SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
БІЗНЕС ПЛАН Компанії JERELIA
Основні умови співпраці:
1. Безкоштовна реєстрація
2. Безкоштовна доставка Новою Поштою, Укрпоштою згідно з графіком та
на Представництва компанії.
3. Мінімальне замовлення на 200 грн до оплати ( в цінах VIP-клієнта) для:
• Отримання знижки 25%
• Участі в акціях, заохочувальних програмах
• Участі в КП
4. Виплата винагороди згідно компенсаційного плану:
• Часткова оплата особистого замовлення (60% списується з рахунку
і 40% доплачуєте)
• На банківський рахунок, як ФОП (Приватний Підприємець),
офіційний стаж
Директор з розвитку
бізнесу (ДРБ) 20% 100000
Старший менеджер
19% 90000 1%
18% 80000 1% 2%
17% 70000 1% 2% 3%
16% 60000 1% 2% 3% 4%
15% 50000 1% 2% 3% 4% 5%
Менеджер
14% 42000 1% 2% 3% 4% 5% 6%
13% 35000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7%
12% 29000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8%
11% 23000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9%
10% 18000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10%
Консультант
9% 15000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11%
8% 12000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9%
10
% 11% 12%
7% 9000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10%
11
% 12% 13%
6% 7000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11%
12
% 13% 14%
5% 5000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12%
13
% 14% 15%
VIP-клієнт 0% меньше 5000 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15% 16% 17%
18
% 19% 20%
Компенсаційний План
Статус Відсоток ГО, грн ОВ, грн
Директор з розвитку бізнесу 20% 100 000 20 000
Старший менеджер
19% 90 000 17 100
18% 80 000 14 400
17% 70 000 11 900
16% 60 000 9 600
15% 50 000 7 500
Менеджер
14% 42 000 5 880
13% 35 000 4 550
12% 29 000 3 480
11% 23 000 2 530
10% 18 000 1 800
Консультант
9% 15 000 1 350
8% 12 000 960
7% 9 000 630
6% 7 000 420
5% 5 000 250
VIP-клієнт 0% менше 5000
Компенсаційний План
ГО – Груповий об’єм – Об’єм
продажів (ОП) усіх VIP-клієнтів,
консультантів, менеджерів. До ГО не
входить ОП ДРБ.
ГО = Сума продаж по каталогу
– 25% - Сума акційних товарів –
Сума допоміжної продукції
ОВ – Об’ємна винагорода –
винагорода, яка виплачується
відповідно КП
(компенсаційному плану) за
підсумками кожного звітного періоду
(періоду дії каталогу 3 тижні)
Пакет VIP послуг:
• 25 % знижки на всю продукцію
• майстер-класи з догляду та здорового
харчування;
• тестування новинок;
• онлайн-консультації спеціалістів;
• доступ до ресурсів сайту для VIP-клієнтів
(відео-уроки);
• отримання винагороди по КП
• участь у вечірках знижок
• участь у системі розподілу клієнтів
• кредит на відкриття Представництв
• іменний каталог
• історія успіху на корпоративному сайті
• професійна фотосесія
• розробка індивідуального стилю
• іменна точка на карті сайту (при відкритті
Представництва)
ДИРЕКТОР
Старший
Менеджер
Менеджер
Консультант
50000
5000 1000 2000 3000 4000
15%
5%
5000
5%
…8...
50000 х 15%=7500грн
5000 х 5% = 250 грн х 8 структур =2000 грн
Від 200грн до 4999грн – VIP-Клієнт
7500 – 2000 = 5500 грн.
Розрахунок винагороди по компенсаційному плану
Приклад №1
50000
40000 1000 2000 4000
15%
13%
3000
50000 х 15% = 7500грн
40000 х 13% = 5200 грн
Від 200грн до 4999грн – VIP-Клієнт
7500 – 5200 = 2300 грн.
Розрахунок винагороди по компенсаційному плану
Приклад №2
Компенсаційний план для ДРБ
ДРБ
ДРБ ДРБ ДРБ
3% 4% 5%
Рівні в
глибину
Кількість Директорів в 1-ому
рівні
1 2 3
1 3% 4% 5%
2* 2% 2%
3* 1%
2* винагорода з 2-го рівня виплачується, коли у будь якого
ДРБ 1-го рівня є 2 ДРБ
3* винагорода з 3-го рівня виплачується, коли у будь якого
ДРБ 1-го рівня є 3 ДРБ
При виділенні ДРБ 1-го рівня за ДРБ вищого рівня
закріплюється 20% ОВ на 5 періодів
ДРБ ДРБ ДРБ
2%2% 2%
ДРБ ДРБ
1% 1%
ДРБ
ДРБДРБ ДРБ
Компенсаційний план для ДРБ
ДРБ ДРБДРБ ДРБ ДРБ ДРБ
* - за умови утримання трьох ДРБ 5 з 10 періодів
** - за умови утримання шести ДРБ 5 з 10 періодів
*** - за умови утримання дев’яти ДРБ 5 з 10 періодів
ДРБ – Директор з розвитку бізнесу
Статус Директор за 4 компанії
Мотиваційні програми
Програма «Скриня»
70%
• зробіть і сплатіть замовлення у даному періоді;
• поділіться інформацією з друзями;
• зареєструйте нового VIP-клієнта з оплаченим
замовленням у цьому ж періоді;
• отримайте можливість обрати будь-який товар
зі знижкою 70 % у наступному періоді;
Більше друзів – більше подарунків!
Отримай знижку від Компанії на День
народження!
Якщо Ваш день народження припадає на дату в межах
звітного періоду, то при розміщенні замовлення в
будь-який день поточного періоду Ви зможете
вибрати один продукт зі знижкою 70%.
Подарунковий рекрутинговий сертифікат
• Подарункові сертифікати доступні наборами по 5 шт. усім
зареєстрованим користувачам. Вартість набору із 5 сертифікатів –
100 грн.
• Подарункові сертифікати консультанти дарують тим, кого хотять
залучити до бізнесу.
• Подарункові сертифікати можна використати тільки при реєстрації.
Для цього необхідно ввести промо-код.
• При розміщенні першого замовлення у нового консультанта на ОВ
з’явиться сума 50 грн., яку можна використувати для часткової
оплати замовлення.
Команда системи Формула Фінансової Свободи робить все для того, щоб
бізнес з нами був ефективним,
результат – швидко досяжним,
співробітництво – захоплюючим,
партнерство – чесним.
НЕ ЗВОЛІКАЙ!
Приєднуйся до нас!
Твій Успіх Чекає На Тебе!

More Related Content

Viewers also liked

Cleaning in the Age of Magnesium Chloride
Cleaning in the Age of Magnesium ChlorideCleaning in the Age of Magnesium Chloride
Cleaning in the Age of Magnesium ChlorideVer-Tech Labs
 
Уход за кожей. Осенью. Косметолог Олена Мойзріст.
Уход за кожей. Осенью. Косметолог Олена Мойзріст.Уход за кожей. Осенью. Косметолог Олена Мойзріст.
Уход за кожей. Осенью. Косметолог Олена Мойзріст.Оксана Хлібкевич
 
Лечебные свойства продкуции Jerelia Косметолог компании Jerelia Елена Мойзрист
Лечебные свойства продкуции Jerelia Косметолог компании Jerelia Елена МойзристЛечебные свойства продкуции Jerelia Косметолог компании Jerelia Елена Мойзрист
Лечебные свойства продкуции Jerelia Косметолог компании Jerelia Елена МойзристОксана Хлібкевич
 
Презентація продукції Джерелія.
Презентація продукції Джерелія.Презентація продукції Джерелія.
Презентація продукції Джерелія.Оксана Хлібкевич
 
Biodegradable Polymeric by 이흐완 히다얏
Biodegradable Polymeric by 이흐완 히다얏Biodegradable Polymeric by 이흐완 히다얏
Biodegradable Polymeric by 이흐완 히다얏Ikhwan Hidayat
 
Market Research Report : Personal Care Market in India 2012
Market Research Report : Personal Care Market in India 2012Market Research Report : Personal Care Market in India 2012
Market Research Report : Personal Care Market in India 2012Netscribes, Inc.
 
Economical analysis of Cosmetic Industry
Economical analysis of Cosmetic IndustryEconomical analysis of Cosmetic Industry
Economical analysis of Cosmetic IndustryLovneet Singh
 
Acids, bases and salts IGCSE Chemistry
Acids, bases and salts IGCSE Chemistry Acids, bases and salts IGCSE Chemistry
Acids, bases and salts IGCSE Chemistry Maitreyee Joshi
 

Viewers also liked (13)

Cleaning in the Age of Magnesium Chloride
Cleaning in the Age of Magnesium ChlorideCleaning in the Age of Magnesium Chloride
Cleaning in the Age of Magnesium Chloride
 
Уход за кожей. Осенью. Косметолог Олена Мойзріст.
Уход за кожей. Осенью. Косметолог Олена Мойзріст.Уход за кожей. Осенью. Косметолог Олена Мойзріст.
Уход за кожей. Осенью. Косметолог Олена Мойзріст.
 
Лечебные свойства продкуции Jerelia Косметолог компании Jerelia Елена Мойзрист
Лечебные свойства продкуции Jerelia Косметолог компании Jerelia Елена МойзристЛечебные свойства продкуции Jerelia Косметолог компании Jerelia Елена Мойзрист
Лечебные свойства продкуции Jerelia Косметолог компании Jerelia Елена Мойзрист
 
Презентація продукції Джерелія.
Презентація продукції Джерелія.Презентація продукції Джерелія.
Презентація продукції Джерелія.
 
арл реєстрація
арл реєстраціяарл реєстрація
арл реєстрація
 
DoTerra Essentials
DoTerra EssentialsDoTerra Essentials
DoTerra Essentials
 
скрипты+переписки+в+соцсетях
скрипты+переписки+в+соцсетяхскрипты+переписки+в+соцсетях
скрипты+переписки+в+соцсетях
 
Biodegradable Polymeric by 이흐완 히다얏
Biodegradable Polymeric by 이흐완 히다얏Biodegradable Polymeric by 이흐완 히다얏
Biodegradable Polymeric by 이흐완 히다얏
 
Market Research Report : Personal Care Market in India 2012
Market Research Report : Personal Care Market in India 2012Market Research Report : Personal Care Market in India 2012
Market Research Report : Personal Care Market in India 2012
 
Beneficiation and mineral processing of magnesium minerals
Beneficiation and mineral processing of magnesium mineralsBeneficiation and mineral processing of magnesium minerals
Beneficiation and mineral processing of magnesium minerals
 
Beneficiation and mineral processing of sand and silica sand
Beneficiation and mineral processing of  sand and silica sandBeneficiation and mineral processing of  sand and silica sand
Beneficiation and mineral processing of sand and silica sand
 
Economical analysis of Cosmetic Industry
Economical analysis of Cosmetic IndustryEconomical analysis of Cosmetic Industry
Economical analysis of Cosmetic Industry
 
Acids, bases and salts IGCSE Chemistry
Acids, bases and salts IGCSE Chemistry Acids, bases and salts IGCSE Chemistry
Acids, bases and salts IGCSE Chemistry
 

Similar to Biznes plan kompaniyi

Andrii Pivnenko: Шлях IT Аутсорс компанії до банкрутства, або як успішно руха...
Andrii Pivnenko: Шлях IT Аутсорс компанії до банкрутства, або як успішно руха...Andrii Pivnenko: Шлях IT Аутсорс компанії до банкрутства, або як успішно руха...
Andrii Pivnenko: Шлях IT Аутсорс компанії до банкрутства, або як успішно руха...Lviv Startup Club
 
Redexua
RedexuaRedexua
Redexuabfbs
 
Роль финансового менеджера по развитию бизнеса
Роль финансового менеджера по развитию бизнесаРоль финансового менеджера по развитию бизнеса
Роль финансового менеджера по развитию бизнесаKharkov IT Cluster
 
1 Вступ у програму MBS Система розвитку бізнесу.pptx
1 Вступ у програму MBS Система розвитку бізнесу.pptx1 Вступ у програму MBS Система розвитку бізнесу.pptx
1 Вступ у програму MBS Система розвитку бізнесу.pptxRostyslavDmytruk
 
Lubomyr Ostapiv “Finance metrics for SMB in outsourcing”
Lubomyr Ostapiv “Finance metrics for SMB in outsourcing”Lubomyr Ostapiv “Finance metrics for SMB in outsourcing”
Lubomyr Ostapiv “Finance metrics for SMB in outsourcing”Lviv Startup Club
 
Стратегія розвитку рекламних кампаній на основі воронки продажів
Стратегія розвитку рекламних кампаній на основі воронки продажівСтратегія розвитку рекламних кампаній на основі воронки продажів
Стратегія розвитку рекламних кампаній на основі воронки продажівNetpeak
 
Модуль_4_Аналіз_фінанбсових_даних.pptx
Модуль_4_Аналіз_фінанбсових_даних.pptxМодуль_4_Аналіз_фінанбсових_даних.pptx
Модуль_4_Аналіз_фінанбсових_даних.pptxRostyslavDmytruk
 
РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ RETAIL TREND MONITOR 2015 від GFK UKRAINE
РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ RETAIL TREND MONITOR 2015 від GFK UKRAINEРЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ RETAIL TREND MONITOR 2015 від GFK UKRAINE
РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ RETAIL TREND MONITOR 2015 від GFK UKRAINEUAMASTER Digital Agency
 

Similar to Biznes plan kompaniyi (10)

Bbc24-income
Bbc24-incomeBbc24-income
Bbc24-income
 
Andrii Pivnenko: Шлях IT Аутсорс компанії до банкрутства, або як успішно руха...
Andrii Pivnenko: Шлях IT Аутсорс компанії до банкрутства, або як успішно руха...Andrii Pivnenko: Шлях IT Аутсорс компанії до банкрутства, або як успішно руха...
Andrii Pivnenko: Шлях IT Аутсорс компанії до банкрутства, або як успішно руха...
 
Redexua
RedexuaRedexua
Redexua
 
Роль финансового менеджера по развитию бизнеса
Роль финансового менеджера по развитию бизнесаРоль финансового менеджера по развитию бизнеса
Роль финансового менеджера по развитию бизнеса
 
1 Вступ у програму MBS Система розвитку бізнесу.pptx
1 Вступ у програму MBS Система розвитку бізнесу.pptx1 Вступ у програму MBS Система розвитку бізнесу.pptx
1 Вступ у програму MBS Система розвитку бізнесу.pptx
 
Lubomyr Ostapiv “Finance metrics for SMB in outsourcing”
Lubomyr Ostapiv “Finance metrics for SMB in outsourcing”Lubomyr Ostapiv “Finance metrics for SMB in outsourcing”
Lubomyr Ostapiv “Finance metrics for SMB in outsourcing”
 
ГП
ГПГП
ГП
 
Стратегія розвитку рекламних кампаній на основі воронки продажів
Стратегія розвитку рекламних кампаній на основі воронки продажівСтратегія розвитку рекламних кампаній на основі воронки продажів
Стратегія розвитку рекламних кампаній на основі воронки продажів
 
Модуль_4_Аналіз_фінанбсових_даних.pptx
Модуль_4_Аналіз_фінанбсових_даних.pptxМодуль_4_Аналіз_фінанбсових_даних.pptx
Модуль_4_Аналіз_фінанбсових_даних.pptx
 
РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ RETAIL TREND MONITOR 2015 від GFK UKRAINE
РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ RETAIL TREND MONITOR 2015 від GFK UKRAINEРЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ RETAIL TREND MONITOR 2015 від GFK UKRAINE
РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ RETAIL TREND MONITOR 2015 від GFK UKRAINE
 

Recently uploaded

Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Lviv Startup Club
 
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfRbc Rbcua
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Lviv Startup Club
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Lviv Startup Club
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Lviv Startup Club
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Lviv Startup Club
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Lviv Startup Club
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Lviv Startup Club
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Lviv Startup Club
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Lviv Startup Club
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Lviv Startup Club
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Lviv Startup Club
 

Recently uploaded (12)

Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 

Biznes plan kompaniyi

  • 2. Основні умови співпраці: 1. Безкоштовна реєстрація 2. Безкоштовна доставка Новою Поштою, Укрпоштою згідно з графіком та на Представництва компанії. 3. Мінімальне замовлення на 200 грн до оплати ( в цінах VIP-клієнта) для: • Отримання знижки 25% • Участі в акціях, заохочувальних програмах • Участі в КП 4. Виплата винагороди згідно компенсаційного плану: • Часткова оплата особистого замовлення (60% списується з рахунку і 40% доплачуєте) • На банківський рахунок, як ФОП (Приватний Підприємець), офіційний стаж
  • 3. Директор з розвитку бізнесу (ДРБ) 20% 100000 Старший менеджер 19% 90000 1% 18% 80000 1% 2% 17% 70000 1% 2% 3% 16% 60000 1% 2% 3% 4% 15% 50000 1% 2% 3% 4% 5% Менеджер 14% 42000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 13% 35000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 12% 29000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 11% 23000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 18000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% Консультант 9% 15000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 8% 12000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10 % 11% 12% 7% 9000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11 % 12% 13% 6% 7000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12 % 13% 14% 5% 5000 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13 % 14% 15% VIP-клієнт 0% меньше 5000 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15% 16% 17% 18 % 19% 20% Компенсаційний План
  • 4. Статус Відсоток ГО, грн ОВ, грн Директор з розвитку бізнесу 20% 100 000 20 000 Старший менеджер 19% 90 000 17 100 18% 80 000 14 400 17% 70 000 11 900 16% 60 000 9 600 15% 50 000 7 500 Менеджер 14% 42 000 5 880 13% 35 000 4 550 12% 29 000 3 480 11% 23 000 2 530 10% 18 000 1 800 Консультант 9% 15 000 1 350 8% 12 000 960 7% 9 000 630 6% 7 000 420 5% 5 000 250 VIP-клієнт 0% менше 5000 Компенсаційний План ГО – Груповий об’єм – Об’єм продажів (ОП) усіх VIP-клієнтів, консультантів, менеджерів. До ГО не входить ОП ДРБ. ГО = Сума продаж по каталогу – 25% - Сума акційних товарів – Сума допоміжної продукції ОВ – Об’ємна винагорода – винагорода, яка виплачується відповідно КП (компенсаційному плану) за підсумками кожного звітного періоду (періоду дії каталогу 3 тижні)
  • 5. Пакет VIP послуг: • 25 % знижки на всю продукцію • майстер-класи з догляду та здорового харчування; • тестування новинок; • онлайн-консультації спеціалістів; • доступ до ресурсів сайту для VIP-клієнтів (відео-уроки); • отримання винагороди по КП • участь у вечірках знижок • участь у системі розподілу клієнтів • кредит на відкриття Представництв • іменний каталог • історія успіху на корпоративному сайті • професійна фотосесія • розробка індивідуального стилю • іменна точка на карті сайту (при відкритті Представництва) ДИРЕКТОР Старший Менеджер Менеджер Консультант
  • 6. 50000 5000 1000 2000 3000 4000 15% 5% 5000 5% …8... 50000 х 15%=7500грн 5000 х 5% = 250 грн х 8 структур =2000 грн Від 200грн до 4999грн – VIP-Клієнт 7500 – 2000 = 5500 грн. Розрахунок винагороди по компенсаційному плану Приклад №1
  • 7. 50000 40000 1000 2000 4000 15% 13% 3000 50000 х 15% = 7500грн 40000 х 13% = 5200 грн Від 200грн до 4999грн – VIP-Клієнт 7500 – 5200 = 2300 грн. Розрахунок винагороди по компенсаційному плану Приклад №2
  • 8. Компенсаційний план для ДРБ ДРБ ДРБ ДРБ ДРБ 3% 4% 5% Рівні в глибину Кількість Директорів в 1-ому рівні 1 2 3 1 3% 4% 5% 2* 2% 2% 3* 1% 2* винагорода з 2-го рівня виплачується, коли у будь якого ДРБ 1-го рівня є 2 ДРБ 3* винагорода з 3-го рівня виплачується, коли у будь якого ДРБ 1-го рівня є 3 ДРБ При виділенні ДРБ 1-го рівня за ДРБ вищого рівня закріплюється 20% ОВ на 5 періодів ДРБ ДРБ ДРБ 2%2% 2% ДРБ ДРБ 1% 1%
  • 9. ДРБ ДРБДРБ ДРБ Компенсаційний план для ДРБ ДРБ ДРБДРБ ДРБ ДРБ ДРБ * - за умови утримання трьох ДРБ 5 з 10 періодів ** - за умови утримання шести ДРБ 5 з 10 періодів *** - за умови утримання дев’яти ДРБ 5 з 10 періодів ДРБ – Директор з розвитку бізнесу
  • 11. Мотиваційні програми Програма «Скриня» 70% • зробіть і сплатіть замовлення у даному періоді; • поділіться інформацією з друзями; • зареєструйте нового VIP-клієнта з оплаченим замовленням у цьому ж періоді; • отримайте можливість обрати будь-який товар зі знижкою 70 % у наступному періоді; Більше друзів – більше подарунків!
  • 12. Отримай знижку від Компанії на День народження! Якщо Ваш день народження припадає на дату в межах звітного періоду, то при розміщенні замовлення в будь-який день поточного періоду Ви зможете вибрати один продукт зі знижкою 70%. Подарунковий рекрутинговий сертифікат • Подарункові сертифікати доступні наборами по 5 шт. усім зареєстрованим користувачам. Вартість набору із 5 сертифікатів – 100 грн. • Подарункові сертифікати консультанти дарують тим, кого хотять залучити до бізнесу. • Подарункові сертифікати можна використати тільки при реєстрації. Для цього необхідно ввести промо-код. • При розміщенні першого замовлення у нового консультанта на ОВ з’явиться сума 50 грн., яку можна використувати для часткової оплати замовлення.
  • 13. Команда системи Формула Фінансової Свободи робить все для того, щоб бізнес з нами був ефективним, результат – швидко досяжним, співробітництво – захоплюючим, партнерство – чесним. НЕ ЗВОЛІКАЙ! Приєднуйся до нас! Твій Успіх Чекає На Тебе!