Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
Acture is sinds eind 2008 actief in de markt van het uitvoering geven aan Eigen Risicodragerschap Ziektewet voor de uitzendbranche. In september 2009 kondigde Acture aan als eerste partij op de markt een solide verzekeringsproduct aan deze uitvoering te kunnen koppelen. Begin januari 2010 is de samenwerking verder uitgebreid met De Goudse Verzekeringen
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
Acture is sinds eind 2008 actief in de markt van het uitvoering geven aan Eigen Risicodragerschap Ziektewet voor de uitzendbranche. In september 2009 kondigde Acture aan als eerste partij op de markt een solide verzekeringsproduct aan deze uitvoering te kunnen koppelen. Begin januari 2010 is de samenwerking verder uitgebreid met De Goudse Verzekeringen
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Deze zomer boog de Raad van State zich over een wetsvoorstel dat winstuitkering in de zorg mogelijk maakt.
Gelijktijdig werkt de minister vol overgave aan de beheersing van de zorguitgaven, die naar verwachting zonder ingrijpen significant zullen stijgen van 14% van het Bruto Nationaal Product in 2011 tot rond de 22% in 2030. De aangekondigde versobering van het persoonsgebonden budget is naar verwachting een eerste stap in die beheersingsoperatie.
Deze ontwikkelingen in de zorgsector vormden de aanleiding om in deze workshop in te gaan op 'de schuivende panelen van de financiering' in de zorg en de (on)mogelijkheden om in dit publieke krachtenveld een winstuitkerende zorgaanbieder te zijn.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Deze zomer boog de Raad van State zich over een wetsvoorstel dat winstuitkering in de zorg mogelijk maakt.
Gelijktijdig werkt de minister vol overgave aan de beheersing van de zorguitgaven, die naar verwachting zonder ingrijpen significant zullen stijgen van 14% van het Bruto Nationaal Product in 2011 tot rond de 22% in 2030. De aangekondigde versobering van het persoonsgebonden budget is naar verwachting een eerste stap in die beheersingsoperatie.
Deze ontwikkelingen in de zorgsector vormden de aanleiding om in deze workshop in te gaan op 'de schuivende panelen van de financiering' in de zorg en de (on)mogelijkheden om in dit publieke krachtenveld een winstuitkerende zorgaanbieder te zijn.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop gaven een jurist en fiscalist inzicht in de mogelijkheden om arbeidsrelaties flexibeler in te richten. Flexibel in tijd, in honorering en in 'het afscheid nemen van elkaar'. Het arbeidsrecht biedt daartoe verrassend veel mogelijkheden biedt. Ook wordt aan de orde gesteld dat er vanuit fiscaal oogpunt een wereld te winnen valt; denk bijvoorbeeld aan het terugdringen van de belastingdruk, zonder dat risico's onbeheersbaar dreigen te worden.
15. Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
De maximale duur van de WW ging terug van 5 jaar naar 38 maanden. En
WW na een ontslag met wederzijds goedvinden werd mogelijk.
Wet Verbetering Poortwachter
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte