nieuwsbrief juni 2011 http://www.accountantalkmaar.nl

1. Financiën
Accountancy
Belasting
Personeel
Pensioen
Uitgave juni 2011
Beste relatie, Het Kabinet is er uit:
De zomervakantie staat voor de deur. de AOW-leeftijd gaat naar 66 jaar!
Er even lekker tussenuit na weer een
jaartje noeste arbeid. Wat het Kabinet Het Kabinet heeft overeenstemming bereikt over de wijziging van de AOW-leeftijd.
Vanaf 2020 gaat de AOW in op 66 jaar en zal afhankelijk van de toenemende levens-
betreft mogen velen van ons nog een
verwachting nog verder worden verhoogd. De verwachting is dat in 2025 de AOW op
jaartje langer doorwerken en wordt 67 jaar zal ingaan. Iedereen geboren na 1954 moet dus minimaal een jaar langer
de AOW-leeftijd verschoven naar 66 wachten op zijn AOW-uitkering.
jaar. De trend naar langer werken lijkt
onomkeerbaar. U leest er meer over Daarnaast gaat in 2013 de fiscale wetgeving De arbeidsovereenkomsten moeten worden
in deze nieuwsbrief. Verder in deze rondom pensioenen veranderen. Op dit aangepast aan de gestegen pensioenleeftijd.
moment kan in 35 jaar een pensioen van 70% Voor de CAO’s een zaak van sociale partners.
nieuwsbrief onder andere aandacht
van het laatste salaris worden opgebouwd. Valt uw onderneming niet onder een CAO,
voor de aangescherpte normen voor Vanaf 2013 wordt dit 40 jaar en gaat het dan zult u als werkgever zelf de wijziging van
het verstrekken van hypotheken, wat maximale opbouwpercentage bij eindloon- de arbeidsvoorwaarden moeten regelen.
zijn de mogelijkheden van lenen van regelingen van 2% naar 1,75% per jaar. Denkt u hierbij aan het instemmingsrecht
en aan de BV en de bedrijfsoverdracht Voor middelloonregelingen wordt het van de ondernemingsraad.
binnen de familie. opbouwpercentage verlaagd van 2,25%
naar 2%. Wat zijn de gevolgen voor u als Het is de vraag hoe het wetsvoorstel wordt
ondernemer? ontvangen door de politiek en de vakbon-
Ook op kleinere schaal is er nieuws: den. De regeringsfracties zouden liever
de afgelopen periode zijn wij getoetst Allereerst zal de DGA zijn eigen pensioen- direct een verhoging naar 67 jaar zien, maar
door de Raad van Toezicht met als regeling moeten toetsen en eventueel aan- doen met dit voorstel een toezegging aan de
uitkomst dat wij wettelijke controle- passen aan de gewijzigde fiscale grenzen. gedoogpartner. Binnen de vakbonden waait
opdrachten mogen blijven uitvoeren Voorts zal het pensioen van uw medewer- nog een stevige tegenwind. Wij houden u op
kers moeten worden aangepast. de hoogte! •
omdat wij aan de daarvoor geldende
kwaliteitseisen voldoen.
Mocht u naar aanleiding van de Pas op met informatie van de
artikelen in deze nieuwsbrief meer
informatie willen, aarzelt u dan niet Belastingtelefoon!
contact met ons op te nemen.
De antwoorden die de Belastingtelefoon
Wij zijn u graag van dienst. geeft zijn niet altijd juist. De vraag is wat er
gebeurt als die verkeerde informatie in een
Wij wensen u weer veel lees- aangifte wordt verwerkt. Moet de inspecteur
plezier, goede zaken en een fijne de verkeerde informatie volgen, of moet
zomer(vakantie). hij de fout corrigeren? Een belastingbetaler
vroeg aan de Belastingtelefoon of bepaalde
kosten aftrekbaar zijn. Hij kreeg het advies brochure onjuiste informatie verstrekt, dan
om de kosten in de aangifte met een toelich- is hij daar niet aan gehouden. Alleen als
ting op te voeren. De inspecteur schrapte de Belastingdienst na bestudering van
de aftrek omdat de kosten niet aftrekbaar uw persoonlijke gegevens een toezegging
bleken te zijn. De rechtbank was het met heeft gedaan, dan moet die toezegging
de inspecteur eens. Als de Belastingdienst worden nagekomen, ook al is het standpunt
via de Belastingtelefoon, de website of een onjuist. •

2. Wetsvoorstel “Aanpassing wettelijke Startend ZZP-er
gemeenschap van goederen” aangenomen en zijn pensioen-
Op 14 april is de Eerste Kamer akkoord gegaan met het wetsvoorstel “Aanpassing wette- opbouw
lijke gemeenschap van goederen”. Hoewel de voorgestelde wijzigingen in de loop der jaren
aanzienlijk zijn afgezwakt, zijn er voor de praktijk nog enkele belangrijke aanpassingen.
Eén daarvan is het recht op terugbetaling De nieuwe wet regelt dat de vrouw ook het
indien één van de echtgenoten uit eigen rendement op haar investering terugkrijgt.
vermogen investeert in vermogen dat mede Dit is dus van belang indien de woning in
behoort tot de andere echtgenoot. Stel dat waarde is gestegen.
de vrouw van haar ouders een schenking
onder uitsluiting heeft gekregen en die Wat ook verandert is het moment waarop
schenking heeft geïnvesteerd in een woning de gemeenschap van goederen wordt ont-
die ook op naam van de man staat. bonden. Nu is dat nog het moment waarop
een echtscheiding wordt ingeschreven in Veel ZZP-ers starten hun ondernemers-
de registers. Dit wordt het moment waarop activiteiten vanuit een werknemerschap.
een verzoek tot echtscheiding is ingediend. Wat zij zich vaak onvoldoende realiseren
Voor de praktijk betekent dit dat tijdens de is dat dit grote gevolgen heeft voor hun
echtscheidingsprocedure de ene echtgenoot pensioen. Niet alleen de opbouw van het
niet meer aansprakelijk is voor schulden die eigen ouderdomspensioen stopt, maar bij
door de andere echtgenoot zijn gemaakt. overlijden is het nabestaandenpensioen
voor de partner veel minder dan tijdens
Belangrijk voor de praktijk is ook de nieuwe het actieve werknemerschap. In de
mogelijkheid om huwelijkse voorwaarden te Pensioenwet is daarom geregeld dat de
wijzigen zonder tussenkomst van de rechter. ZZP-er na ontslag nog tien jaar op vrij-
Voor ondernemers die hun huwelijkse voor- willige basis aan de pensioenregeling
Tot nu toe is het zo dat de vrouw dan een waarden willen aanpassen aan de verande- van de ex-werkgever mag deelnemen.
recht op terugbetaling heeft gelijk aan haar rende wetgeving bij bedrijfsoverdracht is dit Dat lijkt mooier dan het is, want de
geïnvesteerde bedrag. een welkome aanpassing. • premie voor de pensioenregeling mag
slechts gedurende drie jaar ten laste van
het inkomen worden gebracht.
Dat gaat veranderen. Staatssecretaris
Normen hypotheekverstrekking aangescherpt Weekers heeft aangegeven dat ZZP-ers
vanaf 2012 de vrijwillige pensioenpremie
Per 1 augustus 2011 treedt de nieuwe gedragscode Hypothecaire Financieringen in tien jaar fiscaal kunnen aftrekken. Een
werking. Het voornaamste doel van deze code is het voorkomen van overkreditering verbetering van de pensioenpositie van
en restschulden na verkoop van de woning. de ZZP-er waarmee de staatssecretaris
tegemoet komt aan de wensen van de
Analoog aan de huidige code wordt aan de De belangrijkste veranderingen ten SER. •
hand van het inkomen, een toetsrente en de opzichte van de huidige code zijn:
maximaal toegestane woonlasten berekend • Maximale hypothecaire lening van 104%
hoeveel er geleend mag worden. Daarnaast van de marktwaarde van de woning. Voor ondernemers zijn vooral de inkomens-
blijft de waarde van het onderpand uiteraard Indien overdrachtsbelasting verschuldigd toets en de gemotiveerde afwijking van
ook van belang. is, mag dit worden verhoogd tot belang. Voor de inkomenstoets wordt im-
maximaal 110%; mers gekeken naar de “vaste en bestendige”
• Begrenzing van het aflossingsvrije inkomsten. Bij een zelfstandige wordt daarbij
gedeelte van de lening tot maximaal 50% uitgegaan van het gemiddelde inkomen
van de marktwaarde van de woning; over de laatste drie kalenderjaren. Als de
• Inperking van de mogelijkheden voor onderneming nog geen drie jaar oud is, mag
gemotiveerde afwijking van de worden uitgegaan van een prognose van een
financieringsnormen; deskundige, bijvoorbeeld uw accountant.
• Verbeterde aansluiting tussen Voorts mag de financier afwijken van de re-
gedragscodes voor hypothecaire en gels, indien daarvoor een goede motivering
consumptieve financieringen. wordt gegeven. Hoever geldverstrekkers
daarin kunnen gaan, zal de toekomst moe-
In bepaalde situaties mag afgeweken worden ten uitwijzen. Duidelijk lijkt op voorhand wel
van de eerste twee punten (bijvoorbeeld bij dat ook in deze uitzonderlijke gevallen een
“oversluiten” of een relatief lage lening ten goede onderbouwing voor de hypotheek-
opzichte van het inkomen). aanvraag van groot belang zal zijn.•

3. Vakantiewerk 2011 en studiefinanciering Lenen van en
Vakantiewerkers met studiefinanciering aan de BV
mogen zonder korting op de studie-
financiering of OV-jaarkaart per jaar Uw BV kan gelden die een poosje niet
maximaal € 13.215,83 bijverdienen. nodig zijn op een zakelijke spaarrekening
Gekeken wordt naar het bruto inkomen. bewaren. Door de lage rente die daarop
Niet alle ontvangsten tellen mee als inko- wordt ontvangen is het rendement heel
men: toeslagen, de studiefinanciering zelf, laag. Dat kan beter. U kunt het bedrag
erfenissen en kinderbijslag blijven buiten in privé lenen van de BV tegen dezelfde
beschouwing. Inkomsten uit spaartegoeden rente die de BV van de bank zou ont-
en andere bezittingen tellen wel mee. vangen. Vervolgens zet u het bedrag op
een privé-spaarrekening waarop u een
aanzienlijk hogere rente ontvangt. Het
Werkgevers hoeven voor werknemers die jonger zijn dan 23 jaar en die niet meer verdienen verschil in rentepercentages incasseert u
dan het in de volgende tabel genoemde brutobedrag geen premies voor werknemers- belastingvrij in privé. De Hoge Raad heeft
verzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet in te houden. dit in een recente uitspraak goedgekeurd.
Het is wel noodzakelijk dat u de rente, de
aflossing en de te stellen zekerheid vooraf
Leeftijd Per maand Per week Per dag op zakelijke gronden vaststelt en in een
Jonger dan 18 jaar € 275,00 € 63,46 € 12,69 goede overeenkomst vastlegt.
18 jaar € 325,00 € 75,00 € 15,00
19 jaar € 375,00 € 86,54 € 17,31
20 jaar € 425,00 € 98,08 € 19,62
21 jaar € 500,00 € 115,38 € 23,08
22 jaar € 600,00 € 138,46 € 27,69
Bedrijfsoverdracht binnen de familie
Bij de overdracht van een familiebedrijf spe- nemen op basis van financiële en fiscale
len niet alleen zakelijke maar ook emotionele argumenten. Wanneer draagt hij de onder-
aspecten een rol. Allereerst is er de vraag of neming over, bij leven of toch maar liever
de onderneming binnen de familie kán wor- wachten tot overlijden? Tegen welke prijs
den overgedragen. De beoogde opvolgers wordt er overgedragen? Binnen de familie-
zijn meestal de kinderen, maar zijn die ca- sfeer wordt niet altijd de hoofdprijs verlangd
pabel om de onderneming voort te zetten? onder toepassing van de fiscale mogelijk- Als uw BV tijdelijk krap bij kas zit, dan kunt
Hebben zij de benodigde bedrijfskennis en heden bij schenking van ondernemingsver- u een bedrag aan uw eigen BV uitlenen.
ondernemersvaardigheden? En hoe kijkt het mogen. Maar schenking kan een benadeling De renteopbrengst wordt bij u belast, de
kind er zelf tegenaan, wil zoon of dochter wel van de andere kinderen betekenen en hoe BV kan de rente aftrekken. Als de BV de
in de zaak? En zo ja, kan de ouder de zaak wel lossen we dit op? Ook de vraag hoe de over- lening uiteindelijk niet kan aflossen, dan is
voldoende los laten en het kind de ruimte nemer de financiering gaat regelen moet aan het verlies dat u lijdt aftrekbaar. U moet er
geven een eigen koers te varen? de orde komen. Wordt de bank ingeschakeld wel voor zorgen dat u met uw BV zakelijke
of wordt de overdracht door de ouder voorwaarden overeenkomt. Gebeurt dat
gefinancierd? niet, dan zal de Belastingdienst de aftrek
van het verlies blokkeren.
Hoe dan ook, bedrijfsoverdracht mag geen
gevaar voor de continuïteit van de onderne- Voorbeelden van onzakelijke voorwaar-
ming opleveren of tot onenigheid binnen de den zijn het ontbreken van zekerheid, een
familie leiden. Het is daarom van belang om te lage rente en/of het ontbreken van een
de overdracht tijdig bespreekbaar te maken, aflossingsschema. Als bij het aangaan
waarbij eventueel een derde partij kan van de lening al duidelijk is dat de BV het
worden ingeschakeld. Voor ondernemers is bedrag nooit zal kunnen terugbetalen,
de bedrijfsoverdracht vaak een doolhof van dan is het verlies zeker niet aftrekbaar.
beslissingen en (fiscale) regels. Voordat u een lening aan uw BV verstrekt,
Ook zakelijk gezien moet de ondernemer Als accountant begeleiden wij u uiteraard is overleg met uw accountant wenselijk. •
een aantal belangrijke beslissingen graag bij dit traject. •

4. Pensioenontslag, mag dat zomaar?
In veel arbeidsovereenkomsten staat een pensioenbeding. Dit is een bepaling dat het
dienstverband wordt ontbonden zodra de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd
bereikt. In praktijk komt dat meestal neer op 65 jaar. Of dit pensioenontslag geoorloofd is,
staat steeds meer ter discussie.
Op basis van Europese richtlijnen is het ma- Zo overwoog de kantonrechter in Amster-
ken van onderscheid op grond van leeftijd, dam dat een arbeidsovereenkomst voor on-
oftewel leeftijdsdiscriminatie, verboden. Dus bepaalde tijd nooit kan worden ontbonden
ook het ontslaan van werknemers bij het op grond van leeftijd, zelfs niet indien dit in
bereiken van de pensioengerechtigde leef- de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
tijd is niet toegestaan. Diezelfde richtlijnen Ook de kantonrechter in Delft heeft een
geven de lidstaten echter de vrijheid om in soortgelijke uitspraak gedaan; ontslag op
hun nationale wetgeving hiervan af te wijken 65 jaar zou niet meer actueel zijn. De kan-
indien dit gerechtvaardigd wordt door een tonrechter in Dordrecht was echter van me-
legitiem doel. Bij ontslag op 65 jaar zou dit ning dat ontslag op 65 jaar was toegestaan
bijvoorbeeld de doorstroming op de arbeids- omdat dat in de bedrijfstak gebruikelijk was. Wil de werknemer niet met pensioen, dan
markt kunnen zijn. In Nederland is in de Wet kan een ontslagvergunning worden aan-
Gelijke Behandeling opgenomen dat ontslag De rechtspraak is dus niet eenduidig. Het gevraagd bij UWV/Werkbedrijf. Komen
op de pensioengerechtigde (AOW-)leeftijd is in ieder geval aan te bevelen om in de werkgever en werknemer overeen dat een
is toegestaan. Maar er wordt niet uitgelegd arbeidsovereenkomst heldere afspraken te voortzetting van het dienstverband gewenst
waarom dit het geval is. De vereiste objec- maken. Verder kan de werkgever ruim voor is, dan is het raadzaam om de bestaande
tieve rechtvaardiging door een legitiem het bereiken van de 65-jarige leeftijd in arbeidsovereenkomst te ontbinden en een
doel ontbreekt dus en dat blijkt binnen de gesprek gaan met de werknemer en hem nieuw arbeidscontract aan te gaan voor
rechtspraak een probleem te worden. naar zijn plannen vragen. bepaalde tijd. •
Zware sanctie op gebruik kassa’s met ‘afroommodule’
De Belastingdienst gaat ondernemers die gebruik maken van een kassa met een zoge-
naamde ‘afroomknop’ keihard aanpakken als zij niet tot inkeer komen. Fraudeurs kunnen
een boete tegemoet zien die kan oplopen tot 100% van de belastingaanslag.
Met een afroomknop op de kassa zijn onder- Ook kwam de FIOD al eerder een kassa-
nemers in staat om een deel van de omzet leverancier op het spoor die gemanipuleerde
buiten het zicht van de Belastingdienst te kassa’s aan de man bracht.
houden. Volgens medewerkers van kassa-
leveranciers is het manipuleren van kassa’s Wanneer ondernemers vrijwillig aangeven
in met name de horeca eerder regel dan dat ze door het gebruik van een gemanipu-
uitzondering. Hoewel Koninklijke Horeca leerde kassa omzet hebben verzwegen, blijft
Nederland zegt niet op de hoogte te zijn de boete beperkt tot maximaal 30 procent
van dergelijke praktijken, hebben recente van de belastingaanslag. Bovendien kunnen
invallen door de FIOD bij diverse cafés en de jaren 2009 en 2010 dan boetevrij worden
coffeeshops het bestaan hiervan wel afgehandeld.•
degelijk aangetoond.
Bij het samenstellen van deze nieuwsbrief is uitgegaan van de per 13 mei 2011 bekende wet-en regelgeving.
Deze nieuwsvoorziening is met grote zorg samengesteld. Voor eventuele onvolkomenheden kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden. Druk- en zetfouten voorbehouden.
Accountant: Dhr. M.C. (Marc) van der Hout AA Bezoekadres: Jan Ligthartstraat 1
1817 MR ALKMAAR
Client Manager: Mevr. L. (Laura) Bockweg Postadres: Postbus 9334
Dhr. M. (Michael) Lute 1800 GH ALKMAAR
Telefoon: 072 - 51 40 680
Algemeen D. (Dimitri) Brouwer E-mail: contact@youraa.nl
medewerker: Internet: www.youraa.nl