We worden bestookt met plannen voor bezuinigingen, meestal snel gevolgd door weerleggen hiervan door belanghebbenden. De waan van de dag regeert terwijl het gezegde “regeren is vooruitzien” algemeen is geaccepteerd.
Met de winstpremie die de federale regering eind 2017 invoerde, krijgen ondernemingen een eenvoudig, flexibel en fiscaal interessant instrument om medewerkers te laten delen in de winst. Het feit dat het initiatiefrecht voor deze premie onvoorwaardelijk bij de bedrijfsleiding en/of aandeelhouders komt te liggen, is een ware trendbreuk en kan de invoering van financiële participatieplannen in ons land in een hogere versnelling brengen.
We raden evenwel aan om goed na te denken over de toekenningsvoorwaarden. Bedrijven doen er goed aan om de uitkering van een winst-premie in te bedden in een breder en wervend verhaal dat erop gericht is om betrokkenheid en psychologisch eigenaarschap bij medewerkers te ontwikkelen rond te behalen doelstellingen over een voldoende lange termijn. Dit vraagt om een ondernemingscultuur waar inspraak mogelijk is, open wordt gecommuniceerd en medewerkers beschikken over een behoorlijke mate van autonomie.
1.Brainstorm Vernieuwing Arbeidsrelaties Friso Coumou Ministerie BZK, programma Beter Werken in het openbaar bestuur In samenwerking met Mark de Vries, adviserend partner bij Greenshoot HR
2.Toekomst Overheid: met minder middelen, meer doen
Minder budget (financiën, korte termijn)
Minder beschikbare benodigde mensen (arbeidsmarkt, middellange en lange termijn)
Iedere professional is nodig, maar hoe vinden, volgen en verleiden we professionals voor het werk bij de overheid?
Overheid dient een aantrekkelijk, modern en goed werkGEVER en WERKgever te zijn .
3.Randvoorwaarden? Flexibilisering van arbeid: aan de slag kunnen in de contractvorm die bij je past
Talent- & motivatiemanagement
Samenwerking
sectoren
werkgever en -nemer
opdrachtgever en -nemer
Afstemming permanente en tijdelijke behoefte kennis en arbeidskracht in relatie tot kosten
4.Vernieuwing van arbeidsrelaties! NIET
stabiliteit
fixaties
baanzekerheid
WEL
dynamiek
combinaties
werkzekerheid
5.Arbeidsrelaties nader bekeken Juridische, economische en psychologische componenten
Van Human Resource Management naar Human Talent Management
Tussen 2006 – 2009: 80 % beroepsbevolking regulier vast contract
Tegelijkertijd: toename flexibele contractvormen
Groei ZZP-ers; > 700.000 eind 2010
6.Toename behoefte aan flexibiliteit
7.Huidige situatie “ Dynamische veranderdruk op een statisch systeem”
Reguliere relaties knellen: keur aan flexibele relaties
Push jonge & laagopgeleide medewerkers naar flexibel
Push oude & vaste medewerkers naar blijven zitten: korte termijn strategie
Flexibiliteit “weggeorganiseerd” in een apart segment?
Juridische, economische en psychologische elementen werken elkaar tegen (Nauta, 2010):
Van postbode naar postbezorger
Van zorghulp naar laagbetaalde zzp'er
8.Analyse De reguliere arbeidsrelatie zet vaste werkers
teveel vast en maakt flexibele werkers te
flexibel (Cie Bakker, 2008)
De reguliere arbeidsrelatie beschermt vaste
werkers teveel en flexibele werkers te weinig
(Beukema, Kuijpers & Van der Pol, 2010)
9.Hoe dan wel? Flexi-Zekerheid I Human Talent Management: Ontwikkeling centraal
Schillen-model: combi's van zekerheid-dynamiek-beloning
Vaste aanstelling
Tijdelijke aanstelling
Aanstelling bij andere overheid binnen samenwerkingsvorm
Aanstelling bij andere overheid buiten samenwerkingsvorm
Aanstelling bij verhurende partij
Aanstelling bij uitvoerende partij
10.Flexi-zekerheid II Schillen “ademen” met elkaar; communicerende vaten
Werkers: Gedurende hun loopbaan verhuizen mensen een aantal malen van schil (verwachting: invloed van de levensfase)
Werkgevers: organisaties benutten gezien hun doelstellingen een geoptimaliseerde mix van deze schillen
11.Flexi-Zekerheid III Bevordering inzetbaarheid
Dialoog/integratief onderhandelen
Visie/missie/strategie
Cao's met investeringsruimte: meeneembare scholingsruimte
Hybride arbeidsrelaties: ge
Greyt CFO’s hebben samen met de HR experts van VIE People en de scale up pro’s van ScaleUp Company 100 crisisvragen van ondernemers beantwoord. Vragen van algemeen tot HR, crisismaatregelen zoals de NOW regeling, Finance en cash, maar ook sales en strategie. Een enorm waardevol document voor iedere ondernemer.
Elke dag weer heb je als ondernemer te maken met de uitdagingen van het ondernemen. Je start een
onderneming vaak met duidelijke ambities zoals onafhankelijkheid, je eigen baas zijn, zelf bepalen
wanneer en hoeveel je werkt. De praktijk laat echter zien dat de meeste ondernemers louter bezig
zijn met bijzaken en details, en dus niet met de hoofdzaken, de grote lijnen, de strategie. Wat is er
terecht gekomen van jouw eigen doelstellingen waarmee je ooit bent begonnen? Waar sta je nu?
Komt je dit bekend voor? Een schrale troost is dat je absoluut niet de enige bent die hiermee kampt. Integendeel
zelfs en het kost je nog geld ook. Zo blijkt uit ons doorlopend onderzoek dat er bij 9 van de 10 Midden-
en Kleinbedrijven onopgemerkt veel geld weglekt. Dit loopt gemiddeld zelfs op tot 10% van de omzet.
Bij Thexton Armstrong noemen wij dat ‘Winstlekkage®’.
Wij werken dagelijks met ondernemers in het MKB en zien hoeveel kansen onbenut blijven. Kansen om de
continuïteit van de onderneming te waarborgen en de winst uit bestaande bedrijfsactiviteiten te verbeteren.
Hierbij stellen we samen met jou en het team het verbeterpotentieel van alle bedrijfsonderdelen vast en
pakken dit direct op een gestructureerde en tegelijkertijd praktische manier aan. Hiermee realiseren we niet
alleen winstverbeteringen op de korte termijn, maar borgen we die verbeteringen ook voor de lange termijn.
En met ‘winst’ hebben we het niet alleen over euro’s, maar ook over meer tijd en plezier.
Onze adviseurs helpen je graag met veel passie en brengen hun kennis en ervaring in de praktijk om ervoor
te zorgen dat de onderneming weer voor jou gaat werken. En niet andersom.
Met de winstpremie die de federale regering eind 2017 invoerde, krijgen ondernemingen een eenvoudig, flexibel en fiscaal interessant instrument om medewerkers te laten delen in de winst. Het feit dat het initiatiefrecht voor deze premie onvoorwaardelijk bij de bedrijfsleiding en/of aandeelhouders komt te liggen, is een ware trendbreuk en kan de invoering van financiële participatieplannen in ons land in een hogere versnelling brengen.
We raden evenwel aan om goed na te denken over de toekenningsvoorwaarden. Bedrijven doen er goed aan om de uitkering van een winst-premie in te bedden in een breder en wervend verhaal dat erop gericht is om betrokkenheid en psychologisch eigenaarschap bij medewerkers te ontwikkelen rond te behalen doelstellingen over een voldoende lange termijn. Dit vraagt om een ondernemingscultuur waar inspraak mogelijk is, open wordt gecommuniceerd en medewerkers beschikken over een behoorlijke mate van autonomie.
1.Brainstorm Vernieuwing Arbeidsrelaties Friso Coumou Ministerie BZK, programma Beter Werken in het openbaar bestuur In samenwerking met Mark de Vries, adviserend partner bij Greenshoot HR
2.Toekomst Overheid: met minder middelen, meer doen
Minder budget (financiën, korte termijn)
Minder beschikbare benodigde mensen (arbeidsmarkt, middellange en lange termijn)
Iedere professional is nodig, maar hoe vinden, volgen en verleiden we professionals voor het werk bij de overheid?
Overheid dient een aantrekkelijk, modern en goed werkGEVER en WERKgever te zijn .
3.Randvoorwaarden? Flexibilisering van arbeid: aan de slag kunnen in de contractvorm die bij je past
Talent- & motivatiemanagement
Samenwerking
sectoren
werkgever en -nemer
opdrachtgever en -nemer
Afstemming permanente en tijdelijke behoefte kennis en arbeidskracht in relatie tot kosten
4.Vernieuwing van arbeidsrelaties! NIET
stabiliteit
fixaties
baanzekerheid
WEL
dynamiek
combinaties
werkzekerheid
5.Arbeidsrelaties nader bekeken Juridische, economische en psychologische componenten
Van Human Resource Management naar Human Talent Management
Tussen 2006 – 2009: 80 % beroepsbevolking regulier vast contract
Tegelijkertijd: toename flexibele contractvormen
Groei ZZP-ers; > 700.000 eind 2010
6.Toename behoefte aan flexibiliteit
7.Huidige situatie “ Dynamische veranderdruk op een statisch systeem”
Reguliere relaties knellen: keur aan flexibele relaties
Push jonge & laagopgeleide medewerkers naar flexibel
Push oude & vaste medewerkers naar blijven zitten: korte termijn strategie
Flexibiliteit “weggeorganiseerd” in een apart segment?
Juridische, economische en psychologische elementen werken elkaar tegen (Nauta, 2010):
Van postbode naar postbezorger
Van zorghulp naar laagbetaalde zzp'er
8.Analyse De reguliere arbeidsrelatie zet vaste werkers
teveel vast en maakt flexibele werkers te
flexibel (Cie Bakker, 2008)
De reguliere arbeidsrelatie beschermt vaste
werkers teveel en flexibele werkers te weinig
(Beukema, Kuijpers & Van der Pol, 2010)
9.Hoe dan wel? Flexi-Zekerheid I Human Talent Management: Ontwikkeling centraal
Schillen-model: combi's van zekerheid-dynamiek-beloning
Vaste aanstelling
Tijdelijke aanstelling
Aanstelling bij andere overheid binnen samenwerkingsvorm
Aanstelling bij andere overheid buiten samenwerkingsvorm
Aanstelling bij verhurende partij
Aanstelling bij uitvoerende partij
10.Flexi-zekerheid II Schillen “ademen” met elkaar; communicerende vaten
Werkers: Gedurende hun loopbaan verhuizen mensen een aantal malen van schil (verwachting: invloed van de levensfase)
Werkgevers: organisaties benutten gezien hun doelstellingen een geoptimaliseerde mix van deze schillen
11.Flexi-Zekerheid III Bevordering inzetbaarheid
Dialoog/integratief onderhandelen
Visie/missie/strategie
Cao's met investeringsruimte: meeneembare scholingsruimte
Hybride arbeidsrelaties: ge
Greyt CFO’s hebben samen met de HR experts van VIE People en de scale up pro’s van ScaleUp Company 100 crisisvragen van ondernemers beantwoord. Vragen van algemeen tot HR, crisismaatregelen zoals de NOW regeling, Finance en cash, maar ook sales en strategie. Een enorm waardevol document voor iedere ondernemer.
Elke dag weer heb je als ondernemer te maken met de uitdagingen van het ondernemen. Je start een
onderneming vaak met duidelijke ambities zoals onafhankelijkheid, je eigen baas zijn, zelf bepalen
wanneer en hoeveel je werkt. De praktijk laat echter zien dat de meeste ondernemers louter bezig
zijn met bijzaken en details, en dus niet met de hoofdzaken, de grote lijnen, de strategie. Wat is er
terecht gekomen van jouw eigen doelstellingen waarmee je ooit bent begonnen? Waar sta je nu?
Komt je dit bekend voor? Een schrale troost is dat je absoluut niet de enige bent die hiermee kampt. Integendeel
zelfs en het kost je nog geld ook. Zo blijkt uit ons doorlopend onderzoek dat er bij 9 van de 10 Midden-
en Kleinbedrijven onopgemerkt veel geld weglekt. Dit loopt gemiddeld zelfs op tot 10% van de omzet.
Bij Thexton Armstrong noemen wij dat ‘Winstlekkage®’.
Wij werken dagelijks met ondernemers in het MKB en zien hoeveel kansen onbenut blijven. Kansen om de
continuïteit van de onderneming te waarborgen en de winst uit bestaande bedrijfsactiviteiten te verbeteren.
Hierbij stellen we samen met jou en het team het verbeterpotentieel van alle bedrijfsonderdelen vast en
pakken dit direct op een gestructureerde en tegelijkertijd praktische manier aan. Hiermee realiseren we niet
alleen winstverbeteringen op de korte termijn, maar borgen we die verbeteringen ook voor de lange termijn.
En met ‘winst’ hebben we het niet alleen over euro’s, maar ook over meer tijd en plezier.
Onze adviseurs helpen je graag met veel passie en brengen hun kennis en ervaring in de praktijk om ervoor
te zorgen dat de onderneming weer voor jou gaat werken. En niet andersom.
Resultaat in het kwadraat inleiding en inhoudstafel van het boek. Over ondern...Cedric Heyndrickx
Over ondernemerschap, bedrijfsbeheer, het halen van doelstellingen en de desbetreffende succesfactoren. De volledige inhoudstafel en inleiding uit het boek 'Resultaat in het kwadraat' Auteur Cedric Heyndrickx. Uitgever: Academia Press
Een samenhang tussen inclusie en zorg en welzijn. een integrale benadering kan veel winst opleveren. Vernieuwing en duurzaamheid zijn in deze transitie sleutel woorden om op een lange termijn resultaat te boeken. samenwerken met bedrijfsleven, beter benutten van allerlei van buurtwerk en investeren in nieuwe professionals.
In 'Over de drempels van de bureaucratie' leggen Arjan van Venrooy, Gert Willem Haasnoot en Léon Sonnenschein de spanningsvelden bloot waar met name overheidsorganisaties mee kampen bij de introductie van 'Het Nieuwe Werken'. Dit artikel verscheen in het boek 'De Kunst van het Nieuwe Werken'.
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...Katarina Putnik, PhD.
TNO deed onderzoek met TLN, EVO en FNV partners naar de rol van sociale innovatie ter ondersteuning van logistieke sector in Nederland. Hierbij ging het om sociaal innovatieve maatregelen over personeelsvoorziening in relatie tot vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van logistiek & transport met een blik op de toekomst.
Resultaat in het kwadraat inleiding en inhoudstafel van het boek. Over ondern...Cedric Heyndrickx
Over ondernemerschap, bedrijfsbeheer, het halen van doelstellingen en de desbetreffende succesfactoren. De volledige inhoudstafel en inleiding uit het boek 'Resultaat in het kwadraat' Auteur Cedric Heyndrickx. Uitgever: Academia Press
Een samenhang tussen inclusie en zorg en welzijn. een integrale benadering kan veel winst opleveren. Vernieuwing en duurzaamheid zijn in deze transitie sleutel woorden om op een lange termijn resultaat te boeken. samenwerken met bedrijfsleven, beter benutten van allerlei van buurtwerk en investeren in nieuwe professionals.
In 'Over de drempels van de bureaucratie' leggen Arjan van Venrooy, Gert Willem Haasnoot en Léon Sonnenschein de spanningsvelden bloot waar met name overheidsorganisaties mee kampen bij de introductie van 'Het Nieuwe Werken'. Dit artikel verscheen in het boek 'De Kunst van het Nieuwe Werken'.
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...Katarina Putnik, PhD.
TNO deed onderzoek met TLN, EVO en FNV partners naar de rol van sociale innovatie ter ondersteuning van logistieke sector in Nederland. Hierbij ging het om sociaal innovatieve maatregelen over personeelsvoorziening in relatie tot vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van logistiek & transport met een blik op de toekomst.
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?René P.M. Stevens
Als huisvestingsprofessional wordt u dagelijks op tactisch en operationeel niveau geconfronteerd met de impact van de strategische koers van uw organisatie. Gewapend met deze ervaring, wat zou u anders doen als u de strategische koers kon bepalen?
In dit artikel wordt u meegenomen in de strategische denkwereld van het algemeen management en hoe u met huisvesting een wezenlijke tactische bijdrage kunt leveren aan de Profit (goed voor organisatie) en bovendien aan Prosperity (goed voor allen).
De huidige economische situatie maakt het voor nagenoeg alle organisaties noodzakelijk om kritisch te kijken naar kostenreducties maar tegelijkertijd ook naar omzet behoud/verhoging. Hoe kan huisvesting bijdragen aan het vinden van de juiste balans tussen aan de ene kant bezuinigen op kosten en aan de andere kant investeren voor omzetbehoud en wellicht omzetverhoging?
Strategie gaat in basis over waardevermeerdering voor alle stakeholders en hoe dat op een duurzame wijze is te bereiken, zodat het bestaansrecht van de organisatie in stand blijft. Met huisvesting kan ook waarde worden toegevoegd. Maar welke waarde en voor wie?
Gepubliceerd in Facility Management Magazine (20130913 Facto Media).
Als huisvestingsprofessional wordt u dagelijks op tactisch en operationeel niveau geconfronteerd met de impact van de strategische koers van uw organisatie. Gewapend met deze ervaring, wat zou u anders doen als u de strategische koers kon bepalen?
In dit artikel wordt u meegenomen in de strategische denkwereld van het algemeen management en hoe u met huisvesting een wezenlijke tactische bijdrage kunt leveren aan de Profit (goed voor organisatie) en bovendien aan Prosperity (goed voor allen).
De huidige economische situatie maakt het voor nagenoeg alle organisaties noodzakelijk om kritisch te kijken naar kostenreducties maar tegelijkertijd ook naar omzet behoud/verhoging. Hoe kan huisvesting bijdragen aan het vinden van de juiste balans tussen aan de ene kant bezuinigen op kosten en aan de andere kant investeren voor omzetbehoud en wellicht omzetverhoging?
Strategie gaat in basis over waardevermeerdering voor alle stakeholders en hoe dat op een duurzame wijze is te bereiken, zodat het bestaansrecht van de organisatie in stand blijft. Met huisvesting kan ook waarde worden toegevoegd. Maar welke waarde en voor wie?
Gepubliceerd in Facility Management Magazine (20130913 Facto Media).
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?Evelien Verkade
In deze handleiding staat de grote lijn vermeld: hoe ongeveer?. Onderaan vind je verwijzingen naar meer gedetailleerde instructies waarin we uitleggen hoe je precies rapporteert in de Qsuite. De handleidingen en instructies vind je in de Qsuite zelf, of in onze e-learning omgeving. Zo leer je snel werken met de Qsuite en heb je altijd de benodigde naslagwerken onder de knop.
Lees hier het volledige RAAT Magazine!
Deze RAAT is een voorbeeld van hoe Finext i.s.m. Swap Support, Technision en Sonum International wij onze krachten bundelen. Hierin lees je echte verhalen uit de praktijk, de visie van onze experts en een blik op de nieuwste ontwikkelingen.
Huisvesting is geen los staand iets maar heeft sterke invloed op alle management aandachtsgebieden. Door een bedrijfskundige benadering biedt huisvesting een kans om de strategische doelen van organisaties te ondersteunen én de belangen van gebruikers te dienen. Huisvesting helpt bij het creëren van blijvend concurrentievoordeel.
2009 juni Facility Randstad nr. 22- "Strategisch Huisvesten" - Ir. René P.M. Stevens MBA (www.atelier-v.nl)
Om te overleven moeten organisaties zich snel kunnen aanpassen aan zich wijzigende omstandigheden en zich kunnen voegen naar de uiterst dynamische markten waarin zij opereren. Geen sinecure. Uitsluitend met een echt flexibele organisatie kan deze dynamiek het hoofd worden geboden.
Déhora heeft een jarenlange ervaring met het flexibiliseren van de personele inzet, in het bijzonder van werktijden. Kenmerkend bij de ondersteuning die op dit vlak aan organisaties wordt gegeven, is de overbrugging van belangen. Bij een gevoelig thema als flexibilisering is dat van groot belang. Want de huidige praktijk van flexibilisering van arbeid kent voor werkgevers overwegend positieve effecten, terwijl de balans voor werknemers toch wat anders is. Wordt deze opgemaakt, dan blijkt dat in het bijzonder de precieze invulling van de strategie van doorslaggevende betekenis is voor het eindresultaat. Naar de toekomst toe pleit dit voor flexibilisering in een duurzame vorm. Déhora hanteert bij flexibilisering dan ook een duurzaamheidsmodel dat zich in de praktijk steeds beter bewijst. In het Tijddossier ‘Duurzame Flexibilisering’ komt dit model uitgebreid aan bod.
Meer weten over duurzame flexibilisering? Vraag gratis ons tijddossier aan rond dit onderwerp. Met o.a. flexibele schil naast een 5-ploegendienst, analyse van een optimale contractenmix (casus Ikea), flexibele ploegenroosters, zelfroosteren, het Plandashboard,
meer informatie op www.dehora.be
Budgetten staan onder druk terwijl de vergrijzing toeneemt, de kosten stijgen en patiënten steeds mondiger en kwaliteitsbewuster worden. Zorginstellingen staan voor de uitdaging om deze veranderingen een plaats te geven in de bedrijfsvoering en tegelijkertijd de kwaliteit van de geleverde zorg te verbeteren en goede medewerkers te vinden en te behouden. In de onlangs uitgebrachte leaflet ‘Rendementsverbetering in de zorg’ kunnen zorginstellingen daar meer over lezen.
Meer weten? Neem dan contact op met de BDO Branchegroep Zorg via telefoonnummer 088- 236 48 03 of via zorg@bdo.nl.
1. Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud?
Inleiding. We worden bestookt met Bestuur. Of dit goed of fout is laat ik in het
plannen voor bezuinigingen, meestal snel midden, het zou fijn zijn als bestuurders blijk
gevolgd door weerleggen hiervan door zouden geven dat men het verschil begrijpt
belanghebbenden. De waan van de dag tussen het uiteindelijke resultaat en het door
regeert terwijl het gezegde “regeren is hun beoogde doel, hierop inspelen en de
vooruitzien” algemeen is geaccepteerd. besturing waar nodig aan passen.
BV Nederland krijgt de begroting niet rond en Beleidswijzigingen met dit soort effecten op
snijdt in het aantal ministeries. Samenvoegen, de lange termijn zouden onderbouwd moeten
want dat is efficiënter! Onderbouwing voor dit worden met concrete inzichten, er zou meer
idee ontbreekt, net als het concrete nut dat geleerd moeten worden uit eerder
het samenvoegen oplevert. Schaalgrootte voorgenomen wijzigingen en de daarbij aan
alleen maakt nog geen efficiënte organisatie. het licht gekomen neveneffecten.
Een kind begrijpt dat het samenvoegen van In plaats daarvan leven we bij de waan van de
tien klassen van elk 30 leerlingen een groep dag en rennen we achter elk proefballonnetje
van 300 leerlingen maakt. Een onhandelbare aan dat we zien. Ik zal zeker niet ontkennen
groep van 300 leerlingen, een groep die in dat het bijzonder ingewikkeld is om in te
omvang en aantal meer toezicht nodig heeft. grijpen in complexe processen die stuk voor
Toezicht dat beter georganiseerd moet zijn en stuk invloed op elkaar uitoefenen. Het kan
meer inzicht nodig heeft, een en ander is nu echter niet zo zijn dat hierdoor alleen voor de
eenmaal vanwege de schaal niet meer goed te vorm sturen en de inhoud – aangezien te
overzien. complex – dan maar laten voor wat deze is.
Wat hebben we nodig voor beter inzicht, mooi Hoge scholen die slechts 25% van hun budget
gestroomlijnde ICT oplossingen, natuurlijk wel uitgeven aan lesgeven terwijl leerlingen wel
breed gedragen en toepasbaar want dat is ook leuk met projecten bezig zijn maar weinig
efficiënt. Helaas is dit meer van hetzelfde, dit inhoudelijks opsteken. Wat is het belangrijkste
is typisch het soort project dat niet in de buurt aan een opleiding; enerzijds leren hoe je moet
komt van de bedoelde opleverdatum, om van leren, anderzijds doe je een assortiment van
het te leveren product maar te zwijgen. noodzakelijke basisvaardigheden op.
Overhead. Of we het nu hebben over het Schaalgrootte. Alles moet groot,
samenvoegen van ministeries, universiteiten, bestuurbaar, efficiënt en dan ook nog een
brandweerkazernes, klassen of ziekenhuizen, transparant en duidelijk zijn. Misschien is het
het resultaat is hetzelfde. De overhead gaat nieuws maar bovenstaande kwaliteiten zijn
omhoog, samen met de omvang van de niet of amper te combineren. Toch word weer
organisatie, de efficiëntie gaat dus per gesproken over het samenvoegen van onder
definitie omlaag. andere uitkeringsinstanties.
Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy.
Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466
2. Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud?
Initiatieven. Er zijn diverse pogingen Visie. Bezuinigen moet absoluut gebeuren
geweest om de uitgaven van de rijksoverheid als duidelijk is dat ergens geld wordt verkwist.
te verlagen. Van deze pogingen is niet al te Bezuinigen vanuit een politiek standpunt of
veel terechtgekomen. Er is een bepaalde onderbuik gevoel is op voorhand verspilling.
hoeveelheid werk die moet worden verzet.
In projectmanagement is men gewoon om een
Hiervoor is een aantal mensen nodig die een
bepaalde hoeveelheid geld kosten. business case op te stellen waarin de kosten,
baten en de beoogde resultaten zijn vermeld.
Bezuinigen op de kosten door het aantal Naar aanleiding hiervan wordt al dan niet een
mensen terug te brengen betekent dat de project gestart om het doel te bereiken. Als
overgebleven mensen harder moeten werken men aan noch tijdens, noch aan het eind van
om dezelfde taken binnen hetzelfde het project terugkijkt dan is de kans groot dat
tijdsbestek te vervullen. het resultaat nogal afwijkt van het eerste plan.
Haalbaarheid. Deze manier van Eisen. Er moet goed worden gekeken naar
bezuinigen is niet klakkeloos haalbaar. Niet de resultaten van eerdere beleidswijzigingen
iedereen heeft dezelfde capaciteiten, kennis voordat soortgelijke wijzigingen na een aantal
en ervaring, niet iedereen kan nog harder jaar opnieuw worden doorgevoerd. Een
lopen. Afgezien hiervan worden de kosten van voorstel kan toch niet worden ingevoerd als
de reorganisatie nogal eens onder het tapijt nog überhaupt niet is aangetoond dat een
geveegd. Om dit nog erger te maken wordt resultaat geboekt zal worden? De waan van de
eens in de 3,5 jaar het roer omgegooid met dag laten regeren bij beslissingen die invloed
goed bedoelde nieuwe plannen, extra kosten hebben op de lange termijn is niet verstandig.
en briljante vooruitzichten. Er moet wat gebeuren maar wat dan?
Resultaten. Er zijn absoluut tastbare Aanpak. De (voorgestelde) reorganisaties
resultaten die worden geboekt in de wereld van de afgelopen 20 jaar hebben een en ander
van bezuinigen en reorganiseren. Helaas teweeg gebracht. Het in kaart brengen van
worden deze hoofdzakelijk geboekt bij de deze informatie is bepalend voor het effect
bedrijven die de reorganisaties uitdenken en hiervan en zou moeten leiden tot de verdere
begeleiden, voorzien van mooie handboeken, ontwikkeling van beleid. Dit is een stuk
folders, boeken vol met nieuwe management- ingewikkelder dan vandaag gewoon opnieuw
inzichten en opnieuw uitgevonden kretologie. beginnen met een reorganisatie zoals we die
Een variatie op een bekend thema; Let op: onder het vorige management ook begonnen.
geld bezuinigen kost geld. Wanneer levert Organisaties worden reorganisatie-moe, de
een bezuiniging meer op dan deze kost, of is werkvloer heeft het allemaal al een paar keer
dit misschien niet van belang? voorbij horen komen, genoeg weerstand dus.
Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy.
Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466
3. Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud?
Vorm. Kabinet investeert ondanks Inhoud. De werkelijkheid ondanks fraaie
economische malaise fors in veiligheid. semantische pogingen van minister Opstelten.
Dit kabinet draagt zorg voor 3000 extra Er wordt een bezuiniging geschrapt waardoor
agenten op straat. 3000 agenten er niet uit hoeven.
Werken voor de overheid moet per direct een Betaling in het eerste jaar van de opleiding
stuk aantrekkelijker worden gemaakt zodat de van een agent wordt veranderd in een weinig
juiste mensen worden aangetrokken. zeggende toelage.
Ministeries worden samengevoegd, salarissen Schaalvergroting door samenvoegen levert
van ambtenaren worden bevroren en onder- niet direct winst, salarissen van ambtenaren
handelingen over cao’s worden opgeschort, halen deze achterstand weer in en overtallige
overtallige banen verdwijnen banen zijn er niet
Aan het versoepelen van het arbeidsrecht Er wordt absoluut niets in de weg gelegd van
komen we niet, dit zijn verworven rechten die organisaties die hun mensen op straat zetten
de maatschappelijk zwaksten beschermen. en daarna weer als zzp’er inhuren.
De huursubsidie is geen bespreekbaar punt. Alle permanent ingestelde subsidies zijn per
Het is aan de banken om geld te verstrekken definitie slecht. Instellingen als huursubsidie
waar dit gevraagd wordt. en hypotheekrenteaftrek voorop.
25% van het personeel (5000 tot 6000 FTE) Is de taakstelling van het UWV veranderd of
eruit bij UWV, 100 vestigingen terugbrengen zitten veel mensen de halve dag op internet?
naar 30, bezuinigingen afgerond per 2015. Anders valt er niet zomaar veel winst te halen.
Verhoging efficiëntie door consolidatie van Nog een voorbeeld van schaalvergroting met
politie-, brandweer- en ambulancediensten in een goed doel maar een levensgroot risico van
veiligheidsregio’s, het samenvoegen van falen op niet voor te stellen schaal. Denkt u
meldkamers van deze diensten. Het bereiken alleen even aan het op landelijk niveau
van eenduidig bestuur, lagere bestuurlijke regelen dat blauw ook bij u op straat is, om
druk en een hogere efficiëntie terwijl de maar te zwijgen van een door diverse diensten
binding met het lokale bestuur goed blijft. gedeeld, landelijk communicatiesysteem.
Beleid verleggen naar centrale entiteiten en Heel veel ouderwetser dan dit wordt het niet,
verantwoordelijkheden voor uitvoering zo zonder al te veel fantasie kan je hierbij de
dicht mogelijk bij de klant. lopende band tevoorschijn halen.
Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy.
Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466
4. Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud?
Vervolg. Nu is afkammen natuurlijk veel Overeenkomsten. Er zijn waarschijnlijk
eenvoudiger dan zelf oplossingen aandragen net zo veel overeenkomsten als verschillen
maar in de huidige managementcultuur, zowel tussen bedrijfsleven en overheid. Het doel van
profit als non-profit, worden echt heel veel de twee ligt misschien het verst uit elkaar.
slagen gemist. Ik ben zo vrij een aantal zaken Beide willen efficiënt opereren, maar slechts
op te sommen. een van de twee beschikt heeft hiervoor over
een commerciële drijfveer.
Bezint eer ge begint. Hierbij hoort een
studie naar eerdere plannen, hun resultaten, Als een bedrijf de helft van haar budget kwijt
de gemaakte fouten en ondervonden is aan regelgeving, zal het een lange zit
problemen enzovoorts. worden in de geplande vergaderingen. Als de
helft van die regelgeving er is voor de
Uitgangspunten. Houd in uw project uitermate kleine kans dat een keer iets
altijd de uitgangspunten in het oog. Als u hier gebeurd waarvoor regelgeving nodig is, dan
te ver van afwijkt dan herkennen uw moet die regelgeving misschien worden
opdrachtgever en de belanghebbenden niet vervangen door gezond verstand We hoeven
wat u oplevert. Zonde van tijd, geld en moeite. ook weer niet alles te reguleren.
Communiceer. Het is bij alles wat we Gezond verstand. Er is meerdere keren
doen van ultiem belang duidelijk en helder te geconstateerd dat bepaalde regels elkaar
communiceren. De boodschap hoeft en zal lijken tegen te spreken. In deze gevallen zou
niet altijd goed te zijn, hij wordt gebracht. de eerder genoemde creativiteit wellicht van
pas kunnen komen. Je kunt niet alles dicht
Wees creatief. Een laptop is echt niet het timmeren, laat wat ruimte over voor een
allerbeste gereedschap om een spijker in de oplossing ter plaatse.
muur te krijgen maar als die spijker er nu in
moet… doe wat nodig is. Als de overblijvende regels goed genoeg zijn
geformuleerd, weet een ieder wat mag.
Mensen. Het zijn je mensen die het verschil Situationeel kan dan worden besloten wat
maken, behandel ze netjes en bedank ze voor moet of kan.
hun inzet. Je hoeft niet elke dag te knuffelen
maar je moet wel altijd eerlijk aanwezig zijn. Overige case studies Deze informatie
wordt u gebracht door HajoBakker
Wees eerlijk. Ik wil in dit leven nooit meer Consultancy = (beloven + waarmaken). Zie
de woorden open en transparant in een zin www.hajobakker.com voor meer informatie.
horen. Helaas is het toch nodig om te doen.
Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy.
Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466