Prezentace se zabývá vlastnostmi cloudových řešení informačních systémů se zaměřením na informační systémy pro podporu řízení lidských zdrojů (HRIS) a konkrétním případem takového řešení, kterým je Vema V4 Cloud.
Prezentace se zabývá vlastnostmi cloudových řešení informačních systémů se zaměřením na informační systémy pro podporu řízení lidských zdrojů (HRIS) a konkrétním případem takového řešení, kterým je Vema V4 Cloud.
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?MMI, s.r.o.
Zvyšování produktivity práce je žádoucí v každé organizaci. V oblasti personální práce k tomu pomáhá zjednodušení komunikace a zlepšení dělby práce mezi manažery, zaměstnanci a HR útvarem. Toho lze dosáhnout zejména využíváním osvědčeného nástroje - samoobslužného přístupu. Proto je manažerský a zaměstnanecký samoobslužný přístup nedílnou součástí řešení HR plus.
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIEZdeněk Fibich
MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Specializovaný portál zaměřený na rozvoj začínajících manažerů.
Popis jednotlivých programů, tématické články, dotazy a odpovědi.
Vstup pro HR jako podpora personalistů pro rozvoj nových manažerů.
Jsme vývojáři software. Specializujeme se na vývoj náročných aplikací provozovaných na internetu. Nezáleží, jestli se jedná o vnitropodnikové informační systémy, o webové nebo mobilní aplikace. IQuest s.r.o. - https://www.iquest.cz/
Resení Microsoft Dynamics CRM 4.0 ve vazbe na sluzby telefonie Seminar CTI ...Tomas Jerabek
Přednáška ze semináře "Využití CTI (Computer Telephony Integration) v řízení vztahů se zákazníky popisující propojení telefonní ústředny Asterisk a informačního systému Microsoft Dynamics CRM 4.0.
Sprinx Academy - workshop Etapy Správného ObchoduJiri Jinger
Prezentace z workshopu E.S.O. - Etapy Správného Obchodu, který byl připraven s partnersy Sprinx Systems, SoftwareHosting.cz, Salesforce.com, Sprinx Consulting, Sprinx CRM a Sales Guru
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?MMI, s.r.o.
Zkušenosti s hodnocením zaměstnanců má většina organizací. Řeší se obvykle tak, že se papírové nebo elektronické dotazníky rozdají manažerům a po vyplnění se sesbírají a někam založí. Má tento způsob hodnocení něco společného s řízením výkonu nebo jde o neúmyslnou záměnu termínu?
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?MMI, s.r.o.
Zvyšování produktivity práce je žádoucí v každé organizaci. V oblasti personální práce k tomu pomáhá zjednodušení komunikace a zlepšení dělby práce mezi manažery, zaměstnanci a HR útvarem. Toho lze dosáhnout zejména využíváním osvědčeného nástroje - samoobslužného přístupu. Proto je manažerský a zaměstnanecký samoobslužný přístup nedílnou součástí řešení HR plus.
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIEZdeněk Fibich
MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Specializovaný portál zaměřený na rozvoj začínajících manažerů.
Popis jednotlivých programů, tématické články, dotazy a odpovědi.
Vstup pro HR jako podpora personalistů pro rozvoj nových manažerů.
Jsme vývojáři software. Specializujeme se na vývoj náročných aplikací provozovaných na internetu. Nezáleží, jestli se jedná o vnitropodnikové informační systémy, o webové nebo mobilní aplikace. IQuest s.r.o. - https://www.iquest.cz/
Resení Microsoft Dynamics CRM 4.0 ve vazbe na sluzby telefonie Seminar CTI ...Tomas Jerabek
Přednáška ze semináře "Využití CTI (Computer Telephony Integration) v řízení vztahů se zákazníky popisující propojení telefonní ústředny Asterisk a informačního systému Microsoft Dynamics CRM 4.0.
Sprinx Academy - workshop Etapy Správného ObchoduJiri Jinger
Prezentace z workshopu E.S.O. - Etapy Správného Obchodu, který byl připraven s partnersy Sprinx Systems, SoftwareHosting.cz, Salesforce.com, Sprinx Consulting, Sprinx CRM a Sales Guru
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?MMI, s.r.o.
Zkušenosti s hodnocením zaměstnanců má většina organizací. Řeší se obvykle tak, že se papírové nebo elektronické dotazníky rozdají manažerům a po vyplnění se sesbírají a někam založí. Má tento způsob hodnocení něco společného s řízením výkonu nebo jde o neúmyslnou záměnu termínu?
This document discusses a true SaaS HR solution called V4 Cloud. It provides payroll and HR management services to customers in various sectors like education, healthcare, manufacturing, and banking. The solution handles multiple employment relationships, automatic wage deductions, leave calculations, annual tax settlements, and Excel integration. It uses a single optimized data processor and metadata to interpret configurations, interfaces, reports and access rights for all customers on a single instance hosted in the cloud or on-premise. The technology has been in use since 2005 and now manages payrolls for over 10% of organizations in Czech and Slovak markets.