Документ обсуждает использование методологии DISC для оценки стилей поведения и взаимодействия сотрудников в международных компаниях, акцентируя внимание на культурных различиях и их влиянии на командную работу. Приводятся статистические данные о респондентах из разных стран и методах обеспечения качества данных. Также рассматриваются области практического применения DISC, включая управление, маркетинг и межкультурные коммуникации.