Atollon poskytuje profesionálním personalistům silné nástroje pro zvýšení konkurenceschopnosti na trhu talentů.
Nástroje Atollonu pokrývají veškeré klíčové procesy virem v oblasti recruitmentu, temporary help nebo executive search a přidružených specializací.
Kdy je personální agentura úspěšná? A jak má vypadat? V rámci Recruitment Success Roadshow prezentujeme koncept Atollonu k vytvoření úspěšné personální agentury.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) – Moving Beyond the Pioneer StageEverest Group
Everest Group experts will highlight the outsourcing
options for RPO, key buyer adoption trends, recent
solutions and deal characteristics, evolving supplier
landscape, and the implications for both buyers and
suppliers.
Kdy je personální agentura úspěšná? A jak má vypadat? V rámci Recruitment Success Roadshow prezentujeme koncept Atollonu k vytvoření úspěšné personální agentury.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) – Moving Beyond the Pioneer StageEverest Group
Everest Group experts will highlight the outsourcing
options for RPO, key buyer adoption trends, recent
solutions and deal characteristics, evolving supplier
landscape, and the implications for both buyers and
suppliers.
group presentaion on 17 sept 2012 at karachi university subject Humen resource managment........ Hassan Khokher,Muhammad Waqas Rafiq,Muhamad waqas Raza.Waqar Ahmed.Husnain.......
Understand and Differentiate between strategic recruitment and selection.
Identify the dual goals of recruiting.
Comprehend recruitment process from organizational as well as individual perspective.
Identify what strategic decisions are involved in recruiting.
Explain the major recruitment methods and analyze their advantages and disadvantages.
Identify the basic selection criteria.
Design and administer an effective selection process.
Evaluate the three methods e.g., information gathering, tests and interviewing used in employee selection.
Appreciate varied contemporary interviewing techniques used by interviewers.
Design interview form and evaluation matrix.
Skvělý produkt nestačí, pokud nemáte dobré služby. Zákazníci musí být schopni dosáhnout svých cílů. Ideálně tak, aby se cítili úspěšní díky vám! Lukáš Martinák vede ve firmě Kentico tým Customer Success a pomáhá zákazníkům uspět v oblasti vývoje webů a digitálního marketingu. Na jeho přednášce se mimo jiné dozvíte, jak spolu souvisí User Experience, Customer Experience a Customer Success a jak spokojenost, úspěch a loajalitu zákazníků měřit.
Benefit Plus 2011
is a comprehensive flexible benefits programme administered
on-line, covering ALL company benefits. It enables you to allow your employees to select the
benefits that best suit them and increases their engagement.
group presentaion on 17 sept 2012 at karachi university subject Humen resource managment........ Hassan Khokher,Muhammad Waqas Rafiq,Muhamad waqas Raza.Waqar Ahmed.Husnain.......
Understand and Differentiate between strategic recruitment and selection.
Identify the dual goals of recruiting.
Comprehend recruitment process from organizational as well as individual perspective.
Identify what strategic decisions are involved in recruiting.
Explain the major recruitment methods and analyze their advantages and disadvantages.
Identify the basic selection criteria.
Design and administer an effective selection process.
Evaluate the three methods e.g., information gathering, tests and interviewing used in employee selection.
Appreciate varied contemporary interviewing techniques used by interviewers.
Design interview form and evaluation matrix.
Skvělý produkt nestačí, pokud nemáte dobré služby. Zákazníci musí být schopni dosáhnout svých cílů. Ideálně tak, aby se cítili úspěšní díky vám! Lukáš Martinák vede ve firmě Kentico tým Customer Success a pomáhá zákazníkům uspět v oblasti vývoje webů a digitálního marketingu. Na jeho přednášce se mimo jiné dozvíte, jak spolu souvisí User Experience, Customer Experience a Customer Success a jak spokojenost, úspěch a loajalitu zákazníků měřit.
Benefit Plus 2011
is a comprehensive flexible benefits programme administered
on-line, covering ALL company benefits. It enables you to allow your employees to select the
benefits that best suit them and increases their engagement.
2. Hlavní přínosy
Řiďte veškeré
náborové aktivity
v jediném systému Ochraňte vlastnictví
svých cenných dat
Plně využijte aktiv
ve své databázi
Zvyšte efektivitu svých
konzultantů
Udržte vysokou kvalitu
poskytovaných služeb s
nižší námahou
Budujte pozitivní
vztahy s Vašimi
uchazeči a klienty
3. Jak jsme s Fishermanem začali?
• Vyvíjíme ho bez přestávky již od roku 2002
• Je to naše první oborová a stále klíčová nástavba CRM / BPM / Groupware Atollonu
• V přepočtu jsme investovali již desítky let vývojářů
• Vybudovali jsme si vedoucí pozici řešení na trhu s pokrytím všech procesů náboru
4. Komu Fisherman pomáhá?
• V počátcích jsme vyvíjeli pro francouzskou Synergie Recruitment
• Později vedle nás vyrostli tahouni oboru, např. Drill Business Solutions
• Abychom pokryli veškeré klíčové oblasti, vyvinuli jsme
bezkompromisní řešení Temporary Help pro Axial
• Běžně implementujeme Atollon do firem poskytujících profesionální
služby, mimo to máme desítky referencí mezi personálkami
7. Temporary Help
• Propojené veškeré klíčové procesy
(objednávky, obsazování, výkazy práce,
podklady pro mzdy, fakturace)
• Maximální efektivita v obsazování, od
zadání poptávky až po fakturaci
• Kotrola smluvních podmínek
8. Další šikovné nástroje
• Výběrová řízení
• Kontextové ukládání informací
• Evidence klientů
• Evidence projektů / zakázek
• Integrovaná komunikace
• Kalendáře
9. Sledujte www.atollon.cz/blog/recruitment
Obohatíme Vaše poznatky o profesionálním recruitmentu, nebo se alespoň zasmějete
Atollon
Your Business Growth Engine
W www.atollon.cz | T +420 222 310 600 | E fisherman@atollon.com
B atollon.cz/blog | twitter.com/atolloncz | youtube.com/atolloncz