dalam jenjang
karier.
4. Kondisi Pekerjaan. Pemberian gaji dikatakan diskriminatif
jika diberikan dalam jumlah yang tidak sama untuk orang-
orang yang melaksanakan pekerjaan yang pada dasarnya sama.
8. 5. PHK. Memecat pegawai berdasarkan pertimbangan ras
dan jenis kelamin jelas merupakan diskriminasi. Bentuk
diskriminasi lainnya adalah kebijakan pemutusan
hubungan kerja.
9. PELECEHAN SEKSUAL
Meskipun cukup sering terjadi, namun pelecehan seksual
masih sulit didefinisikan, dikendalikan, dan dicegah. Pada
tahun 1978, Equal Employment Opportunity Commission
memublikasikan serangkaian “pedoman” untuk
mendefinisikan pelecehan seksual dan menetapkan apa
yang menurut mereka sebagai tindakan yang melanggar
hukum. Lebih jauh lagi, pedoman tersebut menyatakan
bahwa pelecehan seksual adalah dilarang dan bahwa
pengusaha atau perusahaan bertanggung jawab atas semua
tindakan pelecehan seksual yang dilakukan para pegawai,
dan tidak masalah apakah tindakan tersebut “dilarang oleh
perusahaan”.
10. DILUAR RAS JENIS KELAMIN : KELOMPOK LAIN
Diluar ras dan jenis kelamin juga terdapat berbagai
diskriminasi terhadap kelompok lain. Yaitu diantaranya:
Diskriminasi terhadap pegawai yang lebih tua berdasarkan
usia
Penderita cacat
Prefensi seksual yang tidak lazim
Kaum gay dan transeksual
Tenaga kerja yang kelebihan berat badan
Penderita AIDS
11. TINDAKAN AFIRMATIF
Untuk menghapus pengaruh- pengaruh diskriminasi masa
lalu banyak perusahaan yang melaksanakan program-program
tindakan afirmatif yang dimaksudkan untuk mencapai distribusi
yang lebih representatif dalam perusahaan dengan memberikan
preferensi pada kaum perempuan dan kelompok minoritas. Inti
dari program tindakan afirmatif adalah sebuah penyelidikan
yang mendetail (analisis utilisasi) atas semua klasifikasi
pekerjaan besar dalam perusahaan.
Kritik terhadap tindakan afirmatif, bahwa dalam upaya
memperbaiki kerugian akibat diskriminasi masa lalu, program
program itu sendiri juga menjadi diskriminatif, baik rasial
maupun seksual.
12. Argumen untuk membenarkan program afirmatif tersebut:
a. Tindakan Afirmatif Sebagai Kompensasi
Argumen-argumen yang mendukung tindakan afirmatif,
sebagai salah satu bentuk kompensasi, didasarkan pada
konsep keadilan kompensatif, yaitu mengimplikasikan bahwa
seseorang wajib memberikan kompensasi terhadap orang-
orang yang dirugikan secara sengaja. Namun kelemahan pada
argumen ini yaitu, prinsip ini mensyaratkan kompensasi
hanya dari individu individu yang secara sengaja merugikan
orang lain, dan memberikan kompensasi hanya pada individu-
individu yang dirugikan. Singkatnya, program tindakan
afirmatif tidak adil karena pihak yang memperoleh
keuntungan dari program ini bukanlah individu-individu yang
dirugikan di masa lalu, dan orang-orang yang harus membayar
ganti rugi juga bukan individu yang melakukan tindakan
tersebut.
13. b. Tindakan Afirmatif Sebagai Instrumen untuk Mencapai
Tujuan Sosial
Rangkaian argumen ini didasarkan pada gagasan, program-
program tersebut secara moral merupakan instrument yang
sah untuk mencapai tujuan-tujuan yang secara moral juga
sah. Para penentang argumen ini menyatakan bahwa
program tindakan afirmatif tidak adil karena
mendistribusikan keuntungan dengan berdasarkan kriteria
yang tidak relevan seperti ras, maka kaum utilitarian bisa
menjawab bahwa kebutuhan, bukan ras, merupakan kriteria
untuk mendistribusikan keuntungan dari program afirmatif.
14. Hambatan yang dihadapi oleh pembenaran utilitarian atas
program tindakan afirmatif:
Apakah biaya social dari program tindakan afirmatif (seperti
perasaan frustasi yang dialami pria kulit putih) lebih besar
dari keuntungan-keuntungan yang diperoleh.
Apakah asumsi bahwa ras merupakan indikator kebutuhan
yang tepat.
Argumen paling tegas dan paling persuasif untuk mendukung
program tindakan afirmatif ini adalah:
Bahwa tujuan yang diharapkan oleh program tindakan
afirmatif adalah keadilan yang merata.
Bahwa program tindakan afirmatif secara moral merupakan
cara yang sah untuk mencapai tujuan.
15. Tujuan program tindakan afirmatif diharapkan dapat dicapai
dengan beberapa cara, dan tujuan program tindakan afirmatif ini
adalah:
Mendistribusikan keuntungan dan beban masyarakat yang
konsisten dengan prinsip-prinsip keadilan distributif, dan
yang mampu menghapuskan dominasi ras atau jenis kelamin
tertentu atas kelompok pekerjaan penting.
Untuk memberikan bias (baik yang disadari maupun tidak)
untuk menjamin hak yang sama untuk memperoleh
kesempatan bagi kaum perempuan dan minoritas.
Untuk menetralkan kelemahan kompetitif, agar kaum yang
terdiskriminasi (perempuan dan kaum minoritas)
memperoleh posisi yang sama untuk bersaing dengan kaum
mayoritas.
16. Tiga alasan mengapa tindakan afirmatif yang pada dasarnya
bertujuan untuk menciptakan keadilan pada masyarakat,
dikatakan tidak sah:
Program tindakan airmatif merupakan “diskriminasi”
terhadap pria kulit putih.
Perlakuan prefensial melanggar prinsip keadilan karena
menggunakan karakteristik yang tidak relevan untuk
membuat keputusan kepegawaian.
Tindakan ini sesungguhnya malah merugikan kaum
perempuan dan minoritas.
17. 1. Penerapan Tindakan Afirmatif dan Penanganan
keberagaman
Selain ras dan jenis kelamin kriteria lain juga perlu
dipertimbangkan saat mengambil keputusan dalam program
tindakan afirmatif, yaitu diantaranya:
Jika hanya kriteria ras dan jenis kelamin yang digunakan, hal
ini akan mengarahkan pada perekrutan yang tidak
berkualifikasi dan mungkin akan menurunkan produktifitas
Banyak pekerjaan yang memiliki pengaruh-pengaruh penting
pada kehidupan orang lain.
Para penentang menyatakan bahwa program tindakan
afirmatif, jika dilanjutkan, akan membuat Negara kita
menjadi Negara yang lebih diskriminatif.
18. Cara memasukan berbagai pertimbangan ke dalam program
tindakan afirmatif ketika kaum minoritas kurang terwakili:
a. Kelompok minoritas dan bukan minoritas wajib direkrut
atau di promosikan hanya jika mereka telah mencapai
tingkat kompensasi minimum atau mampu mencapai
tingkat tersebut dalam jangka waktu yang telah ditetapkan.
b. Jika kualifikasi minoritas hanya sedikit lebih rendah (atau
sama atau lebih tinggi) dibandingkan yang bukan dari
kelompok minoritas, maka calon tersebut harus lebih
diutamakan.
c. Jika calon dari kelompok minoritas dan bukan minoritas
sama-sama berkualifikasi atas suatu pekerjaan, namun calon
dari kelompok bukan minoritas jauh lebih berkualifikasi,
maka:
19. Jika pelaksanaan pekerjaan tersebut berpengaruh langsung
pada kehidupan atau keselamatan orang lain atau jika
pelaksanaan pekerjaan tersebut memiliki pengaruh pentig
pada efisiensi seluruh perusahaan, maka calon dari bukan
minoritas yang lebih diutamakan
Jika pekerjaan tersebut tidak berkaitan langsung dengan
aspek keselamatan dan tidak memiliki pengaruh penting
pada efisiensi perusahaan, maka calon dari kelompok
minoritas harus lebih diutamakan
d. Perefensi juga harus diberikan pada calon dari kelompok
minoritas hanya jika jumlah pegawai minoritas dalam
berbagai tingkat jabatan dalam perusahaan tidak proposional
dengan ketersediaan dalam populasi.
20. 2. Gaji yang Sebanding untuk Pekerjaan yang Sebanding
Program tindakan afirmatif dimaksudkan untuk
menambah proposi perempuan dalam jabatan-jabatan di
mana mereka kurang terwakili, namun tidak menyinggung
masalah gaji dalam jabatan tersebut ingin diperoleh kaum
perempuan. Program nilai sebanding yang diusulkan
dimaksudkan untuk mengatasi masalah gaji rendah. Program
nilai sebanding tidak berusaha menempatkan lebih banyak
pegawai perempuan dalam jabatan-jabatan dengan gaji yang
lebih tinggi. Akan tetapi, berusaha memberikan gaji yang
lebih tinggi bagi bpegawai perempuan dalam pekerjaan
mereka saat ini. Program nilai sebanding dalam perusahaan
dimaksudkan untuk menyesuaikan gaji dari kedua jenis
pekerjaan ini agar menjadi kurang lebih sama.
21. Program nilai sebanding menilai setiap pekerjaan menurut
tingkat kesulitan, persyaratan keahlian, pengalaman,
akuntabilitas, risiko, persyaratan pengetahuan, tanggung
jawab, kondisi kerja, dan semua faktor lain yang dianggap
layak memperoleh kompensasi. Argumen dasar yang
mendukung program nilai sebanding didasarkan pada prinsip
keadilan: keadilan mewajibkan yang sebanding haruslah
diperlakukan secara sebanding. Argumen utama yang
menentang program nilai sebanding difokuskan pada
kelayakan pasar sebagai penentu gaji.