MILeS2014 | Milano - Impresa, Lavoro e Società 2014

1. MILeS – Impresa, Lavoro e Società 2014
Giornata di studio – Università di Milano-Bicocca
La struttura dell’occupazione in Lombardia:
Le opportunità di nuovi prodotti Istat
Manlio Calzaroni
Direzione Centrale indagini Censuarie e Registri
statistici
Milano, 2 ottobre 2014

2. PERCHE L’ATTENZIONE ALL’OCCUPAZIONE
Superamento della classica articolazione degli occupati in
addetti = indipendenti + dipendenti
non più adeguata alla realtà del mercato del lavoro e
non più rappresentativa delle diverse modalità con cui
una impresa utilizza la forza lavoro
Obiettivi:
1. misurare la reale quantità di lavoro utilizzata: indipendenti
+ dipendenti + lav. esterni + lav. temporanei + …
2. descrivere le caratteristiche dei rapporti di lavoro e dei
lavoratori a livello micro
Milano, 2 Ottobre 2014

3. Il progetto
Il progetto è stato sviluppato nell’ambito del Censimento Virtuale
e si basa «quasi esclusivamente» su dati ottenuti dall’integrazione
di fonti amministrative.
La fattibilità è dovuta anche:
! All’esistenza del Registro Statistico (ASIA) aggiornato con
cadenza annuale e consolidato nel tempo
! Alla disponibilità di nuove fonti amministrative sulla struttura
dell’occupazione e con informazione sul legame tra lavoratore e
impresa
! Agli avanzamenti metodologici e alle esperienze maturate
nell’ambito dell’uso di fonti amministrative a fini statistici
Milano, 2 Ottobre 2014

4. Struttura informativa disponibile
Le fonti amministrative utilizzate (previdenziali, camerali,
assicurative e fiscali) presentano una struttura che
permette di collegare, direttamente o indirettamente :
il lavoratore – con le sue caratteristiche al tempo t–
con l’impresa – con le sue caratteristiche al tempo t - in
cui svolge l’attività lavorativa
per tramite di un rapporto di lavoro – con le sue
caratteristiche al tempo t –
Da questo è derivato il nuovo registro
ASIA Occupazione
Milano 2 Ottobre 2014

5. Struttura informativa disponibile
Lavoratore
Pi
Rapporto
di
lavoro
Rik
Impresa
Uk
Allocazione
dei
lavoratori
alle
Imprese
e
Unità
locali
Milano, 2 Ottobre 2014

6. Classificazione delle tipologie di occupazione di una impresa
Dipendenti
• Posizione lavorativa
• Tempo indet./determ.
• Luogo di lavoro
• Car. demografici
Occupati
interni Occupati
Indipendenti
• Titolari
• Soci che partecipano
all’attività di impresa.
• Familiari
• Cariche sociali
• Car. Demografici
MANAGER non soci
• Periodo di contratto
• Remunerazione
Collaboratori
• Tipologia
• Mono/pluri comm.
• Periodo di contratto
• Remunerazione
Lavoratori in contratto di
somministrazione
(interinali)
• Periodo di contratto
esterni
Milano, 2 Ottobre 2014

7. Un secondo prodotto innovativo per l’analisi dell’occupazione
LA DEMOGRAFIA D’IMPRESA
La crescente domanda di informazioni sui meccanismi che
determinano la crescita economica ha reso più pressante il
bisogno di statistiche sulla demografia delle imprese.
L’analisi della demografia industriale è rilevante:
1. nella analisi della concorrenza e della produzione (formazione
dell’offerta e dei relativi prezzi, rinnovamento della struttura
produttiva,..)
2. negli studi sulla creazione/distruzione di posti di lavoro
nella mobilità dei lavoratori
3. a supporto di analisi ex ante ed ex post delle politiche che
intendono migliorare la competitività, la crescita economica e le
opportunità di lavoro.

8. La demografia di impresa
La demografia di impresa si riferisce:
1. all’analisi statistica delle caratteristiche demografiche di
una popolazione di unità statistiche (le imprese) ad un dato
istante temporale
2. di come queste unità si sviluppano nel tempo, con
riferimento ad un dato ambito territoriale (o settoriale o
dimensionale).
La creazione di nuove imprese e la chiusura di quelle
improduttive sono considerati importanti indicatori del
dinamismo economico.
L’importanza di questi dati è evidenziata dalla presenza di
un regolamento Ue, che definisce gli obblighi per gli INS e
detta le regole con cui misurare il fenomeno

9. Le misure della Performance Imprenditoriale
Principali indicatori

10. Struttura occupazione per modalità di rapporto di lavoro
Forte dettaglio per attività economica e territorio

11. Occupati per qualifica
In Lombardia maggiore peso di impiegati e Dirigenti/Quadri
Rispetto al totale Italia: 41,9% contro 36,9%

12. Dipendenti e indipendenti per sesso e classe di età valori percentuali

13. Dipendenti e indipendenti per luogo di nascita
Lavoratori dipendenti per luogo di nascita:
In Lombardia più extra Ue regolari (10,4%) rispetto al totale Italia (8,7%)
87,1
86,4
8,7
3,9
10,4
3,2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
ITALIA
Lombardi
a
Italia ExtraUE UE tranne Italia
DIPENDENTI
93,7
93,1
4,5
1,7
5,3
1,6
0% 20% 40% 60% 80% 100%
ITALIA
Lombardia
Italia ExtraUE UE tranne Italia
INDIPENDENTI

14. Imprese per classe di età di impresa valori assoluti e percentuali
In Lombardia imprese più vecchie
classe di età di impresa
Valori assoluti Composizioni percentuali
0-2 3-5 6-10 11-15 16+ totale 0-2 3-5 6-10 11-15 16+ totale
Lombardia 151.240 125.230 153.252 106.630 275.314 811.666 18,6 15,4 18,9 13,1 33,9 100,0
ITALIA 850.327 714.560 842.679 570.200 1.448.184 4.425.950 19,2 16,1 19,0 12,9 32,7 100,0
Peso% 17,8 17,5 18,2 18,7 19,0 18,3

15. Dipendenti a tempo determinato/indeterminato e a Tempo parziali/pieno
In Lombardia:
Stessa quota per tempi determinati e indeterminati
Meno tempi parziali

16. Durata dei rapporti di lavoro per temporanei ed esterni
Stessa durata per Lombardia e Totale Italia, ma
5,7
5,3
24,2
23,0
22,0
22,4
48,1
49,3
0% 20% 40% 60% 80% 100%
ITALIA
Lombardia
Fino a 1 mese Da 2 a 6 mesi Da 7 a 11 mesi 12 mesi
ESTERNI

17. Retribuzione per i lavoratori esterni
7,7
22,9
18,9
29,6
13,4
7,3
Lombardia
ITALIA
0,3
10,0
26,7
19,9
27,3
10,7
5,2
0,2
40%
20%
0%
0,01 - 999,99 euro 1.000,00 -
4.999,99 euro
5.000,00 -
9.999,99 euro
10.000,00 -
24.999,99 euro
25.000,00 -
49.999,99 euro
50.000,00 euro e
più
non indicato
Retribuzione più alta per quelli della Lombardia:
La quota di quelli con oltre 25.000 euro
In Lombardia 20,7%
In Italia 15,9%

18. Demografia di impresa
Imprese nate e cessate per presenza di dipendenti e
relativi tassi – 2010 -2011
In Lombardia minore turnover lordo:
Per totale imprese 13,3 contro 14,7 del totale Italia
Per imprese con dipendenti 15,0 contro 17,5
Imprese Imprese con dipendenti (a)
Nate
Tasso di
natalità
(b)
Cessate
Tasso di
mortalità
(c)
Tasso
netto di
turnover
(d)
Nate
Tasso di
natalità
(b)
Cessate
Tasso di
mortalità
(c)
Tasso
netto di
turnover
(d)
Lombardia 44.675 6,1 52.104 7,2 -1,0 19.389 7,7 18.397 7,3 0,4
ITALIA 264.671 6,7 316.695 8,0 -1,3 133.452 9,1 122.964 8,4 0,7
Peso% 16,9 16,5 14,5 15,0
Differenza
-0,5 -0,8 0,3 -1,5 -1,1 -0,3
tra tassi
Fonte: Istat, Demografia d'impresa e indicatori di imprenditorialità
(a) Imprese nate con dipendenti: sono le imprese nate con almeno un dipendente, costituite dalle imprese nate reali con almeno un dipendente nell’anno di nascita e quelle già esistenti che passano, nell’anno considerato, da una situazione di non occupazione (0
dipendenti) ad una di occupazione (dipendenti>0).
(b) Tasso di natalità: rapporto tra il numero di imprese nate nell’anno t e la popolazione di imprese attive nell’anno t (in percentuale).
(c) Tasso di mortalità: rapporto tra il numero di imprese cessate nell’anno t e la popolazione di imprese attive nell’anno t (in percentuale).
(d) Tasso netto di turnover (di imprese): differenza del tasso di natalità e di mortalità.

19. Imprese più performanti
Hanno lo stesso peso in Lombardia e in Italia
Imprese sopravviventi, high-growth e gazelle-valori assoluti e percentuali
Imprese sopravviventi (a) Imprese high-growth (b) Imprese gazelle (c)
Valori
assoluti
Tasso Valori
assoluti
Tasso Valori
assoluti
Tasso
Lombardia 38.230 83,9 858 2,3 129 0,3
ITALIA 220.351 83,1 3980 2,5 546 0,3
Peso% 17,3 21,6 23,6
Differenza tra tassi 0,8 -0,2 0,0
Fonte: Istat, Demografia d'impresa e indicatori di imprenditorialità
(a) Imprese sopravviventi: un’impresa nata in t sopravvive in t+1 se attiva in t+1 oppure se attività rilevata da nuova impresa. Tasso di sopravvivenza al tempo t+1: rapporto tra il n° di imprese nate in t e sopravvissute in t+1 e n° di impresa nate in t (%).
(b) Imprese high-growth per dipendenti: imprese con almeno 10 dipendenti a inizio periodo con crescita media annua di dipendenti > del 20%, per 3 anni consecutivi (no eventi di acquisizione). Tasso di high growth: rapporto tra il n° di high-growth dell’anno
t e il n° di imprese attive negli anni da (t-3) a t e con almeno 10 dipendenti nell’anno (t-3) (%).
(c) Imprese gazelle: le imprese high-growth giovani, ovvero che hanno 4 o 5 anni di vita.

20. Demografia: Crescita degli occupati nelle nuove nate
Tutte le nuove nate creano occupazione
Ma le nuove nate in Lombardia creano più occupazione:
+ 35,5% contro il più 28,3% del totale Italia
COORTE 2010
Addetti al
2010
delle
imprese
nate nel
2010
Addetti al
2010 delle
imprese
sopravvive
nti al 2011
Addetti al
2011 delle
imprese
sopravvive
nti al 2011
Addetti persi
dalle imprese
non
sopravviventi
al 2011 (var %)
Addetti
guadagnati
dalle imprese
sopravviventi
al 2011 (var %)
Addetti guadagnati/
persi dalle imprese
sopravviventi al 2011
rispetto all'anno di
nascita (var %)
(a) (b) (c ) (b-a)/a*100 (c-b)/b*100 (c-a)/a*100
Lombardia 67.823 60.619 91.915 -10,6 51,6 35,5
ITALIA 374.420 329.036 480.398 -12,1 46,0 28,3
Peso% 18,1 18,4 19,1
Fonte: Istat, Demografia d'impresa e indicatori di imprenditorialità
nota:
In occasione del Censimento generale Industria e Servizi del 2011 si è proceduto ad una revisione della metodologia di stima dell’occupazione, che coinvolge anche il registro Asia;Poiché il nuovo metodo è stato utilizzato anche
per l’anno 2010, questo è definito come nuovo anno base per misurare il comportamento delle nuove imprese in termini di variazione dell’occupazione.

21. Conclusioni: nuovi strumenti per sviluppare nuove analisi
Il Sistema di Registri ASIA
(Censimento continuo delle imprese)
Sistema Informativo di micro dati a livello locale su
Occupazione e Imprese
Stima della dimensione
dell’impresa e delle
UULL
Demografia d’impresa
e crescita occupazionale
Supporto alla Statistiche
Economiche e alla CN.
Analisi della struttura e
caratteristiche del lavoro
Analisi sull’imprenditorialità
Supporto alle statistiche
Sociali e del lavoro
Analisi longitudinali sui
percorsi lavorativi
…………………….. ……………………..
Milano, 2 Ottobre 2014
Dal Censimento Virtuale al Sistema
Informativo su lavoro e occupazione