Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014Demos Helsinki
Outi Kuittisen puheenvuoro joukkojen ja yhteisöiden kanssa toimimisesta Museoalan teemapäivillä 11.9.2014 otsikolla "Joukot hommissa
Miksi osallistaa, miksi ihmiset osallistuvat, miten se käy – ja miten siinä voi käydä?"
Keynote speech by Outi Kuittinen on working with crowds and communities at the conference of Finnish museums.
Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014Demos Helsinki
Outi Kuittisen puheenvuoro joukkojen ja yhteisöiden kanssa toimimisesta Museoalan teemapäivillä 11.9.2014 otsikolla "Joukot hommissa
Miksi osallistaa, miksi ihmiset osallistuvat, miten se käy – ja miten siinä voi käydä?"
Keynote speech by Outi Kuittinen on working with crowds and communities at the conference of Finnish museums.
Hajautunut yhteistyö ja yhteisöllisen työkulttuurin eri muodot -luentoni oppilaitosjohtajille LUT Koulutus- ja kehittämiskeskuksen kurssilla Tietojohtamisen työkalut ja uudet työskentelymuodot. Lahti, 23.9.2014.
Hajautunut yhteistyö ja yhteisöllisen työkulttuurin eri muodot -luentoni oppilaitosjohtajille LUT Koulutus- ja kehittämiskeskuksen kurssilla Tietojohtamisen työkalut ja uudet työskentelymuodot. Lahti, 23.9.2014.
3. Kauppakeskukset & vastuullisuus
• Miten kauppakeskuksia voisi kehittää sosiaalisesti
vastuullisimmiksi?
• Tiimi:
– Henrik Vuoksenmaa
– Päivi Salonen
– Olli-Pekka Pajala
– Samuel Piha
4. Metodi
• Keskusteluaihe:
– Miten kauppakeskuksia voisi kehittää sosiaalisesti
vastuullisimmiksi?
• Työpajan kulku:
1. Sosiaalisen vastuullisuuden haasteiden/toiveiden tunnistaminen
kauppakeskusympäristössä
2. Työstettävän haasteen valinta
3. Ratkaisujen ideointi ja yhteisen ratkaisuehdotuksen valinta
4. Valitun ratkaisun työstäminen esiteltäväksi konseptiksi
5. 1. Sosiaalisen vastuullisuuden haasteiden/toiveiden tunnistaminen
kauppakeskusympäristössä
• Erilaisuuden pelko
• Kyberturvallisuus
• Hyvää mieltä tuottava
• Kohtaamispaikka ilman ostopakkoa
• Eri ihmisryhmien kohtaaminen
• Yhteisöllisyyden vahvistaminen
• Kauppakeskus nuoren tärkeimpänä fyysisenä kohtauspaikkana
• Kuluttamisen kestämättömyys, syyllisyys
• Palvelutason nostaminen
• Kulttuuriset arvot ja ns. ABC-huoltis ilmiö
• Kaikki eivät ole maksavia asiakkaita
• Tuotteiden eettisyys
HAASTE: Miten
vuokralaiset ja omistaja
voisivat edesauttaa eri
ihmisryhmien
kohtaamista niin että
käyttäjät viihtyvät
6. Mummopartiointi
Laajennetaan vartioinnin konseptia • Anonyymi rekrytointi
• Ymmärrys muista kulttuureista: esim.
viikko/kk-kokouksissa otetaan kaikkien
mielipiteet huomioon ja jaetaan ajatuksia
• Sama kieli: viestitään asioista ”samalla
kielellä” eli otetaan siihen huomioon
• Vaikeasti työllistävien työllistäminen
• Voiko tehdä positiivista syrjintää?
• Mummovartiointi/nuorisoa mukaan vartiointiin
TET ym.
• Kaikenlaisia ihmisiä tulee kuulla (kaikki eivät
tykkää diversiteetistä)
• Positiivinen syrjintä rekrytoinnissa
• Vaikeasti työllistyvien rekrytointi
• Henkilökunnan diversiteetin kautta helpommat
kohtaamiset, turvallinen kauppakeskus ja
viihtyvyys