SlideShare a Scribd company logo
Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud?


Inleiding. We worden bestookt met                   Bestuur. Of dit goed of fout is laat ik in het
plannen voor bezuinigingen, meestal snel            midden, het zou fijn zijn als bestuurders blijk
gevolgd door weerleggen hiervan door                zouden geven dat men het verschil begrijpt
belanghebbenden. De waan van de dag                 tussen het uiteindelijke resultaat en het door
regeert terwijl het gezegde “regeren is             hun beoogde doel, hierop inspelen en de
vooruitzien” algemeen is geaccepteerd.              besturing waar nodig aan passen.

BV Nederland krijgt de begroting niet rond en       Beleidswijzigingen met dit soort effecten op
snijdt in het aantal ministeries. Samenvoegen,      de lange termijn zouden onderbouwd moeten
want dat is efficiënter! Onderbouwing voor dit      worden met concrete inzichten, er zou meer
idee ontbreekt, net als het concrete nut dat        geleerd moeten worden uit eerder
het samenvoegen oplevert. Schaalgrootte             voorgenomen wijzigingen en de daarbij aan
alleen maakt nog geen efficiënte organisatie.       het licht gekomen neveneffecten.

Een kind begrijpt dat het samenvoegen van           In plaats daarvan leven we bij de waan van de
tien klassen van elk 30 leerlingen een groep        dag en rennen we achter elk proefballonnetje
van 300 leerlingen maakt. Een onhandelbare          aan dat we zien. Ik zal zeker niet ontkennen
groep van 300 leerlingen, een groep die in          dat het bijzonder ingewikkeld is om in te
omvang en aantal meer toezicht nodig heeft.         grijpen in complexe processen die stuk voor
Toezicht dat beter georganiseerd moet zijn en       stuk invloed op elkaar uitoefenen. Het kan
meer inzicht nodig heeft, een en ander is nu        echter niet zo zijn dat hierdoor alleen voor de
eenmaal vanwege de schaal niet meer goed te         vorm sturen en de inhoud – aangezien te
overzien.                                           complex – dan maar laten voor wat deze is.

Wat hebben we nodig voor beter inzicht, mooi        Hoge scholen die slechts 25% van hun budget
gestroomlijnde ICT oplossingen, natuurlijk wel      uitgeven aan lesgeven terwijl leerlingen wel
breed gedragen en toepasbaar want dat is ook        leuk met projecten bezig zijn maar weinig
efficiënt. Helaas is dit meer van hetzelfde, dit    inhoudelijks opsteken. Wat is het belangrijkste
is typisch het soort project dat niet in de buurt   aan een opleiding; enerzijds leren hoe je moet
komt van de bedoelde opleverdatum, om van           leren, anderzijds doe je een assortiment van
het te leveren product maar te zwijgen.             noodzakelijke basisvaardigheden op.

Overhead. Of we het nu hebben over het              Schaalgrootte. Alles moet groot,
samenvoegen van ministeries, universiteiten,        bestuurbaar, efficiënt en dan ook nog een
brandweerkazernes, klassen of ziekenhuizen,         transparant en duidelijk zijn. Misschien is het
het resultaat is hetzelfde. De overhead gaat        nieuws maar bovenstaande kwaliteiten zijn
omhoog, samen met de omvang van de                  niet of amper te combineren. Toch word weer
organisatie, de efficiëntie gaat dus per            gesproken over het samenvoegen van onder
definitie omlaag.                                   andere uitkeringsinstanties.




        Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy.
       Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466
Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud?


Initiatieven. Er zijn diverse pogingen            Visie. Bezuinigen moet absoluut gebeuren
geweest om de uitgaven van de rijksoverheid       als duidelijk is dat ergens geld wordt verkwist.
te verlagen. Van deze pogingen is niet al te      Bezuinigen vanuit een politiek standpunt of
veel terechtgekomen. Er is een bepaalde           onderbuik gevoel is op voorhand verspilling.
hoeveelheid werk die moet worden verzet.
                                                  In projectmanagement is men gewoon om een
Hiervoor is een aantal mensen nodig die een
bepaalde hoeveelheid geld kosten.                 business case op te stellen waarin de kosten,
                                                  baten en de beoogde resultaten zijn vermeld.
Bezuinigen op de kosten door het aantal           Naar aanleiding hiervan wordt al dan niet een
mensen terug te brengen betekent dat de           project gestart om het doel te bereiken. Als
overgebleven mensen harder moeten werken          men aan noch tijdens, noch aan het eind van
om dezelfde taken binnen hetzelfde                het project terugkijkt dan is de kans groot dat
tijdsbestek te vervullen.                         het resultaat nogal afwijkt van het eerste plan.

Haalbaarheid. Deze manier van                     Eisen. Er moet goed worden gekeken naar
bezuinigen is niet klakkeloos haalbaar. Niet      de resultaten van eerdere beleidswijzigingen
iedereen heeft dezelfde capaciteiten, kennis      voordat soortgelijke wijzigingen na een aantal
en ervaring, niet iedereen kan nog harder         jaar opnieuw worden doorgevoerd. Een
lopen. Afgezien hiervan worden de kosten van      voorstel kan toch niet worden ingevoerd als
de reorganisatie nogal eens onder het tapijt      nog überhaupt niet is aangetoond dat een
geveegd. Om dit nog erger te maken wordt          resultaat geboekt zal worden? De waan van de
eens in de 3,5 jaar het roer omgegooid met        dag laten regeren bij beslissingen die invloed
goed bedoelde nieuwe plannen, extra kosten        hebben op de lange termijn is niet verstandig.
en briljante vooruitzichten.                      Er moet wat gebeuren maar wat dan?

Resultaten. Er zijn absoluut tastbare             Aanpak. De (voorgestelde) reorganisaties
resultaten die worden geboekt in de wereld        van de afgelopen 20 jaar hebben een en ander
van bezuinigen en reorganiseren. Helaas           teweeg gebracht. Het in kaart brengen van
worden deze hoofdzakelijk geboekt bij de          deze informatie is bepalend voor het effect
bedrijven die de reorganisaties uitdenken en      hiervan en zou moeten leiden tot de verdere
begeleiden, voorzien van mooie handboeken,        ontwikkeling van beleid. Dit is een stuk
folders, boeken vol met nieuwe management-        ingewikkelder dan vandaag gewoon opnieuw
inzichten en opnieuw uitgevonden kretologie.      beginnen met een reorganisatie zoals we die
Een variatie op een bekend thema; Let op:         onder het vorige management ook begonnen.
geld bezuinigen kost geld. Wanneer levert         Organisaties worden reorganisatie-moe, de
een bezuiniging meer op dan deze kost, of is      werkvloer heeft het allemaal al een paar keer
dit misschien niet van belang?                    voorbij horen komen, genoeg weerstand dus.




       Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy.
      Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466
Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud?


Vorm. Kabinet investeert ondanks                   Inhoud. De werkelijkheid ondanks fraaie
economische malaise fors in veiligheid.            semantische pogingen van minister Opstelten.

Dit kabinet draagt zorg voor 3000 extra            Er wordt een bezuiniging geschrapt waardoor
agenten op straat.                                 3000 agenten er niet uit hoeven.

Werken voor de overheid moet per direct een        Betaling in het eerste jaar van de opleiding
stuk aantrekkelijker worden gemaakt zodat de       van een agent wordt veranderd in een weinig
juiste mensen worden aangetrokken.                 zeggende toelage.

Ministeries worden samengevoegd, salarissen        Schaalvergroting door samenvoegen levert
van ambtenaren worden bevroren en onder-           niet direct winst, salarissen van ambtenaren
handelingen over cao’s worden opgeschort,          halen deze achterstand weer in en overtallige
overtallige banen verdwijnen                       banen zijn er niet

Aan het versoepelen van het arbeidsrecht           Er wordt absoluut niets in de weg gelegd van
komen we niet, dit zijn verworven rechten die      organisaties die hun mensen op straat zetten
de maatschappelijk zwaksten beschermen.            en daarna weer als zzp’er inhuren.

De huursubsidie is geen bespreekbaar punt.         Alle permanent ingestelde subsidies zijn per
Het is aan de banken om geld te verstrekken        definitie slecht. Instellingen als huursubsidie
waar dit gevraagd wordt.                           en hypotheekrenteaftrek voorop.

25% van het personeel (5000 tot 6000 FTE)          Is de taakstelling van het UWV veranderd of
eruit bij UWV, 100 vestigingen terugbrengen        zitten veel mensen de halve dag op internet?
naar 30, bezuinigingen afgerond per 2015.          Anders valt er niet zomaar veel winst te halen.

Verhoging efficiëntie door consolidatie van        Nog een voorbeeld van schaalvergroting met
politie-, brandweer- en ambulancediensten in       een goed doel maar een levensgroot risico van
veiligheidsregio’s, het samenvoegen van            falen op niet voor te stellen schaal. Denkt u
meldkamers van deze diensten. Het bereiken         alleen even aan het op landelijk niveau
van eenduidig bestuur, lagere bestuurlijke         regelen dat blauw ook bij u op straat is, om
druk en een hogere efficiëntie terwijl de          maar te zwijgen van een door diverse diensten
binding met het lokale bestuur goed blijft.        gedeeld, landelijk communicatiesysteem.

Beleid verleggen naar centrale entiteiten en       Heel veel ouderwetser dan dit wordt het niet,
verantwoordelijkheden voor uitvoering zo           zonder al te veel fantasie kan je hierbij de
dicht mogelijk bij de klant.                       lopende band tevoorschijn halen.




        Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy.
       Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466
Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud?


Vervolg. Nu is afkammen natuurlijk veel            Overeenkomsten. Er zijn waarschijnlijk
eenvoudiger dan zelf oplossingen aandragen         net zo veel overeenkomsten als verschillen
maar in de huidige managementcultuur, zowel        tussen bedrijfsleven en overheid. Het doel van
profit als non-profit, worden echt heel veel       de twee ligt misschien het verst uit elkaar.
slagen gemist. Ik ben zo vrij een aantal zaken     Beide willen efficiënt opereren, maar slechts
op te sommen.                                      een van de twee beschikt heeft hiervoor over
                                                   een commerciële drijfveer.
Bezint eer ge begint. Hierbij hoort een
studie naar eerdere plannen, hun resultaten,       Als een bedrijf de helft van haar budget kwijt
de gemaakte fouten en ondervonden                  is aan regelgeving, zal het een lange zit
problemen enzovoorts.                              worden in de geplande vergaderingen. Als de
                                                   helft van die regelgeving er is voor de
Uitgangspunten. Houd in uw project                 uitermate kleine kans dat een keer iets
altijd de uitgangspunten in het oog. Als u hier    gebeurd waarvoor regelgeving nodig is, dan
te ver van afwijkt dan herkennen uw                moet die regelgeving misschien worden
opdrachtgever en de belanghebbenden niet           vervangen door gezond verstand We hoeven
wat u oplevert. Zonde van tijd, geld en moeite.    ook weer niet alles te reguleren.

Communiceer. Het is bij alles wat we               Gezond verstand. Er is meerdere keren
doen van ultiem belang duidelijk en helder te      geconstateerd dat bepaalde regels elkaar
communiceren. De boodschap hoeft en zal            lijken tegen te spreken. In deze gevallen zou
niet altijd goed te zijn, hij wordt gebracht.      de eerder genoemde creativiteit wellicht van
                                                   pas kunnen komen. Je kunt niet alles dicht
Wees creatief. Een laptop is echt niet het         timmeren, laat wat ruimte over voor een
allerbeste gereedschap om een spijker in de        oplossing ter plaatse.
muur te krijgen maar als die spijker er nu in
moet… doe wat nodig is.                            Als de overblijvende regels goed genoeg zijn
                                                   geformuleerd, weet een ieder wat mag.
Mensen. Het zijn je mensen die het verschil        Situationeel kan dan worden besloten wat
maken, behandel ze netjes en bedank ze voor        moet of kan.
hun inzet. Je hoeft niet elke dag te knuffelen
maar je moet wel altijd eerlijk aanwezig zijn.     Overige case studies Deze informatie
                                                   wordt u gebracht door HajoBakker
Wees eerlijk. Ik wil in dit leven nooit meer       Consultancy = (beloven + waarmaken). Zie
de woorden open en transparant in een zin          www.hajobakker.com voor meer informatie.
horen. Helaas is het toch nodig om te doen.




        Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy.
       Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466

More Related Content

What's hot

Advest In Beweging 02
Advest In Beweging 02Advest In Beweging 02
Advest In Beweging 02
Hans Suurmond
 
Hmc plus werken levenslang leren_20161217
Hmc plus werken levenslang leren_20161217Hmc plus werken levenslang leren_20161217
Hmc plus werken levenslang leren_20161217
Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek
 
Flexibel werken als belangrijkste strategie
Flexibel werken als belangrijkste strategieFlexibel werken als belangrijkste strategie
Flexibel werken als belangrijkste strategieRegus
 
Whitepaper duurzame inzetbaarheid
Whitepaper duurzame inzetbaarheidWhitepaper duurzame inzetbaarheid
Whitepaper duurzame inzetbaarheidMaarten Tigchelaar
 
Het Nieuwe Werken Artikel
Het Nieuwe Werken ArtikelHet Nieuwe Werken Artikel
Het Nieuwe Werken Artikel
Thijs Edelkoort
 
The Mission | by BenchJack | aug13
The Mission | by BenchJack | aug13The Mission | by BenchJack | aug13
The Mission | by BenchJack | aug13
BenchJack
 
Presentatie Toolboxmeeting Flexibele schil
Presentatie Toolboxmeeting Flexibele schilPresentatie Toolboxmeeting Flexibele schil
Presentatie Toolboxmeeting Flexibele schil
JanHendrikvanSchaik
 
Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe WerkenHet Nieuwe Werken
Het Nieuwe WerkenAad Hoek
 
Bedrijfsopvolging
BedrijfsopvolgingBedrijfsopvolging
Bedrijfsopvolging
anjavanderpol
 
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O Fonds
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O FondsMeer Dan Welkom Introductiebeleid A&O Fonds
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O Fonds
Sietze Jan Kamstra
 
Resultaat in het kwadraat inleiding en inhoudstafel van het boek. Over ondern...
Resultaat in het kwadraat inleiding en inhoudstafel van het boek. Over ondern...Resultaat in het kwadraat inleiding en inhoudstafel van het boek. Over ondern...
Resultaat in het kwadraat inleiding en inhoudstafel van het boek. Over ondern...
Cedric Heyndrickx
 
Jaarboekje UWV WERKbedrijf
Jaarboekje UWV WERKbedrijfJaarboekje UWV WERKbedrijf
Jaarboekje UWV WERKbedrijf
Global Green Connections
 
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009gentlemen
 

What's hot (13)

Advest In Beweging 02
Advest In Beweging 02Advest In Beweging 02
Advest In Beweging 02
 
Hmc plus werken levenslang leren_20161217
Hmc plus werken levenslang leren_20161217Hmc plus werken levenslang leren_20161217
Hmc plus werken levenslang leren_20161217
 
Flexibel werken als belangrijkste strategie
Flexibel werken als belangrijkste strategieFlexibel werken als belangrijkste strategie
Flexibel werken als belangrijkste strategie
 
Whitepaper duurzame inzetbaarheid
Whitepaper duurzame inzetbaarheidWhitepaper duurzame inzetbaarheid
Whitepaper duurzame inzetbaarheid
 
Het Nieuwe Werken Artikel
Het Nieuwe Werken ArtikelHet Nieuwe Werken Artikel
Het Nieuwe Werken Artikel
 
The Mission | by BenchJack | aug13
The Mission | by BenchJack | aug13The Mission | by BenchJack | aug13
The Mission | by BenchJack | aug13
 
Presentatie Toolboxmeeting Flexibele schil
Presentatie Toolboxmeeting Flexibele schilPresentatie Toolboxmeeting Flexibele schil
Presentatie Toolboxmeeting Flexibele schil
 
Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe WerkenHet Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken
 
Bedrijfsopvolging
BedrijfsopvolgingBedrijfsopvolging
Bedrijfsopvolging
 
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O Fonds
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O FondsMeer Dan Welkom Introductiebeleid A&O Fonds
Meer Dan Welkom Introductiebeleid A&O Fonds
 
Resultaat in het kwadraat inleiding en inhoudstafel van het boek. Over ondern...
Resultaat in het kwadraat inleiding en inhoudstafel van het boek. Over ondern...Resultaat in het kwadraat inleiding en inhoudstafel van het boek. Over ondern...
Resultaat in het kwadraat inleiding en inhoudstafel van het boek. Over ondern...
 
Jaarboekje UWV WERKbedrijf
Jaarboekje UWV WERKbedrijfJaarboekje UWV WERKbedrijf
Jaarboekje UWV WERKbedrijf
 
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
 

Similar to Bezuinigen; Vorm of inhoud?

Bezuinigingen 10 tips
Bezuinigingen 10 tipsBezuinigingen 10 tips
Bezuinigingen 10 tips
Michel de Visser
 
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)seriousambtenaar
 
Zes lessen succesvolle tweede bezuinigingsronde
Zes lessen succesvolle tweede bezuinigingsrondeZes lessen succesvolle tweede bezuinigingsronde
Zes lessen succesvolle tweede bezuinigingsronde
Bram van Vliet
 
Participatie zoals het ook kan
Participatie zoals het ook kanParticipatie zoals het ook kan
Participatie zoals het ook kan
lenny verzantvoort
 
Over de drempels van de bureaucratie
Over de drempels van de bureaucratieOver de drempels van de bureaucratie
Over de drempels van de bureaucratie
Léon Sonnenschein
 
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...
Katarina Putnik, PhD.
 
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nl
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nlRestart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nl
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nl
restartplatform
 
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?
René P.M. Stevens
 
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?
ATELIER V real estate B.V.
 
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?
Evelien Verkade
 
RAAT Magazine: Finance is Mensenwerk
RAAT Magazine: Finance is MensenwerkRAAT Magazine: Finance is Mensenwerk
RAAT Magazine: Finance is Mensenwerk
Finext
 
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
CNV Vakcentrale
 
Strategisch huisvesten
Strategisch huisvestenStrategisch huisvesten
Strategisch huisvesten
ATELIER V real estate B.V.
 
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Bob van Opstal
 
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - DéhoraTijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Déhora
 
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Vakcentrale
 
Rendementsverbetering in de zorg
Rendementsverbetering in de zorgRendementsverbetering in de zorg
Rendementsverbetering in de zorg
Arjan Bosman
 
to bamboo 2015
to bamboo 2015to bamboo 2015
to bamboo 2015
Maike Hubers
 

Similar to Bezuinigen; Vorm of inhoud? (20)

Bezuinigingen 10 tips
Bezuinigingen 10 tipsBezuinigingen 10 tips
Bezuinigingen 10 tips
 
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
 
Adv cf s_210x297_w22_03c
Adv cf s_210x297_w22_03cAdv cf s_210x297_w22_03c
Adv cf s_210x297_w22_03c
 
Zes lessen succesvolle tweede bezuinigingsronde
Zes lessen succesvolle tweede bezuinigingsrondeZes lessen succesvolle tweede bezuinigingsronde
Zes lessen succesvolle tweede bezuinigingsronde
 
Arthur claassen
Arthur claassenArthur claassen
Arthur claassen
 
Participatie zoals het ook kan
Participatie zoals het ook kanParticipatie zoals het ook kan
Participatie zoals het ook kan
 
Over de drempels van de bureaucratie
Over de drempels van de bureaucratieOver de drempels van de bureaucratie
Over de drempels van de bureaucratie
 
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...
 
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nl
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nlRestart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nl
Restart module 3 leer bedrijfsplanning met de kennis van nu_nl
 
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?
 
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?
 
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?
 
RAAT Magazine: Finance is Mensenwerk
RAAT Magazine: Finance is MensenwerkRAAT Magazine: Finance is Mensenwerk
RAAT Magazine: Finance is Mensenwerk
 
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
Concept Arbeidsvoorwaardennota cnv 2016
 
Strategisch huisvesten
Strategisch huisvestenStrategisch huisvesten
Strategisch huisvesten
 
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
 
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - DéhoraTijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
 
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
CNV Arbeidsvoorwaardennota 2016
 
Rendementsverbetering in de zorg
Rendementsverbetering in de zorgRendementsverbetering in de zorg
Rendementsverbetering in de zorg
 
to bamboo 2015
to bamboo 2015to bamboo 2015
to bamboo 2015
 

Bezuinigen; Vorm of inhoud?

  • 1. Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud? Inleiding. We worden bestookt met Bestuur. Of dit goed of fout is laat ik in het plannen voor bezuinigingen, meestal snel midden, het zou fijn zijn als bestuurders blijk gevolgd door weerleggen hiervan door zouden geven dat men het verschil begrijpt belanghebbenden. De waan van de dag tussen het uiteindelijke resultaat en het door regeert terwijl het gezegde “regeren is hun beoogde doel, hierop inspelen en de vooruitzien” algemeen is geaccepteerd. besturing waar nodig aan passen. BV Nederland krijgt de begroting niet rond en Beleidswijzigingen met dit soort effecten op snijdt in het aantal ministeries. Samenvoegen, de lange termijn zouden onderbouwd moeten want dat is efficiënter! Onderbouwing voor dit worden met concrete inzichten, er zou meer idee ontbreekt, net als het concrete nut dat geleerd moeten worden uit eerder het samenvoegen oplevert. Schaalgrootte voorgenomen wijzigingen en de daarbij aan alleen maakt nog geen efficiënte organisatie. het licht gekomen neveneffecten. Een kind begrijpt dat het samenvoegen van In plaats daarvan leven we bij de waan van de tien klassen van elk 30 leerlingen een groep dag en rennen we achter elk proefballonnetje van 300 leerlingen maakt. Een onhandelbare aan dat we zien. Ik zal zeker niet ontkennen groep van 300 leerlingen, een groep die in dat het bijzonder ingewikkeld is om in te omvang en aantal meer toezicht nodig heeft. grijpen in complexe processen die stuk voor Toezicht dat beter georganiseerd moet zijn en stuk invloed op elkaar uitoefenen. Het kan meer inzicht nodig heeft, een en ander is nu echter niet zo zijn dat hierdoor alleen voor de eenmaal vanwege de schaal niet meer goed te vorm sturen en de inhoud – aangezien te overzien. complex – dan maar laten voor wat deze is. Wat hebben we nodig voor beter inzicht, mooi Hoge scholen die slechts 25% van hun budget gestroomlijnde ICT oplossingen, natuurlijk wel uitgeven aan lesgeven terwijl leerlingen wel breed gedragen en toepasbaar want dat is ook leuk met projecten bezig zijn maar weinig efficiënt. Helaas is dit meer van hetzelfde, dit inhoudelijks opsteken. Wat is het belangrijkste is typisch het soort project dat niet in de buurt aan een opleiding; enerzijds leren hoe je moet komt van de bedoelde opleverdatum, om van leren, anderzijds doe je een assortiment van het te leveren product maar te zwijgen. noodzakelijke basisvaardigheden op. Overhead. Of we het nu hebben over het Schaalgrootte. Alles moet groot, samenvoegen van ministeries, universiteiten, bestuurbaar, efficiënt en dan ook nog een brandweerkazernes, klassen of ziekenhuizen, transparant en duidelijk zijn. Misschien is het het resultaat is hetzelfde. De overhead gaat nieuws maar bovenstaande kwaliteiten zijn omhoog, samen met de omvang van de niet of amper te combineren. Toch word weer organisatie, de efficiëntie gaat dus per gesproken over het samenvoegen van onder definitie omlaag. andere uitkeringsinstanties. Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy. Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466
  • 2. Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud? Initiatieven. Er zijn diverse pogingen Visie. Bezuinigen moet absoluut gebeuren geweest om de uitgaven van de rijksoverheid als duidelijk is dat ergens geld wordt verkwist. te verlagen. Van deze pogingen is niet al te Bezuinigen vanuit een politiek standpunt of veel terechtgekomen. Er is een bepaalde onderbuik gevoel is op voorhand verspilling. hoeveelheid werk die moet worden verzet. In projectmanagement is men gewoon om een Hiervoor is een aantal mensen nodig die een bepaalde hoeveelheid geld kosten. business case op te stellen waarin de kosten, baten en de beoogde resultaten zijn vermeld. Bezuinigen op de kosten door het aantal Naar aanleiding hiervan wordt al dan niet een mensen terug te brengen betekent dat de project gestart om het doel te bereiken. Als overgebleven mensen harder moeten werken men aan noch tijdens, noch aan het eind van om dezelfde taken binnen hetzelfde het project terugkijkt dan is de kans groot dat tijdsbestek te vervullen. het resultaat nogal afwijkt van het eerste plan. Haalbaarheid. Deze manier van Eisen. Er moet goed worden gekeken naar bezuinigen is niet klakkeloos haalbaar. Niet de resultaten van eerdere beleidswijzigingen iedereen heeft dezelfde capaciteiten, kennis voordat soortgelijke wijzigingen na een aantal en ervaring, niet iedereen kan nog harder jaar opnieuw worden doorgevoerd. Een lopen. Afgezien hiervan worden de kosten van voorstel kan toch niet worden ingevoerd als de reorganisatie nogal eens onder het tapijt nog überhaupt niet is aangetoond dat een geveegd. Om dit nog erger te maken wordt resultaat geboekt zal worden? De waan van de eens in de 3,5 jaar het roer omgegooid met dag laten regeren bij beslissingen die invloed goed bedoelde nieuwe plannen, extra kosten hebben op de lange termijn is niet verstandig. en briljante vooruitzichten. Er moet wat gebeuren maar wat dan? Resultaten. Er zijn absoluut tastbare Aanpak. De (voorgestelde) reorganisaties resultaten die worden geboekt in de wereld van de afgelopen 20 jaar hebben een en ander van bezuinigen en reorganiseren. Helaas teweeg gebracht. Het in kaart brengen van worden deze hoofdzakelijk geboekt bij de deze informatie is bepalend voor het effect bedrijven die de reorganisaties uitdenken en hiervan en zou moeten leiden tot de verdere begeleiden, voorzien van mooie handboeken, ontwikkeling van beleid. Dit is een stuk folders, boeken vol met nieuwe management- ingewikkelder dan vandaag gewoon opnieuw inzichten en opnieuw uitgevonden kretologie. beginnen met een reorganisatie zoals we die Een variatie op een bekend thema; Let op: onder het vorige management ook begonnen. geld bezuinigen kost geld. Wanneer levert Organisaties worden reorganisatie-moe, de een bezuiniging meer op dan deze kost, of is werkvloer heeft het allemaal al een paar keer dit misschien niet van belang? voorbij horen komen, genoeg weerstand dus. Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy. Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466
  • 3. Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud? Vorm. Kabinet investeert ondanks Inhoud. De werkelijkheid ondanks fraaie economische malaise fors in veiligheid. semantische pogingen van minister Opstelten. Dit kabinet draagt zorg voor 3000 extra Er wordt een bezuiniging geschrapt waardoor agenten op straat. 3000 agenten er niet uit hoeven. Werken voor de overheid moet per direct een Betaling in het eerste jaar van de opleiding stuk aantrekkelijker worden gemaakt zodat de van een agent wordt veranderd in een weinig juiste mensen worden aangetrokken. zeggende toelage. Ministeries worden samengevoegd, salarissen Schaalvergroting door samenvoegen levert van ambtenaren worden bevroren en onder- niet direct winst, salarissen van ambtenaren handelingen over cao’s worden opgeschort, halen deze achterstand weer in en overtallige overtallige banen verdwijnen banen zijn er niet Aan het versoepelen van het arbeidsrecht Er wordt absoluut niets in de weg gelegd van komen we niet, dit zijn verworven rechten die organisaties die hun mensen op straat zetten de maatschappelijk zwaksten beschermen. en daarna weer als zzp’er inhuren. De huursubsidie is geen bespreekbaar punt. Alle permanent ingestelde subsidies zijn per Het is aan de banken om geld te verstrekken definitie slecht. Instellingen als huursubsidie waar dit gevraagd wordt. en hypotheekrenteaftrek voorop. 25% van het personeel (5000 tot 6000 FTE) Is de taakstelling van het UWV veranderd of eruit bij UWV, 100 vestigingen terugbrengen zitten veel mensen de halve dag op internet? naar 30, bezuinigingen afgerond per 2015. Anders valt er niet zomaar veel winst te halen. Verhoging efficiëntie door consolidatie van Nog een voorbeeld van schaalvergroting met politie-, brandweer- en ambulancediensten in een goed doel maar een levensgroot risico van veiligheidsregio’s, het samenvoegen van falen op niet voor te stellen schaal. Denkt u meldkamers van deze diensten. Het bereiken alleen even aan het op landelijk niveau van eenduidig bestuur, lagere bestuurlijke regelen dat blauw ook bij u op straat is, om druk en een hogere efficiëntie terwijl de maar te zwijgen van een door diverse diensten binding met het lokale bestuur goed blijft. gedeeld, landelijk communicatiesysteem. Beleid verleggen naar centrale entiteiten en Heel veel ouderwetser dan dit wordt het niet, verantwoordelijkheden voor uitvoering zo zonder al te veel fantasie kan je hierbij de dicht mogelijk bij de klant. lopende band tevoorschijn halen. Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy. Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466
  • 4. Let op: geld bezuinigen kost geld! Sturen op vorm of inhoud? Vervolg. Nu is afkammen natuurlijk veel Overeenkomsten. Er zijn waarschijnlijk eenvoudiger dan zelf oplossingen aandragen net zo veel overeenkomsten als verschillen maar in de huidige managementcultuur, zowel tussen bedrijfsleven en overheid. Het doel van profit als non-profit, worden echt heel veel de twee ligt misschien het verst uit elkaar. slagen gemist. Ik ben zo vrij een aantal zaken Beide willen efficiënt opereren, maar slechts op te sommen. een van de twee beschikt heeft hiervoor over een commerciële drijfveer. Bezint eer ge begint. Hierbij hoort een studie naar eerdere plannen, hun resultaten, Als een bedrijf de helft van haar budget kwijt de gemaakte fouten en ondervonden is aan regelgeving, zal het een lange zit problemen enzovoorts. worden in de geplande vergaderingen. Als de helft van die regelgeving er is voor de Uitgangspunten. Houd in uw project uitermate kleine kans dat een keer iets altijd de uitgangspunten in het oog. Als u hier gebeurd waarvoor regelgeving nodig is, dan te ver van afwijkt dan herkennen uw moet die regelgeving misschien worden opdrachtgever en de belanghebbenden niet vervangen door gezond verstand We hoeven wat u oplevert. Zonde van tijd, geld en moeite. ook weer niet alles te reguleren. Communiceer. Het is bij alles wat we Gezond verstand. Er is meerdere keren doen van ultiem belang duidelijk en helder te geconstateerd dat bepaalde regels elkaar communiceren. De boodschap hoeft en zal lijken tegen te spreken. In deze gevallen zou niet altijd goed te zijn, hij wordt gebracht. de eerder genoemde creativiteit wellicht van pas kunnen komen. Je kunt niet alles dicht Wees creatief. Een laptop is echt niet het timmeren, laat wat ruimte over voor een allerbeste gereedschap om een spijker in de oplossing ter plaatse. muur te krijgen maar als die spijker er nu in moet… doe wat nodig is. Als de overblijvende regels goed genoeg zijn geformuleerd, weet een ieder wat mag. Mensen. Het zijn je mensen die het verschil Situationeel kan dan worden besloten wat maken, behandel ze netjes en bedank ze voor moet of kan. hun inzet. Je hoeft niet elke dag te knuffelen maar je moet wel altijd eerlijk aanwezig zijn. Overige case studies Deze informatie wordt u gebracht door HajoBakker Wees eerlijk. Ik wil in dit leven nooit meer Consultancy = (beloven + waarmaken). Zie de woorden open en transparant in een zin www.hajobakker.com voor meer informatie. horen. Helaas is het toch nodig om te doen. Reproductie is niet toegestaan tenzij overeengekomen met HajoBakker Consultancy. Neem contact op door mail aan consultancy@hajobakker.com of bel met 06 5472 6466