Manajemen resiko adalah proses identifikasi, evaluasi, dan pengendalian risiko yang dapat mengancam layanan teknologi informasi dengan tujuan menciptakan nilai maksimum bagi organisasi. Dokumen ini menjelaskan konsep resiko dan manajemen resiko, proses manajemen resiko, daftar resiko, dan langkah-langkah mitigasi resiko.
Teori keadilan Adam menyatakan bahwa individu membandingkan rasio antara masukan dan imbalan yang diperolehnya dengan orang lain. Jika rasio tidak seimbang, akan timbul persepsi ketidakadilan yang dapat memotivasi perubahan perilaku untuk mengembalikan keseimbangan. Teori ini berdasarkan empat asumsi utama tentang upaya memperoleh keadilan dan dampak ketidakadilan.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian perilaku organisasi menurut beberapa ahli dan pendekatan-pendekatan yang digunakan dalam mempelajari perilaku organisasi. Terdapat empat pendekatan utama yaitu pendekatan sumber daya manusia, pendekatan kontinjensi, pendekatan produktivitas, dan pendekatan sistem. Tujuan utama kajian perilaku organisasi adalah menjelaskan, meramalkan, dan mengendalikan perilaku manusia dalam organisasi.
Makalah Kepribadian dan Nilai-Perilaku OrganisasiJihan Ineke
Makalah ini membahas tentang kepribadian dan nilai dalam perilaku organisasi. Makalah ini menjelaskan definisi kepribadian, kerangka kerja teoritis untuk menilai kepribadian seseorang, sifat-sifat kepribadian yang relevan dengan perilaku organisasi, definisi nilai, hubungan antara kepribadian dan nilai individu di tempat kerja, serta nilai-nilai internasional.
Dokumen tersebut membahas tentang demografi, etika, sumber daya manusia, dan keberlanjutan dalam konteks keragaman generasi di tempat kerja. Dokumen tersebut juga membahas tentang etika bisnis, hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan, serta tanggung jawab sosial perusahaan.
Manajemen resiko adalah proses identifikasi, evaluasi, dan pengendalian risiko yang dapat mengancam layanan teknologi informasi dengan tujuan menciptakan nilai maksimum bagi organisasi. Dokumen ini menjelaskan konsep resiko dan manajemen resiko, proses manajemen resiko, daftar resiko, dan langkah-langkah mitigasi resiko.
Teori keadilan Adam menyatakan bahwa individu membandingkan rasio antara masukan dan imbalan yang diperolehnya dengan orang lain. Jika rasio tidak seimbang, akan timbul persepsi ketidakadilan yang dapat memotivasi perubahan perilaku untuk mengembalikan keseimbangan. Teori ini berdasarkan empat asumsi utama tentang upaya memperoleh keadilan dan dampak ketidakadilan.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian perilaku organisasi menurut beberapa ahli dan pendekatan-pendekatan yang digunakan dalam mempelajari perilaku organisasi. Terdapat empat pendekatan utama yaitu pendekatan sumber daya manusia, pendekatan kontinjensi, pendekatan produktivitas, dan pendekatan sistem. Tujuan utama kajian perilaku organisasi adalah menjelaskan, meramalkan, dan mengendalikan perilaku manusia dalam organisasi.
Makalah Kepribadian dan Nilai-Perilaku OrganisasiJihan Ineke
Makalah ini membahas tentang kepribadian dan nilai dalam perilaku organisasi. Makalah ini menjelaskan definisi kepribadian, kerangka kerja teoritis untuk menilai kepribadian seseorang, sifat-sifat kepribadian yang relevan dengan perilaku organisasi, definisi nilai, hubungan antara kepribadian dan nilai individu di tempat kerja, serta nilai-nilai internasional.
Dokumen tersebut membahas tentang demografi, etika, sumber daya manusia, dan keberlanjutan dalam konteks keragaman generasi di tempat kerja. Dokumen tersebut juga membahas tentang etika bisnis, hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan, serta tanggung jawab sosial perusahaan.
Teori penetapan tujuan menyatakan bahwa individu akan memiliki motivasi yang lebih tinggi jika mereka memiliki tujuan yang jelas, spesifik dan bermanfaat. Edwin Locke mengungkapkan empat mekanisme motivasi utama dari penetapan tujuan.
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis, tanggung jawab sosial, dan keberlanjutan. Secara singkat, dokumen menjelaskan definisi etika bisnis dan tanggung jawab sosial serta kepentingan menerapkan kode etik bisnis yang jelas dan melakukan pelatihan secara berkala untuk memastikan pemahaman dan penegakannya."
Pengelolaan Usaha & Strategi Entrepreneurship (Presentasi)Noor Adn
Pada materi ini insyaAllah akan dijelaskan mengenai pengelolaan usaha yang meliputi pengertian dan definisi pengelolaan, definisi strategi kewirausahaan, serta strategi usaha yang bagus.
Buku ini membahas metode penelitian bisnis dan ekonomi, termasuk proses penelitian ilmiah, klasifikasi penelitian, dan tahapan pengambilan keputusan. Pembahasan mencakup identifikasi masalah, tinjauan literatur, perumusan masalah, dan kerangka teoritis yang mendasari penelitian.
sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan sdm, pelatihan sdm, pelatihan karyawan, manajemen pelatihan, pelatihan manajemen, program pelatihan, pelatihan hrd, teori pengembangan sdm, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, tugas manajemen sumber daya manusia, training sdm, tugas msdm, pelatihan sumber daya manusia, teori pengembangan sumber daya manusia, pelatihan pengembangan sdm, pelatihan manajemen sdm
http://infokonsultasisdm.web.id/
Perencanaan SDM adalah proses sistematis untuk meramalkan kebutuhan dan ketersediaan SDM di masa depan dengan melakukan analisis faktor-faktor penyebab perubahan, peramalan kebutuhan, penentuan kebutuhan, analisis ketersediaan SDM, dan penentuan program. Informasi mengenai karyawan disimpan dalam basis data SDM untuk memudahkan pencocokan karyawan dengan lowongan kerja di masa depan.
Manajemen sumber daya manusia menghadapi tantangan lingkungan, organisasi, dan individu seperti perubahan bisnis cepat, globalisasi, dan pengaruh teknologi terhadap kinerja karyawan. Masalah dalam manajemen sumber daya manusia mencakup fungsi-fungsi seperti pengadaan, pengembangan, dan pemeliharaan karyawan yang tidak berjalan secara sinergis.
Model EER (Enhanced Entity Relationship) merupakan pengembangan dari Model ER (Entity Relationship) dengan menambahkan konsep spesialisasi, generalisasi, dan kategorisasi. Model ini digunakan untuk menggambarkan struktur basis data dan transaksi pada basis data."
Makalah Etika Bisnis - Sejarah dan Perkembangan Etika BisnisFajar Jabrik
Tiga kalimat:
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis, mulai dari pengertian etika bisnis, aspek-aspek yang mempengaruhi bisnis seperti ekonomi, hukum, dan etika. Juga membahas perkembangan pemahaman akan etika bisnis dari masa ke masa seiring dengan perkembangan bisnis itu sendiri.
Perilaku Organisasi Organizational BehaviorDadang Solihin
[Ringkasan]
Keragaman dalam organisasi merupakan perbedaan individu dalam karakteristik seperti usia, jenis kelamin, ras, agama, orientasi seksual, dan kemampuan. Keragaman dapat memberikan manfaat bagi organisasi melalui berbagai sudut pandang baru namun juga menimbulkan tantangan seperti prasangka dan diskriminasi yang perlu dikelola dengan baik.
Tahapan analisis dan perancangan sistem informasiStemada Kediri
Dokumen tersebut membahas tahapan analisis dan perancangan sistem informasi, termasuk metodologi seperti HIPO dan kamus data. Dibahas pula contoh kasus sistem informasi penjualan barang elektronika untuk mendemonstrasikan proses analisis dan perancangan sistem.
Corporate & Business Valuation _Training "ACCOUNTING ANALYSIS & REPORTING"Kanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang analisis bisnis, yang meliputi konsep dasar analisis bisnis, peran informasi keuangan dalam penilaian bisnis, valuasi peluang bisnis, arus kas dan risiko kredit, serta analisis dan pelaporan keuangan. Dokumen tersebut juga menjelaskan proses analisis bisnis, komponen-komponennya, dan manfaat dari melakukan analisis bisnis.
Dokumen ini membahas tentang analisis bisnis dan laporan keuangan. Secara ringkas, dokumen ini menjelaskan bahwa analisis bisnis digunakan untuk mengevaluasi prospek dan risiko perusahaan guna pengambilan keputusan bisnis, sedangkan analisis laporan keuangan bertujuan untuk menilai kinerja sumber daya perusahaan berdasarkan laporan keuangan. Dokumen ini juga menjelaskan berbagai jenis analisis bisnis dan laporan keuangan s
Teori penetapan tujuan menyatakan bahwa individu akan memiliki motivasi yang lebih tinggi jika mereka memiliki tujuan yang jelas, spesifik dan bermanfaat. Edwin Locke mengungkapkan empat mekanisme motivasi utama dari penetapan tujuan.
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis, tanggung jawab sosial, dan keberlanjutan. Secara singkat, dokumen menjelaskan definisi etika bisnis dan tanggung jawab sosial serta kepentingan menerapkan kode etik bisnis yang jelas dan melakukan pelatihan secara berkala untuk memastikan pemahaman dan penegakannya."
Pengelolaan Usaha & Strategi Entrepreneurship (Presentasi)Noor Adn
Pada materi ini insyaAllah akan dijelaskan mengenai pengelolaan usaha yang meliputi pengertian dan definisi pengelolaan, definisi strategi kewirausahaan, serta strategi usaha yang bagus.
Buku ini membahas metode penelitian bisnis dan ekonomi, termasuk proses penelitian ilmiah, klasifikasi penelitian, dan tahapan pengambilan keputusan. Pembahasan mencakup identifikasi masalah, tinjauan literatur, perumusan masalah, dan kerangka teoritis yang mendasari penelitian.
sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan sdm, pelatihan sdm, pelatihan karyawan, manajemen pelatihan, pelatihan manajemen, program pelatihan, pelatihan hrd, teori pengembangan sdm, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, tugas manajemen sumber daya manusia, training sdm, tugas msdm, pelatihan sumber daya manusia, teori pengembangan sumber daya manusia, pelatihan pengembangan sdm, pelatihan manajemen sdm
http://infokonsultasisdm.web.id/
Perencanaan SDM adalah proses sistematis untuk meramalkan kebutuhan dan ketersediaan SDM di masa depan dengan melakukan analisis faktor-faktor penyebab perubahan, peramalan kebutuhan, penentuan kebutuhan, analisis ketersediaan SDM, dan penentuan program. Informasi mengenai karyawan disimpan dalam basis data SDM untuk memudahkan pencocokan karyawan dengan lowongan kerja di masa depan.
Manajemen sumber daya manusia menghadapi tantangan lingkungan, organisasi, dan individu seperti perubahan bisnis cepat, globalisasi, dan pengaruh teknologi terhadap kinerja karyawan. Masalah dalam manajemen sumber daya manusia mencakup fungsi-fungsi seperti pengadaan, pengembangan, dan pemeliharaan karyawan yang tidak berjalan secara sinergis.
Model EER (Enhanced Entity Relationship) merupakan pengembangan dari Model ER (Entity Relationship) dengan menambahkan konsep spesialisasi, generalisasi, dan kategorisasi. Model ini digunakan untuk menggambarkan struktur basis data dan transaksi pada basis data."
Makalah Etika Bisnis - Sejarah dan Perkembangan Etika BisnisFajar Jabrik
Tiga kalimat:
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis, mulai dari pengertian etika bisnis, aspek-aspek yang mempengaruhi bisnis seperti ekonomi, hukum, dan etika. Juga membahas perkembangan pemahaman akan etika bisnis dari masa ke masa seiring dengan perkembangan bisnis itu sendiri.
Perilaku Organisasi Organizational BehaviorDadang Solihin
[Ringkasan]
Keragaman dalam organisasi merupakan perbedaan individu dalam karakteristik seperti usia, jenis kelamin, ras, agama, orientasi seksual, dan kemampuan. Keragaman dapat memberikan manfaat bagi organisasi melalui berbagai sudut pandang baru namun juga menimbulkan tantangan seperti prasangka dan diskriminasi yang perlu dikelola dengan baik.
Tahapan analisis dan perancangan sistem informasiStemada Kediri
Dokumen tersebut membahas tahapan analisis dan perancangan sistem informasi, termasuk metodologi seperti HIPO dan kamus data. Dibahas pula contoh kasus sistem informasi penjualan barang elektronika untuk mendemonstrasikan proses analisis dan perancangan sistem.
Corporate & Business Valuation _Training "ACCOUNTING ANALYSIS & REPORTING"Kanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang analisis bisnis, yang meliputi konsep dasar analisis bisnis, peran informasi keuangan dalam penilaian bisnis, valuasi peluang bisnis, arus kas dan risiko kredit, serta analisis dan pelaporan keuangan. Dokumen tersebut juga menjelaskan proses analisis bisnis, komponen-komponennya, dan manfaat dari melakukan analisis bisnis.
Dokumen ini membahas tentang analisis bisnis dan laporan keuangan. Secara ringkas, dokumen ini menjelaskan bahwa analisis bisnis digunakan untuk mengevaluasi prospek dan risiko perusahaan guna pengambilan keputusan bisnis, sedangkan analisis laporan keuangan bertujuan untuk menilai kinerja sumber daya perusahaan berdasarkan laporan keuangan. Dokumen ini juga menjelaskan berbagai jenis analisis bisnis dan laporan keuangan s
SM, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Strategic Control, ...Rudy Harland
Evaluasi menunjukkan bahwa strategi saluran distribusi Nimco Indonesia telah berjalan efektif. Perusahaan berhasil membangun 160 titik distribusi berkat pengalaman, kinerja saluran distribusi yang tinggi, serta loyalitas distributor. Akan tetapi, perlu perbaikan pada sumber dana terbatas, tempo pembayaran distributor, dan variasi produk agar terus bersaing di masa depan."
1) Evaluasi hasil usaha bertujuan untuk menganalisis kinerja suatu usaha bisnis dengan membandingkan rencana awal dan pencapaian aktual; 2) Terdapat beberapa tahapan evaluasi usaha yakni analisis pasar, teknis, dan finansial; 3) Evaluasi usaha dilakukan secara berkelanjutan untuk mengukur kemajuan usaha dan menemukan strategi pengembangan.
Analisis kelayakan usaha memberikan informasi tingkat tinggi tentang 3 hal penting: (1) menilai manfaat dan biaya suatu usaha, (2) mempelajari secara mendalam suatu usaha, dan (3) menentukan layak atau tidaknya suatu usaha.
Business plan merupakan dokumen penting bagi calon wirausaha untuk merencanakan bisnisnya secara terstruktur dan komprehensif. Dokumen ini membahas lima hal pokok yaitu produk, tujuan produk, target pasar, waktu pelaksanaan produksi, dan lokasi usaha. Selain itu, business plan juga menjelaskan empat aspek utama yakni manajemen produksi, sumber daya manusia, keuangan, dan pemasaran untuk merencanakan bis
Klausul 4: Contect of Organization (ISO 9001:2015)_ Training "SISTEM MANAJEM...Kanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang konteks organisasi dan sistem manajemen mutu sesuai standar ISO 9001. Secara garis besar dibahas mengenai pemahaman faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi organisasi, kebutuhan dan harapan pemangku kepentingan, penentuan ruang lingkup sistem manajemen mutu, serta proses yang dibutuhkan.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis laporan keuangan yang meliputi pengertian, tujuan, jenis-jenis, dan komponen analisis laporan keuangan serta alat-alat analisis seperti analisis rasio, arus kas, dan model valuasi untuk menilai kinerja keuangan perusahaan.
Balance Scorecard (BSC); Fungsi BSC & BSC Perspectives _ Training "FINANCE F...Kanaidi ken
Balanced Scorecard (BSC) adalah sistem pengukuran kinerja yang menilai kinerja perusahaan dari empat perspektif, yaitu finansial, pelanggan, proses bisnis internal, dan pembelajaran dan pertumbuhan. BSC bertujuan untuk menerjemahkan strategi perusahaan menjadi tujuan dan ukuran kinerja yang dapat diukur. BSC menilai kinerja perusahaan secara seimbang antara aspek finansial dan non-finansial.
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
Laporan Pembina Pramuka SD dalam format doc dapat anda jadikan sebagai rujukan dalam membuat laporan. silakan download di sini https://unduhperangkatku.com/contoh-laporan-kegiatan-pramuka-format-word/
Teori Fungsionalisme Kulturalisasi Talcott Parsons (Dosen Pengampu : Khoirin ...nasrudienaulia
Dalam teori fungsionalisme kulturalisasi Talcott Parsons, konsep struktur sosial sangat erat hubungannya dengan kulturalisasi. Struktur sosial merujuk pada pola-pola hubungan sosial yang terorganisir dalam masyarakat, termasuk hierarki, peran, dan institusi yang mengatur interaksi antara individu. Hubungan antara konsep struktur sosial dan kulturalisasi dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Pola Interaksi Sosial: Struktur sosial menentukan pola interaksi sosial antara individu dalam masyarakat. Pola-pola ini dipengaruhi oleh norma-norma budaya yang diinternalisasi oleh anggota masyarakat melalui proses sosialisasi. Dengan demikian, struktur sosial dan kulturalisasi saling memengaruhi dalam membentuk cara individu berinteraksi dan berperilaku.
2. Distribusi Kekuasaan dan Otoritas: Struktur sosial menentukan distribusi kekuasaan dan otoritas dalam masyarakat. Nilai-nilai budaya yang dianut oleh masyarakat juga memengaruhi bagaimana kekuasaan dan otoritas didistribusikan dalam struktur sosial. Kulturalisasi memainkan peran dalam melegitimasi sistem kekuasaan yang ada melalui nilai-nilai yang dianut oleh masyarakat.
3. Fungsi Sosial: Struktur sosial dan kulturalisasi saling terkait dalam menjalankan fungsi-fungsi sosial dalam masyarakat. Nilai-nilai budaya dan norma-norma yang terinternalisasi membentuk dasar bagi pelaksanaan fungsi-fungsi sosial yang diperlukan untuk menjaga keseimbangan dan stabilitas dalam masyarakat.
Dengan demikian, konsep struktur sosial dalam teori fungsionalisme kulturalisasi Parsons tidak dapat dipisahkan dari kulturalisasi karena keduanya saling berinteraksi dan saling memengaruhi dalam membentuk pola-pola hubungan sosial, distribusi kekuasaan, dan pelaksanaan fungsi-fungsi sosial dalam masyarakat.
2. • Melakukan analisis bisnis menjadi hal pertama
dan penting yang harus dilakukan untuk
menghadapi berbagai kemungkinan yang akan
terjadi dalam membangun atau mengembangkan
sebuah bisnis.
• Banyak pebisnis yang mengalami kerugian
karena tidak melakukan strategi yang tepat,
sebab mereka tidak mencari kelemahan,
ancaman, peluang dan kekuatannya. Tidak heran
bila strategi yang dijalankan pun tidak pernah
tepat sasaran.
Introduction
3. Pengertian
Business Analysis
• Business Analysis (Analisis bisnis) adalah proses
melakukan evaluasi apakah bisnis yang dijalankan
memiliki risiko-risiko yang mungkin terjadi serta
mengetahui sejauh mana kemungkinan prospeknya.
• Analisis bisnis adalah seperangkat tugas dan
teknik yang digunakan sebagai penghubung antara
para pemangku kepentingan untuk memahami
struktur, kebijakan, dan operasi dari suatu
organisasi, serta merekomendasikan solusi yang
memungkinkan perusahaan untuk mencapai
tujuannya.
4. Business Analysis …
• Dengan melakukan analisis bisnis maka dapat:
diidentifikasi kebutuhan bisnis, dan
menentukan solusi untuk menghadapi berbagai
masalah bisnis.
• Dalam melakukan analisis, beberapa poin penting
akan disoroti termasuk:
strategi bisnis,
lingkungan perusahaan,
keuangan,
sumber daya, sampai dengan
cara kerjanya.
• Dengan cara ini, kita akan mengetahui sejauh mana
bisnis akan berkembang dan apakah berjalan
efektif.
5. • Kadang-kadang, orang mempelajari pengertian
analisis bisnis dan menerapkannya secara
langsung, sebelum membuat keputusan, baik itu
untuk:
investasi,
berhutang,
memperpanjang jangka pinjaman,
menilai perusahaan, sampai dengan
persoalan restrukturisasi (merger, akuisisi dan
divestasi).
Business Analysis …
6. Jenis-Jenis Analisis Bisnis
• Pembagian analisis bisnis ada dua macam,
antara lain:
1. Analisis Kredit
2. Analisis Ekuitas
7. 1. Analisis Kredit
• Kreditor yang akan memberikan pinjaman kepada
perusahaan dan menerima pembayaran pokok dan
bunganya sesuai perjanjian. Analisis kredit ini berfungsi
untuk memberikan penilaian apakah perusahaan layak
mendapatkan kredit.
• Hal ini terkait dengan kemampuan perusahaan
memenuhi kewajiban kredit yang difokuskan pada
analisis likuiditas atau solvabilitas.
• Analisis kredit lebih menitik beratkan pada
evaluasi risiko, bukan dari segi profitnya.
• Analisis likuiditas berarti mengukur kemampuan
perusahaan dalam memenuhi kewajibannya dalam
jangka pendek. sementara solvabilitas adalah
kemampuan perusahaan melunasi kewajibannya dalam
jangka panjang.
8. 2. Analisis Ekuitas
• Analisa ini berupa penyediaan dana untuk
perusahaan sebagai imbalan kepemilikan. Dalam
hal ini yang paling berperan adalah investor yang
mengucurkan dana dalam bentuk modal saham.
• Analisa ini bersifat simetri dimana harus menilai
dua sisi, yaitu risiko dan potensinya. Analisa ini
lebih condong pada nilai perusahan.
9. Manfaat Analisis Bisnis
Beberapa tujuan dan manfaat analisis bisnis,
antara lain, bagi:
1. Manajer
2. Restrukturisasi
3. Manajemen Keuangan
4. Direktur
5. Auditor Eksternal
6. Regulator (Pembuat Peraturan)
7. Serikat Kerja
8. Pelanggan
10. 1. Manajer
• Analisis bisnis akan memberikan petunjuk bagi
menajer agar bisa mengatur strategi yang lebih
efetif terkait kegiatan investasi, operasional
hingga pendanaan.
• Dalam hal ini, menejer akan melakukan analisa
dari laporan yang ada dan mengevaluasi
profitabilitas dan risiko yang mungkin. Terhadap
perusahaan kompetitor, manajer juga
melakukan hal yang sama, demi melakukan
tindakan yang lebih efektif.
11. 2. Restrukturisasi
• Restrukturisasi meliputi merger, akuisisi dan
divestasi. Ketika perusahaan akan memutuskan
restrukturisasi, tindakan analisis bisnis ini sangat
diperlukan.
• Merger dan akuisisi pada umumnya didasarkan
pada estimasi nilai intrinsik, walaupun harga
saham perusahaan pembeli dan perusahaan
target tersedia.
• Tujuan analisis merger dan akuisisi mirip
dengan analisis ekuitas.
12. 3. Manajemen Keuangan
Dengan analisa bisnis ini, manajemen keuangan
dapat mengevaluasi dampak yang terjadi ketika
sebuah keputusan diambil. Hal ini termasuk
dampak dividen perusahaan.
4. Direktur
• Direktur bertanggung jawab untuk melindungi
kepentingan pemilik saham dengan cara
mengawasi aktifitas perusahaan secara hati-hati.
13. 5. Auditor Eksternal
• Auditor eksternal (berasal dari luar organisasi)
melakukan audit atas kewajiban dan laporan
keuangan perusahaan. Analisis laporan
keuangan kemudian menjadi alat untuk
melakukan pengecekan akhir terhadap laporan
keuangan perusahaan.
14. 6. Regulator (Pembuat Peraturan)
• Internal Revenue Service (IRS) menerapkan alat
analisis laporan keuangan untuk mengaudit
laporan pajak dan memeriksa kewajaran jumlah
yang dilaporkan.
7. Serikat Kerja
• Serikat kerja seringkali menggunakan teknik
analisis laporan keuangan untuk bernegosiasi
tawar-menawar secara kolektif.
15. 8. Pelanggan
• Teknik analisis digunakan untuk menentukan
potensi keuntungan pemasok bersamaan
dengan estimasi keuntungan pemasok dari
transaksi yang saling menguntungkan.
16. Komponen Analisis Bisnis
Beberapa komponen analisis bisnis tersebut
adalah:
1. Analisis Lingkungan Bisnis dan Strategi
2. Analisis Akuntansi
3. Analisis Keuangan
4. Analisis Prospektif
5. Penilaian
17. 1. Analisis Lingkungan Bisnis dan
Strategi
• Analisis ini meliputi analisis industri dan analisis
strategi yang bisa didapatkan dari jurnal industri
dan perdagangan, publikasi pemerintah, berita
keuangan, media promosi perusahaan, dan
website.
18. 2. Analisis Akuntansi
• Proses evaluasi sejauh
mana akuntansi mencerminkan realitas ekonomi
dengan mempelajari transaksi dan peristiwa,
kebijakan akuntansi, penyesuaian, dan
membuatnya lebih sesuai untuk analisis
walaupun telah disesuaikan dengan Standar
Akuntansi Keuangan.
19. 3. Analisis Keuangan
• Laporan keuangan digunakan untuk
menganalisis posisi dan kinerja keuangan
perusahaan dan untuk menilai kinerja keuangan
perusahaan di masa depan yang mencakup
analisis potensi keuntungan, analisis risiko,
analisis sumber dan penggunaan dana.
20. 4. Analisis Prospektif
• Proses prediksi atau ramalan hasil di masa depan
untuk laba dan arus kas. Analisis ini diambil dari
analisis akuntansi, analisis keuangan, dan analisis
lingkungan bisnis dan strategi.
5. Penilaian
• Proses mengubah ramalan hasil di masa depan
menjadi estimasi nilai perusahaan dengan
memilih suatu model penilaian dan
mengestimasi biaya modal perusahaan.
22. Keahlian Analis Bisnis
• Menentukan ruang lingkup analisis bisnis itu cukup
sulit karena luasnya, oleh karena itu dalam
melaksanakan analisis bisnis seorang analis bisnis
menggunakan keahliannya sebagai :
Analis Strategi,
Arsitek Bisnis, atau
Analis Sistem.
• Singkatnya, seorang analis bisnis dapat melakukan
satu peran dari tiga: Analis Strategi, Arsitek Bisnis,
atau Analis Sistem.
23. How Do Business Analysts
Analyze Business Requirements?
• In this process, a business analyst
investigates, defines, and documents the
requirements. From this documentation, the
Business Analyst will be able to decide the
scope, timeline, and resources of the
project.
• A business analyst will act as a link between
the client and the technical team.
• Dalam proses ini, seorang analis bisnis
menyelidiki, menentukan, dan
mendokumentasikan persyaratan. Dari
dokumentasi ini, analis bisnis akan dapat
memutuskan ruang lingkup, timeline, dan
sumber daya yang diperlukan.
• Seorang analis bisnis akan bertindak sebagai
penghubung antara klien dan tim teknis.
24. Business Requirements …
• Poorly defined requirements can badly
affect the projects in terms of time, rework
and cost.
• Hence, defining the requirements correctly
is the basic and most important step in the
project development process.
• Persyaratan yang tidak didefinisikan dengan
baik dapat berdampak buruk pada
bisnis/proyek dari sisi waktu, pengerjaan
ulang, dan biaya.
• Oleh karena itu, menentukan persyaratan
dengan benar adalah langkah dasar dan
terpenting dalam proses pembentukan atau
pengembangan bisnis/proyek.
25.
26. Business Analysis
Process – Sequentially
• Get complete information about the business/
project.
• Focus on the points which requires more attention
or which are not discussed in detail.
• Defining the scope or describing the requirements
in detail. Describing Requirements correctly is
important for correct implementation.
• Approved requirements will be discussed with the
technical teams for implementing these
requirements.
• Changes required in the project.
1. Dapatkan informasi lengkap tentang bisnis/proyek.
2. Fokus pada poin-poin yang membutuhkan
perhatian lebih atau yang tidak dibahas secara
detail.
3. Definisikan ruang lingkup atau jelaskan persyaratan
secara rinci. Menjelaskan Persyaratan dengan
benar penting untuk implementasi yang benar.
4. Persyaratan yang disetujui akan dibahas dengan
tim teknis untuk menerapkan persyaratan ini.
5. Perubahan yang diperlukan dalam proyek.
27. Tahapan dalam Proses Analisis Bisnis
(Stages in the Business Analysis Process)
1
2
3
6
5
4
28. Planning Stage
• Setiap aktivitas harus dimulai dengan sebuah
rencana. Gagal membuat rencana berarti
gagal.
• Tingkat perencanaan berbeda dari satu model
bisnis ke model lainnya, tetapi sangat penting
untuk memiliki pemahaman yang jelas
tentang bisnis apa yang akan dibangun
dengan membuat spesifikasi sistem bisnis.
1
29. Defining Stage
• Pada tahap ini, dilakukan analisis dan
menentukan struktur sistem bisnis, dengan
mendefinisikan arsitektur bisnis, sumberdaya,
dan bagaimana sumberdaya yang cocok
untuk menghasilkan sistem kerja bisnis.
2
30. Designing Stage
• Dalam desain sistem bisnis, fungsi dan operasi
desain dijelaskan secara rinci, termasuk tata
kelola, aturan bisnis, diagram proses bisnis,
dan dokumentasi lainnya.
• Output dari tahapan ini akan menggambarkan
bisnis baru yang akan dibangun.
3
31. Building Stage
• Ini adalah fase pilot project bisnis, sebagai
perwujudan dari rencana implementasi.
• Dimulai dengan pembuatan desain sistem
bisnis yang direncanakan, termasuk sistem
operasi dan proses produksi, sumberdaya dan
sarana, sistem pemasaran, sistem keuangan
dan transaksi, dll.
4
32. Testing Stage
• Saat berbagai tahapan sebelumnya diselesaikan;
dilakukan serangkaian tes/uji coba terhadap
persyaratan dari pilot project (rencana
implmentasi bisnis), untuk memastikan bahwa
rencana bisnis tersebut benar-benar sesuai
dengan kebutuhan.
• Dalam fase ini, dilakukan berbagai jenis pengujian
seperti : pengujian struktur bisnis, sistem operasi
dan proses produksi, sumberdaya dan sarana,
sistem pemasaran, sistem keuangan dan
transaksi, dll.
5
33. Pelacakan Cacat dalam Pengujian
(Defect Tracking in Testing)
• Atas fase pengujian ini dibuatkan Laporan
Pengujian digunakan untuk mengkomunikasikan
proses pengujian, apa yang diuji dan hasil dari
pengujian yang dijalankan.
• Pengujian juga dilakukan untuk mencapai dua
tujuan utama, yaitu:
Mendeteksi kegagalan dan cacat pada rencana
bisnis.
Mendeteksi ketidak-konsistenan antara
persyaratan dan implementasi.
34. Deployment Stage
• Setelah fase pengujian berakhir, bisnis mulai
memasuki lingkungan pasar dan dirilis secara
resmi, serta siap untuk dijalankan. Terkadang
penerapan bisnis terjadi secara bertahap sesuai
dengan strategi bisnis organisasi.
• Untuk produk, bisa jadi pertama kali dirilis dalam
segmen yang terbatas dan diuji di lingkungan
bisnis nyata (UAT-User Acceptance Testing/
Pengujian Penerimaan Pengguna). Kemudian
berdasarkan umpan balik, produk dapat dirilis
apa adanya atau dengan peningkatan yang
disarankan pada segmen pasar sasarannya.
6