Siamo una società italiana di Servizi HR, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il nostro nome e la nostra filosofia rimandano all’articolo 1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro. Un principio etico ancor prima che giuridico, valore individuale e obiettivo sociale. Non un principio qualunque ma il principio del lavoro.
Finmeccanica sigla innovativo Protocollo di Intesa per progetto “Ticket to Work”Leonardo
Finmeccanica ha siglato oggi un innovativo Protocollo di Intesa con il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca (MIUR), e con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per lanciare, per la prima volta in Italia, il progetto “Ticket to Work”.
“Ticket to Work” nasce con l’obiettivo di favorire la transizione tra scuola e lavoro delle giovani generazioni attraverso la valorizzazione delle competenze acquisite dai giovani nelle più diverse esperienze lavorative: in Italia e all’estero, part-time e a tempo pieno, formali e meno formali come stage, lavori occasionali e stagionali.
Il Master Tagliacarne di Sviluppo Economico è accreditato ASFOR secondo il modello General Management e ha l’obiettivo di formare giovani neolaureati sui temi della pianificazione e gestione dei processi di crescita dell’impresa.
Il master si rivolge a quanti vogliono lavorare in Azienda, Enti e Centri di Ricerca Statistico-economica.
Dal 1 Agosto 2013, Fondazione Aldini Valeriani e Cofim si sono unite e l’intero staff di Cofimpcon tutte le attività e i servizi correlati si sono trasferiti presso la sede della Fondazione in via Bassanelli 9/11.L’unione di Fondazione Aldini Valeriani e Cofimpin un’unica organizzazione risponde alle esigenze di formazione tecnica e manageriale del territorio. Questa scelta è stata fortemente appoggiata dai soci della Fondazione e in particolare da Unindustria Bologna.Noi ci siamo“Facciamo tesoro della storia, cogliamo le opportunità del presente, ricerchiamo l’eccellenza per migliorare il futuro”.
Articolo Libertà 2012 - I diplomi a 18 corsisti del ForpinForpin
Giovani esperti di marketing alla conquista dei mercati esteri Confindustria, distribuiti i diplomi a 18 corsisti del Forpin.
Il convegno che ha presentato il nuovo corso per tecnici capaci di muoversi sui mercati esteri.
Siamo una società italiana di Servizi HR, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il nostro nome e la nostra filosofia rimandano all’articolo 1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro. Un principio etico ancor prima che giuridico, valore individuale e obiettivo sociale. Non un principio qualunque ma il principio del lavoro.
Finmeccanica sigla innovativo Protocollo di Intesa per progetto “Ticket to Work”Leonardo
Finmeccanica ha siglato oggi un innovativo Protocollo di Intesa con il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca (MIUR), e con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per lanciare, per la prima volta in Italia, il progetto “Ticket to Work”.
“Ticket to Work” nasce con l’obiettivo di favorire la transizione tra scuola e lavoro delle giovani generazioni attraverso la valorizzazione delle competenze acquisite dai giovani nelle più diverse esperienze lavorative: in Italia e all’estero, part-time e a tempo pieno, formali e meno formali come stage, lavori occasionali e stagionali.
Il Master Tagliacarne di Sviluppo Economico è accreditato ASFOR secondo il modello General Management e ha l’obiettivo di formare giovani neolaureati sui temi della pianificazione e gestione dei processi di crescita dell’impresa.
Il master si rivolge a quanti vogliono lavorare in Azienda, Enti e Centri di Ricerca Statistico-economica.
Dal 1 Agosto 2013, Fondazione Aldini Valeriani e Cofim si sono unite e l’intero staff di Cofimpcon tutte le attività e i servizi correlati si sono trasferiti presso la sede della Fondazione in via Bassanelli 9/11.L’unione di Fondazione Aldini Valeriani e Cofimpin un’unica organizzazione risponde alle esigenze di formazione tecnica e manageriale del territorio. Questa scelta è stata fortemente appoggiata dai soci della Fondazione e in particolare da Unindustria Bologna.Noi ci siamo“Facciamo tesoro della storia, cogliamo le opportunità del presente, ricerchiamo l’eccellenza per migliorare il futuro”.
Articolo Libertà 2012 - I diplomi a 18 corsisti del ForpinForpin
Giovani esperti di marketing alla conquista dei mercati esteri Confindustria, distribuiti i diplomi a 18 corsisti del Forpin.
Il convegno che ha presentato il nuovo corso per tecnici capaci di muoversi sui mercati esteri.
Pietro Viotti - L’alta formazione in apprendistato: una sfida per il futuro -...Cultura Digitale
L’elemento di novità che contraddistingue l’apprendistato di alta formazione è l’integrazione e l’interazione tra l’apprendimento in impresa e l’apprendimento presso l’istituzione universitaria/formativa.
L’apprendistato di alta formazione, per sua natura, necessita di una significativa spinta all’innovazione dei processi amministrativi e gestionali della P.A., della dinamica didattico-organizzativa propria degli atenei, nonché dei modelli di relazione e partenariato tra i vari soggetti coinvolti.
La governance dei processi non può prescindere da un’accurata valutazione dei vincoli derivanti dagli ordinamenti universitari e/o del sistema dell’istruzione, dei vincoli lavoristici tipici di questa tipologia contrattuale.
L’azione della P.A., deve produrre, un’agile insieme di regole, di relazioni e di accesso a risorse finanziarie che consenta il dialogo e la crescita del sistema produttivo con il sistema universitario e dell’istruzione. Detti sistemi possono valorizzare il patrimonio di esperienze e potenzialità intrinseco ai rispettivi modelli organizzativi.
In collaborazione con: Agenzia Piemonte lavoro
IeFP - La formazione professionale in ambito meccanico per i giovani. Tre percorsi: Operatore Meccanico, Operatore Meccanico di sistemi e Operatore Meccatronico dell'autoriparazione
2. Sono Raffaele Fabiano ho diciassette anni e frequento il quarto anno
dell’istituto tecnico commerciale Salvemini-Duca d’Aosta di Firenze.
Ho lavorato nell’area sindacale con la dottoressa Veronica Rovai.
Durante il mio percorso ho svolto diverse attività:
◦ abbiamo studiato diversi casi che spaziavano dalle pensioni all’
inquadramento INAIL;
◦ ho letto il Sole24 ore e selezionato gli articoli che riguardavano il
nostro settore;
◦ ho svolto anche attività di redazione di articoli web pubblicati sul
sito di Confindustria Firenze;
◦ ho studiato l’apprendistato poiché è alla base del mio progetto
che oggi vi presenterò
3. L'apprendistato e' un contratto di lavoro a tempo indeterminato
finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.
Tipologie del contratto di apprendistato:
tipologia
requisiti di età dei
lavoratori
Finalità
1) APPRENDISTATO PER LA
QUALIFICA E IL DIPLOMA
SUPERIORE
tra i 15 e i 25 anni conseguimento di un titolo di
studio (qualifica o diploma
professionale e anche per
l’assolvimento dell’obbligo
scolastico)
2)APPRENDISTATO
PROFESSIONALIZZANTE
tra i 18 e i 29 anni qualifica professionale, valida ai
fini contrattuali
(non titolo di studio) .
3) APPRENDISTATO DI ALTA
FORMAZIONE E RICERCA
tra i 18 e i 29 anni conseguimento di titolo di
studio universitari o di alta
formazione, compresi i dottorati
di ricerca
5. Consentire agli studenti l’acquisizione di conoscenze
tecniche di lavoro e procedure operative corrispondenti
alle attuali esigenze aziendali di gestione dei processi
Consentire agli studenti di velocizzare l’iter di
professionalizzazione aziendale valorizzando la loro
formazione scolastica e il training svolto durante
l’alternanza
Creare un circolo virtuoso tra mondo della formazione e
del lavoro ancora troppo distanti
Fare in modo che questo progetto diventi una “buona
pratica” da estendere anche ad altre aree di
competenza.
6. Individuazione di un settore produttivo da
coinvolgere (metalmeccanica);
Individuazione dell’Istituto che presenta
un corso di studio inerente al settore
scelto;
Convezione tra l’Istituto e le singole
aziende che assumeranno gli apprendisti;
Contratto di Apprendistato tra lo studente
e l’Azienda.
7. Il progetto si articola in tre fasi:
1- Gli studenti del terzo anno dell’indirizzo
selezionato svolgeranno periodi di
alternanza scuola lavoro presso le
aziende del settore che hanno dato la
loro disponibilità
2- Negli ultimi due anni di scuola (4° e 5°
anno) ogni studente potrà essere assunto
con Contratto di Apprendistato di primo
Livello, in alternanza scuola-lavoro, il
quale prevede un numero di c.a. 400 ore
di “lavoro” che si alterneranno al normale
orario scolastico
3 – A seguito del conseguimento della
Maturità, essendo esaurita per lo
studente la fase di Apprendistato di
primo livello, questi potrà essere assunto
con un contratto di Apprendistato di tipo
Professionalizzante della durata di un
anno
8. E’ prevista una presenza in Azienda per un numero
totale di c.a. 600 ore annue così distribuite:
Formazione in alternanza per c.a. 30 giornate di 6 ore
Lavoro in Apprendistato per c.a. 65 Giornate di 6 ore
9. L M M G V S D
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
L M M G V S D
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
Dicembre 2019
In verde le giornate in azienda extrascolastiche
Gennaio 2020
10. L M M G V S D
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
L M M G V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
Maggio 2020
in rosso le giornate in azienda in alternanza – vincolate al calendario scolastico
in blu le giornate di ferie /ROL – da svolgersi nel periodo di chiusura scolastica
Luglio 2020
L M M G V S D
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
L M M G V S D
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24/
31
25 26 27 28 29 30
Giugno 2020 Agosto 2020
11. L’apprendista è stato inquadrato sulla base del
2° livello Ccnl Metalmeccanica Industria, in
un’azienda che ha più di 9 dipendenti.
Il reddito mensile è stato diviso per 13
mensilità per assicurare un reddito fisso
13. Incentivi economici:
La paga oraria dell’apprendista in alternanza è più
bassa rispetto alla paga percepita da un lavoratore
che svolge le stesse mansioni
Sarà applicata una contribuzione agevolata che
varia in base alla dimensione della Azienda
Agevolazioni fiscali:
il costo degli apprendisti è escluso dalla base per
il calcolo dell’IRAP
14. Aliquota contributiva a carico del datore di lavoro:
Imprese > 9 dipendenti Imprese </ 9 dipendenti
5%
1° anno
2° anno
1,5%
3%
15. Sgravi retributivi:
La retribuzione dell’apprendista è definita dal CCNL MetalMeccanico:
sarà attribuita convenzionalmente la III categoria
Inoltre il datore di lavoro
È esonerato da ogni obbligo retributivo per le ore di formazione
esterna(le ore di formazione svolte dall’istituzione formativa)
Riconosce all’apprendista una retribuzione pari al 10% di quella che
gli sarebbe dovuta per le ore di formazione interna
Per le ore di lavoro abbiamo riconosciuto una retribuzione pari al
100% di quella prevista dal CCNL