Corso Social Media 16 luglio 2013 (Sede)
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Gli ambienti dove viviamo delle esperienze sono importanti, per il corso abbiamo scelto una location davvero particolare nel cuore della città ricca di fascino e altamente high tech.
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A cura di Piero Pelizzaro
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Este poema habla sobre la historia de Honduras. Detalla la llegada de los españoles y la colonización del país. También menciona la independencia de Honduras y su lucha contra el imperialismo. El poema concluye expresando el orgullo y patriotismo de los hondureños por defender la bandera de su nación.
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Juan cayambe
El documento invita a los estudiantes a seguir la especialidad de mecánica industrial, destacando que es una carrera competitiva y en crecimiento. Explica que los estudiantes de mecánica industrial podrán trabajar como operarios en maquinaria como tornos o en el mantenimiento de los mismos. Finalmente enfatiza que es una carrera competitiva con trabajo seguro en un mundo globalizado.
Catalogo1
El documento presenta una lista de bolígrafos de diferentes materiales como plástico, papel, madera y bambú. Se describen 18 bolígrafos con detalles como el material, medidas, cantidad de producción y código de modelo. El documento también incluye información sobre plumones, lápices y juegos de bolígrafos.
Sargent brea ppp_showcase_pcp_1509
This document provides an overview of an artist named Brea Sargent and her work. It summarizes her background in Virginia, inspiration from artists like Feng Zhu and Hayao Miyazaki, and creation of original characters. It also outlines her experience in cosplay and prop work for conventions, volunteer work at Full Sail University, and use of tools like Sketchbook Pro and ZBrush. Her goal is to work for studios like Dreamworks, ILM, Studio Ghibli, and WETA. Contact information is provided at the end.
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Laura Colombo completed an online non-credit course in International Leadership and Organizational Behavior through Coursera and Università Bocconi. The certificate verifies that Laura successfully completed the course, as confirmed by Franz Wohlgezogen, Assistant Professor at Università Bocconi's Department of Management and Technology. The certificate is dated December 4, 2016.Rapporto Excelsior - IV Trimestre 2013, il Turismo traina l'economia
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L’industria del turismo e della ricettività, grazie in modo particolare all'incremento della domanda internazionale, prevede di assumere 2.300 dipendenti in più rispetto all’ultimo trimestre del 2012 (il 60% dei quali a carattere stagionale, come tipico del settore).
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2013Intergenerazionalità, Learning e Knowledge Sharing: 4 generazioni a confronto
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Twin Master, intergenerational Training Methodology (Presentation Project in...ETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
Twin Master is an original training methodology created by ETAss to face to intergenerational problematics among employes.
The presentation present the method and - step by step - describe the procedure, objectives and aims.Erasmus + European Programme, 2014/2020
Erasmus + European Programme, 2014/2020ETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
A guide to discover the new European Programme with explanatory charts and details about objectives and targets.
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- Official Web Site: http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/index_en.html
- Only for italian speaking people
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Bando Flessibilità PMI 2013 Regione Lombardia WLB Conciliazione Case History ...ETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
Per dettagli www.etass.it
Vi parlo di WLB e Conciliazione presentando case histories di aziende che ho seguito e un dispositivo che vi consentirà di avere gratuitamente servizi per progettare ed implementare il Welfare aziendale.
Io sono stata selezionata dalla ente gestore, Finlombarda, per seguire le imprese in questi importanti progetti.
Sperimenta la Flessibilità, migliora la tua impresa! è il titolo del progetto per le PMi a supporto della Conciliazione Vita/Lavoro gestito da Finlombarda (scadenza 31 luglio, a esaurimento).
Aderire al progetto consente di beneficiare di una consulenza gratuita e personalizzata direttamente in azienda con un esperto/a di organizzazione aziendale e work-life balance che ha il compito, in collaborazione sia con il management che con le lavoratrici e i lavoratori, di effettuare un’analisi organizzativa finalizzata alla definizione e alla successiva implementazione di Piani di Flessibilità e/o Piani di Congedo di maternità e paternità.
Laura Colombo, ETAss
Esperta di WLB e Sviluppo risorse umane
Fonte e dettagli sul bando: www.finlombarda.itCatalogo Corsi e Progetti Social Media
Catalogo Corsi e Progetti Social MediaETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
ETAss propone corsi di formazione dedicati a quanti desiderano acquisire le competenze necessarie per un uso professionale dei Social Network.
Agire professionalmente attraverso i Social Media significa poter fare tante cose:
- diffondere e promuovere un marchio, amplificare la possibilità di trovare clienti
- allargare il network professionale
- fare engagement
- individuare prospect
- presentare nuovi prodotti
- sviluppare campagne di recruitment
- lanciare nuovi servizi e trovare nuovi mercati
- individuare fornitori e trovare competenze spesso quasi irreperibili con canali tradizionali
ETAss propone tre percorsi formativi:
1) Social Media Professional Context for Digital Relationship dedicato a chi ha necessità di acquisire competenze per un uso professionale dei Social (si consiglia la frequenza di questo corso prima dei moduli Advanced).
2) Social Media Advanced HR Development & Mananagement per gli operatori dell’area HR, funzionale a sviluppare competenze per employer branding (interno e esterno), recruiting, engagement
3) Social Media Advanced Communication & Marketing funzionale ad acquisire competenze per la creazione e la gestione del profilo aziendale, per lo sviluppo del markeitng e per la comunicazione (interna e esterna)
Per info: www.etass.itL’escatologia del desiderio nella formazione: la potenza dell’Informal Learni...
L’escatologia del desiderio nella formazione: la potenza dell’Informal Learni...ETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
Escatologia del desiderio nella formazione - Informal learning e format esperienziali, questo è il titolo dell'intervento che si collega ad un progetto formativo aziendale sviluppato da ETAss e basato sul metodologie partecipative informali.
Ciò che si vuole evidenziare è l'importanza del desiderio nei percorsi formativi e di come l'emozione e il desiderio si possono far emergere e sostenere attraverso la scelta di metodologie didattiche informali.
Un buon progetto formativo deve tendere infatti a portare i discenti a dire: "A quando il prossimo incontro?" proprio perchè riesce a fare emergere un desiderio innato nelle persone, quello di imparare e scoprire sempre cose nuove.
Ce ne parla Valeria Pruzzi presentandoci delle casistiche pratiche e metodologie a supporto.
Per info: ETAss - www.etass.it
Tel. 0362.231231Formazione sostenibile e filantropia strategica: un futuro comune L’etica e i...
Formazione sostenibile e filantropia strategica: un futuro comune L’etica e i...ETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
La formazione, le aziende, hanno bisogno di alleati.
Oggi i Fondi Interprofessionali sono sicuramente un partner fondamentale, garantendo una copertura di costi altrimenti poco sostenibili, soprattutto in questo periodo di particolare difficoltà.
Sull'esistenza dei fondi ormai quasi tutti sono informati, almeno in modo sommario, rispetto a numerosità e tipologia.
Quello che non tutti sanno è che tra i fondi ci sono numerose differenze e che la cosa più importante è identificare il Fondo Interprofessionale che meglio risponde alle esigenze proprie di una specifica impresa.
Ad esempio è importante sapere che non ha nessun rilievo il settore di appartenenza dell'impresa nella scelta del fondo; che i fondi agiscono in modo molto differente sia su questioni di carattere operativo (numero di bandi e tempistiche di approvazione) che sul piano finanziario (tempi di pagamento del fondo).
E infine, che alcuni fondi consentono il finanziamento di tutti i tipi di formazione e nelle forme più funzionali all'azienda; altri invece impongono dei vincoli a volte molto restrittivi (divieto di finanziamento alla formazione obbligatoria, apprendistato, eLearning ecc..).
ETAss offre sia servizi di gestione economico-finanziaria che progettazione e gestione dei piani formativi (operando quindi a 360° per la formazione continua e sollevando gli HR Manager dalle incombenze operative derivanti dalla gestione dei Fondi interprofessionali).
E proprio perchè crediamo importante per le imprese avere tutti gli elementi di giudizio e valutazione, forniamo un benchmark dei fondi, consentendo così una scelta più consapevole e finalizzata rispetto alle esigenze (studio della vostra situazione attuale, identificazione degli obiettivi, identificazione delle priorità e dei vincoli interni, identificazione del fondo che meglio risponde alle Vostre esigenze).
Di tutto questo parla Mario Moioli, Coordinatore Nazionale di FonARCom, uno dei fondi in maggior crescita oggi nel panorama nazionale (se di interesse ulteriori approfondimenti, questa testimonianza è collegata per ambito a quella del dottor Benedetti).
Per info: ETAss - www.etass.it
Tel. 0362.231231People Management: attrarre, trattenere, premiare, motivare Luca Bidoglia, ET...
People Management: attrarre, trattenere, premiare, motivare Luca Bidoglia, ET...ETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
Gli scenari evolutivi dell'HRM Management sono sempre più difficili da tracciare, viviamo un'epoca in cui la "liquidità" delle relazioni e dei sistemi rende tutto molto difficile da identificare e proiettare.
Ciò non di meno è necessario "immaginare" - per tracciare - gli scenari della formazione e i progetti di sviluppo delle risorse umane, secondo un piano strategico che anticipi - o quanto meno che sia in grado di supportare - i cambiamenti che stiamo vivendo.
Non sempre vivere la crisi significa vivere un disastro: a volte l'elemto "alea" diventa una leva per migliorare, un punto di partenza su cui costruire un nuovo futuro, possibile.
A noi in ETAss piace pensare la formazione così: come una sfida continua proiettata verso l'innovazione che poggia però sulle solide basi dell'esperienza, perchè sostenibilità ed efficacia siano sempre garantite.
Nel contributo troverete i dati più significativi sullo scenario evolutivo HRM, attraverso una sintesi e una rilettura degli studi e ricerche più recenti sul settore.
Slide da scaricare e leggere con attenzione per cogliere spunti e per comprendere ciò che stiamo vivendo, ipotesi ed esemplificazioni per disegnare scenari futuribili di sviluppo.
Ce ne parla Luca Bidoglia, HR Manager e esperto di formazione.
Per info: ETAss - www.etass.it
Tel. 0362.231231HRM Evolution, le frontiere dell'HR Management e della formazione, Laura Colo...
HRM Evolution, le frontiere dell'HR Management e della formazione, Laura Colo...ETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
HRM Evolution è il workshop di ETAss che affronta le principali tematiche e le urgenze che attraversano il mondo della formazione e delle risorse umane.
I temi principali sono:
Vision - Affrontare gli scenari evolutivi per le risorse umane. Formazione, talento, competenze, WLB, social networking, sono le parole che animano riunioni e incontri di lavoro, evidenziando la necessità di trovare ulteriori spazi di indagine e approfondimento.
Knowledge - Viaggiare per boe di contenuto e di progetto, come in un film, in una visione collegata e continua, finalizzata a individuare connessioni per approdare - attraverso la conoscenza e il confronto - a nuove aree di sviluppo.
Action - Spazio a casi internazionali di successo, esperienze e testimonianze, in discussioni aperte e finalizzate a suscitare nuove ipotesi progettuali, dando respiro concreto, reale e innovativo alle aree di attività delle direzioni HR.
Ne parla Laura Colombo, fondatrice ETAss.
Per info: ETAss - www.etass.it
Tel. 0362.231231Cross Culture and Diversity Management: le nuove frontiere della globalizzazi...
Cross Culture and Diversity Management: le nuove frontiere della globalizzazi...ETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
Parlare oggi di Diversity Management e Cross Culture Management è quanto mai attuale (e proprio per questo in ETAss abbiamo affrontato questo argomento sotto diversi punti di vista e prospettive).
E' un argomento molto attuale considerando la composizione sempre più multietnica del capitale umano in impresa; lo è a maggior ragione guardando alla globalizzazione dei mercati e alla differenziazione degli interlocutori (clienti e fornitori) con cui le persone si relazionano.
Ma Diversity significa anche considerare le differenze e le peculiarità legate all'incontro e relazione intergenerazionale, così come alle differenti necessità di WLB in funzione di genere ma soprattutto di stato (vissuto personale, età, condizione sociale, ecc.).
Parliamo di tutto questo attraverso la presentazione di sperimentazioni e progetti, guidati da un grande esperto di Management delle Risorse Umane e di Formazione, Filippo Squarcia - HR Director di Starwood Hotels & Resorts.
Per info: ETAss - www.etass.it
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The document discusses how social media has changed society and marketing by turning environments into conversations. It notes how storytelling and building trust with audiences are important. The presentation covers topics like what stories to tell, how to write them, and putting ideas into action across different channels. It aims to show how everyone in a company or organization can help tell its brand story through social media.HRM Evolution Vision Knowledge Action atti completi del seminario ETAss
HRM Evolution Vision Knowledge Action atti completi del seminario ETAssETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
Il seminario di ETAss, dedicato ai focus più importanti dell'HRManagement e della formazione, vede il contributo di 10 esperti del settore e la presentazione di numerose case histories e best practice. Più di 200 poagine di materiale per lo studio e la professione e per conoscere la realtà della nostra organizzazione. Nel documento troverete tutti gli atti prodotti dai relatori del seminario. Per informazioni: info@etass.org - ETAss: 0362 231.231 | www.etass.itPaolo benedetti ETAss Finanziamenti alla formazione continua 19 aprile 2013
Paolo benedetti ETAss Finanziamenti alla formazione continua 19 aprile 2013ETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
Presentazione dei dispositivi della Regione Lombardia a favore delle imprese per:
Formazione Continua - Work Life Balance.
Le aziende a partire dal prossimo 29 aprile e per tutto il 2013 possono godere di formazione aggiuntiva (fino a 100.000 europer ogni impresa) accedendo al dispositivo della Regione Lombardia. Lo stesso vale per le imprese interessate a sviluppare piani di Work Life Balance (contributo a fondo perso fino a 100.000 euro a progetto).
ETAss, ente accreditato dalla Regione Lombardia, gestisce tali dispositivi a favore delle imprese.
Le aziende interessate possono rivolgersi a noi per poter accedere alle agevolazioni.
Tutti i dettagli nelle slide.
Per info: paolo.benedetti@etass.org - www.etass.it- 0362.231231Laura Colombo, Presidente ETAss, i prossimi eventi - 2013
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I seminari e i workshop a cui parteciperà Laura Colombo come relatrice, calendario e tematicheWork Life Balance Conciliazione - 25 Marzo 2013 Milano, con Enzo Spaltro e La...
Work Life Balance Conciliazione - 25 Marzo 2013 Milano, con Enzo Spaltro e La...ETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner
Comunità di Apprendimento Work Life Balance
Un ciclo di 4 incontri e una comunità on line per imparare, costruire insieme, approfondire, sperimentare
Primo incontro Lunedì, 25 marzo, ore 18,00 c/o Eupolis, Via Pola, 12 Milano
Work + Life a little bit of everything
Relatori
Laura Colombo, Presidente AIF Regione Lombardia
Enzo Spaltro, Presidente AIF Nazionale
La Comunità di Apprendimento sul WLB, un progetto AIF per lo sviluppo della cultura della conciliazione, a sostegno delle persone e delle organizzazioni
Quando si parla di conciliazione e Work Life Balance si pensa spesso che sia “esclusiva” delle grandi aziende e che riguardi le donne. Niente di più falso. Oggi policy e piani di WLB non sono determinati dall’alto ma sono il risultato di un’attività concertata e condivisa a più livelli: la proprietà, la direzione, i rappresentanti dei lavoratori. Il tema work-life balance è ormai diffuso anche in Italia, dove abbiamo delle casistiche di vera eccellenza: Tim si è dotata di una Direzione Caring del Personale, altre realtà del milanese hanno dato la possibilità ai dipendenti di portare – in caso di emergenza accudimento - “i familiari a 4 zampe” in ufficio. Non meno importante è il ruolo delle tecnologie sullo sviluppo della WLB: basti pensare al telelavoro che si sta sviluppando anche grazie alla banda larga e ai sistemi Cloud e allo sviluppo delle Smart Cities. E poi ancora, la WLB è strettamente collegata alle politiche di sviluppo del territorio e alle politiche sociali: pensiamo alle politiche dei tempi e degli orari, al bilancio di genere, ai servizi alla persona, ecc.. La Comunità di Apprendimento affronterà la tematica WLB e Conciliazione in un’ottica di apprendimento permanente a cui contribuiranno tutti gli attori della Community che si “creerà insieme”. Una Community che sarà fisica (con gli eventi formativi in presenza) e che avrà una vita non meno significativa on line, attraverso il gruppo interattivo costituito su Facebook.
Il focus del primo incontro
Il primo incontro, introduce i partecipanti alla Comunità, presentando il progetto e la metodologia di lavoro e di relazione che si svilupperà nel corso dell’anno, sia in presenza che attraverso le relazioni in rete (gruppo di apprendimento su Facebook). Parleremo del valore della cultura della Conciliazione in azienda e di quali vantaggi e opportunità offre alle strutture organizzative così come alle persone; del come prevenire e affrontare eventuali criticità e di strumenti concreti, tra cui il bando a sostegno di progetti di conciliazione che la Regione Lombardia ha pubblicato e che porta alle imprese che conciliano sino a 100.000 euro a fondo perso.
Per richiedere informazioni e per confermare la propria partecipazione: Barbara Guidi barbara.guidi@etass.org
ETAss presentazione_del_dispositivo_conciliazione_16_9
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Materiale didattico di tutti i relatori al seminario
NUOVI SCENARI DELLA FORMAZIONE CONTINUA, PILLS EXPERIENCES AND NETWORKING
organizzato da ETAss il 5 Marzo 2012
www.etass.itMore from ETAss - Selezione Formazione Social Communication | Official LinkedIn EMEA Talent Partner (20)
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