Een korte presentatie over identiteitsmanagement, het herijken van ambitie en het toevoegen van passie aan de organisatie.

1. ©
id-­‐en(ty
2014
V1.0
Het
herijken
van
uw
ambi(e
en
het
toevoegen
van
passie
aan
uw
organisa(e
Iden(teitsmanagement
Medewerker
Betrokkenheid
Medewerker
Tevredenheid
Medewerker
Loyaliteit
Klant
Loyaliteit
Klant
Tevredenheid
Winstgevendheid
id-­‐en9ty
werkt
voor
organisa9es
die:
ü hun
reputa(e
willen
verbeteren
ü op
zoek
zijn
naar
hun
iden(teit
ü gaan
fuseren
of
worden
overgenomen
ü niet
meer
succesvol
zijn
ü meer
ambi(e
zoeken

2. ©
id-­‐en(ty
2014
V1.0
De
wereld
verandert
snel
en
de
strategie
van
uw
organisa(e
zal
daarom
regelma(g
onder
de
loep
genomen
moeten
worden.
Wij
kijken
naar
uw
organisa(e
van
‘binnen
naar
buiten’.
Wij
onderscheiden
naast
de
financiële
iden(teit,
de
sociale-­‐,
emo(onele
en
visuele
iden(teit
van
de
organisa(e.
Wij
herijken
de
ambi(e
van
uw
organisa(e
door
s(l
te
staan
bij
de
vraag
wie
u
bent
en
vooral
waarom
uw
organisa(e
bestaansrecht
heeL.
Vervolgens
helpen
wij
u
met
het
bepalen
van
uw
strategie
door
uw
kernwaarden
te
verbinden
met
de
kernthema’s
van
uw
organisa(e.
Ambi(e
en
strategie
verbinden
Voorwaarde
Kernthema’s
Wens
Doel
Aanleiding
Centrale
waarde
Toegevoegde
waarde
Kernwaarden
>
Waarom
>
Wie
>
Wat
Strategie
1.0
Strategie
2.0
Strategie
3.0
www.id-­‐en(ty.nl
Bel
gerust
06
–
53
498
287
|
Iden9teitsmanagement,
verbetert
uw
reputa9e
Home
iden9teit
Passie
Reisprogramma’s
Over
ons
Blog
Contact
é Identiteit
Iedere organisatie heeft een eigen identiteit, een
kenmerkende stijl die de organisatie typeert en
opvallend onderscheid van de concurrentie.

3. ©
id-­‐en(ty
2014
V1.0
www.id-­‐en(ty.nl
Bel
gerust
06
–
53
498
287
|
Iden9teitsmanagement,
verbetert
uw
reputa9e
Home
iden9teit
Passie
Reisprogramma’s
Over
ons
Blog
Contact
ì Waarom?
De identiteit van uw organisatie verandert, omdat
de wereld om ons heen verandert.
Zorgen
dat
het
intern
gaat
branden
Uw
medewerkers
bepalen
met
hun
gedrag
voor
een
belangrijk
deel
de
reputa(e
van
uw
organisa(e.
Daarom
is
het
belangrijk
dat
zij
begrijpen
waar
de
organisa(e
voor
staat.
Medewerkers
moeten
niet
alleen
gemo(veerd
worden,
maar
vooral
geïnspireerd
worden.
Met
ons
internal
branding
programma
zorgen
wij
er
voor
dat
de
passie
voor
de
organisa(e
intern
gaat
branden.
Een
gepassioneerde
organisa(e,
waar
iedereen
weet
waarom
hij
of
zij
er
toe
doet
en
weet,
wat
de
ambi(e
en
passies
zijn
van
de
organisa(e,
draagt
bij
aan
een
sterke
bedrijfscultuur.
Een
sterke
bedrijfscultuur
is
een
belangrijke
drijfveer
voor
duurzaam
succes.

4. ©
id-­‐en(ty
2014
V1.0
www.id-­‐en(ty.nl
Bel
gerust
06
–
53
498
287
|
Iden9teitsmanagement,
verbetert
uw
reputa9e
Home
iden9teit
Passie
Reisprogramma’s
Over
ons
Blog
Contact
è Hoe?
Iedereen heeft passie, maar het gaat er om dat alle
medewerkers dezelfde passie voelen voor de
organisatie waar zij werken.
Passie
verbetert
uw
reputa(e
Met
dezelfde
passie
voor
de
organisa(e
werken
is
in
principe
in
elk
type
organisa(e
te
realiseren.
Het
gaat
echter
niet
vanzelf,
omdat
medewerkers
geïnspireerd
en
gebonden
moeten
worden
door
de
eigen
organisa(e.
In
een
gepassioneerde
organisa(e
zijn
medewerkers
loyaal
en
zorgen
zij
uiteindelijk
voor
loyale
klanten.
Het
is
sta(s(sch
bewezen
dat
een
gepassioneerde
organisa(e
leidt
tot
minder
verzuim,
minder
ongevallen,
een
lager
personeelsverloop,
maar
tevens
een
hogere
klanTevredenheid,
meer
produc(viteit
en
meer
winst.
Medewerker
Betrokkenheid
Medewerker
Tevredenheid
Medewerker
Loyaliteit
Klant
Loyaliteit
Klant
Tevredenheid
Winstgevendheid
Passie

5. ©
id-­‐en(ty
2014
V1.0
Iden(teitsreis
Het
ontwikkelen
van
een
nieuwe
iden(teit
kun
je
zien
als
het
ondernemen
van
een
reis.
De
leiding
van
de
organisa(e
heeL
een
ini(ërende
rol
om
dit
veranderingsproces
te
sturen
en
te
begeleiden,
maar
het
moet
niet
bij
een
management
exerci(e
blijven.
Als
wij
daadwerkelijk
binnen
de
organisa(e
de
iden(teit
willen
beleven,
dan
zullen
we
dit
met
zijn
allen
moeten
doen,
en
dan
moet
het
van
binnenuit
komen.
Om
dit
goed
te
kunnen
begeleiden
hebben
wij
een
plan
van
aanpak
ontwikkeld
waarin
alle
medewerkers
van
de
organisa(e
worden
betrokken.
1. Huidige
organisa(e
DNA
leren
kennen
inventariseren
visie,
missie,
ambi-e,
swot,
kernwaarden,
cultuur
2.
Nieuwe
iden(teit
ontwikkelen
ontwikkelen
nieuwe
visie,
missie,
kernwaarden,
passie
3.
Nieuwe
iden(teit
implementeren
ontwikkelen
gedragsverandering
programma
4.
Nieuwe
iden(teit
beleven
uitvoeren
gedragsverandering
programma
5.
Nieuwe
iden(teit
verankeren
aanpassen
processen
en
structuren
Onderkennen
Verkennen
Tijd
Presta(e
iden(teit
beleving
iden(teit
ontwikkeling
Herkennen
Erkennen
Bekennen
www.id-­‐en(ty.nl
Bel
gerust
06
–
53
498
287
|
Iden9teitsmanagement,
verbetert
uw
reputa9e
Home
iden9teit
Passie
Reisprogramma’s
Over
ons
Blog
Contact
î Wat?
Het ontwikkelen van een nieuwe identiteit is een reis.
Van binnen naar buiten en van onder naar boven.

6. ©
id-­‐en(ty
2014
V1.0
Neem
contact
met
ons
op
Interesse
in
een
presenta(e?
Specifieke
vragen?
Aarzel
niet
en
neem
contact
op.
U
kunt
ons
bellen
op
06
–
53
49
82
87
Hogeweyselaan
73
1382
JK
Weesp
Website:
www.id-­‐en(ty.nl
E-­‐mail:
info@id-­‐en(ty.nl
Lees
hoe
je
met
passie
meer
winst
kunt
maken.
Passie
moet
onderdeel
worden
van
uw
organisa(e-­‐iden(teit.
Want
wij
willen
zaken
doen
met
integere
bedrijven,
waar
geïnspireerde
medewerkers
vol
passie
werken!
Download
mijn
e-­‐book
vanaf
onze
website
en
lees
hoe
je
tot
4,5x
beter
kunt
presteren.