Studenten Joren Borrenberghs, Lindsay Slegers en Naomi Ools behaalden in juni hun diploma Communicatiemanagement. Ze zijn nu aan de slag in de communicatiesector. En ze staan in Pub Magazine.
Studenten Joren Borrenberghs, Lindsay Slegers en Naomi Ools behaalden in juni hun diploma Communicatiemanagement. Ze zijn nu aan de slag in de communicatiesector. En ze staan in Pub Magazine.
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany
Als je ouder dan 50 bent en je vraagt je af of je in je huidige situatie moet blijven of niet, dan is dit artikel voor jou. Hier is onze zes-punten analyse over de realiteit in de Belgische arbeidsmarkt en professionele heroriëntatie.
The document introduces the 2013 Mercedes-Benz SL-Class. It begins with a history of the SL-Class dating back to 1952 and its racing origins. The 2013 model reaffirms the brand's sporting roots with an all-new aluminum body and more powerful yet efficient powertrain. Advanced safety technologies like PRE-SAFE help detect collisions before they occur. The document highlights the model's focus on performance, handling, and driver enjoyment while maintaining Mercedes-Benz's standard of safety.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de software. Explica que hay software de sistema que controla el hardware y apoya otros programas, software de aplicación que ayuda a realizar tareas específicas, y software de programación que permite crear otras aplicaciones. También describe las etapas del desarrollo de software y los diferentes tipos de licencias de software.
The document discusses the positive elements that have developed in South Africa since 1994, including improvements in education, living conditions, and communication technologies. It notes that education rates, home ownership, and the size of the middle class have all increased. Additionally, entrepreneurship and economic indicators like inflation and debt-to-GDP ratio have improved. As an example, it highlights the story of Jan Jansen who went from being a farm laborer to owning his own land and producing wine.
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany
Als je ouder dan 50 bent en je vraagt je af of je in je huidige situatie moet blijven of niet, dan is dit artikel voor jou. Hier is onze zes-punten analyse over de realiteit in de Belgische arbeidsmarkt en professionele heroriëntatie.
The document introduces the 2013 Mercedes-Benz SL-Class. It begins with a history of the SL-Class dating back to 1952 and its racing origins. The 2013 model reaffirms the brand's sporting roots with an all-new aluminum body and more powerful yet efficient powertrain. Advanced safety technologies like PRE-SAFE help detect collisions before they occur. The document highlights the model's focus on performance, handling, and driver enjoyment while maintaining Mercedes-Benz's standard of safety.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de software. Explica que hay software de sistema que controla el hardware y apoya otros programas, software de aplicación que ayuda a realizar tareas específicas, y software de programación que permite crear otras aplicaciones. También describe las etapas del desarrollo de software y los diferentes tipos de licencias de software.
The document discusses the positive elements that have developed in South Africa since 1994, including improvements in education, living conditions, and communication technologies. It notes that education rates, home ownership, and the size of the middle class have all increased. Additionally, entrepreneurship and economic indicators like inflation and debt-to-GDP ratio have improved. As an example, it highlights the story of Jan Jansen who went from being a farm laborer to owning his own land and producing wine.
Ben je op zoek naar een brede hbo-opleiding en zie jij jezelf wel
werken in een adviserende of leidinggevende functie? Kies dan voor People and Business Management met de afstudeerrichtingen Bedrijfskunde en Human Resource Management.
Een schrijver wil gelezen worden. En liefst niet alleen door zijn eigen studenten. Met heel veel enthousiasme smeet ik me op de interviews en teksten voor ons jaarlijkse Karel de Grote-Hogeschool Office Management-magazine 'OMen'. Studiekiezers, (her)oriënteerders en alumni: hier haal je de mosterd.
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
Leren is ons vak en onze passie! Daarom wisselen we regelmatig en met plezier van gedachten over de ontwikkelingen op dit vlak met elkaar en met onze klanten.
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015Koos Groenewoud
34 pagina's inspiratie en kennis:
White GREEN paper. Over mensen en klanten (Volgens Jos burgers zijn dat overigens ook net mensen…)
http://www.bol.com/nl/p/klanten-zijn-eigenlijk-net-mensen/1001004002737758/?Referrer=ADVNLPPcefbba00cdbf929700a5ae212a010035369
Het lezen en gebruiken van de special kan u helpen met;
• Het verhogen van de kwaliteit van uw (facilitaire en zakelijke) dienstverlening;
• Het leveren van een substantiële bijdrage aan de “War on talent”, door het ontwikkelen van meer teamspirit en een gemotiveerd team;
• Het verhogen van uw kennis op het gebied van Leiderschap, waardoor u een professioneler gesprekspartner en klankbord bent voor de afdeling HRM en uw Board;
• Het realiseren van minder verloop en het verlagen van het ziekteverzuim;
• En – last but not least – zorgt er voor, dat u zelf met meer plezier en minder moeite uw rol kan vervullen. Dat is beter voor uzelf, uw partner, uw medewerk(st)ers, klanten en leveranciers.
Het realiseren van een beter (financieel en operationeel) resultaat is ook goed voor uw eigen motivatie en werkplezier.
De Bundeling van 7 columns die ik in 2007 voor Facility Portal mocht schrijven heb ik in begin 2011 nog eens nagelezen n.a.v. het verzoek om content aan te leveren voor de Facilitaire Databank “de kenniszoeker”. Ze zijn allemaal nog actueel, vandaar mijn besluit om ze te bundelen.
Persoonlijk beleef in het meeste plezier aan de column “Verwachtingen”. Dat gaat over een teleurstellende persoonlijke ervaring met een leverancier (het verbouwen van een badkamer, waar ik overigens met aanmerkelijk minder plezier aan terugdenk; -)
De andere columns gaan over;
• De wijze waarop we als bedrijf een eerste indruk maken bij de receptie;
• De manier waarop we omgaan met onze klanten;
• Servant Leadership;
• Professioneel handelen bij de helpdesk;
• Samenwerking tussen bedrijven (Blue Ocean);
• Het belang van zorgvuldig omgaan met sollicitanten.
Ik wens u veel leesplezier, inspiratie en $ucce$.
Tekst die hoort bij de slides van de inleiding van Han Nichting voor het congres Trends voor Trainers, 14 januari 2011. http://www.trendsvoortrainers.nl
Similar to Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Stephanie (20)
This document discusses talent management, job enrichment, and structural changes as they relate to percentages of 87%, 34%, and 30% respectively. It also provides a link to download a whitepaper on the topic from the website www.talentmobilityaward.be.
AE is a 250+ employee Belgian company that provides business and IT consulting services. It launched Bringr, a talent mobility platform, in June 2016 after developing it through an internal hackathon. The presentation discusses the need for a paradigm shift in management from a command and control model to one focused on shared leadership and value creation through networked teams. It introduces Skilld, a talent mobility platform comprising Tag, Cast, Visualize, Compass and Beehive tools to connect skills and experiences, improve employability, find projects and allocate resources, and visualize the network organization in real-time.
Infoavond "werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele s...t-groep NV
Werken als tijdelijke werkkracht in de creatieve en audiovisuele sector. We zoomin in op 4 aspecten van het werken als tijdelijke werkkracht:
• het financiële aspect
• je verantwoordelijkheden als tijdelijke werkkracht
• je persoonlijke & professionele ontwikkeling
• veiligheid en welzijn
Organisaties veranderen constant en ook functies veranderen of verdwijnen. Voortdurend komen er nieuwe jobs bij die tot voor kort niet eens bestonden. Ook van medewerkers wordt meer en meer verwacht dat ze ‘bewegen’ en actief en zelfsturend omgaan met hun competentieontwikkeling en loopbaan.
Hoe maak je als organisatie de vertaalslag naar die nieuwe cultuur? Welke leiderschapsstijl heb je daarvoor nodig? En hoe wakker je het vuur aan bij medewerkers om daar een actieve rol in te spelen?
Sinds begin dit jaar krijgen ontslagen werknemers een meer uitgebreid recht op outplacement: iedereen die recht heeft op een opzegtermijn van minstens 30 weken (of op een opzegvergoeding voor deze periode), krijgt ook recht op outplacement. De procedures, kwaliteitscriteria en aangeboden garanties zijn dezelfde als in cao 82bis. Wat er wél verandert?
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatiet-groep NV
Lara Emde, projectmedewerker veiligheid bij het Sociaal Fonds voor Podiumkunsten & Marijn Verhelst, productieleider bij kunstencentrum Beursschouwburg,
starten de dialoog op rond veiligheid aan de hand van een interactieve workshop.
In deze workshop tonen ze hoe je veiligheid bespreekbaar maakt in je organisatie,
hoe je werkt aan een veiligheidscultuur en zo medewerkers en freelancers betrekt
in het veiligheidsbeleid van je organisatie.
Interactieve workshop - maak veiligheid bespreekbaar in jouw organisatie
Werken bij JTI - Gryson: een werknemer getuigt Stephanie
1. Stefanie,
Human Resources Associate
bij JTI-Gryson
Ik kwam op een jobbeurs toevallig in contact met
JTI-Gryson. Ik kon mij volledig vinden in de waarden
die JTI naar voren schuift en dat is een belangrijke
voorwaarde om ergens aan de slag te gaan.
Ik startte in oktober als jobstudent, zowel ter
vervanging aan de receptie alsook een aantal dagen
bij HR. Tot een paar maanden terug zag ik mij enkel
in de klinische sector staan. Mijn studentenjob heeft
mij geleerd dat ik zeker en vast ook in het
bedrijfsleven pas.
Door mijn studentenjob had ik ook de kans om JTI
te ontdekken. De grote betrokkenheid naar de
werknemers toe viel me onmiddellijk op. Elke
werknemer krijgt opleidingsmogelijkheden en wordt
ondersteund waar nodig.