de nieuwe ESF subsidie is er weer voor duurzame inzetbaarheid. Iets voor jou? neem contact met mij

2. Ook dit jaar kunt u subsidie krijgen voor duurzame inzet. Het minsterie van Sociale Zaken stelt ruim 20
miljoen beschikbaar om uw mensen gezond en productief langer te laten doorwerken. Het geld komt uit
het Europees Sociaal Fonds.
Om te voorkomen dat werknemers afhaken, meer verzuimen of een burn-out krijgen door de vele
veranderingen op de arbeidsmarkt is het zaak dat ze tijdig nieuwe kennis en vaardigheden opdoen.
Daarom stelt de minister de regeling dit jaar ook open voor projecten waarin werknemers tijdig worden
omgeschoold naar functies en sectoren waar meer werk in is.
Waarom duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen organisaties is een actueel thema. Het belang wordt steeds
meer onderkend, dat zien we ook terug in de subsidiemogelijkheden. Er komen steeds meer subsidies die
organisaties ondersteunen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. De verhoging van de AOW leeftijd
en vergrijzing vragen om serieuze aandacht om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Over
een paar jaar hebben medewerkers andere kennis en vaardigheden nodig dan nu. Beleid gericht op
duurzame inzetbaarheid vraagt dan ook om ruimte voor scholing, ontwikkeling van nieuwe kennis en
vaardigheden, een gezonde werksfeer, en het terugdringen van ziekteverzuim.
Het gaat er ook om dat medewerkers hun eigen verantwoordelijkheden pakken om duurzaam inzetbaar te
blijven. De tijd dat zij tot hun pensioen genoeg hadden aan hun schooldiploma is definitief voorbij.
We weten allemaal dat een bevlogen medewerker meer bijdraagt aan de resultaten van een organisatie.
Bevlogen medewerkers zijn productiever, creatiever en leveren meer kwaliteit. En weet u ook dat
medewerkers bij stress 35% minder presteren en dat dat duizenden euro’s per medewerker per maand
kost. En dat uitval van een medewerker nog kostbaarder is.

3. Wij helpen organisaties om duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen en te verbeteren zodat u in
topvorm bent voor de toekomst.
Hoe doen wij dat?
Wij brengen samen met u in kaart wat uw organisatie al doet op het gebied van duurzame inzetbaarheid,
wat aanvullend gedaan zou kunnen worden en waar prioriteiten liggen. We maken een plan van aanpak
met concrete doelen en betrekken daarbij de medewerkers actief. We hebben de voorkeur voor kleine
praktische acties die snel resultaat opleveren.
Of indien u uw organisatie al in kaart heeft kunnen wij op deelgebieden interventies voor u verzorgen.
Welke resultaten?
- Analyse en actieplannen voor duurzaamheid op 3 verschillende niveaus (organisatie, team, individu)
- Bewustwording van uw medewerkers van hun duurzame inzetbaarheid, vervolgens medewerkers die
zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun duurzame inzetbaarheid
- Verbetering van de samenwerking tussen de verschillende generaties resulterend in een groeiende
leercultuur
- Kostenbesparing door minder uitval, hogere kwaliteit, hogere productiviteit, meer continuiteit en
creativiteit
Vindt u duurzame inzetbaarheid ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en
medewerker?
Wij komen graag een keer vrijblijvend met u van gedachten wisselen. Wilt u gebruik maken van de ESF
subsidie(zie bijlage) kunnen we u bij de aanvraag helpen. U krijgt 50% van de adviseurskosten
vergoed. Subsidie aanvragen kunnen tussen 19 oktober en 13 november worden ingediend. Projecten
kunnen dan gaan lopen vanaf januari 2016.

4. Men verwacht een grote interesse voor de subsidie o.b.v. de ervaringen van vorig jaar. Men raadt daarom
aan zo vroeg mogelijk te registreren en aan te vragen, dus mail of bel ons
snel: info@tobamboo.nl Lisanne: 06-30052528, Maike: 06-11952925.
Meer algemene informatie via:
http://www.agentschapszw.nl/subsidies/duurzame-inzetbaarheid-esf-2014-2020
We gaan graag met u in gesprek over het thema duurzame inzetbaarheid en de subsidie-
mogelijkheden.
Met hartelijke groet,
Maike Hubers en Lisanne Peters