BE & GG, Ahmad Sultoni, Prof Dr Ir Hapzi Ali MM CMA, Norma Ethic & Conflict I...AHMAD SULTONI
Kode etik profesi merupakan suatu tatanan etika yang telah disepakati oleh suatu kelompok masyarakat tertentu. Kode etik umumnya termasuk dalam norma sosial, namun bila ada kode etik yang memiliki sanksi yang agak uk dalam kategori norma hukum yang didasari kesusilaan.
Kode Etik juga dapat diartikan sebagai pola aturan, tata cara, tanda, pedoman etis dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan. Kode etik merupakan pola aturan atau tata cara sebagai pedoman berperilaku dan berbudaya. Tujuan kode etik agar profesionalisme memberikan jasa sebaik-baiknya kepada pemakai jasa atau nasabahnya. Adanya kode etik akan melindungi perbuatan yang tidak profesional.
Etos kerja seorang KPMD harus diawali dari niat untuk menjadi KPMD di desanya. Etos kerja merupakan semangat yang akan mendorong KPMD untuk bekerja dengan hati dalam membangun desa.
BE & GG, Ahmad Sultoni, Prof Dr Ir Hapzi Ali MM CMA, Norma Ethic & Conflict I...AHMAD SULTONI
Kode etik profesi merupakan suatu tatanan etika yang telah disepakati oleh suatu kelompok masyarakat tertentu. Kode etik umumnya termasuk dalam norma sosial, namun bila ada kode etik yang memiliki sanksi yang agak uk dalam kategori norma hukum yang didasari kesusilaan.
Kode Etik juga dapat diartikan sebagai pola aturan, tata cara, tanda, pedoman etis dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan. Kode etik merupakan pola aturan atau tata cara sebagai pedoman berperilaku dan berbudaya. Tujuan kode etik agar profesionalisme memberikan jasa sebaik-baiknya kepada pemakai jasa atau nasabahnya. Adanya kode etik akan melindungi perbuatan yang tidak profesional.
Etos kerja seorang KPMD harus diawali dari niat untuk menjadi KPMD di desanya. Etos kerja merupakan semangat yang akan mendorong KPMD untuk bekerja dengan hati dalam membangun desa.
2. BUDAYA KERJA
1. Perilaku, kepercayaan, dan pemahaman yang dimiliki oleh
pegawai dalam menyelesaikan masalah yang dihadapi
untuk beradaptasi terhadap tantangan dari luar dan untuk
melakukan integrasi Bersama di dalam organisasi
2. Nilai nilai dasar bagi organisasi untuk bekerja
3. Komunikasi yang diperlukan untuk pegawai baru dalam
menetapkan cara yang tepat untuk berfikir dan bertindak
4. Cara bekerja yang dimiliki oleh organisasi, dimana setiap
organisasi memiliki budaya kerja yang berbeda
3. BUDAYA KERJA
1.KERJA ADALAH HUKUMAN
2.KERJA ADALAH BEBAN
3.KERJA ADALAH KEWAJIBAN
4.KERJA ADALAH SUMBER PENGASILAN
5.KERJA ADALAH KESENANGAN
6.KERJA ADALAH GENGSI, PRESTISE
7.KERJA ADALAH AKUTUALISASI DIRI
8.KERJA ADALAH PANGGILAN JIWA
9.KERJA ADALAH PENGABDIAN TERHADAP SESAMA
10.KERJA ADALAH HIDUP
11.KERJA ADALAH IBADAH
12.KERJA ADALAH SUCI
4. MANFAAT BUDAYA KERJA
1.Pegawai menciptakan identitas Bersama
dan cara cara untuk bekerjasama secara
efektif
2.Terciptanya pedoman untuk cara bekerja
sehari hari dan untuk berkomunikasi
3.Organisasi mampu untuk beradaptasi
terhadap lingkungan luar
5. CONTOH BUDAYA YANG DIPAKAI DI BEBERAPA INSTITUSI
1.CUK
2.QCDS
3.3 S
4.RLS