Как внедрить HR Branding в вашей компании? Как сделать Вашу компанию более интересной для соискателей. Социальные сети на службе HR отдела

1. КЕЙС: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ
СОЦИАЛЬНУЮ СЕТЬ: НОВЫЕ
РЕСУРСЫ И ВОЗМОЖНОСТИ
ПРИЕМЫ, ТЕХНИКИ, ТЕХНОЛОГИИ
СПИКЕР: АЛЕХИНА ОЛЬГА ЮРЬЕВНА,
1
ДИРЕКТОР ПРАКТИКИ СПЕЦ ПРОЕКТОВ

2. РУКОВОДСТВО К ДЕЙСТВИЮ !
1. Влияние интернет-пространства на современную
жизнь.
2. Как сделать социальные сети активным помощником в
работе HR-специалистов.
3. История успеха энергетической компании RWE npower
в социальных сетях (кейс).
2
4. 7 секретов о социальных сетях, которые сделают Вашу
работу более успешной.

3. СТАТИСТИКА РУНЕТА
TNS Media Reserch

4. ЕСЛИ ГОРА НЕ ИДЕТ К МАГОМЕДУ,
ТО МАГОМЕДУ СТОИТ ПОЙТИ К
ГОРЕ
66% респодентов проводят
в социальных сетях до 1
часа в день,
11 % — 1-2 часа,
а 6 % — более 2 часов в
день.
ВАЖНО:
Социальные сети стали
агрегатором новостей
Сайты компаний теряют
свою популярность

5. КЕЙС: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ
СЕТЕЙ В РЕКРУТИНГЕ
Когда я пришел в компанию,
передо мной поставили задачу
опимизировать процессы
поиска персонала. Часть
департаментов имели свои
команды по поиску персонала,
часть нет. 90% персонала
нанималось через агентства.
Процессы поиска персонала
были децентрализированы.
Необходимо было улучшить
качество подбора персонала,
сократить затраты и повысить
эффективность работы отдела
рекрутинга.
Адам Темплман (Adam Templeman,
Нead of HR-department at RWE npower)

6. КЕЙС: НОВАЯ РЕКРУИТИНГОВАЯ
СТРАТЕГИЯ
Начать с реструктуризации корпоративного
сайта карьеры, а также с сокращения доли
найма персонала через рекрутинговые
агентства (на тот момент она была более
90%) и перехода к прямому подбору.
6
Повысить узнаваемость компании на рынке
труда. Невзирая на активный наем (более 1000
человек в год), компания считалась
«невидимой» на рынке труда, поскольку о ее
потребностях просто никто не знал из-за
отсутствия единой политики в подборе
персонала.

7. ИНТЕГРАЦИЯ КАРЬЕРНОГО
САЙТА С СОЦ СЕТЯМИ
Карьерный сайт –
ядро новой
рекруитинговой
стратегии RWE
npower.
7
Через сайт любой
может связатся с
компанией,
поискать работу.
Посмотреть
новости компании.

8. СТРАТЕГИЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ
ЧЕРЕЗ FACEBOOK
Промоакция для студентов:
―Экспедиция будущих
лидеров‖
Путешествие на собаках по
Северному Полюсу
В финале 8 команд по 4
студента
ЦЕЛЬ:
Координировать
Продвигать бренд
работодателя
Взаимодействовать с теми,
кто хочет участвовать в
проекте

9. СТРАТЕГИЯ БЫСТРЫХ НОВОСТЕЙ
ЧЕРЕЗ TWITTER
Это не доска объявлений
Короткие новости и
ссылки на блоги на
Карьерном Сайте
Прямая коммуникация с
анешним миром
ВАЖНО:
9
Быстрый способ
опубликовать, что
происходит в индустрии
Информация полезная
для соискателей

10. ПРИВЛЕЧЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
ЧЕРЕЗ LINKEDIN
. Сеть профессионалов
Менеджеры по подбору
персонала размещают
резюме
ВАЖНО:
10
Часть стратегии
Размешение на постоянной
основе
Отслеживание откликов
Поиск профессионалов

11. РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕДРЕНИЯ НОВОЙ
СТРАТЕГИИ
11
• Увеличение трафика на Карьерном Сайте с 18 000
до 45 000
• 33% возврата посетителей на сайт
• Снижение найма через агентства с 90% до 15%
• Снижение затрат за 1 квартал 2012 г на 630 000
фунтов
• До 65% переходов на Карьерный Сайт
осуществлялось с аккаунтов в социальных сетях

12. 7 СЕКРЕТОВ МАСТЕРСТВА
12
1. Использовать социальные сети – важно
2. Создайте привлекательный бренд для ваших
соискателей.
3. Используйте социальные сети для создания
интегрированного канала по подбору персонала (так,
как это сделал RWE npower)
4. Используйте ваших сотрудников как амбассадоров.
Задействуйте их связи в сетях.
5. Спрашивайте, что хотят пользователи ваших социальных
сетей. Больше интерактива!
6. Повышайте эффективность команды. Знакомтесь с
вашими соискателями через интернет
7. Запомните! Социальные сети наполнены
современными трендами. Следите за трендами и
используйте их.

13. 13
ЭТУ ПРЕЗЕНТАЦИЮ МОЖНО НАЙТИ
В СОЦИАЛНОЙ СЕТИ
ДЛЯ ПРЕЗЕНТАЦИЙ SLIDESHARE

14. КЕЙС: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ
СОЦИАЛЬНУЮ СЕТЬ: НОВЫЕ
РЕСУРСЫ И ВОЗМОЖНОСТИ
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
СПИКЕР: АЛЕХИНА ОЛЬГА ЮРЬЕВНА,
ДИРЕКТОР ПРАКТИКИ СПЕЦ ПРОЕКТОВ
+ 7 965 206-69-29
14
OJA@RDW.RU