Oók de DGA heeft zijn pensioen in eigen beheer aangepast naar 67. Dat betekent dat zijn vennootschap méér vennootschapsbelasting moet betalen!
Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Deze zomer boog de Raad van State zich over een wetsvoorstel dat winstuitkering in de zorg mogelijk maakt.
Gelijktijdig werkt de minister vol overgave aan de beheersing van de zorguitgaven, die naar verwachting zonder ingrijpen significant zullen stijgen van 14% van het Bruto Nationaal Product in 2011 tot rond de 22% in 2030. De aangekondigde versobering van het persoonsgebonden budget is naar verwachting een eerste stap in die beheersingsoperatie.
Deze ontwikkelingen in de zorgsector vormden de aanleiding om in deze workshop in te gaan op 'de schuivende panelen van de financiering' in de zorg en de (on)mogelijkheden om in dit publieke krachtenveld een winstuitkerende zorgaanbieder te zijn.
Crowe Horwath -
Nederland moet fors bezuinigen en dat heeft ook gevolgen voor de toeslagen die u mogelijk ontvangt. Op het gebied van de toeslagen verandert er in 2013 het nodige.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Deze zomer boog de Raad van State zich over een wetsvoorstel dat winstuitkering in de zorg mogelijk maakt.
Gelijktijdig werkt de minister vol overgave aan de beheersing van de zorguitgaven, die naar verwachting zonder ingrijpen significant zullen stijgen van 14% van het Bruto Nationaal Product in 2011 tot rond de 22% in 2030. De aangekondigde versobering van het persoonsgebonden budget is naar verwachting een eerste stap in die beheersingsoperatie.
Deze ontwikkelingen in de zorgsector vormden de aanleiding om in deze workshop in te gaan op 'de schuivende panelen van de financiering' in de zorg en de (on)mogelijkheden om in dit publieke krachtenveld een winstuitkerende zorgaanbieder te zijn.
Crowe Horwath -
Nederland moet fors bezuinigen en dat heeft ook gevolgen voor de toeslagen die u mogelijk ontvangt. Op het gebied van de toeslagen verandert er in 2013 het nodige.
Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving
en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Overzicht van de Belgische sociale (on)zekerheid in al zijn aspecten en waarom deze steeds meer onder druk komt te staan. (wellicht zijn niet alle afbeeldingen en effecten zichtbaar online)
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
50.000 onterechte boetes deze maand nog terugbetaaldThierry Debels
Volgens Koen Geens zullen deze week al 44.000 dossiers worden terugbetaald. De resterende dossiers zullen nog voor het einde van de maand worden terugbetaald. In totaal zal het om 3.150.129 euro gaan.
Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving
en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Overzicht van de Belgische sociale (on)zekerheid in al zijn aspecten en waarom deze steeds meer onder druk komt te staan. (wellicht zijn niet alle afbeeldingen en effecten zichtbaar online)
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
50.000 onterechte boetes deze maand nog terugbetaaldThierry Debels
Volgens Koen Geens zullen deze week al 44.000 dossiers worden terugbetaald. De resterende dossiers zullen nog voor het einde van de maand worden terugbetaald. In totaal zal het om 3.150.129 euro gaan.
De wijzigingen in de wet, werk en zekerheid heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.
Elffers Career Management heeft de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.
\
De Werktijdverkorting is per direct afgeschaft. Hiervoor komt de regeling Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW) in de plaats. Bekijk nu de Q&A van Holla Advocaten.
In twee batches zijn de afgelopen 2 dagen 650.000 ondernemers door de Belastingdienst per mail aangeschreven. Deze blinkt zeker niet uit in duidelijkheid, zo blijkt uit reacties van de belastingplichtigen.
Zelf gemakkelijk personeelsmutaties invoeren? Werknemers zelf wijzigingen laten invoeren? Het gaat allemaal héél gemakkelijk met de nieuwste technische snufjes. Houd je tijd over...
Bekijk deze presentatie full screen. Zet het geluid aan en doorloop de slides maar eens. Speel de filmpjes af die je tegenkomt door op > te drukken. Daarna ga je door met de slides.
De betrokkenheid bij onze relaties gaat verder dan de administratie en de aangifte. Streven naar een toekomst zonder zorgen, dát is wat ons drijft. In woorden misschien lastig te omschrijven; in beeld des te gemakkelijker.
Veel kijkplezier en laat je inspireren!
Nieuwe minimumlonen per 1 januari 2015 bekend! Houd er rekening mee om dat tijdig aan te passen. Óók in uw tarief-/omzet-/budget- berekeningen voor 2015!
Roycon Installaties is expert op het gebied van gebruik van restwarmte voor klimaatinstallaties. Hun expertise is ingezet bij de realisatie van de "ECO2logische Winkel" van Lidl in Brussel (Elsene).
De 200e Prinsjesdag! Bijgaand de Prinsjesdagspecial 2014 met de belastingmaatregelen in een leesbare samenvatting!
Én een doorkijk naar een nieuw belastingstelsel!
Veel leesplezier!
Een interessant arrest van de Hoge Raad over het begrip dienstbetrekking en de daarvoor geldende voorwaarden. Fiscaal en sociaal-verzekeringstechnisch relevant!
Deze is wel heel vers van de pers; de Nieuwsbrief augustus 2014 van De Wert. Van tafeltennis tot werkkamer, van nieuwe minimumlonen tot werkkostenregeling. En méér! Veel leesplezier!
Allerlei wetenswaardigheden in onze juni- nieuwsbrief. Van De Voedselbank tot pensioen. Van 30%-regeling tot elektrische auto. En méér!
Veel leesplezier!
More from ARTHUR VAN HOUTS ♦ enthousiast ♦ wordt graag uitgedaagd ♦ (20)
Nieuwsbrief juni 2014 De Wert accountants & belastingadviseurs
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastingadviseurs
1. Pensioen-waarderings-probleem
Per 1-1-2014 zijn er vele pensioenregelingen van directeurgrootaandeelhouders (dga)
aangepast in verband met de gewijzigde wetgeving per 1 januari 2014 (bekend als Wet
VAP).
Eén van de belangrijke wijzigingen betreft de verhoging van de pensioen(richt)leeftijd
naar 67 jaar. In de uitwerking constateerden wij dat er zich een (onbedoeld?!) fiscaal
probleem voordoet bij een zeer grote groep belastingplichtige vennootschappen.
De wijziging ten aanzien van de verhoging van de pensioenrichtleeftijd van 65 naar 67,
betekent een herrekening van de pensioenvoorziening op de fiscale balans van de
vennootschap van de dga. Deze herrekening brengt een vrijval van de voorziening met
zich mee. Deze vrijval is belast, aldus ook het standpunt van de Belastingdienst. Dat
betekent dat de vennootschap door de wijziging in de Loonbelasting te maken krijgt met
een heffing in de Vennootschapsbelasting.
De fiscale vrijval ontstaat door de wijze waarop de pensioenvoorziening wordt herrekend:
herrekening op basis van commerciële uitgangspunten gevolgd door een
waardering volgens de verplichte fiscale grondslagen. Naar onze mening kan dat niet
bedoeld zijn. Reeds eerder is dit zelfde probleem aan de orde geweest, namelijk bij de
Wet VPL. Dat is destijds opgelost door de herrekening tegen fiscale uitgangspunten te
accorderen.
Dit effect is ongewenst vinden wij. Daarom hadden wij het Ministerie van Financiën om
toepassing van de hardheidsclausule (een tegemoetkoming) gevraagd.Onlangs ontvingen
wij de reactie van de Staatssecretaris van Financiën;
“De door u aangesneden kwestie is in breder verband ook aan de orde gesteld in de brief
van mijn ambtsvoorganger aan de Tweede Kamer (…).
In de bovenstaande brief staat dat met beide Kamers over deze problematiek verder in
discussie zal worden gegaan. Het probleem dat u aansnijdt is daarbij dus nadrukkelijk in
beeld. Ik kan niet vooruitlopend op deze discussie een tegemoetkoming verlenen en wijs
daarom nu het verzoek om toepassing van de hardheidsclausule af.
(…) Van mijn kant had ik u liever een meer definitief antwoord gegeven.”
We zullen dus nog geduld moeten hebben alvorens we definitief weten hoe hier mee zal
worden omgegaan.
Mr. Arthur van Houts RB