Chuyên Đề Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương Công Ty Kiến Trúc, Nội Thất.docx

Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KIẾN TRÚC NỘI
THẤT SPACE HOUSE

2
MỤC LỤC
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG....................... Error! Bookmark not defined.
1.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương .............. Error!
Bookmark not defined.
1.1.1. Tiền lương .................................Error! Bookmark not defined.
1.1.2. Phân loại lao động tiền lương...Error! Bookmark not defined.
1.1.3. Quỹ tiền lương...........................Error! Bookmark not defined.
1.2. Nguyên tắc và cách tính lương, chi trả tiền lương cho người lao
động Error! Bookmark not defined.
1.2.1. Nguyên tắc.................................Error! Bookmark not defined.
1.2.2. Cách tính lương và chi trả cho người lao động................ Error!
1.3.Chế độ phụ cấp lương .........................Error! Bookmark not defined.
1.4.Các khoản trích theo lương.................Error! Bookmark not defined.
1.4.1. Bảo hiểm xã hội ...........................Error! Bookmark not defined.
1.4.2. Bảo hiểm y tế................................Error! Bookmark not defined.
1.4.3. Bảo hiểm thất nghiệp...................Error! Bookmark not defined.
1.4.4. Kinh phí công đoàn......................Error! Bookmark not defined.
1.5. Thuế TNCN........................................Error! Bookmark not defined.
1.5.1. Khái niệm.....................................Error! Bookmark not defined.
1.5.2. Đối tượng nộp thuế ......................Error! Bookmark not defined.
1.5.3. Mức giảm trừ gia cảnh ................Error! Bookmark not defined.
1.5.4. Các khoản không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN......... Error!

3
1.5.5. Công thức tính thuế TNCN phải nộpError! Bookmark not
defined.
1.6. Chứng từ và luân chuyển chứng từ....Error! Bookmark not defined.
1.6.1. Trình tự luân chuyển chứng từ ....Error! Bookmark not defined.
1.6.2. Tài khoản sử dụng........................Error! Bookmark not defined.
1.6.3. Tài khoản 334 “ Phải trả công nhân viên”Error! Bookmark not
defined.
1.6.4. Tài khoản 338 “ Phải trả phải nộp khác”Error! Bookmark not
defined.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH
KIẾN TRÚC – NỘI THẤT SPACE HOUSE................................................. 11
2.1.Giới thiệu tổng quan về tình hình hoạt động tại công ty ............ Error!
2.1.1.Lịch sử hình thành và phát triển...Error! Bookmark not defined.
2.1.2. Các lĩnh vực hoạt động của công tyError! Bookmark not
defined.
2.1.3. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý tại công tyError! Bookmark not
defined.
2.1.4. Nhiệm vụ chức năng của các phòng banError! Bookmark not
defined.
2.2. Bộ máy kế toán của công ty TNHH Kiến trúc – nội thất Space House
...................................................................Error! Bookmark not defined.
2.2.1. Sơ đồ bộ máy kế toán...................Error! Bookmark not defined.
2.2.2. Chức năng nhiệm vụ của từng vị trí trong bộ phận kế toán Error!
2.2.3. Các chính sách và phương pháp kế toánError! Bookmark not
defined.

4
2.3. Khái quát tình hình hoạt động của công ty TNHH kiến trúc- nội thất
Space House..............................................Error! Bookmark not defined.
2.4. Công tác tổ chức và quản lí lao động tại công tyError! Bookmark not defined.
2.4.1. Tình hình lao động của công ty ...Error! Bookmark not defined.
2.4.2. Quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơiError! Bookmark
not defined.
2.4.3. Quy định về phòng chaý chữa cháyError! Bookmark not
defined.
2.4.4. Quy định về vệ sinh môi trường...Error! Bookmark not defined.
2.4.5. Quy định về quản lí tài sản..........Error! Bookmark not defined.
2.5. Nội dung quỹ lương và thực tế công tác quản lí quỹ lương tại công ty
...................................................................................................................11
2.5.1. Nội dung quỹ lương .....................................................................11
2.5.2. Công tác quản lí quỹ lương .........................................................11
CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ GIẢI. PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN
CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KIẾN TRÚC -NỘI THẤT
SPACE HOUSE................................................................................................. 41
3.1. Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại công ty TNHH Kiến trúc – nội thất Space House.............41
3.1.1. Ưu điểm.....................................................................................42
3.1.2. Nhược điểm ...............................................................................43
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại công ty TNHH kiến trúc – nội thất Space
House.........................................................................................................44
KẾT LUẬN........................................................................................................ 45
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................................ 46

5
DANH MUC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU
Bảng 1.1: Mức giảm trừ gia cảnh từ năm 2020... Error! Bookmark not
defined.
Bảng 1.2: BIỂU THUẾ LŨY KẾ TỪNG PHẦN Error! Bookmark not
defined.
Bảng 1.3 : Phương pháp tính thuế TNCN ........... Error! Bookmark not
defined.
Bảng 2.1: Tình hình hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2020-
2021........................................................Error! Bookmark not defined.
Bảng 2.2. Tình hình nhân lực công ty....Error! Bookmark not defined.
Bảng 2.3: Tỷ lệ đóng BHXH,BHYT,BNTN .........................................16
Bảng 2.4: Bảng chấm công tháng 5/2022 bộ phận VP..........................20
Bảng 2.5.Bảng chấm công tháng 5/2022 bộ phận SX...........................21
Bảng 2.6: Bảng lương tháng 5/2022 bộ phận VP..................................24

6
Bảng 2.7: Bảng lương tháng 5/2022 bộ phận PX..................................25
Bảng 2.8: Bảng tổng hợp lương công ty tháng 5/2022..........................27
Bảng 2.9 Bảng phân bổ tiề lương và các khoản trích theo lương tháng
5/2022.....................................................................................................28
Bảng 2.10: Bảng trích đóng các khoản trích theo lương 5/2022...........29
Bảng 2.11: Sổ nhật kí chung tháng 5/2022............................................32
Bảng 2.12: Sổ cái TK 334......................................................................34
Bảng 2.13: Sổ cái TK 338......................................................................36
Bảng 2.14: Sổ chi tiết TK 3382 .............................................................37
Sơ đồ 1.1: Kết cấu tài khoản 334...........Error! Bookmark not defined.
Sơ đồ 1.2: Kết cấu tài khoản 338...........Error! Bookmark not defined.
Sơ đồ 2.1: Mô hình tổ chức bộ máy Công ty Error! Bookmark not
defined.
Sơ đồ 2.2: Sơ đồ bộ máy kế toán công ty............ Error! Bookmark not
defined.
Sơ đồ 2.3. Trình tự ghi chép kế toán trong hình thức nhật ký chung
................................................................Error! Bookmark not defined.
Sơ đồ 2.4: Trình tự hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương ......................................................................................................19

7
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
STT Từ viết tắt Nội dung
1 BHXH Bảo hiểm xã hội
2 BHYT Bảo hiểm y tế
3 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp
4 SDĐK Số dư đầu kỳ
5 SDCK Số dư cuối kỳ
6 KPCĐ Kinh phí công đoàn
7 LĐTL Lao động tiền lương

8
8 NLĐ Người lao động
9 TSCĐ Tài sản cố định
10 PCCC Phòng cháy chữa cháy
11 PSTK Phát sinh trong kỳ
13 GTGT Giá trị gia tăng
15 LĐ Lao động
18 BH Bảo hiểm
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Nền kinh tế Việt Nam đang bước vào một trong những thời kỳ thuận
lợi bậc nhất phục vụ cho việc phát triển kinh tế-xã hội. Việc ký kết rất nhiều
các hiệp định song phương và đa phương đã đưa Việt Nam hội nhập sâu
rộng với nền kinh tế thế giới. Kinh tế phát triển kéo theo thu nhập dân cư và
người lao động tăng cao, từ đó đáp ứng nhu cầu cuộc sống của đại đa số
người lao động.

9
Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chủ yếu của cán bộ công nhân
viên chức, và người lao động để ổn định cuộc sống mà còn là đòn bẩy kinh
tế kích thích người lao động làm việc và cải thiện chất lượng công việc
được giao, trên cơ sở đó tăng năng suất lao động, tăng doanh thu và lợi
nhuận cho các Viện và tổ chức, đồng thời tạo điều kiện cải thiện đời sống
vật chất và tinh thần cho người lao động. Ngoài ra các khoản trích theo
lương như, BHYT, BHXH, BHTN, KPCĐ cũng kích thích sự lao động của
CB CNV bởi các khoản trích theo lương là một khoản trợ cấp cho người lao
động, khi ốm đau, thất nghiệp, thai sản hay tai nạn, ...
Việc hạch toán tiền lương đúng đắn luôn là một trong những vấn đề
nan giải đối với mỗi doanh nghiệp vì vừa phải tiết kiệm chi phí, hạ thấp giá
thành mà vẫn đảm bảo chi trả đúng, đủ chính sách tiền lương cho người lao
động.
Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp
phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lí, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ
thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.
Công ty TNHH kiến trúc nội thất Space House đã xây dựng được một
cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng, đủ và thanh toán lương kịp thời,
đó là một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị. Nhận
thức được tầm quan trọng của vấn đề nêu trên em đã lựa chọn đề tài: “Kế
toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH kiến trúc
nội thất Space House ".
2. Mục tiêu nghiên cứu
Tìm hiểu cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương.

10
Nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty TNHH kiến trúc nội thất Space House
Đưa ra một số nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương tại
Công ty.
Có thể kiểm tra, đối chiếu và theo dõi chặt chẽ hơn công tác kế toán
tiền lương và các khoản trích theo lương để kịp thời phản ánh tiền lương
chính xác, giúp công nhân viên chức an tâm công tác, lao động hiệu quả
hơn.
3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương
Phạm vi nghiên cứu: Công ty TNHH kiến trúc nội thất Space House
Thời gian nghiên cứu: Từ 15/02/2022 đến 15/06/2022
4. Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp thu thập, tổng hợp.
Phương pháp so sánh.
Phương pháp phân tích.
Phương pháp thống kê
5.Kết cấu của đề tài
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương.
Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Công ty TNHH kiến trúc nội thất Space House

11
Chương 3: Nhận xét và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và
các khoản trích theo lương tại công ty TNHH kiến trúc nội thất Space
House
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH
KIẾN TRÚC – NỘI THẤT SPACE HOUSE
2.5. Nội dung quỹ lương và thực tế công tác quản lí quỹ lương tại công
ty
2.5.1. Nội dung quỹ lương
Quỹ lương của công ty sẽ được phân phối cho NLĐ một cách trực tiếp
và công ty không được dùng quỹ lương với mục đích khác.
Công ty xác định nguồn quỹ lương trả cho NLĐ dựa vào kết quả, tình
hình kinh doanh của công ty.

12
Nguồn quỹ lương bao gồm: Quỹ lương do công ty chi trả, quỹ lương
do các chế dộ của nhà nước chi trả và quỹ lương làm thêm giờ.
Sử dụng quỹ lương: Quỹ lương sẽ được chi trả bằng cách chuyển
khoản trực tiếp cho người lao động.
2.5.2. Công tác quản lí quỹ lương
Công ty cần sắp xếp cán bộ nhân viên theo đúng chức danh và yêu
cầu công việc.
Công ty cần quản lí quỹ lương chặt ché. Thường xuyên kiểm tra,
giám sát.
Công ty áp dụng hình thức tiền lương theo thời giam cho NLĐ áp
dụng với cả bộ phận VP và bộ phận sản xuất.
Công ty sẽ sử dụng bảng chấm công để theo dõi ngày làm việc, nghỉ
việc, nghỉ phép và do trưởng mỗi phòng chịu trách nhiệm theo dõi, định kì
cuối tháng sẽ tổng hợp và gửi bộ phận kế toán để tính lương cho NLĐ.
Theo nội quy lao động của công ty, công ty áp dụng chế độ ngày công
như sau:
Số ngày trong năm: 360 ngày
Số ngày làm việc: 312 ngày
Các ngày nghỉ hưởng nguyên lương như sau:
Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)
Tết Nguyên đán: 05 ngày (ngày 01/01 âm lịch)
Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mồng 10/3 âm lịch)
Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch)
Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch)

13
Ngày Quốc Khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch và ngày 01/09 hoặc
03/09).
Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao
động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Người lao động đã làm việc 12 tháng tại Công ty trong điều kiện bình
thường thì mỗi năm sẽ được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương.
Đối với trường hợp làm không đủ năm (làm việc dưới 12 tháng):
Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm
theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực
tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hàng năm.
Kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn
hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.
Số ngày nghỉ hưởng lương được tăng theo thâm niên làm việc, cứ 1
năm làm việc thì được thêm 1 ngày phép.
Lịch nghỉ phép hàng năm:
Mỗi tháng người lao động được nghỉ 01 ngày, nếu không nghỉ thì ngày
phép đó sẽ cộng dồn vào những tháng sau. Nhân viên cũng có thể sử dụng
một lần phép năm nếu không ảnh hưởng đến công việc.
Khi người lao động muốn nghỉ phép phải làm đơn xin phép và được sự
đồng ý của người quản lý trực tiếp hoặc Giám đốc. Nếu có bất kỳ thay đổi
nào ảnh hưởng đến lịch nghỉ phép, người lao động phải thông báo ngay cho
người quản lý trực tiếp hoặc Giám đốc. Bất kỳ sự thay đổi nào về số ngày

14
phép đã được chấp thuận trước đó sẽ phải tuân thủ theo trình tự nộp đơn xin
nghỉ phép/duyệt phép giống như lần xin phép ban đầu.
Trong các trường hợp nghỉ từ 05 ngày trở lên thì phải làm đơn xin
phép trước 02 tuần.
Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ trong ngày, người lao động có thể
thông báo bằng điện thoại cho cấp trên của mình trước 8 giờ sáng hôm đó.
Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng đường bộ, đường sắt,
đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03
trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ
được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Cách giải quyết số ngày phép chưa nghỉ hết trong năm:
Trường hợp chưa sử dụng hết thì những ngày nghỉ này sẽ được chuyển
sang thanh toán bằng tiền vào ngày trả lương của tháng đầu tiên trong năm
tiếp theo. Sau đó người lao động sẽ được tính lại số ngày nghỉ theo quy
định của luật lao động và của công ty.
Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác
mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được
thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ.
Nghỉ việc riêng có lương
Người lao động có quyền nghỉ việc riêng và hưởng đủ lương trong các
trường hợp sau:
(1) Bản thân NLĐ kết hôn: Nghỉ 03 ngày.

15
(2) Cha đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.
(3) Mẹ đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.
(4) Cha nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
(5) Mẹ nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
6) Cha đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.
(7) Mẹ đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.
(8) Cha nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
(9) Mẹ nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.
(10) Vợ/chồng của NLĐ chết: Nghỉ 03 ngày.
(11) Con đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.
(12) Con nuôi chết: Nghỉ 03 ngày.
(13) Con đẻ kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
(14) Con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày
Công ty không có chế độ làm thêm giờ.
Công ty sẽ tính lương phải trả cho NLĐ 1 tháng 1 lần và công ty
không cho phép nhân viên ứng trước tiền lương của mình. Công ty chỉ thực
hiện thanh toán lương cho NLĐ một lần trong tháng và theo nguyên tắc
lương tháng này sẽ được thánh toán vào ngày mùng 5 của tháng tiếp theo.
Công thức tính lương của công ty như sau:
Lương hàng tháng = Lương tháng + thưởng + phụ cấp – khoản
giảm trừ

16
Ví dụ: Lao động Tô Thị Huyền là nhân viên kế toán- lương của phòng
hành chính-kế toán với mức lương trên hợp đồng là 8.650.000 VNĐ và
đóng BHXH theo mức lương trên hợp đồng. Trong tháng, nhân viên có
nghỉ không lương 1 ngày và ngày công chế độ mà công ty đang áp dụng là
24 ngày. Nhue vậy tính lương thực nhận của nhân viên Huyền như sau:
Lương tháng: 8.650.000 đồng
Lương ngày: 8.650.000/24= 360.417 đồng
Các khoản trích theo lương của nhân viên như sau: 8.650.000
*10,5%= 908.250 đồng
Vậy lương thực nhận của nhân viên Huyền là:
8.650.000 – 360.417-908.250= 7.381.333 đồng
Mức trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ được trích theo tỷ lệ quy
định như sau:
(áp dụng từ ngày 01/10/2021 đến ngày 30/6/2022)
Bảng 2.3: Tỷ lệ đóng BHXH,BHYT,BNTN
Đối Tượng
Khoản mục
Trích vào chi phí
của DN
Trích vào
lương của
NLĐ
Tổng
Bảo hiểm xã hội
(BHXH)
17% 8% 26%
Bảo hiểm y tế
(BHYT)
3% 1.5% 4.5%
Bảo hiểm thất 0% 1% 2%

17
nghiệp (BHTN)
Kinh phí công đoàn
(KPCĐ)
2% 0% 2%
Tổng 22% 10.5% 32.5%
(Nguồn: Phòng Hành Chính-Kế toán)
Trong đó :
Người lao động:
BHXH người lao động trích 8% trên lương căn bản khấu trừ trên
lương.
BHYT người lao động trích 1.5% trên trên lương căn bản khấu trừ
trên lương.
BHTN người lao động trích 1% trên trên lương căn bản khấu trừ trên
lương.
BHXH, BHYT, BHTN được trích theo tỷ lệ trên lương căn bản khấu
trừ thuế.
2.6. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
2.6.1. Tổ chức chứng từ và tài khoản, sổ sách kế toán sử dụng
2.6.1.1. Các chứng từ sử dụng
Bảng chấm công theo mẫu hoặc do công ty tự lập đảm bảo đầy đủ các
chỉ tiêu theo mẫu.
Bảng chấm công làm thêm giờ.
Bảng thanh toán tiền lương.
Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ.

18
Bảng lập và phân bổ các khảon trích theo lương.
2.6.1.2. Tài khoản sử dụng
Công ty sử dụng các tài khoản sau trong phần hành lương và các
khaonr trích theo lương:
TK 334: “ Phải trả người lao động” Dùng để phản ánh tất cả tiền
lương, khoản trợ câp, tiền thưởng và các tiền khác liên quan đến thu nhập
của NLĐ.
TK 338: “ Phải trả, phải nộp khác” trong đó có các TK chi tiết như
sau:
TK 3381: “ Tài sản thừa chờ xử lí”
TK 3382: “ Kinh phí công đoàn”
TK 3383: “ Bảo hiểm xã hội”
TK 3384: “ Bảo hiểm y tế “
TK 3387: “ Doanh thu chưa thực hiện”
TK 3388: “ Phải trả, phải nộp khác”
TK 3389: “ Bảo hiểm thất nghiệp”
Ngoài ra còn một số TK liên quan như 111,112, 622,627,641,642…
Để hạch toán ngoài ra công ty còn sử dụng những chứng từ sau: Hợp
đồng lao động, quyết định hưởng chế dộ của BHXH, Bảng chấm công,
bảng thanh toán lương vad khoản trích BHXH.
2.6.1.3. Sổ sách sử dụng
Sổ cái TK 334, TK 338
Sổ chi tiết các TK 334,TK 338
Sổ nhật kí chung

19
2.6.2. Trình tự kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
tại công ty
2.4.2.1. Trình tự ghi sổ kế toán
Sơ đồ 2.2: Trình tự hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương
2.4.2.2. Định khoản và hệ thống chứng từ
Hàng tháng, sau khi nhận bảng lương kế toán tổng hợp hạch toán chi
phí lương lên phần mềm kế tón theo nguyên tắc lương của bộ phận nào thì
tính vào chi phí của bộ phận đó.
Nợ TK 622: Nếu là lương của công nhân các xưởng
Nợ TK 627: Nếu là lương của trưởng xưởng sản xuất
Nợ TK 641: Lương của bộ phận Maketing
Nợ TK 642: Lương của bộ phận kế toán và giám đốc.
Có TK 334: Tổng lương phải trả NLĐ

20
BHXH và các khoản trích theo lương kế toán hạch toán
Nợ TK 334: Tổng tiền BHXH,BHYT,BHTN và công đoàn trích theo
lương
Có TK 3383: BHXH trích (8%)
Có TK 3384: BHYT trích (1.5%)
Có TK 3386: BHYN trích (1%)
Nếu có phát sinh thuế TNCN thì kế toán hạch toán:
Nợ TK 334: Tổng thuế phải nộp
Có TK 3335: Thuế TNCN (theo biểu luỹ tiễn)
Khi thanh toán lương cho NLĐ:
Nợ TK 334: Tiền lương còn lại phải trả
Có TK 1111/1121: Tiền lương còn lại phải trả
Sau đây là kế toán lương và các khoản trích theo lương của công ty
tháng 5/2022 như sau:
Bảng chấm công tháng 5/2022 của công ty được chi làm 2 bộ phận sản
xuất và VP với mục đích theo dõi ngày công của NLĐ để làm căn cứ tính
lương cho NLĐ.
Bảng 2.4: Bảng chấm công tháng 5/2022 bộ phận VP
Công ty TNHH kiến trúc nội thất Space
House
Mã số thuế:
3702936444
Địa chỉ: Số 73 đường Huỳnh Văn Lũy, Khu phố 3,
Phường Hoà Phú, Thành phố Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương,
Việt Nam
BẢNG CHẤM CÔNG THÁNG 05 NĂM 2022

21
TT Họ và tên
Chứ
c
danh
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1
0
1
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
2
3
2
4
2
5
2
6
2
7
2
8
2
9
3
0
3
1
Tổ
ng
ph
ép
Tổng
ngày
công
Ghi
chú
Bộ phận VP
1 Võ Hoà Nam GĐ x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 23
2
Phan Thị
Thanh
KTT x x x x x x x x x x x x x x x x x
T
S
x x x x x 23
3
Nguyễn Thị
Thắm
NV
KT
x x x x x x x x x x x P x x x x x x x x x x x 1P 23
4 Lê Thị Hằng
NV
KT
x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 23
5
Nguyễn Văn
Minh
NV
HC
x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 23
6
Nguyễn Phú
Nghị
TP x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 23
7
Đặng Thị Ánh
Ngọc
NV x x x x x x x x P x x x x x x x x x x x x x x 1P 23
8 Đỗ Thị Thu Hà NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 23
9
Đoàn Thị
Quyên
TP x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 23
10 Hoàng Cường TP x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 23
#### Ngày 31 tháng 05 năm 2022
Người chấm
công
Kế Toán Trưởng GIÁM ĐỐC
Bảng 2.5.Bảng chấm công tháng 5/2022 bộ phận SX
Mã số thuế: 3702936444
Địa chỉ: Số 73 đường Huỳnh Văn Lũy, Khu phố 3, Phường Hoà
Phú, Thành phố Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
BẢNG CHẤM CÔNG THÁNG 05 NĂM 2022

22
TT Họ và tên
Chức
danh
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1
0
1
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
2
3
2
4
2
5
2
6
2
7
2
8
2
9
3
0
3
1
BỘ PHẬN SX
1 Nguyễn Văn Phương CPX1 P x x x x x x x P P x x x x x P x x x x x x x
2 Nguyễn Anh Huynh NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
3 Nguyễn Văn Trì NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
4 Nguyễn Thị Thư NV x x x x x x x x P x x x x x x x x x x x x x x
5 Nguyễn Văn Kha NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
6 Ngô Thị Long NV x x x x x x P x x x x x x x x x x x x x x x x
7 Lê Thị Hải NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
8 Nguyễn Văn Lâm NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
9 Nguyễn Văn Tùng NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
10 Nguyễn Văn Hưng CPX2 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
11 Trương Đăng Khoa NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
12 Nguyễn Thị Thắm NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
13 Nguyễn Thanh Tuyến NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
14 Đào Thu Hà NV x x x x x x P x x x x x x x x x x x x x x x x
15 Lê Thị Phương NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
16 Mai Văn Đang NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
17 Nguyễn Văn Sinh NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
18 Phạm Thị Duyên NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
19 Tạ Thị Hoa NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
20 Bùi thị Phương NV x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Ngày 31 tháng 05 năm
2022
P: nghỉ phép; CT: đi công tác trong nước; NL: nghỉ ngày Lễ; NB: Nghỉ bù; KL: Nghỉ không hưởng lương;TS: Thai sản, Ô: Ốm, NV: Nghỉ việc

23
Người chấm công Kế Toán Trưởng
GIÁM ĐỐC

25
Bảng 2.6: Bảng lương tháng 5/2022 bộ phận VP
Mã số thuế: 3702936444
Địa chỉ: Số 73 đường Huỳnh Văn Lũy, Khu phố 3, Phường Hoà Phú, Thành phố Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương,
Việt Nam
BẢNG LƯƠNG THÁNG 05 NĂM 2022
Đơn vị tính: Việt Nam Đồng
STT Họ và tên
Chức
vụ
Lương
cơ bản
Phụ cấp
Tổng
Thu Nhập
Ngày
công
thực
tế
Tổng
Lương
Thực Tế
Các khoản trích tính vào chi phí DN
Các khoản trích, các khoản trừ vào
lương
Thu nhập
tính thuế Thuế
TNCN
Thực lĩnh
Trách
nhiệm
Ăn trưa
Điện
thoại
Xăng xe
KPCĐ
(2%)
BHXH
(18%)
BHYT
(3%)
Cộng
BHXH
(8%)
BHYT
(1,5%)
BHTN
(1%)
A BPVP 90.000.000 5.000.000 6.500.000 5.000.000 5.000.000 111.500.000 229 110.906.522 1.800.000 15.300.000 2.700.000 19.800.000 7.200.000 ######## 900.000 7.435.000 371.750 101.084.772
01
Phạm Bảo
Khang
GĐ 13.000.000 1.000.000 650.000 1.000.000 1.000.000 16.650.000 23 16.650.000 260.000 2.210.000 390.000 2.860.000 1.040.000 195.000 130.000 3.635.000 181.750 15.103.250
02
Phan Thị
Thanh
KTT 10.000.000 1.000.000 650.000 1.000.000 1.000.000 13.650.000 22 13.056.522 200.000 1.700.000 300.000 2.200.000 800.000 150.000 100.000 950.000 47.500 11.959.022
03
Tô Thị
Huyền
NVKT 8.000.000 650.000 8.650.000 23 8.650.000 160.000 1.360.000 240.000 1.760.000 640.000 120.000 80.000 0 7.810.000
04
Lê Thị
Hằng
NVKT 8.000.000 650.000 8.650.000 23 8.650.000 160.000 1.360.000 240.000 1.760.000 640.000 120.000 80.000 7.810.000
05
Nguyễn
Văn Minh
NVHC 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
06
Nguyễn
Phú Nghị
TP 10.000.000 1.000.000 650.000 1.000.000 1.000.000 13.650.000 23 13.650.000 200.000 1.700.000 300.000 2.200.000 800.000 150.000 100.000 950.000 47.500 12.552.500
07
Đặng Thị
Ánh Ngọc
NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
08
Đỗ Thị
Thu Hà
NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
09
Đoàn Thị
Quyên
TP 10.000.000 1.000.000 650.000 1.000.000 1.000.000 13.650.000 23 13.650.000 200.000 1.700.000 300.000 2.200.000 800.000 150.000 100.000 950.000 47.500 12.552.500
10
Hoàng
Cường
TP 10.000.000 1.000.000 650.000 1.000.000 1.000.000 13.650.000 23 13.650.000 200.000 1.700.000 300.000 2.200.000 800.000 150.000 100.000 950.000 47.500 12.552.500
Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc Công ty
(Ký, họ tên) (Ký, họ tên)
(Ký, họ tên, đóng
dấu)

26
Bảng 2.7: Bảng lương tháng 5/2022 bộ phận PX
Mã số thuế: 3702936444
Địa chỉ: : Số 73 đường Huỳnh Văn Lũy, Khu phố 3, Phường Hoà Phú, Thành phố Thủ Dầu Một, Tỉnh
Bình Dương, Việt Nam
BẢNG LƯƠNG THÁNG 05 NĂM 2022
STT Họ và tên
Chức
vụ
Lương
cơ bản
Phụ cấp
Tổng
Thu Nhập
Ngày
công
thực
tế
Tổng
Lương
Thực Tế
Các khoản trích tính vào chi phí DN Các khoản trích, các khoản trừ vào lương
Thực lĩnh
Trách
nhiệm
Ăn trưa
KPCĐ
(2%)
BHXH
(17%)
BHYT
(3%)
Cộng
BHXH
(8%)
BHYT
(1,5%)
BHTN
(1%)
B BPSX 144.000.000 2.000.000 13.000.000 159.000.000 460 159.000.000 2.880.000 24.480.000 4.320.000 31.680.000 11.520.000 ######## 1.440.000 143.880.000
01 Nguyễn Văn Phương TPX1 9.000.000 1.000.000 650.000 10.650.000 23 10.650.000 180.000 1.530.000 270.000 1.980.000 720.000 135.000 90.000 9.705.000
02 Nguyễn Anh Huỳnh NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
03 Nguyễn Văn Trì NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
04 Nguyễn Thị Thư NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
05 Nguyễn Văn Kha NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
06 Ngô Văn Long NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
07 Lê Thị Hải NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
08 Nguyễn Văn Lâm NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
09 Nguyễn Văn Tùng NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
10 Nguyễn Văn Hưng TPX1 9.000.000 1.000.000 650.000 10.650.000 23 10.650.000 180.000 1.530.000 270.000 1.980.000 720.000 135.000 90.000 9.705.000

27
11 Trương Đăng Khoa NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
12 Nguyễn Thị Thắm NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
13 Nguyễn Thanh Tuyến NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
14 Đào Thu Hà NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
15 Lê Thị Phương NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
16 Mai Văn Đang NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
17 Nguyễn Văn Sinh NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
18 Phạm Thị Duyên NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
19 Tạ Thị Hoa NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
20 Bùi Thị Phương NV 7.000.000 650.000 7.650.000 23 7.650.000 140.000 1.190.000 210.000 1.540.000 560.000 105.000 70.000 6.915.000
Người lập biểu Kế toán trưởng
Giám đốc
Công ty
(Ký, họ tên) (Ký, họ tên)
(Ký, họ tên,
đóng dấu)

28
Bảng 2.8: Bảng tổng hợp lương công ty tháng 5/2022
Mã số thuế: 3702936444
Địa chỉ: : Số 73 đường Huỳnh Văn Lũy, Khu phố 3, Phường Hoà Phú, Thành phố Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG CÔNG TY THÁNG 05 NĂM 2022
STT Bộ phận
Lương
cơ bản
Phụ cấp
Tổng
Thu Nhập
Ngày
công
thực
tế
Tổng
Lương
Thực Tế
Các khoản trích tính vào chi phí DN
Các khoản trích, các khoản trừ vào
lương
Trách
nhiệm
Ăn trưa
KPCĐ
(2%)
BHXH
(17%)
BHYT
(3%)
Cộng
BHXH
(8%)
BHYT
(1,5%)
BHTN
(1%)
01 Bộ phận VP 90.000.000 5.000.000 6.500.000 111.500.000 229 110.906.522 1.800.000 15.300.000 2.700.000 19.800.000 7.200.000 1.350.000 900.000
02 Bộ phận SX 144.000.000 2.000.000 13.000.000 159.000.000 460 159.000.000 2.880.000 24.480.000 4.320.000 31.680.000 11.520.000 2.160.000 1.440.000
Tổng 234.000.000 7.000.000 19.500.000 270.500.000 689 269.906.522 4.680.000 39.780.000 7.020.000 51.480.000 18.720.000 3.510.000 2.340.000
Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc Công ty
(Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu)

29
Bảng 2.9 Bảng phân bổ tiề lương và các khoản trích theo lương tháng 5/2022
Mã số thuế: 3702936444
Địa chỉ: : Số 73 đường Huỳnh Văn Lũy, Khu phố 3, Phường Hoà
Phú, Thành phố Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
CỦA CÔNG TY THÁNG 05 NĂM 2022
Stt
Bộ phận ghi nợ
TK
TK 334-Phải trả người lao động TK 338-Phải trả khác
Cộng có
TK 335
Ghi chú
Lương Các khoản khác
Cộng có
TK 334
BHXH
(8%)
BHYT
(1,5%)
BHTN
(1%)
KPCĐ
2%
Cộng có
TK 338
1 TK 642-CP QLDN 110.906.522 110.906.522 7.200.000 1.350.000 900.000 9.450.000 276.500
2 TK 622-CP NCTT 159.000.000 159.000.000 11.520.000 2.160.000 1.440.000 15.120.000
3 Nợ TK 334
4 Tổng 269.906.522 269.906.522 18.720.000 3.510.000 2.340.000 24.540.000 276.500
Ngày 31 tháng 05 năm 2022
Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc
(Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên)

30
Bảng 2.10: Bảng trích đóng các khoản trích theo lương 5/2022
Mã số thuế: 3702936444
Địa chỉ: : Số 73 đường Huỳnh Văn Lũy, Khu phố 3, Phường Hoà Phú, Thành phố Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
BẢNG TRÍCH ĐÓNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THÁNG 5 NĂM 2022
STT Bộ phận
Lương
cơ bản
BHXH BHYT
BHTN
(1%)
KPCĐ
(2%)
Tổng cộng
BHXH
(17%)
BHXH
(8%)
Tổng cộng
BHYT
(3%)
BHYT
(1,5%)
Tổng
cộng
01 Bộ phận VP 90.000.000 15.300.000 7.200.000 22.500.000 2.700.000 1.350.000 4.050.000 900.000 1.800.000 29.250.000
02 Bộ phận SX 144.000.000 24.480.000 11.520.000 36.000.000 4.320.000 2.160.000 6.480.000 1.440.000 2.880.000 46.800.000
Tổng 234.000.000 39.780.000 18.720.000 58.500.000 7.020.000 3.510.000 10.530.000 2.340.000 4.680.000 76.050.000
(Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên)

Một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại Công ty
Căn cứ vào bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương công ty tháng
5/2022
1. Phân bổ chi phí tiền lương cho công nhân viên các bộ phận:
Nợ TK 642: 110.906.522
Nợ TK 622: 159.000.000
Có TK 334: 269.906.522
2. Phân bổ các khoản trích theo lương tại bộ phận văn phòng
Nợ TK 642: 19.800.000
Có TK 3382: 1.800.000
Có TK 3383: 15.300.000
Có TK 3384: 2.700.000
3. Phân bổ các khoản trích theo lương tại bộ phận phân xưởng
Nợ TK 622: 31.680.000
Có TK 3382: 2.880.000
Có TK 3383: 24.480.000
Có TK 3384: 4.320.000
Trích BH trừ vào lương của nhân viên các bộ phận, lương tính
bảo hiểm tổng cộng của các bộ phận.
Nợ TK 334: 24.570.000
Có TK 3383: 18.720.000
Có TK 3384: 3.510.000
Có TK 3386: 2.340.000
Thanh toán tiền lương cho công nhân viên bằng chuyển khoản
ngày 31/03/2021
Nợ TK 334: 244.964.772

32
Có TK 112: 244.964.772
4. Chi nộp bảo hiểm các loại cho cơ quan bảo hiểm, Liên đoàn lao động
Nợ TK 3382: 4.680.000
Nợ TK 3383: 58.500.000
Nợ TK 3384: 10.530.000
Nợ TK 3386: 2.340.000
Có TK 112: 76.050.000
5.Khấu trừ thuế TNCN tháng 5/2022
Nợ TK 334: 371.750
Có TK 3335: 371.750

33
Bảng 2.11: Sổ nhật kí chung tháng 5/2022
Công ty TNHH kiến trúc
nội thất Space House
(Mẫu số 01a-LĐTL)
Ban hành theo Thông tư số: 200/2014/TT-BTC)
Mã số thuế:
3702936444
Địa chỉ: : Số 73 đường Huỳnh Văn Lũy, Khu phố 3, Phường Hoà Phú,
Thành phố Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
SỔ NHẬT KÝ CHUNG
Ngày,
tháng
Chứng từ
Diễn giải
Số
dòn
g
Đã ghi
sổ cái
Số
hiệu
TK
Số phát sinh
Số hiệu
Ngày,
tháng
Nợ Có
05/06/
2022 PC01
31/05/20
22 Chi tiền thanh toán lương T5/2022 1 X 334
244.964.77
2
05/06/
2022 PC01
31/05/20
22
Chi tiền thanh toán lương T52022 1 X 112 244.964.772
31/05/
2022
CTK/01
31/05/20
22
Lương trả cho bộ phận VP 1 X 622
110.906.52
2
31/05/
2022
CTK/01
31/05/20
22
Lương trả cho bộ phận SX 1 X 642
159.000.00
0
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Lương phải trả 1 X 334 269.906.522
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích lương tại bộ phận VP 1 X 642 19.800.000
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích BHCĐ 1 X
338
2 1.800.000
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích BHXH 1 X
338
3 15.300.000
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích BHYT 1 X
338
4 2.700.000
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích BHTN 1 X
338
6 -
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích lương tại bộ phận PSX 1 X 622 31.680.000
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích BHCĐ 1 X
338
2 2.880.000
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích BHXH 1 X
338
3 24.480.000
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích BHYT 1 X
338
4 4.320.000
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích BHTN 1 X
338
6 -
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Khấu trừ các khoản trích theo lương 1 X 334 24.570.000
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích BHXH 1 X
338
3 18.720.000

34
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích BHYT 1 X
338
4 3.510.000
31/05/
2022 CTK/02
31/05/20
22 Trích BHTN 1 X
338
6 2.340.000
31/05/
2022 CTK/03
31/05/20
22 Nộp tiền BH cho cơ quan 1 X
338
2 4.680.000
31/05/
2022 CTK/03
31/05/20
338
3 58.500.000
31/05/
2022 CTK/03
31/05/20
338
4 10.530.000
31/05/
2022 CTK/03
31/05/20
338
6 2.340.000
31/05/
2022 CTK/03
31/05/20
22 Nộp tiền BH cho cơ quan 1 X 112 76.050.000
31/05/
2022 CTK/04
31/05/20
22 Khấu trừ thuế TNCN tháng 5 1 X 334 371.750
31/05/
2022 CTK/04
31/05/20
22 Khấu trừ thuế TNCN tháng 5 1 X
333
5 371.750
CỘNG TỔNG
- Sổ này có 1 trang, đánh số từ trang số 01 đến trang 01
- Ngày mở sổ: 01/05/2022

35
Bảng 2.12: Sổ cái TK 334
Công ty TNHH kiến trúc nội thất Space House (Mẫu số 01a-LĐTL)
Mã số thuế: 3702936444
Địa chỉ: : Số 73 đường Huỳnh Văn Lũy, Khu phố 3, Phường Hoà Phú, Thành phố Thủ Dầu Một,
Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
Tài khoản: 334-Phải trả người lao động
Số chứng từ Ngày hạch toán Loại chứng từ Diễn giải
Sổ NKC Tài khoản
đối ứng
Nợ Có
Trang Dòng
Số dư đầu kỳ
PC01 31/05/2022 PC01 Chi tiền thanh toán lương T5/2022 1 X 334 244.964.772
CTK/02 31/05/2022 CTK/02 Chi tiền thanh toán lương T52022 1 X 112 244.964.772
CTK/02 31/05/2022 CTK/02 Lương trả cho bộ phận VP 1 X 622 110.906.522
CTK/02
31/05/2022
CTK/02 Lương trả cho bộ phận SX 1 X 642
159.000.000
CTK/02 31/05/2022 CTK/02 Lương phải trả 1 X 334 269.906.522
CTK/02
31/05/2022
CTK/02 Khấu trừ các khoản trích theo lương 1 X 334 24.570.000
CTK/02 31/05/2022 CTK/02 Trích BHXH 1 X 3383 18.720.000
CTK/02 31/05/2022 CTK/02 Trích BHYT 1 X 3384 3.510.000
CTK/04 31/05/2022 CTK/04 Khấu trừ thuế TNCN tháng 5 1 X 334 371.750
CTK/04 31/05/2022 CTK/04 Khấu trừ thuế TNCN tháng 5 1 X 3335 371.750
Cộng số phát sinh 544,738,816 542,524,250
Số dư cuối kỳ

36
- Ngày mở sổ: 01/05/2022

37
Bảng 2.13: Sổ cái TK 338
Công ty TNHH kiến trúc nội
thất Space House
Mã số thuế: 3702936444
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
Số
chứng
từ
Ngày
hạch
toán
Loại
chứng
từ
Diễn giải
Sổ NKC Tài
khoả
n đối
ứng
Nợ Có
Tran
g
Dòn
g
Số dư đầu kỳ
31/05/202
2
CTK/02
31/05/202
2
Trích lương tại bộ phận QL 1 X 642
19.800.00
0
31/05/202
2
CTK/02
31/05/202
2
Trích lương tại bộ phận PSX 1 X 622
31.680.00
0
31/05/202
2
CTK/02
31/05/202
2
Khấu trừ các khoản trích theo
lương 1 X 334
24.570.00
0
CTK/06
31/05/202
2
CTK/03 Chi tiền nộp BH 1 24 112
76.050.00
0
Cộng số phát sinh
76.050.00
0 76.050.000
- Ngày mở sổ: 01/05/2022

38
Bảng 2.14: Sổ chi tiết TK 3382
Công ty TNHH kiến trúc nội
thất Space House
Mã số thuế: 3702936444
SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN
Ngày,
tháng ghi
sổ
Chứng từ
Diễn giải
Tài
khoản
đối
ứng
Số phát sinh Số dư
Số hiệu
Ngày, tháng Nợ Có Nợ Có
Số dư đầu kỳ 0
Số phát sinh trong kỳ
31/05/2022
CTK/02
31/05/2022
Trích tại bộ phận PX 622 2.880.000 2.880.000
31/05/2022
CTK/04
31/05/2022
Trích tại bộ phận VP 642 1.800.000 1.800.000
31/05/2022
CTK/04
31/05/2022
Chi tiền nộp BH 112 4.680.000 0
Cộng số phát sinh 4.680.000 4.680.000 0 0
Số dư cuối kỳ 0
- Ngày mở sổ: 01/05/2022
Người lập biểu UQ. Kế toán trưởng UQ. Viện Trưởng

39
House
Mã số thuế: 3702936444
Địa chỉ: : Số 73 đường Huỳnh Văn Lũy, Khu phố 3, Phường Hoà Phú, Thành phố
Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
Ngày, tháng
ghi sổ
Chứng từ
Diễn giải Tài
khoản
đối ứng
Số hiệu Ngày,
tháng
Nợ Có Nợ Có
31/05/2022
CTK/02
31/05/2022
31/05/2022
CTK/04
31/05/2022
31/05/2022
CTK/05
31/05/2022
khấu trừ vào lương 334 18.720.000 18.720.000
31/05/2022
CTK/06
31/05/2022
Chi tiền nộp BH 112 58.500.000 0
Cộng số phát sinh 58.500.000 58.500.000 0 0
- Ngày mở sổ: 01/05/2022

40
House
Mã số thuế: 3702936444
Ngày,
tháng ghi
sổ
Chứng từ
Diễn giải
Tài
khoản
đối
ứng
Số hiệu
31/05/2022
CTK/02
31/05/2022
31/05/2022
CTK/04
31/05/2022
31/05/2022
CTK/05
31/05/2022
31/05/2022
CTK/06
31/05/2022
Chi tiền nộp BH 112 10.530.000 0
Cộng số phát sinh 10.530.000 10.530.000 0 0
- Ngày mở sổ: 01/05/2022

41
Công ty TNHH kiến trúc nội thất Space House (Mẫu số 01a-LĐTL)
Mã số thuế: 3702936444
Địa chỉ: : Số 73 đường Huỳnh Văn Lũy, Khu phố 3, Phường Hoà Phú, Thành phố Thủ Dầu Một,
Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
Ngày, tháng
ghi sổ
Chứng từ
Diễn giải Tài
khoản
đối ứng
Số hiệu
31/05/2022
CTK/02
31/05/2022
Trích tại bộ phận PTKT 622 0 0
31/05/2022
CTK/04
31/05/2022
Trích tại bộ phận QL 642 0 0
31/05/2022
CTK/05
31/05/2022
31/05/2022
CTK/06
31/05/2022
Chi tiền nộp BH 112 2.340.000 0
Cộng số phát sinh
2.340.000 2.340.000
0 0
- Ngày mở sổ: 01/05/2022

42
CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ GIẢI. PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN
CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KIẾN TRÚC -NỘI THẤT
SPACE HOUSE
3.1. Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty TNHH Kiến trúc – nội thất Space
House
Trong suốt quá trình thực tập tại công ty , với sự giúp đỡ và chỉ bảo tận
tình của các anh chị phòng kế toán. Em đã hiểu được phần nào công tác kế
toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Em có một số nhận
xét chung như sau.
Em nhận thấy rằng Kế toán lương là một vị trí khá nhạy cảm. Vì tiền
lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ
ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối
cùng. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động và là một yếu
tố chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ.
Vì vậy việc chi trả lương cho người lao động hợp lý, phù hợp sẽ giúp cho
người lao động hăng say trong công việc, tăng năng suất lao động, đẩy nhanh
tiến bộ khoa học kĩ thuật. Nếu Công ty sử dụng hết hiệu quả năng suất lao
động sẽ tiết kiệm được chi phí, tăng tích lũy cho Công ty
Về tổ chức bộ máy quản lý: Phù hợp, gọn nhẹ, nội bộ đơn vị đoàn kết
thống nhất cao tất cả vì mục tiêu phát triển của Công ty
Về tổ chức bộ máy kế toán: Bố trí nhân viên phù hợp với năng lực
chuyên môn, bộ máy gọn nhẹ, các ban quản lý được đào tạo bài bản có kinh
nghiệm trong công tác, nhiệt tình. Lưu trữ hồ sơ chứng từ kế toán ngăn nắp
gọn gàng. Phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng nhân viên trong Phòng kế
toán dưới sự điều hành của kế toán trưởng.

43
Sổ sách kế toán ghi chép rõ ràng, chính xác, phản ánh trung thực các
nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Hình thức chứng từ ghi sổ là hình thức nhật ký
chung, đươc áp dụng phù hợp với nhiệm vụ của kế toán đảm bảo đúng nguyên
tắc, chế độ nhà nước quy định.
Qua thời gian thực tập ở công ty, em đã tuân thủ đúng các quy định mà
công ty đã đề ra. Những quy định đó đã giúp em có một tác phong tốt trong
công việc.
Ngoài ra, em còn học được các văn hoá ứng xử trong công ty như giao
tiếp chào hỏi, giới thiệu và tự giới thiệu, cách ứng xử với khách hàng, đối tác,
ứng xử với đồng nghiệp, và các quy tắc đạo đức nghề nghiệp.
Các quy định về nội quy lao động, học tập, nghỉ ngơi và an toàn lao động
mà các bộ phận, cá nhân phải thực hiện nhằm cải thiện điều kiện làm việc,
ngăn ngừa tai nạn lao động đảm bảo cho sức khoẻ cho cán bộ công nhân viên,
đảm bảo an toàn cho tài sản.
Ngoài ra, các vấn đề về vệ sinh môi trường cũng được công ty hết sức
chú trọng, không gian xung quanh luôn thoáng mát, sạch sẽ nhờ được dọn dẹp
hàng ngày.
3.1.1. Ưu điểm
Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công
ty có những điểm mạnh như sau:
Bộ máy kế toán gọn nhẹ, không cồng kềnh nhưng vẫn đảm bảo
hoàn thành tốt các công việc trong các khâu hạch toán, kiểm tra, xử lí
các côgn việc phát sinh liên quan đến kế toán.
Bộ máy kế toán của công ty theo hinhf thức tập trung và các công
việc được tập trung vào phòng hành chính kế toán dứoi sự chỉ đạo của kế
toán trưởng và sự giám sát của giám đốc đảm bảo được sự hỗ trợ lẫn
nhau.

44
Công ty áp dụng sổ sách kế toán theo thông tư 200 của bộ tài chính
nên đảm bảo được các chứng từ luân chuyển khoa học và ghi chép kịp
thời.
Công ty sử dụng phần mềm misa để hạch toán các nghiệp vụ phát
sinh và làm công tác kế toán đảm bảo được sự nhanh chóng, khoa học.
Các công việc của kế toán phần hành được phân công đầy đủ, phù
hợp với từng vị trí và chức năng của mỗi người.
Đội ngũ nhân viên của công ty có trình độ cao, phù hợp với từng
chức năng vị trí công việc đảm nhận nên năng suất và hiệu quả làm việc
cao góp phần tăng hiệu quả kinh tế cho công ty.
Công ty tuân thủ các quy điịnh của pháp luật về kế toán cũng như
của luật lao động, để đảm bảo lợi ích cho người lao động.
Cách tính lương và nội quy lao động của công ty được công bố rộng
rãi cho toán thể nhân viên được nắm bắt.
3.1.2. Nhược điểm
Tuy nhiên công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương của
công ty có những hạn chế nhất định như sau:
Công thức tính lương của công ty khá đơn giản, công ty chưa chú
trọng đến việc làm thêm giờ cho nhân viên.
Nội quy của công ty cũng không quy đinhj nhiều về thưởng phạt
cũng như việc đi muộn về sớm của nhân viên.
Công ty nên bổ sung thêm một số khoản thưởng để tăng năng suất
lao động cho nhân viên và tạo động lực để họ gắn bó với công ty.
Chế độ kế toán tập trung sẽ tạo nhiều áp lực cho nhân viên kế toán.

45
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH kiến trúc – nội thất
Space House
”Cần cải thiện một số việc trên bằng cách Viện nên đầu tư một máy
chấm công tự động, máy chấm công này có tích hợp phần mềm có thể liên kết
được bảng chấm công với phần mềm tính lương. Do đó, sẽ tiết kiệm được
nhân công nhập liệu và kết quả chấm công được chính xác hơn.”
”Mỗi nhân viên kế toán còn kiêm nhiệm nhiều phần công việc, do đó hạn
chế đi phần nào hiệu quả làm việc của các kế toán viên. Cơ sở vật chất, máy
móc trang bị còn nhiều hạn chế. Viện nên có chính sách tuyển dụng thêm nhân
viên có trình độ chuyên môn và thường xuyên cho nhận viên tham gia các lớp,
hội thảo về chuyên môn.”
Công ty nên xây dựng thêm chế độ thưởng hợp lí để NLĐ có trách
nhiệm và tận tuỵ phục vụ hơn trong công việc

46
KẾT LUẬN
Kế toán nói chung và kế toán tiền lương nói riêng muốn trở thành công
cụ có hiệu quả thì việc hoàn thiện là rất cần thiết bởi tiền lương là yếu tố cuối
cùng quan trọng quyết định sự gắn bó của NLĐ với mỗi doanh nghiệp và
quyết định sự thành công hay thất bại của mỗi Công ty trong quá trình hoạt
động kinh doanh của mình.
Dưới vai trò là một kế toán viên em thấy rằng việc nắm vững có sở lí luận
sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc vận dụng chúng vào công tác thực tế
nhằm nâng cao hiệu quả lao động của mỗi kế toán viên.
Sau thời gian thực tập thực tế tại công ty được sự chỉ dẫn của các anh chị
trong phòng Hành chính kế toán em đã hoàn thành việc thực tập của mình.
Những trải nghiệm trên cùng với việc vận dụng những kiến thức đã được các
thầy cô chỉ dậy ở trường em hy vọng sau này sẽ góp phần nhỏ sức của mình
vào sự phát triển của ngành kế toán.
Em xin chân thành cảm ơn!
, ngày tháng năm 2022
SINH VIÊN

47
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Phan Đức Dũng, Giáo trình Kế toán tài chính
2. Võ Văn Nhị, Trần Anh Hoa, Phạm Ngọc Toàn, Trần Thị Thanh Hải
(2015), Kế toán tài chính, NXB Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
3. Luật kế toán năm 2015, luật số 88/2015/QH13
4. Thông tư 200/2014/TT-BTC – Thông tư Hướng dẫn chế dộ kế toán doanh
nghiệp
5. Các mẫu biểu, tài liệu, sổ sách kế toán tại Trung tâm SX TM XNK chiếu
sáng Việt Nam
6. https://www.webketoan.vn/

Chuyên Đề Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương Công Ty Kiến Trúc, Nội Thất.docx

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to Chuyên Đề Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương Công Ty Kiến Trúc, Nội Thất.docx

Similar to Chuyên Đề Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương Công Ty Kiến Trúc, Nội Thất.docx (20)

More from Nhận viết đề tài trọn gói Số điện thoại / zalo / tele: 0917.193.864

More from Nhận viết đề tài trọn gói Số điện thoại / zalo / tele: 0917.193.864 (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (12)

Chuyên Đề Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương Công Ty Kiến Trúc, Nội Thất.docx