Dokumen tersebut berisi 30 pertanyaan wawancara kerja beserta jawaban-jawaban kandidat. Pertanyaan-pertanyaan tersebut meliputi data pribadi kandidat, pengalaman dan keterampilan, serta pertanyaan terkait gaji yang diharapkan. Kandidat menjawab dengan antusias mengenai latar belakang pendidikan dan pengalamannya, serta kesediaannya untuk bekerja di perusahaan tersebut dengan gaji Rp7 juta.
Buku contoh wawancara kerja (www.ilmubisnisusaha.net )andre m
Dokumen tersebut memberikan contoh-contoh pertanyaan yang mungkin diajukan oleh pewawancara selama wawancara kerja, termasuk pertanyaan pembuka untuk mencairkan suasana, pertanyaan tentang latar belakang pribadi pelamar, serta pertanyaan mengenai riwayat pendidikan dan pelatihan pelamar.
Dokumen tersebut memberikan tips dan contoh jawaban untuk beberapa pertanyaan umum dalam wawancara kerja. Antara lain pertanyaan tentang diri sendiri, pengetahuan tentang perusahaan, keahlian yang dimiliki, tujuan dalam pekerjaan, gaji yang diharapkan, serta target jangka panjang. Disarankan untuk menjawab dengan jujur namun singkat, taktis, dan optimis sambil menghindari jawaban negatif.
Dokumen tersebut berisi pertanyaan-pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara kerja untuk menilai beberapa aspek kandidat, seperti motivasi, ketahanan terhadap stres, inisiatif, sikap kerja, kepercayaan diri, kemampuan berpikir analitis, dan contoh jawaban atas pertanyaan-pertanyaan tersebut.
Dokumen tersebut berisi daftar pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara kerja untuk menilai calon karyawan. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup 12 aspek seperti motivasi, ketahanan terhadap stres, inisiatif, sikap kerja, kepercayaan diri, kemampuan berpikir analitis, kemampuan pencapaian, aspirasi diri, kelemahan diri, sosialisasi, kemandirian, dan kepemimp
Dokumen tersebut berisi 30 pertanyaan wawancara kerja beserta jawaban-jawaban kandidat. Pertanyaan-pertanyaan tersebut meliputi data pribadi kandidat, pengalaman dan keterampilan, serta pertanyaan terkait gaji yang diharapkan. Kandidat menjawab dengan antusias mengenai latar belakang pendidikan dan pengalamannya, serta kesediaannya untuk bekerja di perusahaan tersebut dengan gaji Rp7 juta.
Buku contoh wawancara kerja (www.ilmubisnisusaha.net )andre m
Dokumen tersebut memberikan contoh-contoh pertanyaan yang mungkin diajukan oleh pewawancara selama wawancara kerja, termasuk pertanyaan pembuka untuk mencairkan suasana, pertanyaan tentang latar belakang pribadi pelamar, serta pertanyaan mengenai riwayat pendidikan dan pelatihan pelamar.
Dokumen tersebut memberikan tips dan contoh jawaban untuk beberapa pertanyaan umum dalam wawancara kerja. Antara lain pertanyaan tentang diri sendiri, pengetahuan tentang perusahaan, keahlian yang dimiliki, tujuan dalam pekerjaan, gaji yang diharapkan, serta target jangka panjang. Disarankan untuk menjawab dengan jujur namun singkat, taktis, dan optimis sambil menghindari jawaban negatif.
Dokumen tersebut berisi pertanyaan-pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara kerja untuk menilai beberapa aspek kandidat, seperti motivasi, ketahanan terhadap stres, inisiatif, sikap kerja, kepercayaan diri, kemampuan berpikir analitis, dan contoh jawaban atas pertanyaan-pertanyaan tersebut.
Dokumen tersebut berisi daftar pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara kerja untuk menilai calon karyawan. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup 12 aspek seperti motivasi, ketahanan terhadap stres, inisiatif, sikap kerja, kepercayaan diri, kemampuan berpikir analitis, kemampuan pencapaian, aspirasi diri, kelemahan diri, sosialisasi, kemandirian, dan kepemimp
Apa motivasi anda menjadi nusantara sehatWarnet Raha
Dokumen tersebut berisi pertanyaan wawancara untuk calon tenaga kesehatan yang ingin bergabung dengan organisasi Nusantara Sehat. Pertanyaan tersebut mencakup latar belakang motivasi, pengalaman pendidikan dan kerja sebelumnya, prestasi, pengalaman kegiatan sosial, kontribusi yang dapat diberikan, serta target profesional di masa depan.
Buku kekhawatiran pewawancara kerja (www.ilmubisnisusaha.net )andre m
Dokumen tersebut merangkum empat kekhawatiran utama yang mungkin dimiliki pewawancara kerja dalam proses wawancara, yaitu: (1) kemampuan dan komitmen pelamar untuk melakukan pekerjaan, (2) karakteristik pribadi pelamar, (3) kemampuan beradaptasi pelamar di lingkungan kerja, dan (4) kemampuan perusahaan untuk membayar pelamar. Dokumen tersebut juga memberikan saran cara menjawab pertanyaan
How to win job interview by Daniel Doni SundjojoDaniel Doni
1. Artikel memberikan tips dalam mempersiapkan diri untuk wawancara kerja, seperti riset perusahaan, kedisiplinan waktu, dan membaca pikiran pewawancara.
2. Penting untuk mengetahui lokasi perusahaan, jenis seleksi, dan informasi kontak sebelum wawancara.
3. Riset mengenai bisnis, kultur, dan kondisi terkini perusahaan dapat membantu memberikan jawaban yang relevan.
Wawancara kerja merupakan metode penting bagi perusahaan untuk menilai pelamar dan memahami potensi mereka, serta kesempatan bagi pelamar untuk mempromosikan diri. Ada dua teknik wawancara yaitu tradisional yang fokus pada pengetahuan dan behavioral yang menilai pengalaman pelamar dalam menangani situasi. Persiapan yang matang, penampilan profesional, serta jawaban yang jelas dan relevan sangat penting bagi pelamar untuk berhasil
Buku mengupas tuntas rahasia interview kerja (www.ilmubisnisusaha.net )andre m
Teks tersebut memberikan informasi mengenai persiapan yang perlu dilakukan sebelum wawancara kerja, termasuk penelitian perusahaan, mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan, berlatih, dan berpakaian yang tepat untuk wawancara. Beberapa poin penting adalah melakukan penelitian perusahaan, mempersiapkan daftar kelebihan dan kekurangan diri, berlatih menjawab pertanyaan, serta berpakaian
1. Dokumen memberikan tips dalam menjawab pertanyaan selama wawancara kerja secara cerdas, taktis dan optimis. Beberapa tips penting adalah menjawab pertanyaan tentang diri sendiri secara singkat namun menunjukkan kemampuan dan minat, menghindari jawaban yang terlalu negatif, serta mempertahankan semangat dan bahasa tubuh yang baik.
2. Variasi pertanyaan yang mungkin muncul dalam wawancara dijelaskan, termasuk pert
Wawancara kerja merupakan salah satu cara penting bagi perusahaan dalam menyaring calon pegawai. Dokumen ini membahas persiapan yang harus dilakukan sebelum wawancara kerja, pertanyaan-pertanyaan penting yang mungkin diajukan selama wawancara, serta tindakan yang perlu dilakukan setelah wawancara selesai.
Dokumen tersebut memberikan tips dalam menghadapi 15 pertanyaan jebakan yang sering muncul dalam wawancara kerja. Beberapa pertanyaan jebakan tersebut adalah mengenai diri sendiri, pengetahuan tentang perusahaan, kontribusi yang dapat diberikan, alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya, serta pendapat tentang mantan atasan. Untuk mengatasinya, calon pegawai disarankan memberikan jawaban yang singkat, jujur, positif, serta
Grogi Interview Kerja? Bacalah! by Anthony Dio Martinadmartin
Mau pergi interview kerja? Tapi merasa grogi? Nah, ada saran dan tips untuk kamu baca. Trainer, penulis buku best seller, The Best EQ Trainer Indonesia, serta praktisi HRD berpengalaman, Anthony Dio Martin akan membagikan tipsnya!
Persiapan kerja, interview, dan presentasi pekerjaanKelompokenam
Dokumen tersebut membahas tentang persiapan kerja, wawancara kerja, presentasi, dan cara menjual diri. Terdapat informasi mengenai 6 tipe kepribadian dalam persiapan kerja, persiapan untuk wawancara kerja, struktur presentasi, serta unsur-unsur dalam menjual diri seperti menyadari diri sebagai penjual dan cara mempromosikan keunikan diri.
cara menembus dunia kerja, membuat surat lamaran yang baik dan benar, membuat cv yang baik dan benar, membuat resume, cara mengirim surat lamaran
copyright: Nur Muhammadian - Heri Mulyo Cahyo
www.jobhuntingcenter.com
www.penuliscvprofesional.com
Soal CPNS KalSel tahun 2013
Option yang diberi tanda merah bukanlah jawaban yang mutlak,,, kemungkinan jawaban yang salah lebih banyak...
Silakan dipelajari
Didalamnya terdapat pengertian psikotes, jenis jenis soal psikotes beserta tujuan dilakukan tes tersebut. pada akhir dokumen terdapat beberapa contoh soal psikotes beserta jawabannya
Apa motivasi anda menjadi nusantara sehatWarnet Raha
Dokumen tersebut berisi pertanyaan wawancara untuk calon tenaga kesehatan yang ingin bergabung dengan organisasi Nusantara Sehat. Pertanyaan tersebut mencakup latar belakang motivasi, pengalaman pendidikan dan kerja sebelumnya, prestasi, pengalaman kegiatan sosial, kontribusi yang dapat diberikan, serta target profesional di masa depan.
Buku kekhawatiran pewawancara kerja (www.ilmubisnisusaha.net )andre m
Dokumen tersebut merangkum empat kekhawatiran utama yang mungkin dimiliki pewawancara kerja dalam proses wawancara, yaitu: (1) kemampuan dan komitmen pelamar untuk melakukan pekerjaan, (2) karakteristik pribadi pelamar, (3) kemampuan beradaptasi pelamar di lingkungan kerja, dan (4) kemampuan perusahaan untuk membayar pelamar. Dokumen tersebut juga memberikan saran cara menjawab pertanyaan
How to win job interview by Daniel Doni SundjojoDaniel Doni
1. Artikel memberikan tips dalam mempersiapkan diri untuk wawancara kerja, seperti riset perusahaan, kedisiplinan waktu, dan membaca pikiran pewawancara.
2. Penting untuk mengetahui lokasi perusahaan, jenis seleksi, dan informasi kontak sebelum wawancara.
3. Riset mengenai bisnis, kultur, dan kondisi terkini perusahaan dapat membantu memberikan jawaban yang relevan.
Wawancara kerja merupakan metode penting bagi perusahaan untuk menilai pelamar dan memahami potensi mereka, serta kesempatan bagi pelamar untuk mempromosikan diri. Ada dua teknik wawancara yaitu tradisional yang fokus pada pengetahuan dan behavioral yang menilai pengalaman pelamar dalam menangani situasi. Persiapan yang matang, penampilan profesional, serta jawaban yang jelas dan relevan sangat penting bagi pelamar untuk berhasil
Buku mengupas tuntas rahasia interview kerja (www.ilmubisnisusaha.net )andre m
Teks tersebut memberikan informasi mengenai persiapan yang perlu dilakukan sebelum wawancara kerja, termasuk penelitian perusahaan, mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan, berlatih, dan berpakaian yang tepat untuk wawancara. Beberapa poin penting adalah melakukan penelitian perusahaan, mempersiapkan daftar kelebihan dan kekurangan diri, berlatih menjawab pertanyaan, serta berpakaian
1. Dokumen memberikan tips dalam menjawab pertanyaan selama wawancara kerja secara cerdas, taktis dan optimis. Beberapa tips penting adalah menjawab pertanyaan tentang diri sendiri secara singkat namun menunjukkan kemampuan dan minat, menghindari jawaban yang terlalu negatif, serta mempertahankan semangat dan bahasa tubuh yang baik.
2. Variasi pertanyaan yang mungkin muncul dalam wawancara dijelaskan, termasuk pert
Wawancara kerja merupakan salah satu cara penting bagi perusahaan dalam menyaring calon pegawai. Dokumen ini membahas persiapan yang harus dilakukan sebelum wawancara kerja, pertanyaan-pertanyaan penting yang mungkin diajukan selama wawancara, serta tindakan yang perlu dilakukan setelah wawancara selesai.
Dokumen tersebut memberikan tips dalam menghadapi 15 pertanyaan jebakan yang sering muncul dalam wawancara kerja. Beberapa pertanyaan jebakan tersebut adalah mengenai diri sendiri, pengetahuan tentang perusahaan, kontribusi yang dapat diberikan, alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya, serta pendapat tentang mantan atasan. Untuk mengatasinya, calon pegawai disarankan memberikan jawaban yang singkat, jujur, positif, serta
Grogi Interview Kerja? Bacalah! by Anthony Dio Martinadmartin
Mau pergi interview kerja? Tapi merasa grogi? Nah, ada saran dan tips untuk kamu baca. Trainer, penulis buku best seller, The Best EQ Trainer Indonesia, serta praktisi HRD berpengalaman, Anthony Dio Martin akan membagikan tipsnya!
Persiapan kerja, interview, dan presentasi pekerjaanKelompokenam
Dokumen tersebut membahas tentang persiapan kerja, wawancara kerja, presentasi, dan cara menjual diri. Terdapat informasi mengenai 6 tipe kepribadian dalam persiapan kerja, persiapan untuk wawancara kerja, struktur presentasi, serta unsur-unsur dalam menjual diri seperti menyadari diri sebagai penjual dan cara mempromosikan keunikan diri.
cara menembus dunia kerja, membuat surat lamaran yang baik dan benar, membuat cv yang baik dan benar, membuat resume, cara mengirim surat lamaran
copyright: Nur Muhammadian - Heri Mulyo Cahyo
www.jobhuntingcenter.com
www.penuliscvprofesional.com
Soal CPNS KalSel tahun 2013
Option yang diberi tanda merah bukanlah jawaban yang mutlak,,, kemungkinan jawaban yang salah lebih banyak...
Silakan dipelajari
Didalamnya terdapat pengertian psikotes, jenis jenis soal psikotes beserta tujuan dilakukan tes tersebut. pada akhir dokumen terdapat beberapa contoh soal psikotes beserta jawabannya
Dokumen ini memberikan panduan lengkap untuk pencari kerja dalam mempersiapkan diri menghadapi tes masuk kerja dan proses rekrutmen perusahaan impian. Dokumen ini membahas cara membuat CV dan surat lamaran yang efektif, menjawab pertanyaan wawancara, serta melakukan negosiasi gaji.
Teks tersebut memberikan ringkasan singkat tentang soal-soal psikotes yang sering muncul di perusahaan-perusahaan besar seperti bank dan BUMN beserta pembahasannya. Teks tersebut juga menyarankan pembaca untuk membagikan informasi tersebut kepada teman dan keluarga agar lebih banyak orang yang dapat mempersiapkan diri untuk menghadapi tes psikotes.
Tips untuk menjawab delapan pertanyaan jebakan yang sering muncul dalam wawancara kerja. Pertanyaan tersebut dirancang untuk menguji kepribadian dan kualifikasi kandidat. Kandidat harus mempersiapkan diri dengan mengetahui latar belakang perusahaan, kelemahan diri sendiri beserta upaya perbaikan, dan prestasi terkait kualifikasi lowongan kerja. Jawaban yang jujur namun diplomatis dan relevan dengan lowongan akan me
Kelompok 3 - Presentasi Wawancara Kerjafadilaimany
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja, termasuk arti pentingnya, cara mempersiapkan diri, pertanyaan penting yang mungkin diajukan, serta contoh surat penerimaan dan penolakan pekerjaan."
Bagaimana sikap kita saat sedang diwawancarai oleh pewawancara? Apa yang harus dilakukan dan tidak boleh dilakukan oleh pelamar? Apa saja pertanyaan dan jawaban yang tepat jika ditanya oleh pewawancara? Temukan jawabannya dalam ppt ini. Semoga membantu untuk semua yang sedang menunggu tahap wawancara.
Wawancara kerja merupakan salah satu cara yang sangat penting bagi suatu perusahaan dalam menyaring jumlah pelamar yang ada. oleh karena itu anda harus mempersiapkan diri dengan sebaik-baiknya. dengan memperhatikan hal yang perlu dilakukan dan dihindari dalam wawancara kerja. selain itu anda juga perlu mencari tahu berbagai informasi yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda lamar serta perkembangan perusahaannya.
Wawancara kerja merupakan salah satu cara bagi perusahaan untuk menilai calon karyawan. Dokumen ini memberikan panduan mengenai persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja serta contoh surat penerimaan dan penolakan pekerjaan.
Arti Penting Wawancara Kerja dan Apa itu Wawancara KerjaBayuSeno9
Wawancara kerja merupakan salah satu cara bagi perusahaan untuk menilai calon karyawan. Dokumen ini memberikan panduan mengenai persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja serta contoh surat penerimaan dan penolakan pekerjaan.
WAWANCARA KERJA - ANGGITA SULISTYANINGROOM - 4EA21anggitasulistya
Wawancara kerja merupakan salah satu cara bagi perusahaan untuk menilai calon karyawan. Dokumen ini memberikan panduan mengenai persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja serta contoh surat penerimaan dan penolakan pekerjaan.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas alasan-alasan kenapa seseorang memutuskan untuk resign dari pekerjaannya, seperti mendapatkan pekerjaan yang lebih baik, tidak ada jenjang karier, atau gaji yang terlalu kecil.
2) Dokumen tersebut juga memberikan saran bagi mereka yang berniat resign untuk mempersiapkan modal usaha terlebih dahulu, seperti menabung at
Dokumen tersebut memberikan panduan mengenai persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja, termasuk tujuan pentingnya wawancara kerja, persiapan lamaran kerja dan pengenalan pekerjaan, serta pertanyaan yang mungkin muncul dan bagaimana menanggapinya.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai tes-tes psikologi dan contoh soal yang sering diajukan dalam tes wawancara kerja, tes motivasi kepemimpinan, dan tes efektivitas diri. Disertai juga dengan undangan untuk bergabung sebagai member di situs tes psikologi dan mendapatkan modul lengkap tes-tes tersebut beserta jawaban dan tipsnya.
Dokumen tersebut membahas tentang komunikasi dalam temu duga dan mempersiapkan diri untuk temu duga. Ia menjelaskan tujuan temu duga, elemen-elemennya, dan faktor-faktor penting seperti penampilan, pertanyaan, dan tingkah laku yang sesuai. Dokumen ini juga memberikan nasihat tentang bagaimana mempersiapkan diri secara fizikal dan mental serta mengawal tingkah laku selama proses temu duga.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya memiliki sikap positif di tempat kerja. Beberapa poin pentingnya adalah meningkatkan kualitas pelayanan, kinerja, dan kesejahteraan, serta membangun kekuatan perilaku untuk meraih sukses. Dokumen tersebut juga menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi sikap, langkah-langkah untuk membangun sikap positif, dan manfaatnya.
Similar to Daftar pertanyaan umum interview kerja (20)
Cara instalasi dan setting Radmin untuk koneksi remote desktop antara komputer. Program Radmin memungkinkan pengguna untuk mengakses komputer lain secara remote melalui jaringan untuk mengontrol desktop, aplikasi, dan berbagi file.
Dokumen tersebut membahas tentang subnetting, yaitu metode untuk membagi alamat IP menjadi beberapa subnet. IP address terdiri dari network ID dan host ID. Subnetting dilakukan dengan menambahkan bit ID subnet ke dalam mask subnet asli, sehingga dapat membentuk lebih banyak network ID baru. Hal ini berguna untuk meningkatkan kinerja, keamanan, dan hirarki jaringan. Cara subnetting dapat dilakukan berdasarkan jumlah jaringan baru atau j
Dokumen tersebut merupakan materi pelatihan jaringan dan LAN yang mencakup 8 topik pelatihan utama, yaitu: (1) menerapkan K3, (2) membuat desain LAN, (3) memasang kabel jaringan, (4) memasang jaringan nirkabel, (5) menginstal sumber daya berbagi, (6) mengadministrasi sistem jaringan, (7) menginstal TCP/IP statis, dan (8) menginstal TCP/IP dinamis. Dokumen ini jug
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 Fase D Kurikulum Merdeka - [abdiera.com]Fathan Emran
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka.
Teori Fungsionalisme Kulturalisasi Talcott Parsons (Dosen Pengampu : Khoirin ...nasrudienaulia
Dalam teori fungsionalisme kulturalisasi Talcott Parsons, konsep struktur sosial sangat erat hubungannya dengan kulturalisasi. Struktur sosial merujuk pada pola-pola hubungan sosial yang terorganisir dalam masyarakat, termasuk hierarki, peran, dan institusi yang mengatur interaksi antara individu. Hubungan antara konsep struktur sosial dan kulturalisasi dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Pola Interaksi Sosial: Struktur sosial menentukan pola interaksi sosial antara individu dalam masyarakat. Pola-pola ini dipengaruhi oleh norma-norma budaya yang diinternalisasi oleh anggota masyarakat melalui proses sosialisasi. Dengan demikian, struktur sosial dan kulturalisasi saling memengaruhi dalam membentuk cara individu berinteraksi dan berperilaku.
2. Distribusi Kekuasaan dan Otoritas: Struktur sosial menentukan distribusi kekuasaan dan otoritas dalam masyarakat. Nilai-nilai budaya yang dianut oleh masyarakat juga memengaruhi bagaimana kekuasaan dan otoritas didistribusikan dalam struktur sosial. Kulturalisasi memainkan peran dalam melegitimasi sistem kekuasaan yang ada melalui nilai-nilai yang dianut oleh masyarakat.
3. Fungsi Sosial: Struktur sosial dan kulturalisasi saling terkait dalam menjalankan fungsi-fungsi sosial dalam masyarakat. Nilai-nilai budaya dan norma-norma yang terinternalisasi membentuk dasar bagi pelaksanaan fungsi-fungsi sosial yang diperlukan untuk menjaga keseimbangan dan stabilitas dalam masyarakat.
Dengan demikian, konsep struktur sosial dalam teori fungsionalisme kulturalisasi Parsons tidak dapat dipisahkan dari kulturalisasi karena keduanya saling berinteraksi dan saling memengaruhi dalam membentuk pola-pola hubungan sosial, distribusi kekuasaan, dan pelaksanaan fungsi-fungsi sosial dalam masyarakat.
Paper ini bertujuan untuk menganalisis pencemaran udara akibat pabrik aspal. Analisis ini akan fokus pada emisi udara yang dihasilkan oleh pabrik aspal, dampak kesehatan dan lingkungan dari emisi tersebut, dan upaya yang dapat dilakukan untuk mengurangi pencemaran udara
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 Fase E Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka.
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
Universitas Negeri Jakarta banyak melahirkan tokoh pendidikan yang memiliki pengaruh didunia pendidikan. Beberapa diantaranya ada didalam file presentasi
1. 1. Beritahukan kami tentang diri Anda?
Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu
untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir,
pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.
2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?
Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan,
pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang
di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara
bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi
seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih
banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu
perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan
perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.
3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?
Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal -
hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal -hal itu. Sebutkan
kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan
4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik?
Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal
kecil sebagai faktor yang kurang menarik.
5. Mengapa kami harus merekrut Anda?
Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda
yang mampu mendukung perusahaan tersebut.
6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?
Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara
kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan
kestabilan keuangan pribadi.
7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?
Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti
posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.
8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?
Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha
mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan
untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.
2. 9. Berapa lama Anda akan bersama kami?
Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda
ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama.
10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat
Anda?
Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan
kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal
perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.
11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?
Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal
tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan
konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal
masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.
12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?
Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa
Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan
menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.
13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak
berkenan?
Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal -hal positif. Deskripsikan lebih
banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi.
Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya
mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.
14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati -hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan
ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal -hal buruk
tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?
Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda
mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.
16. Berapa gaji yang Anda minta?
Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin
merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan
sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan
mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di
3. perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan
menjual standar Anda.
17. Apa target jangka panjang Anda?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan
mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik
perusahaan.
18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?
Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih.
Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.
UNCOMMON QUESTION
1. Mengapa Anda pernah mendapatkan nilai C?
Kunci jawabannya adalah : saat kuliah saya tidak hanya menjadikan mata kuliah sebagai satu-satunya
tempat pembelajaran. Selain kuliah, saya juga aktif dalam beberapa kegiatan dengan tujuan
meningkatkan soft skills saya.
2. Anda sudah lulus 10 bulan yang lalu, tapi mengapa Anda belum mendapatkan pekerjaan?
Kunci jawabannya adalah : Saya menghabiskan begitu banyak waktu tenaga dan pikiran selama
menjalani masa studi. Setelah lulus, saya sengaja mengistirahatkan diri saya sejenak agar bisa
kembali fresh dan semangat saat menjalani kehidupan baru dalam karir.
3. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
Kunci jawabannya adalah : sebutkan kelebihan perusahaan yang membuat Anda tertarik. Fokus pada
apa yang ada di perusahaan, bukan pada kecenderungan diri Anda.