SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Співбесіда: Дивні
питання та відсутність
теорії
 Що таке співбесіда і навіщо вона нам?
 Моя перша і не зовсім перша
співбесіди – в чому різниця?
 Стрес-співбесіда: для чого, чи це
легально, яка мета?
 Як підготуватися до співбесіди? І чи
варто взагалі готуватися?
 Що відбувається на ринку зараз?
 Питання та відповіді
Agenda
● Lead Business Analyst, Product Owner
● 17+ years in IT and 10+ years as BA
● Large experience in product management and product
owning (conversion ratio constant increasing & control,
new features implementation, E2E testing, strategic
planning of product development).
Business Analyst with more than 17 years of experience
improve yourself CONTINUOUSLY
About lector
Trainer and consultant @E5
Lead Business Analyst @EPAM
Mariya Terletska (Popova)
детальна інформація в LinkedIn
 Співбесіда - один із етапів прийому на роботу.
Співбесіда — це інтерв'ю, яке складається з бесіди
кандидата на посаду та представника роботодавця.
Метою роботодавців на співбесіді є оцінка
здібностей і особистості кандидата, чи здатний він
виконувати певну роботу і займати певну посаду, а
мета шукачів роботи — зрозуміти чи відповідає
посада, умови праці і компанія його вимогам.
Співбесіда
improve yourself CONTINUOUSLY
Господи, скільки їх ще?!?!?
improve yourself CONTINUOUSLY
Пре
скрінінг
Технічна
Тестове
завдання
З
РМом/Дмом
З клієнтом
З HR/RM
Офер
Перша vs -надцята співбесіда
improve yourself CONTINUOUSLY
ЖОДНОЇ РІЗНИЦІ 
Навіщо мені співбесіда якщо я вже маю роботу?
improve yourself CONTINUOUSLY
Актуалізувати
попит на свої
навички
Зрозуміти чого
не вистачає
Підняти
самооцінку або
обвалити її
Промоніторити
фінансовий
діапазон
поточної посади
Поговорити з
людьми, які Вас
ще не знають
Дивні питання: а чи справді вони дивні?
improve yourself CONTINUOUSLY
«Яка у вас
надздібність?»
«Коли ви зрозуміли,
що життя
несправедливе?»
«Який Ваш знак
зодіаку?»
«Як запхати слона в
холодильник?»
І ще 100500
звар’юваних питань
Стрес-інтерв’ю – для чого?
improve yourself CONTINUOUSLY
як адаптується претендент до стресових обставин;
що може вивести його із себе;
як трансформується поведінка претендента «до» і
«після»;
наскільки він готовий проявити гнучкість і терпіння;
рівень самоконтролю;
стійкість до брутальності;
талант знайти нестандартний вихід із ситуації
Підготовка до співбесіди
improve yourself CONTINUOUSLY
Вивчіть своє
резюме
(серйозно)
Підготуйте
портфоліо
(якщо є) або
кейси
Ознайомтеся з
відгуками про
компанію (і на
«прекрасному»
теж)
Освіжіть
основну
термінологію
Випийте 50 гр.
віскі
валеріанки
Навіть якщо в
гаманці останні
50 гривень –
пам’ятайте про
самоповагу
Гірше ніж є –
навряд буде 
«Ринок кандидата» чи «ринок компанії»
improve yourself CONTINUOUSLY
24 лютого 2022
«Компанія»
«Кандидат»
«Компанія»
«Кандидат»
Приємний подарунок
improve yourself CONTINUOUSLY
Ми даруємо 15% знижки на курс
BUSINESS ANALYSIS INTENSIVE
ONLINE за промокодом
BAIFriend
Питання
та
відповіді
Questions?
info@e-5.com.ua
+38 (096) 798 77 88
www.e5.ua
E5ConsultingAndTraining
E5
EFive Trainings

More Related Content

Similar to Вебінар "Співбесіда BA: Дивні питання та відсутність теорії"

"Створення ІТ бізнесу в Українських реаліях та налаштування бізнес процесу в ...
"Створення ІТ бізнесу в Українських реаліях та налаштування бізнес процесу в ..."Створення ІТ бізнесу в Українських реаліях та налаштування бізнес процесу в ...
"Створення ІТ бізнесу в Українських реаліях та налаштування бізнес процесу в ...Lviv Startup Club
 
Бізнес аналіз на старті проєкту.pptx
Бізнес аналіз на старті проєкту.pptxБізнес аналіз на старті проєкту.pptx
Бізнес аналіз на старті проєкту.pptxE-5
 
HR-консультація від Катерини Коханської
HR-консультація від Катерини КоханськоїHR-консультація від Катерини Коханської
HR-консультація від Катерини КоханськоїStfalcon Meetups
 
Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований пе...
Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований пе...Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований пе...
Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований пе...Valeria Kazadarova
 
Доклади з бізнес-конференції "Персонал".мотивація працівників. не хлібом єдин...
Доклади з бізнес-конференції "Персонал".мотивація працівників. не хлібом єдин...Доклади з бізнес-конференції "Персонал".мотивація працівників. не хлібом єдин...
Доклади з бізнес-конференції "Персонал".мотивація працівників. не хлібом єдин...Генадий Полищук
 
Results 12 03_2014
Results 12 03_2014Results 12 03_2014
Results 12 03_2014wbc-rivne
 
адаптація на новому місці роботи
адаптація на новому місці роботиадаптація на новому місці роботи
адаптація на новому місці роботиElena Kovalchuk
 
Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...
Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...
Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...Lviv Startup Club
 
ОЛЕГ ЗАРЕВИЧ «Як НЕ потрібно наймати (тест) інженерів» Online QADay 2020 #2
ОЛЕГ ЗАРЕВИЧ «Як НЕ потрібно наймати (тест) інженерів» Online QADay 2020 #2ОЛЕГ ЗАРЕВИЧ «Як НЕ потрібно наймати (тест) інженерів» Online QADay 2020 #2
ОЛЕГ ЗАРЕВИЧ «Як НЕ потрібно наймати (тест) інженерів» Online QADay 2020 #2GoQA
 
Marafon_part1 (1).pptx
Marafon_part1  (1).pptxMarafon_part1  (1).pptx
Marafon_part1 (1).pptxssuser75c4bb
 
12.04 | B2B Sales Forum | Коучинг в B2B-продажах | Александр Бедык
12.04 | B2B Sales Forum | Коучинг в B2B-продажах | Александр Бедык12.04 | B2B Sales Forum | Коучинг в B2B-продажах | Александр Бедык
12.04 | B2B Sales Forum | Коучинг в B2B-продажах | Александр БедыкSpace.ua
 
Персонал — найважливіший елемент фанатичної лояльності клієнтів!
Персонал — найважливіший елемент фанатичної лояльності клієнтів!Персонал — найважливіший елемент фанатичної лояльності клієнтів!
Персонал — найважливіший елемент фанатичної лояльності клієнтів!Pavlo Aleksievych
 
Yuliia Pieskova: Портрет Агента 00... Змін (UA)
Yuliia Pieskova: Портрет Агента 00... Змін (UA)Yuliia Pieskova: Портрет Агента 00... Змін (UA)
Yuliia Pieskova: Портрет Агента 00... Змін (UA)Lviv Startup Club
 
Галина Дзядик та Оксана Абраменко, львівська консалтингова група
Галина Дзядик та Оксана Абраменко, львівська консалтингова групаГалина Дзядик та Оксана Абраменко, львівська консалтингова група
Галина Дзядик та Оксана Абраменко, львівська консалтингова групаHD-Partners
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxRostyslavDmytruk
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxRostyslavDmytruk
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxRostyslavDmytruk
 

Similar to Вебінар "Співбесіда BA: Дивні питання та відсутність теорії" (20)

"Створення ІТ бізнесу в Українських реаліях та налаштування бізнес процесу в ...
"Створення ІТ бізнесу в Українських реаліях та налаштування бізнес процесу в ..."Створення ІТ бізнесу в Українських реаліях та налаштування бізнес процесу в ...
"Створення ІТ бізнесу в Українських реаліях та налаштування бізнес процесу в ...
 
Бізнес аналіз на старті проєкту.pptx
Бізнес аналіз на старті проєкту.pptxБізнес аналіз на старті проєкту.pptx
Бізнес аналіз на старті проєкту.pptx
 
HR-консультація від Катерини Коханської
HR-консультація від Катерини КоханськоїHR-консультація від Катерини Коханської
HR-консультація від Катерини Коханської
 
Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований пе...
Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований пе...Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований пе...
Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований пе...
 
Доклади з бізнес-конференції "Персонал".мотивація працівників. не хлібом єдин...
Доклади з бізнес-конференції "Персонал".мотивація працівників. не хлібом єдин...Доклади з бізнес-конференції "Персонал".мотивація працівників. не хлібом єдин...
Доклади з бізнес-конференції "Персонал".мотивація працівників. не хлібом єдин...
 
Results 12 03_2014
Results 12 03_2014Results 12 03_2014
Results 12 03_2014
 
адаптація на новому місці роботи
адаптація на новому місці роботиадаптація на новому місці роботи
адаптація на новому місці роботи
 
Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...
Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...
Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...
 
ОЛЕГ ЗАРЕВИЧ «Як НЕ потрібно наймати (тест) інженерів» Online QADay 2020 #2
ОЛЕГ ЗАРЕВИЧ «Як НЕ потрібно наймати (тест) інженерів» Online QADay 2020 #2ОЛЕГ ЗАРЕВИЧ «Як НЕ потрібно наймати (тест) інженерів» Online QADay 2020 #2
ОЛЕГ ЗАРЕВИЧ «Як НЕ потрібно наймати (тест) інженерів» Online QADay 2020 #2
 
Marafon_part1 (1).pptx
Marafon_part1  (1).pptxMarafon_part1  (1).pptx
Marafon_part1 (1).pptx
 
12.04 | B2B Sales Forum | Коучинг в B2B-продажах | Александр Бедык
12.04 | B2B Sales Forum | Коучинг в B2B-продажах | Александр Бедык12.04 | B2B Sales Forum | Коучинг в B2B-продажах | Александр Бедык
12.04 | B2B Sales Forum | Коучинг в B2B-продажах | Александр Бедык
 
Персонал — найважливіший елемент фанатичної лояльності клієнтів!
Персонал — найважливіший елемент фанатичної лояльності клієнтів!Персонал — найважливіший елемент фанатичної лояльності клієнтів!
Персонал — найважливіший елемент фанатичної лояльності клієнтів!
 
eNPS.docx
eNPS.docxeNPS.docx
eNPS.docx
 
6.
6. 6.
6.
 
5.
5. 5.
5.
 
Yuliia Pieskova: Портрет Агента 00... Змін (UA)
Yuliia Pieskova: Портрет Агента 00... Змін (UA)Yuliia Pieskova: Портрет Агента 00... Змін (UA)
Yuliia Pieskova: Портрет Агента 00... Змін (UA)
 
Галина Дзядик та Оксана Абраменко, львівська консалтингова група
Галина Дзядик та Оксана Абраменко, львівська консалтингова групаГалина Дзядик та Оксана Абраменко, львівська консалтингова група
Галина Дзядик та Оксана Абраменко, львівська консалтингова група
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
 
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptxМетоди оцінки та створення популярної ідеї.pptx
Методи оцінки та створення популярної ідеї.pptx
 

More from E-5

Презентація вебінару "Симптоми, що ваша компанія доросла до побудови PMO"
Презентація вебінару "Симптоми, що ваша компанія доросла до побудови PMO"Презентація вебінару "Симптоми, що ваша компанія доросла до побудови PMO"
Презентація вебінару "Симптоми, що ваша компанія доросла до побудови PMO"E-5
 
Вебінар "Побудова Value-driven PMO" з Олексієм Шебановим
Вебінар "Побудова Value-driven PMO" з Олексієм ШебановимВебінар "Побудова Value-driven PMO" з Олексієм Шебановим
Вебінар "Побудова Value-driven PMO" з Олексієм ШебановимE-5
 
ITKaiZenClub: Lessons learned & trends 2023
ITKaiZenClub: Lessons learned & trends 2023ITKaiZenClub: Lessons learned & trends 2023
ITKaiZenClub: Lessons learned & trends 2023E-5
 
Why Agile transformation may fail_.pptx
Why Agile transformation may fail_.pptxWhy Agile transformation may fail_.pptx
Why Agile transformation may fail_.pptxE-5
 
Як долучити команду до роботи з проєктними ризиками | Презентація до вебінару
Як долучити команду до роботи з проєктними ризиками | Презентація до вебінаруЯк долучити команду до роботи з проєктними ризиками | Презентація до вебінару
Як долучити команду до роботи з проєктними ризиками | Презентація до вебінаруE-5
 
Onboarding of offshore teams - tips and tricks E5.v.2.pptx.pdf
Onboarding of offshore teams - tips and tricks E5.v.2.pptx.pdfOnboarding of offshore teams - tips and tricks E5.v.2.pptx.pdf
Onboarding of offshore teams - tips and tricks E5.v.2.pptx.pdfE-5
 
AI for BA.pdf
AI for BA.pdfAI for BA.pdf
AI for BA.pdfE-5
 
Як РМу швидко влитися на різних стадіях проєкту_розробки продукту. .pptx.pdf
Як РМу швидко влитися на різних стадіях проєкту_розробки продукту. .pptx.pdfЯк РМу швидко влитися на різних стадіях проєкту_розробки продукту. .pptx.pdf
Як РМу швидко влитися на різних стадіях проєкту_розробки продукту. .pptx.pdfE-5
 
SequenceDiagram.pptx
SequenceDiagram.pptxSequenceDiagram.pptx
SequenceDiagram.pptxE-5
 
Вебінар Requirements in SAFe
Вебінар Requirements in SAFeВебінар Requirements in SAFe
Вебінар Requirements in SAFeE-5
 
А що там в Європі по бізнес аналізу? | Презентація вебінару
А що там в Європі по бізнес аналізу? | Презентація вебінаруА що там в Європі по бізнес аналізу? | Презентація вебінару
А що там в Європі по бізнес аналізу? | Презентація вебінаруE-5
 
OKR, KPI and measuring in SAFe | Webinar presentation
OKR, KPI and measuring in SAFe | Webinar presentationOKR, KPI and measuring in SAFe | Webinar presentation
OKR, KPI and measuring in SAFe | Webinar presentationE-5
 
Вебінар "Tips & Tricks проєктного менеджера в роботі з командою"
Вебінар "Tips & Tricks проєктного менеджера в роботі з командою"Вебінар "Tips & Tricks проєктного менеджера в роботі з командою"
Вебінар "Tips & Tricks проєктного менеджера в роботі з командою"E-5
 

More from E-5 (13)

Презентація вебінару "Симптоми, що ваша компанія доросла до побудови PMO"
Презентація вебінару "Симптоми, що ваша компанія доросла до побудови PMO"Презентація вебінару "Симптоми, що ваша компанія доросла до побудови PMO"
Презентація вебінару "Симптоми, що ваша компанія доросла до побудови PMO"
 
Вебінар "Побудова Value-driven PMO" з Олексієм Шебановим
Вебінар "Побудова Value-driven PMO" з Олексієм ШебановимВебінар "Побудова Value-driven PMO" з Олексієм Шебановим
Вебінар "Побудова Value-driven PMO" з Олексієм Шебановим
 
ITKaiZenClub: Lessons learned & trends 2023
ITKaiZenClub: Lessons learned & trends 2023ITKaiZenClub: Lessons learned & trends 2023
ITKaiZenClub: Lessons learned & trends 2023
 
Why Agile transformation may fail_.pptx
Why Agile transformation may fail_.pptxWhy Agile transformation may fail_.pptx
Why Agile transformation may fail_.pptx
 
Як долучити команду до роботи з проєктними ризиками | Презентація до вебінару
Як долучити команду до роботи з проєктними ризиками | Презентація до вебінаруЯк долучити команду до роботи з проєктними ризиками | Презентація до вебінару
Як долучити команду до роботи з проєктними ризиками | Презентація до вебінару
 
Onboarding of offshore teams - tips and tricks E5.v.2.pptx.pdf
Onboarding of offshore teams - tips and tricks E5.v.2.pptx.pdfOnboarding of offshore teams - tips and tricks E5.v.2.pptx.pdf
Onboarding of offshore teams - tips and tricks E5.v.2.pptx.pdf
 
AI for BA.pdf
AI for BA.pdfAI for BA.pdf
AI for BA.pdf
 
Як РМу швидко влитися на різних стадіях проєкту_розробки продукту. .pptx.pdf
Як РМу швидко влитися на різних стадіях проєкту_розробки продукту. .pptx.pdfЯк РМу швидко влитися на різних стадіях проєкту_розробки продукту. .pptx.pdf
Як РМу швидко влитися на різних стадіях проєкту_розробки продукту. .pptx.pdf
 
SequenceDiagram.pptx
SequenceDiagram.pptxSequenceDiagram.pptx
SequenceDiagram.pptx
 
Вебінар Requirements in SAFe
Вебінар Requirements in SAFeВебінар Requirements in SAFe
Вебінар Requirements in SAFe
 
А що там в Європі по бізнес аналізу? | Презентація вебінару
А що там в Європі по бізнес аналізу? | Презентація вебінаруА що там в Європі по бізнес аналізу? | Презентація вебінару
А що там в Європі по бізнес аналізу? | Презентація вебінару
 
OKR, KPI and measuring in SAFe | Webinar presentation
OKR, KPI and measuring in SAFe | Webinar presentationOKR, KPI and measuring in SAFe | Webinar presentation
OKR, KPI and measuring in SAFe | Webinar presentation
 
Вебінар "Tips & Tricks проєктного менеджера в роботі з командою"
Вебінар "Tips & Tricks проєктного менеджера в роботі з командою"Вебінар "Tips & Tricks проєктного менеджера в роботі з командою"
Вебінар "Tips & Tricks проєктного менеджера в роботі з командою"
 

Вебінар "Співбесіда BA: Дивні питання та відсутність теорії"

  • 1. Співбесіда: Дивні питання та відсутність теорії
  • 2.  Що таке співбесіда і навіщо вона нам?  Моя перша і не зовсім перша співбесіди – в чому різниця?  Стрес-співбесіда: для чого, чи це легально, яка мета?  Як підготуватися до співбесіди? І чи варто взагалі готуватися?  Що відбувається на ринку зараз?  Питання та відповіді Agenda
  • 3. ● Lead Business Analyst, Product Owner ● 17+ years in IT and 10+ years as BA ● Large experience in product management and product owning (conversion ratio constant increasing & control, new features implementation, E2E testing, strategic planning of product development). Business Analyst with more than 17 years of experience improve yourself CONTINUOUSLY About lector Trainer and consultant @E5 Lead Business Analyst @EPAM Mariya Terletska (Popova) детальна інформація в LinkedIn
  • 4.
  • 5.  Співбесіда - один із етапів прийому на роботу. Співбесіда — це інтерв'ю, яке складається з бесіди кандидата на посаду та представника роботодавця. Метою роботодавців на співбесіді є оцінка здібностей і особистості кандидата, чи здатний він виконувати певну роботу і займати певну посаду, а мета шукачів роботи — зрозуміти чи відповідає посада, умови праці і компанія його вимогам. Співбесіда improve yourself CONTINUOUSLY
  • 6. Господи, скільки їх ще?!?!? improve yourself CONTINUOUSLY Пре скрінінг Технічна Тестове завдання З РМом/Дмом З клієнтом З HR/RM Офер
  • 7. Перша vs -надцята співбесіда improve yourself CONTINUOUSLY ЖОДНОЇ РІЗНИЦІ 
  • 8. Навіщо мені співбесіда якщо я вже маю роботу? improve yourself CONTINUOUSLY Актуалізувати попит на свої навички Зрозуміти чого не вистачає Підняти самооцінку або обвалити її Промоніторити фінансовий діапазон поточної посади Поговорити з людьми, які Вас ще не знають
  • 9. Дивні питання: а чи справді вони дивні? improve yourself CONTINUOUSLY «Яка у вас надздібність?» «Коли ви зрозуміли, що життя несправедливе?» «Який Ваш знак зодіаку?» «Як запхати слона в холодильник?» І ще 100500 звар’юваних питань
  • 10. Стрес-інтерв’ю – для чого? improve yourself CONTINUOUSLY як адаптується претендент до стресових обставин; що може вивести його із себе; як трансформується поведінка претендента «до» і «після»; наскільки він готовий проявити гнучкість і терпіння; рівень самоконтролю; стійкість до брутальності; талант знайти нестандартний вихід із ситуації
  • 11. Підготовка до співбесіди improve yourself CONTINUOUSLY Вивчіть своє резюме (серйозно) Підготуйте портфоліо (якщо є) або кейси Ознайомтеся з відгуками про компанію (і на «прекрасному» теж) Освіжіть основну термінологію Випийте 50 гр. віскі валеріанки Навіть якщо в гаманці останні 50 гривень – пам’ятайте про самоповагу Гірше ніж є – навряд буде 
  • 12. «Ринок кандидата» чи «ринок компанії» improve yourself CONTINUOUSLY 24 лютого 2022 «Компанія» «Кандидат» «Компанія» «Кандидат»
  • 13. Приємний подарунок improve yourself CONTINUOUSLY Ми даруємо 15% знижки на курс BUSINESS ANALYSIS INTENSIVE ONLINE за промокодом BAIFriend
  • 15. Questions? info@e-5.com.ua +38 (096) 798 77 88 www.e5.ua E5ConsultingAndTraining E5 EFive Trainings