REVE UP – program mający na celu wspieranie firm w poprawie płynności finansowej, dzięki wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi technologicznych. Z pomocą automatycznie działających software robotów, algorytmom uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji wdrażamy rozwiązania, które zwiększają efektywność zadań wykonywanych przez pracowników. W efekcie osiągamy większą spójność w obrębie firmowej infrastruktury, a przede wszystkim dodatkowe oszczędności liczone w setkach tysięcy złotych. REVE UP realizowany jest przez Rhenus – lidera automatyzacji pracy z wykorzystaniem nowoczesnej technologii oraz Wiedzy i Praktyki - jednego z największych wydawnictw informacji fachowej w Polsce. Przedstawione wartości zwrotu z inwestycji dotyczą estymowanych wyników na podstawie zbiorczych danych dotychczasowych klientów.
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Webankieta
Ankiety w HR od A do Z
Jak rozpocząć pracę z ankietami dla pracowników w Twojej firmie?
Dzięki tej prezentacji:
- Poznasz 8 najpopularniejszych badań ankietowych, które powinien znać każdy pracownik HR.
- Dowiesz się dlaczego ankiety internetowe to najlepszy sposób na badania HR.
- Poznasz sposoby jak oszczędzać czas automatyzując pracę narzędziami.
I znajdziesz odpowiedzi na wiele innych istotnych pytań dla HR.
Polecamy również naszego bloga:
https://blog.webankieta.pl/ankiety-dla-hr-o-co-pytac-pracownikow/
e_Talent rozwiązuje konkretne problemy, na które bardzo często natykają się osoby zarządzające procesami oceny okresowej, rozwojem, planowaniem zadań i celów:
Redukuje koszty: przechowywania, kopiowania, sortowania dokumentów dotyczących oceny,
Rozwiązuje problem kontroli nad przebiegiem procesu oceny - system automatycznie sprawdza stan zaawansowania przebiegu oceny i wysyła powiadomienia przypominające do pracownika, który jej nie ukończył. Klient nie musi prowadzić żadnej dodatkowej kontroli przebiegu oceny, co oszczędza czas i usprawnia cały proces,
Skraca ilość czasu przeznaczanego na proces oceny pozwalając przejść z systemu oceny papierowej, wymagających pracochłonnych analiz na nowoczesne rozwiązania on-line. System umożliwia tworzenie zestawień dot. pracowników o charakterze statystycznym oraz generuje obszerne raporty zbiorcze na podstawie, których można prześledzić oraz porównać wyniki oceny,
Zapobiega sytuacji w której system oceny nie nadąża za zmianami zachodzącymi w firmie. Klient może w dowolnym momencie, w szybkim czasie i bez konieczności zakupu nowego systemu, zdecydować o zmianie w zakresie metody dokonywania oceny np. przejść z oceny 180 na 360 stopni, zmienić kryteria, wygląd arkusza, wprowadzić zmiany w zakresie obowiązków, wymaganych kompetencji, kwalifikacji ocenianych stanowisk, struktury organizacyjnej, przeprojektować arkusze,
Pozwala uniknąć sytuacji w której oceniany pracownik szybko zapomina o ustaleniach dokonanych podczas oceny. Każdy oceniany otrzymuje raport indywidualny, dające ocenianemu pełen obraz wymagań oraz oczekiwań w zakresie ocenianych kryteriów,
Zapobiega rozproszeniu informacji - wszystkie dane przechowywane są w jednym miejscu tak więc mamy do nich szybki dostęp w dowolnym momencie, i z dowolnego miejsca,
Obiektywizuje ocenę, angażuje pracowników w jej przebieg, wiąże ocenę z rozwojem i motywacją dzięki czemu nie jest ona postrzegana jako niezrozumiała i niepotrzebna procedura.
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Zadbaj o komunikację i wspieraj rozwój pracowników.
Modułowy system HR.Jedna aplikacja, wiele modułów, Twój wybór
- korzystasz z tego, czego potrzebujesz.
Jeżeli chcesz wdrożyć nowoczesne rozwiązania do swojej firmy to koniecznie sprawdź ofertę Ideo Sp. z o.o. Przedstawiona prezentacja omawia szczegółowo podejmowane przez firmę działania takie jak e-marketing, e-biznes oraz wiele innych. Ponadto można w niej znaleźć informacje dotyczące oprogramowania do elektronicznego obiegu dokumentów. Więcej danych można uzyskać pod adresem http://ideosolutions.no/
REVE UP – program mający na celu wspieranie firm w poprawie płynności finansowej, dzięki wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi technologicznych. Z pomocą automatycznie działających software robotów, algorytmom uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji wdrażamy rozwiązania, które zwiększają efektywność zadań wykonywanych przez pracowników. W efekcie osiągamy większą spójność w obrębie firmowej infrastruktury, a przede wszystkim dodatkowe oszczędności liczone w setkach tysięcy złotych. REVE UP realizowany jest przez Rhenus – lidera automatyzacji pracy z wykorzystaniem nowoczesnej technologii oraz Wiedzy i Praktyki - jednego z największych wydawnictw informacji fachowej w Polsce. Przedstawione wartości zwrotu z inwestycji dotyczą estymowanych wyników na podstawie zbiorczych danych dotychczasowych klientów.
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Webankieta
Ankiety w HR od A do Z
Jak rozpocząć pracę z ankietami dla pracowników w Twojej firmie?
Dzięki tej prezentacji:
- Poznasz 8 najpopularniejszych badań ankietowych, które powinien znać każdy pracownik HR.
- Dowiesz się dlaczego ankiety internetowe to najlepszy sposób na badania HR.
- Poznasz sposoby jak oszczędzać czas automatyzując pracę narzędziami.
I znajdziesz odpowiedzi na wiele innych istotnych pytań dla HR.
Polecamy również naszego bloga:
https://blog.webankieta.pl/ankiety-dla-hr-o-co-pytac-pracownikow/
e_Talent rozwiązuje konkretne problemy, na które bardzo często natykają się osoby zarządzające procesami oceny okresowej, rozwojem, planowaniem zadań i celów:
Redukuje koszty: przechowywania, kopiowania, sortowania dokumentów dotyczących oceny,
Rozwiązuje problem kontroli nad przebiegiem procesu oceny - system automatycznie sprawdza stan zaawansowania przebiegu oceny i wysyła powiadomienia przypominające do pracownika, który jej nie ukończył. Klient nie musi prowadzić żadnej dodatkowej kontroli przebiegu oceny, co oszczędza czas i usprawnia cały proces,
Skraca ilość czasu przeznaczanego na proces oceny pozwalając przejść z systemu oceny papierowej, wymagających pracochłonnych analiz na nowoczesne rozwiązania on-line. System umożliwia tworzenie zestawień dot. pracowników o charakterze statystycznym oraz generuje obszerne raporty zbiorcze na podstawie, których można prześledzić oraz porównać wyniki oceny,
Zapobiega sytuacji w której system oceny nie nadąża za zmianami zachodzącymi w firmie. Klient może w dowolnym momencie, w szybkim czasie i bez konieczności zakupu nowego systemu, zdecydować o zmianie w zakresie metody dokonywania oceny np. przejść z oceny 180 na 360 stopni, zmienić kryteria, wygląd arkusza, wprowadzić zmiany w zakresie obowiązków, wymaganych kompetencji, kwalifikacji ocenianych stanowisk, struktury organizacyjnej, przeprojektować arkusze,
Pozwala uniknąć sytuacji w której oceniany pracownik szybko zapomina o ustaleniach dokonanych podczas oceny. Każdy oceniany otrzymuje raport indywidualny, dające ocenianemu pełen obraz wymagań oraz oczekiwań w zakresie ocenianych kryteriów,
Zapobiega rozproszeniu informacji - wszystkie dane przechowywane są w jednym miejscu tak więc mamy do nich szybki dostęp w dowolnym momencie, i z dowolnego miejsca,
Obiektywizuje ocenę, angażuje pracowników w jej przebieg, wiąże ocenę z rozwojem i motywacją dzięki czemu nie jest ona postrzegana jako niezrozumiała i niepotrzebna procedura.
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Zadbaj o komunikację i wspieraj rozwój pracowników.
Modułowy system HR.Jedna aplikacja, wiele modułów, Twój wybór
- korzystasz z tego, czego potrzebujesz.
Jeżeli chcesz wdrożyć nowoczesne rozwiązania do swojej firmy to koniecznie sprawdź ofertę Ideo Sp. z o.o. Przedstawiona prezentacja omawia szczegółowo podejmowane przez firmę działania takie jak e-marketing, e-biznes oraz wiele innych. Ponadto można w niej znaleźć informacje dotyczące oprogramowania do elektronicznego obiegu dokumentów. Więcej danych można uzyskać pod adresem http://ideosolutions.no/
3. Narzędzie oferuje Ci:
❏ Multiposting ogłoszeń i automatyzację publikacji.
Wystarczy kilka kliknięć, a Twoje ogłoszenie znajdzie
się na stronach kilkunastu portali ogłoszeniowych,
dzięki czemu oferta trafi do szerokiego grona osób
poszukujących pracę.
4. ❏ Zbieranie i porządkowanie
nadesłanych aplikacji. Lubisz
mieć porządek, a nie chcesz
tracić zbyt wiele czasu?
EmploySystem pomoże Ci
posegregować zebrane
formularze oraz CV, przenieść
osoby na konkretne etapy
rekrutacji, co bardzo ułatwi
Twoją pracę.
5. ❏ Pytania z formularza, które wypełnia Kandydat są wcześniej tagowane.
Rekruter może przypisywać im znaczenie i grupować je w kategorie. Dzięki
tej opcji z powstałej bazy nadesłanych aplikacji można wyszukiwać
osoby z konkretnymi umiejętnościami i kwalifikacjami
odpowiadającymi stanowisku pracy, zaoszczędzając przy tym cenny
czas.
6. ❏ Możesz na bieżąco śledzić
statystyki spływających
aplikacji, sprawdzić
skuteczność źródła
publikacji i wyciągać
konstruktywne wnioski, które
wykorzystasz w kolejnych
procesach rekrutacyjnych.
7. Komunikacja z Kandydatem
Narzędzie służy szybkiej komunikacji z
Kandydatami zarówno w formie sms-owej lub
mailowej. Przyjazna rekrutacja jest standardem, który
powinien być obecny w każdej firmie. EmploySystem
jest narzędziem, kładącym nacisk na budowanie
dobrej relacji z Kandydatem. Dlatego też do
każdego etapu rekrutacji możesz stworzyć własne
szablony wiadomości, a potem wysyłać je do
poszczególnych osób, aby były informowane na
bieżąco.
8. Kalendarz
wydarzeń
Employsystem ułatwia Twoją pracę
poprzez możliwość prowadzenia
kalendarza i zapisywania ważnych
spotkań, szkoleń i innych zadań.
W kalendarzu możesz oznaczać
pozostałych rekruterów i ustawiać
przypomnienia, żeby mieć
wszystko pod kontrolą i o niczym
nie zapomnieć.
9. Do czego zmierzamy w rekrutacjach?
System rekrutacyjny powinien:
➢ oszczędzać czas rekrutera,
➢ organizować i optymalizować pracę działu HR.
Jest to dążenie do idealnego zarządzania zadaniami
całego zespołu.
Narzędzia online pomagają w systematyzacji pracy. Obecnie istnieje kilka,
które cieszą się popularnością wielu firm, jednym z nich jest EmploySystem.
10. EmploySystem
= funkcjonalność i oszczędność czasu
Dlaczego warto poznać EmploySystem?
➢ Multiposting - ponad 50 płatnych i bezpłatnych portali,
➢ Łatwość zarządzania projektami rekrutacyjnymi - możesz prowadzić kilka
rekrutacji jednocześnie i w prosty sposób nimi koordynować,
➢ Mobilność - zarządzaj swoimi projektami gdziekolwiek jesteś dzięki aplikacji,
którą możesz pobrać na swojego smartfona.
11. Chcesz wiedzieć więcej?
Zapraszam do kontaktu:
Magdalena Ławecka
Konsultant ds. Rekrutacji
magdalena.lawecka@smartmbc.eu
www.smartmbc.pl