Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021Dr. Zar Rdj
KINERJA INDIVIDU: Getting employees involved in the planning process will help them understand the goals of the rganization, what needs to be done, why it needs to be done, and how well it should be done
SKP ADALAH SASARAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS HASIL
SKP disusun berjenjang berdasarkan penyelarasan dan
memiliki IKI serta target yang SMART
SKP disusun berjenjang berdasarkan penyelarasan dan
memiliki IKI serta target
Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021Dr. Zar Rdj
KINERJA INDIVIDU: Getting employees involved in the planning process will help them understand the goals of the rganization, what needs to be done, why it needs to be done, and how well it should be done
SKP ADALAH SASARAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS HASIL
SKP disusun berjenjang berdasarkan penyelarasan dan
memiliki IKI serta target yang SMART
SKP disusun berjenjang berdasarkan penyelarasan dan
memiliki IKI serta target
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Panduan penyediaan skt guru dan contoh penulisancik matahariku
Artikel ini berkongsi panduan penyediaan SKT guru atau Penjawat awam yang disediakan oleh JPA.Artikel ini juga mengandungi contoh penulisan SKT yang baik.
Permen PU Nomor 17 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilita...Penataan Ruang
Permen PU Nomor 17 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Penetapan Kinerja di Lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum
CGP.10.Pendampingan Individual 2 - VISI DAN PRAKARSA PERUBAHAN.pdf_20240528_1...
Contoh Kata Operasional Uraian Tugas.ppt
1. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
1
Eselon 1 Eselon 2 Eselon 3 Eselon 4
Jafung/
Pelaksana
Mengacu pada
Renstra dan Renja
Kementerian tahunan
atau Sasaran Kerja
Organisasi (SKO),
dijabarkan sesuai
uraian tugas jabatan
menjadi Sasaran
Kerja Unit (SKU)
eselon I yg
dioperasionalkan
menjadi Sasaran
Kerja Pegawai (SKP)
pejabat eselon I,
sebagai implementasi
kebijakan untuk
mencapai tujuan dan
sasaran organisasi.
Mengacu pada
Rencana Kerja
tahunan unit tingkat
eselon I (SKU)
dijabarkan sesuai
dengan uraian tugas
jabatannya menjadi
Sasaran Kerja
Kegiatan (SKK) eselon
II yang
dioperasionalkan
menjadi SKP pejabat
eselon II, dalam
rangka mencapai SKU
eselon I.
Harus mengacu pada
rencana kerja tahunan
unit tingkat eselon II
(SKK) dijabarkan
sesuai dengan uraian
tugas jabatannya
menjadi SKK eselon III
yang dioperasionalkan
menjadi SKP pejabat
eselon III, dalam
rangka mencapai SKU
eselon II.
Harus mengacu pada
rencana kerja tahunan
unit tingkat eselon III
(SKK) dijabarkan
sesuai dengan uraian
tugas jabatannya
menjadi SKK eselon
IV yang
dioperasionalkan
menjadi SKP pejabat
eselon IV, dalam
rangka mencapai SKP
eselon III.
Harus mengacu pada
rencana kerja tahunan
unit tingkat eselon IV
(SKK) dijabarkan
sesuai dengan uraian
tugas jabatannya
menjadi Sasaran Kerja
Pegawai (SKP)
Pegawai Negeri Sipil,
dalam rangka
mencapai SKK eselon
IV.
Penyusunan SKP PNS
2. JABATAN KATA OPERASIONAL
Pejabat Eselon I Merumuskan Kebijakan, Menetapkan,
Mengembangkan dan Menyelenggarakan
Pejabat Eselon II Menyelenggarakan dan Menetapkan
Pejabat Eselon III Merumuskan, Melaksanakan, Mengembangkan,
dan Mensosialisasikan
Pejabat Eselon IV Memproses, Merancang, Menyusun,
Melakukan, dan Mengerjakan
Pejabat Fungsional Umum Menyiapkan, Mengetik, Mengumpulkan Bahan,
Membayar, Mendokumentasikan, Mengolah
Data dan Sebagainya
Pejabat Fungsional Tertentu Kata Operasional Yang Digunakan Disesuaikan
Dengan Tingkatan Jabatan Fungsional Tertentu
KATA OPERASIONAL DALAM MENYUSUN URAIAN TUGAS POKOK
JABATAN
