Второе занятие курса "Начни своё дело" - Поиск бизнес-идеи.
Лектор: Юлия Молчанова, куратор стартапов, и.о. руководителя Бизнес-инкубатора ВШЭ.
Занятие состоялось 20 февраля 2014 года.
Организатор: Центр развития молодёжного предпринимательства в социальной сфере HSE {Startup}
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?Andrey Korolikhin
Презентация мастер-класса по использованию эмоционального интеллекта в работе коуча и тьютора на конференции в МПГУ "Тьюторство в открытом образовательном формате и коучинг: взаиморесурсность двух профессий".
Ведущие: Андрей Королихин и Татьяна Киселёва.
Дата проведения: 27 октября 2015 г.
Место: Москва, МПГУ
Второе занятие курса "Начни своё дело" - Поиск бизнес-идеи.
Лектор: Юлия Молчанова, куратор стартапов, и.о. руководителя Бизнес-инкубатора ВШЭ.
Занятие состоялось 20 февраля 2014 года.
Организатор: Центр развития молодёжного предпринимательства в социальной сфере HSE {Startup}
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?Andrey Korolikhin
Презентация мастер-класса по использованию эмоционального интеллекта в работе коуча и тьютора на конференции в МПГУ "Тьюторство в открытом образовательном формате и коучинг: взаиморесурсность двух профессий".
Ведущие: Андрей Королихин и Татьяна Киселёва.
Дата проведения: 27 октября 2015 г.
Место: Москва, МПГУ
Успешная женщина для успешного мужчиныРоман Лучший
…Если внимательно приглядеться, то мы заметим - есть два типа женщин.
К первому типу относятся: Женщины, которые ждут. Ждут «настоящего» мужчину, ждут денег, ждут счастья, ждут удачного случая. Годы идут, а счастье так и остается миражом завтрашнего дня. И есть как будто – бы 2 жизни. Одна здесь и сейчас, не настоящая. И другая - прекрасная и насыщенная эмоциями и впечатлениями, она будет …потом. Ну, что ж, бывает, не везет…
можно подумать, помыслить, поисследовать и найти ответ. это слайды с выступления для IT аудитории, но люди - они везде люди ) Карьерный коучинг? - велкам!
Лекция по курсу "Маркетинг персонала"
Примечание: название дисциплины, конечно же, идиотское, но так написано в образовательном стандарте для направления "Управление персоналом". Правильнее говорить о маркетинге рабочих мест.
Презентация на тему "Эмоциональный интеллект" от директора департамента развития технологий - Натальи Ли
Вопросы указаны в комментариях, всего - 10 вопросов.
Российская модель человекоцентричности. RBU.Arsen Dallan
Где применяется дизайн управления? Для чего нужен человекоцентричный подход? Как перейти от продуктовой модели управления на управление опытом? Этапы создания управления клиентским опытом в компании? Об этом и многом другом в нашей публикации.
“Умом Россию не понять.
А с Behavioral economics – можно?”
Успешная женщина для успешного мужчиныРоман Лучший
…Если внимательно приглядеться, то мы заметим - есть два типа женщин.
К первому типу относятся: Женщины, которые ждут. Ждут «настоящего» мужчину, ждут денег, ждут счастья, ждут удачного случая. Годы идут, а счастье так и остается миражом завтрашнего дня. И есть как будто – бы 2 жизни. Одна здесь и сейчас, не настоящая. И другая - прекрасная и насыщенная эмоциями и впечатлениями, она будет …потом. Ну, что ж, бывает, не везет…
можно подумать, помыслить, поисследовать и найти ответ. это слайды с выступления для IT аудитории, но люди - они везде люди ) Карьерный коучинг? - велкам!
Лекция по курсу "Маркетинг персонала"
Примечание: название дисциплины, конечно же, идиотское, но так написано в образовательном стандарте для направления "Управление персоналом". Правильнее говорить о маркетинге рабочих мест.
Презентация на тему "Эмоциональный интеллект" от директора департамента развития технологий - Натальи Ли
Вопросы указаны в комментариях, всего - 10 вопросов.
Российская модель человекоцентричности. RBU.Arsen Dallan
Где применяется дизайн управления? Для чего нужен человекоцентричный подход? Как перейти от продуктовой модели управления на управление опытом? Этапы создания управления клиентским опытом в компании? Об этом и многом другом в нашей публикации.
“Умом Россию не понять.
А с Behavioral economics – можно?”
1. Эка - Ассистент EQ
Онлайн сервис для
мониторинга эмоций и
тренировки Soft skill навыков
Мы хотим научить людей чувствовать
и управлять своими состояниями
2. Мы живем в цифровом мире и теряем связь с реальностью и самим собой!
Мы перестали доверять себе и людям!
Не хватает ни уверенности, ни желания действовать!
Отношения с людьми становятся все сложней и непонятней!
И даже психологи и коучи не могут помочь, т.к. их советы противоречивы
И в поисках счастья мы не находим ответа «Кто я?» и «Чего хочу?»
3. Существует более 20-ти различных моделей, описывающих
устройство нашей эмоциональной сферы, но это не математика,
и однозначное, всем подходящее решение, найти не просто.
4.
5. Простота и удобство в использования
Доступная цена и интересная статистика
Полная конфиденциальность
Специализированные профильные программы
Актуальность и нарастающая ценность
Интерактивное взаимодействие, тестирование и отслеживание изменений
6.
7. Результаты исследования MVP
Причины обращения к сервису?
• Непонимание себя
• Отсутствие целей
• Отсутствие лидерских качеств
• Неуверенность в себе
• Трудности в общении
Чего хотели бы достичь?
• Понимание собственных эмоций и их причин
• Понимать чувства других людей
• Научится управлять состояниями
• Повысить качество эмоциональной жизни
• Повысить мотивацию и уверенность
Что по вашему мнению обязательно должно
присутствовать в приложении для развития EQ
(3 пункта)?
• Описание чувств
• Тесты по определению ЭИ
• Анализ и изменение состояний,
отслеживание прогресса
• Мотивационное подкрепление (фразы и т.д.)
• Упражнения, тренирующие навыки
Что в приложении будет максимально
вдохновлять и помогать регулярному
использованию?
• Удобный и красивый интерфейс
• Геймификация (бонусы, поощрения)
• Мотивационный контент
• Обратная связь
С какими трудностями вы бы не хотели
сталкиваться в приложении, развивая свой EQ?
• Затраты большого количества времени
• Ограничения по времени
• Большое количество рекламы
• Зависания в приложении, баги
• Неоправданные ожидания, ещё больше
запутаться в собственных состояниях
Пол 80 (женщины)/20 (мужчины)
Интересы достаточно разнообразные, но
большинство респондентов интересуется
психологией и личностным развитием.
Мы опросили 84 человека через анкетирование и 22 человека лично
8. Перечень компетенций которые
понадобятся экономике будущего
(Давос 2016).
6. Эмоциональный интеллект
(Emotional intelligence).
Способность понимать эмоции,
намерения и мотивацию других
людей и свои собственные, а также
умение управлять своими
эмоциями и эмоциями других
людей.
Вывод: Если не знаете, что изучать,
то изучайте людей и их
потребности, а также тренируйте
свой мозг для сложных
когнитивных задач. Наконец-то
приходит время, когда сам
Человек, его эмоции, мотивации и
развитие становится главным в
нашем мире.
9. Нам нужно не
много денег и
пару тройку
компетентных
людей, которые
смогут
реализовать и
продвинуть наш
революционный
проект.
10. Мы хотим сделать этот мир чувствительным, открытым и сильным!
Эмоции и чувства:
понимать,
доверять,
управлять
http://ecassistant.ru
+375 33 357-14-28