O scurta interventie asupra modului in care construim un brand de angajator puternic si a eticii in recrutare, in vederea atragerii talentelor in organizatie.
To our employees both from the national and international environment,we make available recruitment services and staff selection,consulting in recruitment and headhunting,as well as the future range of services relevant to the human capital
Cum proiectam procesul de talent management?Camelia Gavril
Prezentare conferinta Cariere, sustinuta de Madi Radulescu in martie 2016- un set complet de intrebari esentiale pentru un program de succes in evaluarea performantelor
To our employees both from the national and international environment,we make available recruitment services and staff selection,consulting in recruitment and headhunting,as well as the future range of services relevant to the human capital
Cum proiectam procesul de talent management?Camelia Gavril
Prezentare conferinta Cariere, sustinuta de Madi Radulescu in martie 2016- un set complet de intrebari esentiale pentru un program de succes in evaluarea performantelor
This presentation is for for students, professionals and entrepreneurs to improve their soft skills. This is basic orientation in each area of soft skills. Trainers can use this presentation to build their content and span. Keep visiting the page for each area of soft skill in future.
Soft skills are important for career success in addition to technical skills. Soft skills include teamwork, communication, etiquette, time management, and attitude. The document recommends students evaluate their own soft skills through self-reflection and seeking honest feedback from others. It encourages students to meet with career services for help improving soft skills and moving forward towards their goals.
The document discusses various soft skills that are important for career success such as communication skills, teamwork, leadership, stress management and more. It defines soft skills as personality traits, attitudes and behaviors rather than technical or formal knowledge. Effective communication skills are emphasized as the cornerstone of soft skills, including both verbal and written communication abilities as well as body language awareness. The document stresses the importance of soft skills for handling interpersonal relationships, decision making, and professional development.
Și dacă ....
... în curând societatea și tehnologia vor face ca oamenii să fie atât de conectați încât vor avea puterea de a alege unde, cum și când vor lucra?
... în viitor munca va însemna ceea ce faci și nu un loc unde te duci?
... dinamica puterii dintre angajator și angajat se va modifica semnificativ ca rezultat al tehnologiei?
... lucrul de la distanță va deveni norma?
... prioritatea nr 1 a oamenilor va fi propria sănătate și calitatea vieții personale și nu vor avea nici vreme și nici dorința de a avea o rutină rigidă, bine determinată?
Dacă te preocupă și pe tine astfel de întrebări, te invităm să faci parte din programul Evolutiv HR, în perioada aprilie-noiembrie 2018.
Cristina și colegii ei traineri și invitați vor încerca să vă incite la a găsi răspunsuri proprii la ipotezele menționate mai sus și mai presus de toate la a acționa pro-activ pentru ca viitorul să vă gasească pregătiți.
Fie că ești nou în domeniul HR, specialist HR, deții o funcție managerială in HR sau ești antreprenor, ești binevenit în grupa noastră dacă își dorești discuții relaxate, un mediu cald și primitor, atenție la nevoile tale particulare și noi prietenii profesionale.
Dacă vrei să afli mai multe detalii, dă-ne un semn. Ne bucurăm să te întâlnim.
Cu prietenie,
Cristina Tirulnic
Transformarile si provocarile PR-ului romanescevensys
Studiul surprinde diferentele de perceptii pe care la au agentiile si clientii de PR in anul 2013 fata de statusul actual al pietei de relatii publice. Studiul este realizat de Unlock Market Reserch in colaborare cu Evensys.
Descoperim diamante pentru tine - serviciu de recrutare 4TreeCorina Neagu, CIPD
Realizare profil candidat - definire competențe necesare, calități umane și profesionale, așteptări angajator, descriere activități viitor angajat, responsabilități, obiective de îndeplinit, buget alocat.
Evaluare piață și concurență - segment de activitate, concurență, angajații proprii sau ai concurenței.
Căutăm candidați potriviți profilului (baze de date proprii, colaboratori, site 4Tree, rețele sociale, recomandări). Contactăm candidații pentru interviul telefonic preliminar.
Realizăm interviul, verificăm referințele.
Urmărim competențele cheie, atitudinea și potențialul.
Testăm candidații tehnic, psihologic sau aplicăm alte instrumente de evaluare în funcție de poziție.
Analizăm toți candidații pentru a efectua lista scurtă.
Recomandăm lista scurtă clienților.
Evaluăm împreună cu clientul care sunt cele mai bune recomandări și soluții pentru nevoile de business actuale și viitoare.
Acordăm suport clienților în programul de integrare a angajaților noi, le propunem soluții de dezvoltare pentru viitor.
Employer branding - Cum să crești vizibilitatea companiei taleUndelucramRO
1. Ce este employer branding
2. Care sunt beneficiile employer branding-ului
3. Strategia ta de employer branding în 4 pași
4. De ce employer branding?
This presentation is for for students, professionals and entrepreneurs to improve their soft skills. This is basic orientation in each area of soft skills. Trainers can use this presentation to build their content and span. Keep visiting the page for each area of soft skill in future.
Soft skills are important for career success in addition to technical skills. Soft skills include teamwork, communication, etiquette, time management, and attitude. The document recommends students evaluate their own soft skills through self-reflection and seeking honest feedback from others. It encourages students to meet with career services for help improving soft skills and moving forward towards their goals.
The document discusses various soft skills that are important for career success such as communication skills, teamwork, leadership, stress management and more. It defines soft skills as personality traits, attitudes and behaviors rather than technical or formal knowledge. Effective communication skills are emphasized as the cornerstone of soft skills, including both verbal and written communication abilities as well as body language awareness. The document stresses the importance of soft skills for handling interpersonal relationships, decision making, and professional development.
Și dacă ....
... în curând societatea și tehnologia vor face ca oamenii să fie atât de conectați încât vor avea puterea de a alege unde, cum și când vor lucra?
... în viitor munca va însemna ceea ce faci și nu un loc unde te duci?
... dinamica puterii dintre angajator și angajat se va modifica semnificativ ca rezultat al tehnologiei?
... lucrul de la distanță va deveni norma?
... prioritatea nr 1 a oamenilor va fi propria sănătate și calitatea vieții personale și nu vor avea nici vreme și nici dorința de a avea o rutină rigidă, bine determinată?
Dacă te preocupă și pe tine astfel de întrebări, te invităm să faci parte din programul Evolutiv HR, în perioada aprilie-noiembrie 2018.
Cristina și colegii ei traineri și invitați vor încerca să vă incite la a găsi răspunsuri proprii la ipotezele menționate mai sus și mai presus de toate la a acționa pro-activ pentru ca viitorul să vă gasească pregătiți.
Fie că ești nou în domeniul HR, specialist HR, deții o funcție managerială in HR sau ești antreprenor, ești binevenit în grupa noastră dacă își dorești discuții relaxate, un mediu cald și primitor, atenție la nevoile tale particulare și noi prietenii profesionale.
Dacă vrei să afli mai multe detalii, dă-ne un semn. Ne bucurăm să te întâlnim.
Cu prietenie,
Cristina Tirulnic
Transformarile si provocarile PR-ului romanescevensys
Studiul surprinde diferentele de perceptii pe care la au agentiile si clientii de PR in anul 2013 fata de statusul actual al pietei de relatii publice. Studiul este realizat de Unlock Market Reserch in colaborare cu Evensys.
Descoperim diamante pentru tine - serviciu de recrutare 4TreeCorina Neagu, CIPD
Realizare profil candidat - definire competențe necesare, calități umane și profesionale, așteptări angajator, descriere activități viitor angajat, responsabilități, obiective de îndeplinit, buget alocat.
Evaluare piață și concurență - segment de activitate, concurență, angajații proprii sau ai concurenței.
Căutăm candidați potriviți profilului (baze de date proprii, colaboratori, site 4Tree, rețele sociale, recomandări). Contactăm candidații pentru interviul telefonic preliminar.
Realizăm interviul, verificăm referințele.
Urmărim competențele cheie, atitudinea și potențialul.
Testăm candidații tehnic, psihologic sau aplicăm alte instrumente de evaluare în funcție de poziție.
Analizăm toți candidații pentru a efectua lista scurtă.
Recomandăm lista scurtă clienților.
Evaluăm împreună cu clientul care sunt cele mai bune recomandări și soluții pentru nevoile de business actuale și viitoare.
Acordăm suport clienților în programul de integrare a angajaților noi, le propunem soluții de dezvoltare pentru viitor.
Employer branding - Cum să crești vizibilitatea companiei taleUndelucramRO
1. Ce este employer branding
2. Care sunt beneficiile employer branding-ului
3. Strategia ta de employer branding în 4 pași
4. De ce employer branding?
Ghid STARTUP D.A.C.I.A - Dezvoltarea Aptitudinilor, Competentelor și Inițiati...Tomoniu Antonio
Ghid STARTUP D.A.C.I.A - Dezvoltarea Aptitudinilor, Competentelor și Inițiativei Antreprenoriale
PORTAL PROFESIONAL WebDacia
• SITE WebDacia https://sites.google.com/view/webdacia2021
• BLOG WebDacia https://webdacia.blogspot.com/
Promovare in Social Media webDacia
• Pagina WebDacia Facebook https://www.facebook.com/Dacia2020
• GRUP WebDacia Facebook https://www.facebook.com/groups/webdacia
• Pagina WebDacia linkedin https://www.linkedin.com/showcase/webdacia
3. SUBIECTE ABORDATE
• CUM CONSTRUIM UN BRAND
PUTERNIC ( Employer Branding )
• ETICA ÎN RECRUTARE
4.
5. DEFINIRE
• împachetare atractivă a ofertelor de muncă
• campanie de recrutare răsunătoare
• reputația unui angajator
• marca de încredere
• un fel de mix de HR-marketing
Personal : reprezintă imaginea pe care o companie o
are pe piață și, în multe cazuri, este informația
esențială pe care se bazează un candidat când are
de făcut o alegere între oportunități.
6. CELE 5 COMPONENTE
1. Promovare
2. Preț
3. Plasare
4. Produs
5. Oameni
7. PROMOVAREA
• reclamă (toate canalele de comunicare
disponibile/pe care ni le permitem)
• informațiile despre noi și produs
• să nu acopere produsul în sine
• o campanie de promovare singură nu poate
vinde…sau în orice caz, nu a doua oară
8. PREȚ
• partea materială a conceptului
• Investiția companiei într-un program de
“employer branding”
• strategia de compensații și beneficii
9. PLASARE
Cum comunicăm oferta noastră:
• folosim toate canalele de comunicare disponibile
• comunicare directă: participări la târguri de profil,
organizare evenimente de promovare a imaginii
• campanii de CSR care să aducă vizibilitate
• comunicare online (implementare pagini
socializare, site)
• comunicarea internă (cea mai importantă)
10. PRODUS
• este esența problemei
• ce oferă job-ul în sine/ce face diferența
– salariu, mediul de lucru, posibilități promovare
– life-work balance
– atmosfera prietenoasă dintre colegi
– programul flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă
Practic orice își doresc oamenii și numai tu sau eventual o
mană de alte câteva companii le puteți oferi.
11. DIMENSIUNI
Dimensiunile cele mai importante care contribuie la formarea unui
brand de angajator puternic sunt:
• cultura organizațională și valorile companiei
• sistemele de evaluare a performanței și de recompensare a
performanței
• sistemul de gestionare al carierei și șansele de avansare în
companie
• mediul organizațional formal și informal
• modul în care se realizează comunicarea în companie
• programul de integrare a noilor angajați
12. OAMENII
Angajații proprii
• cei mai importanți ambasadori ai brandului
• uneori omiși din această ecuație
• cu impact foarte mare în rândul viitorilor
candidați și ai imaginii companiei
“Talentele atrag talente!”
13. BRANDUL DE ANGAJAT
BRAND
PUTERNIC
AGAJATI
RECRUITERI
CUM ?
• împărtășesc experiențe frumoase despre organizație
• îsi integrează, cred în setul de valori, misiunea și viziunea companiei
• devin niște forțe care întăresc brandul și cultura organizației
• pentru că vor atrage persoane care rezonează cu viziunea, valorile și
cultura organizatională
Exemplu: există companii care își promovează brandul prin scoaterea în
față a unor persoane competente și recunoscute pe piață, astfel atragând
candidați de valoare superioară. Aceasta mai ales dacă respectivele
persoane ajung să joace rol de mentori pentru noii angajați.
14. CUM TREBUIE SĂ ARATE UN BRAND DE
ANGAJATOR ?
Conform teoriei de specialitate, un brand de angajator puternic
are cateva caracteristici:
• Relevanța – trebuie să atragă, cei carora li se adreseaza vor
decide dacă va avea succes sau nu
• Unicitate – altfel nu mai reprezintă un avantaj competitiv
• Vizibilitate – pentru a ajunge la grupul țintă
• Rezonanță – trebuie să ocupe un loc special în mintea
candidaților/angajaților
16. ETICA ÎN RECRUTARE
Un angajator/agenție de recrutare care se respectă:
- să acționeze după principii etice (Cod Etic)
- să promoveze: integritatea, echitatea,
responsabilitatea sociala
- să aibă criterii obiective si nediscriminatorii care
să se regăsească în fiecare etapă a analizei
candidaților
Două dimensiuni:
- Agenție recrutare- candidat – companie
- HR intern – candidat – companie
17. ETICA ÎN RECRUTARE
AȘA DA !
- criterii standardizate pentru toți candidații
- respectarea cerințelor legislative în vigoare
(prelucrare date cu caracter personal)
- îndeplinirea promisiunilor făcute
- asigurarea confidențialității
- acordarea unui feedback
- spunem adevaratele roluri și responsabilități
- adevărul despre compania
pentru care se face recrutarea
18. ETICA ÎN RECRUTARE
- cerem date și nume contact pentru referinte
- verificăm referințe fără acordul candidatului
- transmiterea CV-ului unui candidat către terți, fără a avea
acceptul acestuia
- interviul de stress, agresivitate, hărțuire psihologică
- exagerarea unor aspecte care țin de prezentarea companiei
(salariu, număr angajați, beneficii )
- ANUNȚĂM ACTUALUL ANGAJATOR CĂ UN ANGAJAT
DOREȘTE SĂ PĂRĂSEASCĂ COMPANIA !!!
19. BENEFICII
- încrederea angajatului în companie
- rata de retenție mult mai bună
- loialitate
- recomandări în rețeaua sa
- construire și consolidare reputație, integritate
EMPLOYER BRANDING
IMPECABIL