Il modello didattico utilizzato da Infotelsistemi è altamente flessibile e si struttura sulla base delle esigenze formative del cliente (in relazione agli utenti cui il corso è rivolto e alle peculiarità formative del progetto). Nella progettazione di corsi runtime (ovvero in auto-apprendimento) è possibile, a seconda delle necessità specifiche del cliente, adottare un diverso livello di interattività, grazie alla combinazione di due differenti modelli didattici:
Premio ForumPA Challenge 2019 progetto IN-AULA SapienzaAndrea Dori
Descrizione progettuale di "Sapienza IN-AULA: un nuovo modello di esperienza e accessibilità della didattica" del Dipartimento di Ingegneria Informatica Automatica e Gestionale della Sapienza Università di Roma, per il premio ForumPA Challenge 2019
ARISTOTELE presentation at the workshop "Informatics for enterprise processes"ARISTOTELE
During the workshop "Informatica per i processi d'impresa" ("Informatics for enterprise processes") a presentation about IWT - Intelligent Web Teacher (enabling technology of ARISTOTELE solution together with Share Point Server 2010), has been held by UNIMI. Learn more on http://www.aristotele-ip.eu/
Il modello didattico utilizzato da Infotelsistemi è altamente flessibile e si struttura sulla base delle esigenze formative del cliente (in relazione agli utenti cui il corso è rivolto e alle peculiarità formative del progetto). Nella progettazione di corsi runtime (ovvero in auto-apprendimento) è possibile, a seconda delle necessità specifiche del cliente, adottare un diverso livello di interattività, grazie alla combinazione di due differenti modelli didattici:
Premio ForumPA Challenge 2019 progetto IN-AULA SapienzaAndrea Dori
Descrizione progettuale di "Sapienza IN-AULA: un nuovo modello di esperienza e accessibilità della didattica" del Dipartimento di Ingegneria Informatica Automatica e Gestionale della Sapienza Università di Roma, per il premio ForumPA Challenge 2019
ARISTOTELE presentation at the workshop "Informatics for enterprise processes"ARISTOTELE
During the workshop "Informatica per i processi d'impresa" ("Informatics for enterprise processes") a presentation about IWT - Intelligent Web Teacher (enabling technology of ARISTOTELE solution together with Share Point Server 2010), has been held by UNIMI. Learn more on http://www.aristotele-ip.eu/
Erudiola piattaforma applicativa per l'erogazione dei corsi in modalità e-lea...Pellegrino Albanese
Sistema Web Integrato per Erogazione
e Gestione delle Attività Test Finale in Presenza Banca Dati: Realizzazione dei contenuti la piattaforma applicativa per l'erogazione dei corsi in modalità e-learning;
Nell’ampio scenario organizzativo sinteticamente delineato, risulta evidente che l’attività di formazione in modalità e-learning contribuisce certamente a creare una conoscenza condivisa su temi specifici che interessano diverse competenze e rappresenta, quindi, un volano per il conseguimento di concreti obiettivi di innovazione sul piano organizzativo e su quello tecnologico.
Da questo punto di vista, la tecnologia svolge un ruolo determinante e una sua eventuale inadeguatezza potrebbe far fallire anche un ottimo progetto didattico. Qualora, poi, l’azienda decidesse di rivolgersi ad un fornitore di servizi tecnologici - ASP (Application Service Provider) o LSP (Learning Service Provider) - andrà verificata l’adeguatezza dei livelli di servizio forniti e dovrà essere assicurata l’interoperabilità con gli eventuali sistemi presenti. Introdurre l’e-learning implica un nuovo modo di pensare all’apprendimento nell’azienda, un modo che valorizzi le competenze come fattore competitivo e promuova la responsabilizzazione dell’individuo, assegnandogli maggior autonomia nella costruzione dei suoi percorsi formativi e moltiplicando le sue possibilità di crescita professionale.
Occorre passare dalla concezione sostitutiva della tecnologia alla concezione integrativa. Non si tratta di sostituire l’ufficio reale con l’ufficio virtuale, ma di pensare all’ufficio mobile come integrazione dell’ufficio stanziale. L’e-learning assume un significato organizzativo sempre più ampio: esce dal perimetro circoscritto della formazione per integrarsi con i sistemi di gestione delle conoscenze e con quelli di gestione delle risorse umane. Avviare e realizzare un progetto di e-learning
Tutte le premesse delineate fino a questo punto concorrono a creare la situazione ottimale per un progetto di e-learning. Esso, infatti, trova nel confronto esperienziale, nell’apprendimento collaborativo e nella gestione flessibile di tempi e modi dell’apprendimento la sua caratteristica unica e distintiva rispetto alla formazione tradizionale.
Per apprendimento online (noto anche come teleapprendimento, o con il termine inglese E-learning) s'intende l'uso delle tecnologie multimediali e di Internet per migliorare la qualità dell'apprendimento facilitando l'accesso alle risorse e ai servizi, così come anche agli scambi in remoto e alla collaborazione a distanza
In presenza di queste condizioni, il dipendente durante il periodo di formazione dovrà essere posto nella condizione di disporre di un adeguato supporto tecnico e di una sistemazione logistica che gli permettano di utilizzare a pieno le potenzialità offerte dall’e-learning. Va anche considerato che le infrastrutture tecnologiche (server, reti, stazioni di lavoro, ecc.), disponibili presso l’azienda, sono state disegnate in previsione di un normale carico di lavoro degli uffici e sarà quindi necessario verificare che le stesse siano adeguate anche ai fini dell’attività formativa.
La fase di erogazione, malgrado diffuse considerazioni ottimistiche sulla flessibilità dell’elearning, presenta notevoli problemi organizzativi. Infatti, la modalità e-learning permette di erogare servizi di formazione senza che il dipendente debba allontanarsi dal proprio luogo di lavoro e senza che vengano imposti vincoli temporali. Essa, però, richiede comunque una ridistribuzione dei carichi di lavoro nel periodo di formazione, in modo da prevedere un congruo numero di ore settimanali da dedicare alle attività didattiche programmate, nonché la predisposizione di apposite stazioni di lavoro o di piccoli laboratori locali, destinati alla fruizione dei materiali didattici ed allo svolgimento delle attività collaborative.
Piattaforma E-learning, per le aziende, centri di formazione, studi di consulenza, enti, un’offerta formativa completa che consente di soddifare i propri fabbisogni formativi. Browser supportati Internet Explorer 9 – 10 – 11- Microsoft EDGE – Mozilla Firefox – Google Chrome. Erudio utilizza un modello formativo interattivo e realizzato previa collaborazione interpersonale all’interno di gruppi didattici strutturati, forum e chat telematiche, nel quale opera una piattaforma informatica che consente ai discenti di interagire con i tutor e anche tra loro.
Erudiola piattaforma applicativa per l'erogazione dei corsi in modalità e-lea...Pellegrino Albanese
Sistema Web Integrato per Erogazione
e Gestione delle Attività Test Finale in Presenza Banca Dati: Realizzazione dei contenuti la piattaforma applicativa per l'erogazione dei corsi in modalità e-learning;
Nell’ampio scenario organizzativo sinteticamente delineato, risulta evidente che l’attività di formazione in modalità e-learning contribuisce certamente a creare una conoscenza condivisa su temi specifici che interessano diverse competenze e rappresenta, quindi, un volano per il conseguimento di concreti obiettivi di innovazione sul piano organizzativo e su quello tecnologico.
Da questo punto di vista, la tecnologia svolge un ruolo determinante e una sua eventuale inadeguatezza potrebbe far fallire anche un ottimo progetto didattico. Qualora, poi, l’azienda decidesse di rivolgersi ad un fornitore di servizi tecnologici - ASP (Application Service Provider) o LSP (Learning Service Provider) - andrà verificata l’adeguatezza dei livelli di servizio forniti e dovrà essere assicurata l’interoperabilità con gli eventuali sistemi presenti. Introdurre l’e-learning implica un nuovo modo di pensare all’apprendimento nell’azienda, un modo che valorizzi le competenze come fattore competitivo e promuova la responsabilizzazione dell’individuo, assegnandogli maggior autonomia nella costruzione dei suoi percorsi formativi e moltiplicando le sue possibilità di crescita professionale.
Occorre passare dalla concezione sostitutiva della tecnologia alla concezione integrativa. Non si tratta di sostituire l’ufficio reale con l’ufficio virtuale, ma di pensare all’ufficio mobile come integrazione dell’ufficio stanziale. L’e-learning assume un significato organizzativo sempre più ampio: esce dal perimetro circoscritto della formazione per integrarsi con i sistemi di gestione delle conoscenze e con quelli di gestione delle risorse umane. Avviare e realizzare un progetto di e-learning
Tutte le premesse delineate fino a questo punto concorrono a creare la situazione ottimale per un progetto di e-learning. Esso, infatti, trova nel confronto esperienziale, nell’apprendimento collaborativo e nella gestione flessibile di tempi e modi dell’apprendimento la sua caratteristica unica e distintiva rispetto alla formazione tradizionale.
Per apprendimento online (noto anche come teleapprendimento, o con il termine inglese E-learning) s'intende l'uso delle tecnologie multimediali e di Internet per migliorare la qualità dell'apprendimento facilitando l'accesso alle risorse e ai servizi, così come anche agli scambi in remoto e alla collaborazione a distanza
In presenza di queste condizioni, il dipendente durante il periodo di formazione dovrà essere posto nella condizione di disporre di un adeguato supporto tecnico e di una sistemazione logistica che gli permettano di utilizzare a pieno le potenzialità offerte dall’e-learning. Va anche considerato che le infrastrutture tecnologiche (server, reti, stazioni di lavoro, ecc.), disponibili presso l’azienda, sono state disegnate in previsione di un normale carico di lavoro degli uffici e sarà quindi necessario verificare che le stesse siano adeguate anche ai fini dell’attività formativa.
La fase di erogazione, malgrado diffuse considerazioni ottimistiche sulla flessibilità dell’elearning, presenta notevoli problemi organizzativi. Infatti, la modalità e-learning permette di erogare servizi di formazione senza che il dipendente debba allontanarsi dal proprio luogo di lavoro e senza che vengano imposti vincoli temporali. Essa, però, richiede comunque una ridistribuzione dei carichi di lavoro nel periodo di formazione, in modo da prevedere un congruo numero di ore settimanali da dedicare alle attività didattiche programmate, nonché la predisposizione di apposite stazioni di lavoro o di piccoli laboratori locali, destinati alla fruizione dei materiali didattici ed allo svolgimento delle attività collaborative.
Piattaforma E-learning, per le aziende, centri di formazione, studi di consulenza, enti, un’offerta formativa completa che consente di soddifare i propri fabbisogni formativi. Browser supportati Internet Explorer 9 – 10 – 11- Microsoft EDGE – Mozilla Firefox – Google Chrome. Erudio utilizza un modello formativo interattivo e realizzato previa collaborazione interpersonale all’interno di gruppi didattici strutturati, forum e chat telematiche, nel quale opera una piattaforma informatica che consente ai discenti di interagire con i tutor e anche tra loro.
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La chiave per gestire sfide imprevedibili è la capacità di sapere cambiare.
In seguito alle cancellazioni di tutti gli eventi per contrastare la diffusione del Covid-19, la Meeting Industry a livello mondiale è posta di fronte alla necessità di reinventarsi e di proporre nuove modalità operative.
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Valutare i rischi all’interno di un’azienda vuol dire prendere in considerazione tutti gli aspetti definiti dalla normativa e soprattutto le misure da attuare obbligatoriamente per ridurre tali fattori di rischio.
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Posso erogare un percorso formativo che non è presente nell’archivio della formazione?
SI. Devo, però, prima creare l’anagrafica del nuovo corso nell’archivio Formazione presente nella sezione Anagrafica all’interno del Gestionale Formazione.
Come creo l’anagrafica di un nuovo corso?
Per creare l’anagrafica di un nuovo corso devo entrare nell’archivio della Formazione e cliccare sul comando “Nuova Formazione” (comando + ): dalla schermata che si apre devo inserire i Dati Generali (Nome Formazione – Tipologia – Periodicità – Durata Aula/Fad (h) e durata Pratica (h) – Descrizione – Normative); salvato il corso, devo riaprirlo e devo creare le Unità Didattiche ed i Moduli. Per ogni unità didattica deve essere specificata la Tipologia (Aula – Aula/Fad -Pratica), la Durata e una Descrizione. Nei Moduli posso inserire gli argomenti del corso.
cartella sanitaria e di rischio d.lgs 81/08 Quello della medicina del lavoro è forse l'unico caso nel nostro ordinamento in cui il contenuto minimo di una cartella sanitaria è stabilito per legge.
Allo stato attuale, non esistendo una definizione normativa della “videoconferenza”, si può fare riferimento alla Circolare Ministero dell’Interno - Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile del 22 giugno 2016 che la definisce nel seguente modo:
scorm ERUDIO editor per la creazione Editor per creare oggetti didattici in formato #SCORM in piena autonomia, con spazio condiviso per caricare elementi (VIDEO – IMMAGINI..).
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BBB docente videoconferenza sicurweb Allo stato attuale, non esistendo una definizione normativa della “videoconferenza”, si può fare riferimento alla Circolare Ministero dell’Interno - Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile del 22 giugno 2016 che la definisce nel seguente modo:
Presentazione short sicurweb Le Piccole, Medie e Grandi aziende, gli Enti, i liberi professionisti e tutti i soggetti che rientrano nel campo di applicazione del d lgs 81, con l’adozione e l’attuazione di un modello organizzativo vengono esonerati dalla responsabilità amministrativa.
2. per maggiori informazioni visita il sito www.consorzioinfotel.it
Progetto ERUDIO
Infotel Sistemi s.r.l.
Creazione
File SCORM
Produzione PRE e
POST materiale
Video/Didattico
Service di gestione segreteria didattica (Back-Office):
•Creazione Utenze corsisti
• Assistenza corsisti per utilizzo piattaforma
• Stampa report fine corsi per cliente
• Stampa ed invio attestazione
• Tutor on line
3. Modello Didattico
per maggiori informazioni visita il sito www.consorzioinfotel.it
Infotel Sistemi s.r.l.
Il modello didattico utilizzato dalla Piattaforma E-learning ( ERUDIO ) è altamente
flessibile e si struttura sulla base delle esigenze formative del cliente (in relazione
agli utenti cui il corso è rivolto e alle peculiarità formative del progetto). Nella
progettazione di corsi runtime (ovvero in auto-apprendimento) è possibile, a
seconda delle necessità specifiche del cliente, adottare un diverso livello di inte-
rattività, grazie alla combinazione di due differenti modelli didattici:
Modello trasmissivo:
prevede una trasmissione del sapere espositiva e lineare, spostando il focus verso
l’utente che, durante la fruizione del corso, viene continuamente sollecitato e
monitorato in modo da rendere il percorso didattico dinamico ed efficace.
Modello esperienziale:
i contenuti didattici sono veicolati sotto forma di esperienza, proponendo situa-
zioni da analizzare e possibili comportamenti da attuare. L’analisi della situazione
iniziale e l’uso degli strumenti teorici forniti sono le chiavi per effettuare le scelte
nelle diverse fasi della simulazione.
Esempi di metodi didattici utilizzati :
Circle Diagram
L'interazione Diagramma Circle consente
agli utenti di esaminare la relazione tra gli
elementi di una gerarchia circolare.
Process
Consentire agli utenti di scoprire le fasi di un
processo lineare.
Viene utilizzato per:
Illustrare le fasi di un processo
Accompagnare gli utenti attraverso una
serie di elementi correlati
Spiega un flusso di lavoro o di una proce-
dura
4. Modello Didattico
per maggiori informazioni visita il sito www.consorzioinfotel.it
Infotel Sistemi s.r.l.
Labeled Graphic
L'interazione con etichetta/ grafico consente agli
utenti di identificare gli elementi chiave di un'imma-
gine.
Si utilizza il Labeled grafico per:
Evidenziare i dettagli di una foto
Chiama parti pertinenti di un grafico
Spiegare le caratteristiche di uno screenshot del
software
Timeline
Permette agli utenti di scoprire gli eventi di una
timeline.
Viene utilizzata per:
Passaggio attraverso una serie di periodi ed eventi
Guida per gli utenti anche su un continuum Eviden-
ziare le principali tappe di una pianificazione
FAQ
Consente agli utenti di trovare le risposte alle
domande più frequenti.
Serve per:
Rispondere alle domande più frequenti
Consentire agli utenti di ricerca di soluzioni ai
problemi
Guida e immagini
Consente agli utenti di esaminare parti importanti di
un'immagine o un diagramma.
Viene utilizzata per:
Evidenziare i dettagli di un'immagine
Spiega parti significative di un elemento grafico
5. PIATTAFORMA E- LEARNING
( ERUDIO )
per maggiori informazioni visita il sito www.consorzioinfotel.it
Infotel Sistemi s.r.l.
DEFINIZIONE: L’ E-LEARNING ( ERUDIO ) è uno strumento applicativo della tecnolo-
gia informatica, che utilizza il complesso delle tecnologie di internet (web) per
distribuire online contenuti didattici multimediali. Un LMS ( learning management
system ) è una piattaforma e learning, ovvero un software per erogare corsi multi-
mediali per la formazione a distanza (FAD) compatibile con lo standard SCORM.
OBIETTIVI: Gli obiettivi dell’ E- LEARNING ( ERUDIO ) rispecchiano le quattro princi-
pali caratteristiche della formazione on-line:
• Modularità: il materiale didattico è composto da moduli didattici, chiamati
anche Learning Object ( LO )
• Interattività: l’utente interagisce con il materiale didattico, che deve risponde
efficacemente alle necessità motivazionali dell’interazione uomo-macchina.
• Esaustività: ogni LO risponde ad un obiettivo formativo e portare l’utente al
completamento di tale obiettivo.
• Interoperabilità: i materiali didattici sono predisposti per poter essere distribuiti
su qualsiasi piattaforma tecnologica e per garantire la tracciabilità dell’azione
formativa.
I learning object di terza generazione e i Serious interactive games possiedono
un'elevatissima efficacia didattica poiché mantengono alta la motivazione e la
concentrazione dei fruitori. Sono pertanto ideali per la formazione aziendale,realiz-
zando un eccellente coinvolgimento cognitivo ed emotivo.
Multimedializzazione Materiale Didattico
IL CLIENTE METTERA’ A DISPOSIZIONE
INFOTEL SI OCCUPERA’ DI:
CARATTERISTICHE PC RICHIESTE:
FLUSSO PRODUTTIVO
Manuali testuali o presentazioni powerpoint dei
contenuti formativi
- Flash player 8 o superiori
- Connessione (lan o adsl)
1. Raccolta materiale e brief con il
cliente
2. Stesura, da parte dello staff, di un
documento di progetto
3. Realizzazione di un prototipo da
sottoporre al cliente
4. Approvazione del prototipo
5. Produzione multimediale
6. Consegna al cliente
7. Modifiche e creazione dello “scorm
package”
9. Creazione test finale
10. Consegna al Cliente
- Revisione metodologica del materiale fornito dal
Cliente
- Storyboard e testo per produzione
- Creatività grafica
- Produzione mutimediale
- Ottimizzazione dei learning object allo standard SCORM
1.2. o SCORM 2014
- Supporto e Help desk in fase di produzione
- Revisione dei contenuti in accordo con il Cliente
6. Per informazioni:
Network G.T.C.
84091 Battipaglia
Tel. 028 346474
Fax 0828 319580
www.networkgtc.it
E-mail: comunicazione@networkgtc.it
Per informazioni:
Infotel Sistemi srl
Sede legale:
Via Luigi Luciani, 1
00197 Roma (RM)
Sede operativa :
Via B. Ricasoli, n. 75
84091 Battipaglia (SA)
www.consorzioinfotel.it
E-mail: info@infotelsistemi.itwww.sgslweb.it
W W W . C O N S O R Z I O I N F O T E L . I T
SOFTWARE - RICERCA - FORMAZIONE
SISTEMI