SlideShare a Scribd company logo
Tijdslijn sociale zekerheid
Wet PEMBA
1/1/1998
Wet PEMBA
Introduceert premiedifferentiatie
en eigen risicodragen bij
arbeidsongeschiktheid
1/1/1998
Wet PEMBA
1/1/1998
Wet OOW
Wet PEMBA
1/1/1998
Wet OOW
Wet Overheidspersoneel onder de
werknemersverzekeringen. Het
overheids- en onderwijspersoneel
ging onder de WAO vallen
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
Het overheids- en
onderwijspersoneel ging onder de
WW en de ZW vallen
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
Wet Verbetering Poortwachter
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
Wet Verbetering Poortwachter
Werknemer en werkgever volledig verantwoordelijk voor
de verzuimbegeleiding en re-integratie
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
Wet Verlenging loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
1/12/2003
Wet Verbetering Poortwachter
Wet PEMBA
1/1/1998
1/12001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
Wet Verbetering Poortwachter
Wet Verlenging loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Verlenging loondoorbetalings-
verplichting bij ziekte van 1 naar 2 jaar
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
Wet Verbetering Poortwachter
Wet Verlenging loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
Vervanging van de WAO
Wet Verbetering Poortwachter
Wet Verlenging loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
Wet Verbetering Poortwachter
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
De maximale duur van de WW ging terug van 5 jaar naar 38 maanden. En
WW na een ontslag met wederzijds goedvinden werd mogelijk.
Wet Verbetering Poortwachter
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
Wet verhoging AOW leeftijd
1/7/2012
Wet Verbetering Poortwachter
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
AOW wordt stapsgewijs verhoogd, totdat die in 2018
66 jaar is en in 2023 67 jaar
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
Wet BeZaVa
1/1/2013
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa
Werkgever ook financieel
verantwoordelijk voor zieke
flexwerkers
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Participatiewet
1/1/2015
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Participatiewet
1/1/2015
Wet werk en zekerheid
1/7/2015
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Participatiewet
1/1/2015
1/7/2015
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa Wet werk en zekerheid
• Nieuw systeem hoogte WW
(inkomensverrekening ipv urenverrekening).
• Transitievergoeding
• Ketenbepaling flexwerkers
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Participatiewet
1/1/2015
1/7/2015
1/1/2016
Vervolg WWZWet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa Wet werk en zekerheid
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Participatiewet
1/1/2015
1/7/2015
1/1/2016
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa Wet werk en zekerheid
Vervolg WWZ
Langzamere opbouw duur WW en
loongerelateerde WGA, en geleidelijke
verlaging maximumduur van 38 naar 24
maanden.
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Participatiewet
1/1/2015
1/7/2015
1/1/2016
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa Wet werk en zekerheid
Vervolg WWZ
Wet bescherming persoonsgegevens
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Participatiewet
1/1/2015
1/7/2015
1/1/2016
Wet Bezava
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa Wet werk en zekerheid
Vervolg WWZ
Wet bescherming persoonsgegevens
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Participatiewet
1/1/2015
1/7/2015
1/1/2016
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa Wet werk en zekerheid
Vervolg WWZ
Wet Bezava
Toevoeging WGA-flex
Wet bescherming persoonsgegevens
1/1/2017
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Participatiewet
1/1/2015
1/7/2015
1/1/2016
Wet bescherming persoonsgegevens
Arbowet
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa Wet werk en zekerheid
Vervolg WWZ
Wet Bezava
1/1/2017
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Participatiewet
1/1/2015
1/7/2015
1/1/2016
Arbowet
Aanscherping en second
opinion bedrijfsarts
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa Wet werk en zekerheid
Vervolg WWZ
Wet Bezava
Wet bescherming persoonsgegevens
1/1/2017
Wet PEMBA
1/1/1998
1/1/2001
Wet OOW
1/11/2001
1/12/2003
29/12/2005
Wet WIA
1/10/2006
Wet wijziging WW stelsel
1/7/2012
1/1/2013
Participatiewet
1/1/2015
1/7/2015
1/1/2016
Arbowet
Wet Verbetering Poortwachter Wet verhoging AOW leeftijd
Wet Verlengingen loon-
doorbetalingsverplichting
bij ziekte
Wet BeZaVa Wet werk en zekerheid
Vervolg WWZ
Wet Bezava
Wet bescherming persoonsgegevens
1/1/2017

More Related Content

What's hot

Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012Edwin Van Anraad
 
Nds szw0500940-b1
Nds szw0500940-b1Nds szw0500940-b1
Nds szw0500940-b1
karin taselaar
 
De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel
De gevolgen van het nieuwe pensioenstelselDe gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel
De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel
DLA Piper Nederland N.V.
 
Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?
Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?
Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?
DLA Piper Nederland N.V.
 
Flexibilisering van arbeidsrelaties
Flexibilisering van arbeidsrelatiesFlexibilisering van arbeidsrelaties
Flexibilisering van arbeidsrelaties
DLA Piper Nederland N.V.
 
De bedrijfsverzekeraar pensioenadviesbureau op weg naar 67 (2)
De bedrijfsverzekeraar pensioenadviesbureau op weg naar 67 (2)De bedrijfsverzekeraar pensioenadviesbureau op weg naar 67 (2)
De bedrijfsverzekeraar pensioenadviesbureau op weg naar 67 (2)
Bedrijfsverzekeraar
 
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregels
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregelsBrief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregels
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregelsCNV Vakcentrale
 
Nieuwsbrief regeerakkoord november 2012 buro360 accountants
Nieuwsbrief regeerakkoord november 2012 buro360 accountantsNieuwsbrief regeerakkoord november 2012 buro360 accountants
Nieuwsbrief regeerakkoord november 2012 buro360 accountantsBuro360 Adviseurs en Accountants
 
2010 - De coördinatie van gezinsbijslagen
2010 - De coördinatie van gezinsbijslagen2010 - De coördinatie van gezinsbijslagen
2010 - De coördinatie van gezinsbijslagentrESS Network
 

What's hot (9)

Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
 
Nds szw0500940-b1
Nds szw0500940-b1Nds szw0500940-b1
Nds szw0500940-b1
 
De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel
De gevolgen van het nieuwe pensioenstelselDe gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel
De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel
 
Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?
Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?
Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?
 
Flexibilisering van arbeidsrelaties
Flexibilisering van arbeidsrelatiesFlexibilisering van arbeidsrelaties
Flexibilisering van arbeidsrelaties
 
De bedrijfsverzekeraar pensioenadviesbureau op weg naar 67 (2)
De bedrijfsverzekeraar pensioenadviesbureau op weg naar 67 (2)De bedrijfsverzekeraar pensioenadviesbureau op weg naar 67 (2)
De bedrijfsverzekeraar pensioenadviesbureau op weg naar 67 (2)
 
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregels
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregelsBrief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregels
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregels
 
Nieuwsbrief regeerakkoord november 2012 buro360 accountants
Nieuwsbrief regeerakkoord november 2012 buro360 accountantsNieuwsbrief regeerakkoord november 2012 buro360 accountants
Nieuwsbrief regeerakkoord november 2012 buro360 accountants
 
2010 - De coördinatie van gezinsbijslagen
2010 - De coördinatie van gezinsbijslagen2010 - De coördinatie van gezinsbijslagen
2010 - De coördinatie van gezinsbijslagen
 

Tijdslijn